זכויות נשים בהריון ולאחר לידה

להלן תמצית מגוון זכויות נשים בהריון וההטבות בתחום דיני העבודה, המבטיחים את מעמדן של נשים בהריון, ו/או טרם ההיריון ובמשך חופשת הלידה ואחריה.

זכויות נשים בהריון: הגבלת פיטורים

חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים"), מעניק הגנה אבסולוטית על עובדת ועובד בפני פיטורים עקב הריון ולידה והיעדרויות הקשורות להריון וללידה. הוא אוסר על מעביד לפטר עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה, אם עבדה באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות, אלא אם ניתן היתר על ידי הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.

אי ידיעת המעביד על ההריון, לא תפטור את המעביד מבקשת היתר לפיטורי העובדת. יחד עם זאת, העובדה שהמעביד ידע או לא ידע על ההריון יכולה להוות שיקול בעת מתן היתר הפיטורים על ידי הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.

למידע נוסף בנושא זכויות נשים בהריון ועוד, היכנסו לפורומים:
פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
פורום הריון ולידה
פורום זכויות רפואיות
פורום ביטוח בריאות, ביטוח סיעודי
פורום רשלנות רפואית

חוק עבודת נשים אף אוסר פיטורי עובדת או עובד בחופשת הלידה, ובמשך תקופה של שישים יום מתום סיום חופשת הלידה (להלן: "התקופה המוגנת") , ואף אוסר ליתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופה זו.

כיום, יודגש, כי הפסיקה החמירה אף יותר, וקבעה כי על המעביד להחזיר את העובדת מחופשת הלידה, לעבודה בפועל בימי התקופה המוגנת, ורק לאחריה ואם ירצה, יוכל הוא לשקול את פיטוריה, בכפוף לכללי השימוע.

זכויות נשים בהריון: היעדרות במהלך חודשי ההריון

עובדת בהריון רשאית להיעדר מעבודתה –

בחודשי ההריון, אם אישר רופא בכתב כי מצבה הרפואי לרגל ההריון מחייב זאת.

לשם פיקוח רפואי או בדיקות רפואיות שגרתיות, הקשורות בהריון, ואשר נעשים על ידי רופא נשים או בתחנה לבריאות האם והילד.

יודגש כי דין ההיעדרות, דינו כדין חופשת מחלה, והעובדת תהיה זכאית לדמי מחלה עבור תקופת היעדרותה.

זכויות נשים בהריון: איסור העסקה בשעות נוספות, במנוחה השבועית ובעבודת לילה

חוק עבודת נשים קובע כי עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה, תודיע על כך למעבידה, ומשעשתה כך, או משנודע על כך למעביד בדרך אחרת, לא יעבידה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי ואילך, אף אם היה רשאי או הותר לעשות זאת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, וכך גם הדין לגבי עבודת לילה, אם העובדת הודיעה למעבידה בכתב כי אין היא מסכימה לעבוד עבודת לילה.

למרות האיסור להעסיק עובדת בשעות נוספות ובעבודת לילה, רשאי המעביד להעביד עובדת בהריון, בשעות נוספות או במנוחה השבועית, אם העובדת הסכימה לכך בכתב ומסרה למעבידה אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגינקולוגיה, כי אין מניעה להעבידה בשעות נוספות או במנוחה השבועית ובכפוף לתנאי האישור.

זכויות נשים בהריון: איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה

חוק עבודת נשים, אוסר על מעביד לפגוע בהיקף משרה או בהכנסתה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם, אלא בהיתר הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.

הממונה לא יתיר פגיעה בהיקף המשרה, אם היא לדעתו קשורה לעילה שבשלה חלה אותה הגבלה.

זכויות נשים לאחר לידה: חופשת לידה

ילדת בשעה טובה, הינך זכאית לאחר הלידה לחופשת לידה של 14 שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה כרצונך, הינך יכולה לנצל לפני יום הלידה המשוער והשאר לאחר הלידה.

עובדת שחלתה ו/או אושפזה בבית חולים תוך תקופת חופשת הלידה, לתקופה העולה על שבועיים, תהא זכאית:

להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז אך לא יותר מארבע שבועות.

לפצל את חופשת הלידה כך ששלושה שבועות או יותר יהיו תיכף לאחר יום הלידה ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה.

עובדת שהילד אשר ילדה חייב להישאר בבית החולים או לחזור לבית החולים לאישפוז, תוך תקופת חופשת הלידה, לתקופה העולה על שבועיים, תהא זכאית:

להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופה האשפוז, אך לא ביותר מארבע שבועות.

לפצל את חופשת הלידה כך ששלושה שבועות או יותר יהיו תכוף לאחר יום הלידה ויתרת החופשה תחל במהלך האשפוז או עם סיומה.

עובדת אשר האריכה את חופשת הלידה תודיע על כך למעבידה ארבעה ימים לפחות לפני המועד בו היא אמורה לשוב לעבודה, או במועד המוקדם ביותר האפשרי אם נבצר ממנה למסור ההודעה כאמור.

עובדת אשר פיצלה את חופשת הלידה עקב אשפוז של פחות משלושה שבועות, תודיע על כך למעבידה ארבעה ימים לפחות לפני המועד בו היא רוצה לשוב לעבודה, או במועד המוקדם ביותר האפשרי אם נבצר ממנה למסור ההודעה כאמור.

עובדת אשר פיצלה את חופשת הלידה עקב אשפוז של יותר משלושה שבועות, תודיע על כך למעבידה שמונה ימים לפחות לפני המועד בו היא רוצה לשוב לעבודה, או במועד המוקדם ביותר האפשרי אם נבצר ממנה למסור את ההודעה כאמור. ההודעות על הארכת חופשת הלידה תימסרנה למעביד בכתב.

