אם אתן מתכננות להיכנס להריון וחוששות לאבד את מקום העבודה שלכן בשל כך, כדאי שתדעו שיש לכן זכויות בנושא על פי חוק. במסגרת חוקים כמו חוק עבודת נשים (התשמ"ב 1984) וחוק שוויון זכויות בעבודה (התשמ"ח 1988) מפורטות זכויות המגיעות לנשים בתקופת הריון או לאחר
לידה, זכויות לנשים המנסות להיכנס להריון באמצעות טיפולי
פוריות וכן הגנה על נשים מפני פיטורים בעת הריון.
למידע נוסף בנושא זכויות נשים, הריון ולידה היכנסו לפורומים:פורום ביטוח בריאות, ביטוח סיעודיפורום הריון בסיכון גבוהפורום הריון ולידהפורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידהפורום זכויות רפואיותבהריון? אל תשכחי להודיע למעסיק
כדי לקבל את מלוא הזכויות המגיעות לכן בהריון, עליכן הנשים בהריון מוטלת חובה בסיסית אחת בלבד: להודיע למעביד על כך שאתן בהריון, החל מהחודש החמישי להריון. מרגע שהודעתן על הריונכן, חל איסור להעסיק אתכן שעות נוספות, לילות ושבתות, אלא אם כן אתן מסכימות לכך ויש אישור מהרופא המטפל. נשים שבמסגרת עבודתן נחשפות לחומרים מסוכנים חייבות להודיע על הריונן תוך 10 ימים מרגע גילוי ההריון.
דיווח על הריון הוא חשוב גם בשל העבודה שהוא מקנה לכן זכויות וגם מהסיבה שאם המעסיק לא ידע על הריונכן במועד, עשויה להיות לו אפשרות לפטר אתכן ולזכות על כך לאישור מהממונה על עבודת נשים. אי ידיעתו על ההריון מנתקת כביכול את הקשר בין הפיטורים להריון.
עם זאת, חשוב לדעת כי אשה בהריון אינה מחויבת לספר על הריונה בעת תהליך קבלה לעבודה. כמו כן, בתהליך הקבלה לעבודה, לא ניתן להפלות אשה בהריון על רקע ההריון או בשל העובדה שלא סיפרה על ההריון שכן זה מהווה הפרה של עקרון השוויון.
פגיעה במשרה או פיטורים בעקבות הריון: אסורים על פי חוק
זכויות חשובות נוספות המגיעות לנשים בהריון קשורות להיקף המשרה, אופי המשרה ופיטורים אפשריים. עליכן לדעת כי על פי חוק, חל איסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדות בהריון, אלא אם כן ניתן היתר לכך ממשרד התמ"ת. במקרה של פגיעה בשכר מצד המעסיק בעקבות הריון של העובדת ללא היתר של משרד התמ"ת, העובדת זכאית לתבוע פיצויים מהמעסיק.
למעסיק אסור לפטר אתכן בגין הריון
כמו כן, חל איסור לפטר עובדת במהלך הריון. זכות זו תקפה עבור כל אשה בהריון שעובדת במקום העבודה הנוכחי שלה מעל חצי שנה, בין אם העבודה קבועה או זמנית. זכויות הנשים בנושא זה מפרטות כי האיסור הוא איסור גורף ואינו תלוי בסיבה בגינה מעוניינים לפטר את העובדת. פיטור של עובדת במהלך הריון מצריך היתר ממשרד התמ"ת. גם אם העובדת סיפרה על הריונה לאחר שהודיעו לה על פיטוריה נדרש אישור מיוחד ממשרד התמ"ת לפטר אותה.
לעובדת בהריון שהודיעו לה על פיטוריה מגיעות מספר זכויות: היא זכאית לפנות בנושא לבית הדין לענייני עבודה או להגיש תלונה למשרד התמ"ת. כמו כן, זכותה לדרוש שימוע אצל הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת או שהיא יכולה לפנות לבית הדין לענייני עבודה. בכל מקרה, פיטורים של עובדת בהריון הם עבירה פלילית בגינה ניתן להעניש את המעביד בקנס כספי או במאסר.
