בריאות, רפואה
מאמרים | פורומים | רופאים  
  חיפוש במאמרים  
הריון ולידהדיאטה, תזונהתרופות, ויטמיניםעיניים, משקפייםניתוחים פלסטייםרפואה משלימהקוסמטיקה, איפורעיצוב שיערפסיכולוגיהאורטופדיה
 
מין, יחסים, זוגיותכושר גופנירפואת שינייםרפואת ילדיםלב, כלי דםעזרה ראשונהמחלות, טיפוליםגיל הזהבחוק משפט, ביטוחמתכוני בריאות
 בריאות ראשי»פורומים»פורומים חוק, משפט, ביטוח בריאות»פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
הוסף למועדפים 
פורומים רפואיים
 

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עוסק בנושאים: זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות נשים לאחר לידה, נשים לאחר לידה, התפטרות לאחר לידה, פיטורין לאחר לידה ועוד.
מנהלי פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה:
עו"ד חן שטיין
לפרטים נוספים
עו"ד אורנה שמריהו
לפרטים נוספים
עו"ד ליאת שטיין
לפרטים נוספים
אחרי חופשת לידה חזרתי רק ליום אחד ולקחתי קצת ימי מחלה וכת אני רוצה להתפטר כי אני עוברת לעבודה אחרת...האם מגיע לי פיצוים? האם הפיצויים הם על חשבון הפנסיה? ולפי מה אני יקבל שכר... לפי החודשים האחרונים או לפי ממוצע שנתי?
 
עו"ד ליאת שטיין  
15:57 19.07.16
שלום לך,
ככל שתתפטרי לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
לגבי חישוב פיצויי פיטורים - אותם יש לחשב על פי דין ובהתאם לאופי משרתך. באתר האינטרנט שלי מצוי הסבר לגבי החישוב בהתאם לסוגי ההעסקה השונים - תוכלי לראות שם מה רלוונטי לגבייך.
במידה ואני מתפטרת אחרי חופשת הלידה שלי
לאחר עשר שנים של עבודה
כמה זמן אני צריכה לתת תקופת חפיפה?
שלום לך,
תקופת ההודעה המוקדמת לפי החוק הינה חודש, אלא אם יש ביניכם הסכם אישי או ענפי הקובע תקופה ארוכה יותר.
 
חסוי
08:08 13.07.16
במידה ואני מודיעה לו חודש לפני שצריך להסתיים לי חופשת הלידה
האם עדיין אני צריכה לתת חפיפה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:54 13.07.16
במקרה שכזה תקופת ההודעה המוקדמת חופפת את חופשת הלידה
שלום רב,
חופשת הלידה שלי הסתיימה ב17.6 (של חצי שנה) ועברתי ניתוח ב14.6 כאשר אמרתי למנהל בעבודה שיוציאו אותי מחל"ד בתאריך זה וכך נעשה.
מסרתי 20 ימי מחלה, שאלתי היא האם כעת אקבל שכר בסיס פלוס עמלה קבועה שהייתה לי כשעבדתי?
העמלה הייתה קבועה 6 ש"ח ולא עפ"י מדדים, או שאקבל רק שכר בסיס?
תודה מראש
שלום לך,
ימי מחלה משולמים לפי ממוצע 90 ימים שקדמו ליציאה למחלה, כך שעקרונית אם מדובר בעמלה קבועה, נראה כי את זכאית לשכר המלא.
 
הילה י.
12:42 11.07.16
90 ימים שקדמו לימי המחלה הייתי בחופשת הלידה, לפני חופשת הלידה הממוצע של השכר לא השתנה ונשאר 6 ש"ח קבוע.
שלום, אני עובדת ב- 80% משרה שזאת אומרת 6.24 שעות ביום למשך 5 ימים בשבוע שבוע שעבר התחלתי לעבוד משעה 7:00- 15:30 ובאותו יום נאלצתי לצאת לבדיקה הקשורה להיריון למשך כשעה וחצי מ- 9:18-10:42 כאשר הגשתי את האישור של המרפאה למעסיק עבור הזמן הנ"ל , הוסבר לי שאינני יכולה לקבל תשלום כיוון שהגעתי לתקן 6.24 שעות היומי , לכן איני צריכה לקבל שכר עבור השעה וחצי ולפיכך חושב לי משכורת עבור 7 שעות עבודה ולא 8.5 שעות עבודה,
יש לציין שהמשכורת שלי היא משכורת חודשית רגילה ולא גלובלית . מה החוק אומר בעניין, האם לא חייב לשלם שעה וחצי יציאה באמצע עבודה לצורך בדיקה הקשורה להיריון (במסגרת 40 שעות היעדרות לצורך בדיקות הקשורות להיריון) ?
נעמה שלום,
קצת קשה להבין את הסיטואציה המדוייקת, אולם על פניו ככל שמדובר ביציאה לצורך בדיקה וחזרה לעבודה, הרי שעקרונית שעות אלה מחוייבות בתשלום.
התינוק שלי עוד לא בין 4חודשים.. ודורשים ממני לעבוד יומיים בשבוע מ-9:0 בבוקר עד 23:0 - 2:0בלילה רצוף, עם הפסקה של 1/2שעה אחת במשך כל היום וללא יכולת עזיבה של מקום העבודה בהפסקה
האם זה חוקי?
המשרה מוגדרת 60% = אין שעת הנקה, אבל בטיפת חלב אומרים לי להניק עד חצי שנה, שזה מחייב אותי לשאוב לפחות פעם ב10 שעת אחרת זה כואב
הבנתי שחל איסור לעבודה אחרי 22:00בלילה של יותר משעתיים למשך 4חודשים בתום חופשת לידה, אבל מי שעובד בעיתונות אינו זכאי.
אני גרפיקאית בעיתון - האם זה אומר שאין לי כל זכות להגביל את שעות העבודה שלי ל..15 שעות רציפות ביום?
תודה