זכויות נשים לאחר לידה: חופשת לידה ליותר מלידת ילד אחד

עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, תהא זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות נוספים בעד כל ילד נוסף שילדה באותה לידה, החל בילד השני. יודגש כי סך כל ההארכות לא יעלה על ארבעה שבועות.

זכויות נשים לאחר לידה: קיצור חופשת לידה

עובדת המעוניינת בכך, תהא רשאית לקצר את חופשת הלידה, באישור בכתב מאת הרופא.

זכויות נשים לאחר לידה: דמי לידה והפרשות לקופת גמל

עובדת שילדה ויצאה לחופשת לידה, תהא זכאית לקבל דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי בעד הזמן שבו אינה עובדת.

עובדת ו/או עובד שהם ומעבידם הפרישו לקופת גמל, חלה החובה על המעביד לשלם את התשלומים לקופת הגמל, בתקופת חופשת הלידה.

זכויות נשים לאחר לידה: חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה

עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 12 חודשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה, בתום חופשת הלידה, מספר חודשים כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה, אך לא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במניין.

היעדרה של העובדת מעבודתה, דינו כדין חופשה ללא תשלום, וזמן היעדרה לא יבוא במניין הימים לגבי זכויות התלויות בוותק.

במידה והעובדת מבקשת לסיים את חופשתה לפני תום תקופת החופשה, חייב המעביד להחזירה לעבודה בתוך ארבעה שבועות מיום התייצבותה או מיום שהודיעה על רצונה לחזור.

היעדרות עקב טיפולי פוריות

עובדת העוברת טיפולי פוריות וטיפולי הפריה חוץ גופית, זכאית להיעדר מהעבודה בהתקיים התנאים הבאים:

הרופא המטפל אישר בכתב כי הטיפול מחייב את היעדרותה. באשר לתנאי זה אציין, כי לא מזמן ניתן פסק דין, אשר חייב תובעת בהוצאות משפט, לאור העובדה כי לא הציגה בפני המעביד אישור כי עוברת היא טיפולי הפריה.

העובדת הודיעה מראש למעביד על היעדרותה.

תקופת ההיעדרות, במקום עבודה בו עובדים חמישה ימים בשבוע, לא תעלה בכל סדרה טיפולית על 16 יום.

תקופת ההיעדרות, במקום בו עובדים שישה ימים בשבוע, לא תעלה בכל סדרה טיפולית על 20 יום.

מספר הסדרות הטיפוליות לא יעלה על ארבע.

דין ההיעדרות כדין חופשת מחלה.

הגבלת פיטורי עובדת העוברת טיפולי הפריה

חוק עבודת נשים, אוסר על מעסיק לפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון, או השני, במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות.

יודגש כי האיסור לפטר, יחול רק על עובדת שנעדרה בפועל ממקום העבודה עקב טיפולי הפוריות.

לאיסור לפטר קיימים שני חריגים –

הפיטורים יהיו מותרים אם ניתן היתר לכך, על ידי הממונה לחוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, כאשר ההיתר לא יינתן אם לדעת הממונה פיטורי העובדת היו קשורים להיעדרות העובדת עקב טיפולי הפוריות או ההפריה חוץ גופית אותן עברה.

איסור פיטורי העובד או העובדת שנעדרו כאמור, יפוגו לאחר שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם.

זכויות נשים בהריון: שוויון הזדמנויות בעבודה ואיסור הפליה

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה"), בענייננו אוסר על מעביד להפלות בין עובדיו, או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית ועוד.

לאור איסור האפליה בגין מין והורות, עובדת העובדת באותו מקום עבודה במשך פחות משישה חודשים ופוטרה ללא סיבה מוצדקת, ורק לאחר שנודע למעביד שהינה בהריון, יכולה להגיש תביעה כנגד המעביד בגין אפלייתה, כשנטל ההוכחה כי לא פוטרה בשל הריונה הינו על המעביד. יודגש כי חוק זה אינו חל על מעביד המעסיק פחות משישה עובדים.

זכויות נשים לאחר לידה: התפטרות בגין טיפול בילד

לאחר סיום חופשת הלידה, ו/או החופשה ללא תשלום, זכאית עובדת להתפטר כדין מפוטרת בכדי לטפל בילדה, ולקבל את התשלום בגין פיצויי פיטורים. אדגיש, כי ניתן להתפטר בעילה זו, עד תשעה חודשים מיום הלידה!!

למאמרים נוספים בנושא זכויות נשים בהריון ועוד:
זכויות נשים בהריון: האם מותר לפטר אותך?
רשלנות רפואית בלידה: אפשר לקבל פיצויים
גבר, גם לך מגיע דמי לידה וחופשת לידה
רשלנות רפואית טרם לידה: איך לתבוע ומתי?
איך לזהות רשלנות רפואית בהריון?

לסיכום

נשים רבות, גם כיום בשנות האלפיים, לצערי, עדיין לא מודעות לכל הזכויות המגיעות להן בתקופת הריונן ולאחר הלידה, ואף מעסיקים רבים, לא מודעים לרוב החובות והזכויות המוטלות עליהם בעניין זה.

מאמר זה בא בכדי ליתן מענה ולו במקצת, לחלק מהזכויות הניתנות לעובדת והן לעובד בתקופת ההריון והלידה וחופשת הלידה.

הנני מקווה כי מאמר זה ייתן מענה, לזכויות ולחובות הן של המעביד והן של העובד בנושא חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

*המידע המוצג במאמר הינו מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/או חוות דעת משפטית. מחברת המאמר אינה נושאת באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.