זכויות לפני הריון: טיפולי פוריות
חשוב לדעת שגם במקרה שטרם נכנסתן להריון עקב בעיות פוריות ואתן ובני זוגכן נמצאים בתהליך של טיפולי פוריות (כולל הפריה חוץ גופית), מגיעות לכן זכויות בנושא. למשל, אתן יכולות להיעדר מהעבודה לצורך ביצוע טיפולי פוריות בהצגת אישור בכתב מהרופא המטפל ובתנאי שהודעתן מראש למעביד.
היעדרות בשל טיפולי פוריות הכוללים ארבע סדרות של טיפולים בשנה תיחשב להיעדרות מטעמי מחלה. מהי תקופת ההיעדרות המותרת מהעבודה בשל טיפולי פוריות?
אם במקום העבודה שלכן נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים - תקופת ההיעדרות המקסימלית היא 16 יום.
אם במקום העבודה שלכן נהוג שבוע עבודה של שישה ימים - תקופת ההיעדרות המקסימלית היא 20 יום.
כמו כן, חל איסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות בשל היעדרותה מהעבודה במהלך הטיפול וכן במהלך 150 יום מתום תקופת ההיעדרות. לפיטורי עובדת בתקופה זו או בשל היעדרות יש צורך לבקש היתר מיוחד ממשרד התמ"ת.
זכויות בתקופת ההריון
לאלו זכויות אתן זכאיות אם עליכן להיעדר מהעבודה בתקופת ההריון לצורך בדיקות ומעקב רפואי?
אם אתן עובדות שבוע עבודה מלא ויותר מארבע שעות בכל יום - אתן זכאיות להיעדר מהעבודה עד 40 שעות במהלך ההריון.
אם אתן עובדות שבוע עבודה מלא אך פחות מארבע שעות בכל יום - אתן זכאיות ל-20 ימי היעדרות במהלך ההריון.
על המעסיק אסור לפגוע בשכר שלכן אם נעדרתן מהעבודה מהסיבות שלעיל והצגתן את האישורים הרפואיים הדרושים.
המעסיק לא יחשיב ימים בהן נעדרתן מהעבודה במהלך ההריון בשל בדיקות ומעקב רפואי כימי מחלה צבורים.
ניתן להיעדר מהעבודה בשל מצב רפואי הקשור להריון אם הצגתן למעביד אישור בכתב מהרופא.
מותר לכן להיעדר מהעבודה לצורך טיפולי פוריות
אם חוויתן הפלה, בין אם היא טבעית או יזומה, אתן רשאיות להיעדר מהעבודה לתקופה של עד שישה שבועות ממועד ההפלה על סמך הצגת אישור רפואי. היעדרות בשל הפלה נחשבת כהיעדרות מחלה.
לכתבות נוספות בנושא זכויות נשים, הריון ולידה:זכויות רפואיות, על מה אנו מתלוננים?הנקה בשילוב בקבוק: איך תעשו זאת נכוןמתי הטרדה מינית נחשבת תאונת עבודה?טפשת הריון: מיתוס או מציאות?שבעה סימנים שאסור להתעלם מהם בזמן הריוןאם עליכן לנוח בבית או בבית החולים במהלך ההריון במסגרת שמירת הריון, יש לכן זכויות כמפורט למטה:
עובדת בשמירת הריון זכאית לגמלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי כל עוד היא עומדת בקריטריונים הקבועים בחוק ומציגה אישור רפואי מתאים.
הגמלה תהיה בגובה שכרה של האשה ותחושב על בסיס משכורותיה בשלושה החודשים האחרונים טרם תחילת שמירת ההריון ועד למקסימום השכר הממוצע במשק.
לעובדת תשולם גמלה עבור שמירת ההריון רק אם לא משולם לה תשלום בשל כך מגורם אחר.
על העובדת להגיש תביעה לקבלת הגמלה כעבור חודש ממועד תחילת שמירת ההריון ועד שנה מתום תקופת השמירה. את התביעה יש להגיש על טופס מיוחד של הביטוח הלאומי ולצרף אישור רפואי.
בסיום תקופה אחת של שמירת הריון, האשה תהיה זכאית לגמלה נוספת אם היא נזקקה לתקופות נוספות של שמירת הריון במהלך ההריון אם אלו נמשכו שבועיים לפחות.
המעביד חייב להמשיך להפריש לעובדת תשלומים לקופת גמל בגין שמירת ההריון בתנאי שהעובדת עבדה אצלו במהלך ההריון ולפחות חצי שנה לפניו ובתנאי שהמשיכה להפריש את חלקה בגין תקופת השמירה.