נ.ב - כמה זמן הפסקה מגיע למי שעובד 16שעות רצוף?
שלום לך,
נוכח התחום הספציפי בו את עובדת ישנו צורך לבחון באופן פרטני את זכויותייך, דבר אשר יכול להיעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.
היי
אני עובדת כמעט שנתיים אצל המעסיק, ומגישה מכתב התפטרות לטובת גידול ילד.
האם חלה עלי חובת "הודעה מוקדמת" או שלא? הוסבר למעסיק שאני חוזרת בתום 26 שבועות אך מודיעה קודם על עזיבה.
כמו כן אני רוצה לדעת מתי אני יכולה להתחיל לעבוד ( במקום חדש) מבלי לפגוע בזכויותיי לקבל פיצויים ויתר הדברים עקב ההתפטרות?
תודה
שלום לך,
חובת הודעה מוקדמת חלה, אלא שהיא יכולה לחפוף את תקופת חופשת הלידה - צריך פשוט שזה יהיה ברור במכתב ההתפטרות.
לגבי עבודה חדשה - אין זמן מוגדר בחוק כמה זמן עלייך לשבת בבית בפועל, אלא נדרש כי יהיה זה "זמן סביר".
על פניו, שלושה חודשים הם תקופה לא מבוטלת, אך לא ניתן לדעת מראש כיצד יראה זאת בית הדין, אם וכאשר העניין יובא לפתחו.
אני עובדת ב- 80% משרה שזאת אומרת 6.25 שעות ביום למשך 5 ימים בשבוע
שבוע שעבר נאלצתי לבצע בדיקה בשל הריוני אשר נמשכה 4 שעות מ- 8:00-12:00 ולכן לא הגעתי לעבודה באותו יום
כאשר הגשתי את האישור של המרפאה למעסיק , הוסבר לי שאינני יכולה לקבל תשלום כיוון שלא הייתי בעבודה פיזית ונאלצתי לצאת ממנה, כתוצאה מכך יהיה רשום לי באותו יום עבודה 6.25 שעות חוסר על חשבוני .
משכורת שלי היא משכורת חודשית רגילה ולא גלובלית .
מה החוק אומר בעניין, האם חייב להגיע לעבודה ולצאת ממנה לצורך בדיקה או שלא חייב להגיע וישלמו לי עד 4 שעות לפי משך זמן הבדיקה.
(יש לציין שהבדיקה מנעה להגיע כלל מכיוון שנעשתה בתנאים קשים- כמו: צום ולא היה ניתן לעבוד לפניה או אחריה מבחינה רפואית) - לא נראה לי הגיוני שלא רק שאקבל כסף אף אפגע כספית.
נעמה שלום,
על זמן הבדיקה הם צריכים לשלם עקרונית בין אם יצאת מהעבודה ובין אם לא.
שלום, אני עובדת ב- 80% משרה שזאת אומרת 6.24 שעות ביום למשך 5 ימים בשבוע שבוע שעבר התחלתי לעבוד משעה 7:00- 15:30 ובאותו יום נאלצתי לצאת לבדיקה הקשורה להיריון למשך כשעה וחצי מ- 9:18-10:42 כאשר הגשתי את האישור של המרפאה למעסיק עבור הזמן הנ"ל , הוסבר לי שאינני יכולה לקבל תשלום כיוון שהגעתי לתקן 6.24 שעות היומי , לכן איני צריכה לקבל שכר עבור השעה וחצי ולפיכך חושב לי משכורת עבור 7 שעות עבודה ולא 8.5 שעות עבודה,
יש לציין שהמשכורת שלי היא משכורת חודשית רגילה ולא גלובלית . מה החוק אומר בעניין, האם לא חייב לשלם שעה וחצי יציאה באמצע עבודה לצורך בדיקה הקשורה להיריון (במסגרת 40 שעות היעדרות לצורך בדיקות הקשורות להיריון) ?
אני עבדתי דרך חברת קבלן במקום מסוים. התקן נגמר במקום ומזה חודש וחצי אני יושבת בבית ( מחודש שמיני)
מחברת הקבלן דורשים שלדיווח השעות החודשי אנצל את ימי החופשה שצברתי. האם מותר להם לדרוש זאת?
מעין שלום,
עקרונית לא, שכן על ניצול חופשה יש להודיע מראש. לו היו מודיעים כ 14 ימים לפני, ייתכן וכן היה ניתן לחייב אותך.
שלום,
אני עודבת במקום עבןדה 8 שנים.לאחר חופשת לידה של 3 חודשיםהלא חוזרת למקום עבןדה.
מתי אני צריכה להודיע למעסיק על סיום עבודה חודש לפני?
האם מגיע עוד משכורת נוספת על חודש בגלל הודעה מוקדמת? כי שפיטרו שם נתנו משכורת נוספת על הודעה מוקדמת.
תודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
11:17 08.06.16
אלה שלום,
יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים קודם לכן (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
חודש זה יכול לחפוף את חופשת הלידה. אם תרצי תשלום בגין חודש זה, יהיה עלייך להודיע בתום חופשת הלידה על ההתפטרות, ובתקופת ההודעה המוקדמת להגיע בפועל לעבודה.
 
אלה
12:58 08.06.16
תודה , אבל לא כל כך הבנתי במידה ואני מודיע למעסיק חודש לפני שחופשצ לידה מסתיימת הוא יתן לי משכורת לחודש נוסף אחרי שחופשת לידנ תסתיים.?
או שאני צריכה לחזור לעבוד ואז להודיע?
כי הייצה אצלנו מי שהיא שקיבלה שכבר על חודש השאלה עם לפי החוק או שהוא מחליט למי לתת
 
עו"ד ליאת שטיין  
13:31 09.06.16
אם את מודיעה חודש לפני תום חופשת הלידה, ההודעה המוקדמת חופפת את חופשת הלידה בגינה את מקבלת תשלום כבר מביטוח לאומי.
אם את מודיעה בתום חופשת הלידה, את חוזרת לחודש עבודה מלא, ובגין חודש זה את מקבלת שכר.
את בוחרת איזה אופציה.
שלום,
אני כרגע נמצאת בחופשת לידה שהתארכה מעבר ל14 שבועות, תאריך חזרה לעבודה 17.6.16
אני עוברת ניתוח ב14.6.16 שכולל החלמה בבית של כ35 ימים. השאלות שלי:
1. האם אני צריכה לחזור לעבודה ורק אז לפדות ימי מחלה?
2. במידה וימי המחלה לא מספיקים לכ30 ימים מה עושים במצב כזה?
3. האם יש לי מהיכן לקבל תשלום (מלבד ימי מחלה)בגין תקופת ההחלמה?
תודה מראש
הילה שלום,
יש לבחון באיזה ניתוח מדובר (שכן ניתוח קוסמטי לדוגמא אינו מוכר כמחלה).
עקרונית, מיד בתום חופשת הלידה יחולו להפרע ימי מחלה מהימים הצבורים, עד למקסימום הקיים. מעבר לימים אלה תהיי בימי מחלה ללא תשלום. עקרונית אין גורם המשלם בגין ימים אלה, אך מומלץ לבדוק מול קרן הפנסיה האם יש לך כיסוי כלשהו לתקופה זו.
 
הילה י.
11:14 05.06.16
והניתוח אינו קוסמטי הוא כריתת ציסטות.
תודה רבה
 
עו"ד ליאת שטיין  
11:51 05.06.16
שלום רב,

אני מורה למתמטיקה ומחנכת.

כרגע אני נמצאת בחופשת לידה (שמסתיימת בעוד שבוע), המנהלת זימנה אותי לשיחת משוב ובו היא והסגנית פיטרו אותי.

אמרו שהן לא מרוצות מעבודתי למרות שמעולם לא ראו אותי מלמדת ולא ראו אותי מדברת עם תלמידים והורים.

זו שנה ראשונה שלי בהוראה.

אודה לתשובתכם,
שרה שלום,
את עדיין נמצאת בתקופה המוגנת לפיטורים, כך שלא ניתן לפטר אותך, וכמורה חל עלייך בנוסף גם חוזר מנכ"ל האוסר פיטורים בתקופות מסויימות, אשר נראה כי חלות גם כן, ולפי דברייך הרי שיש פגם גם בעילת הפיטורים עצמה.
מומלץ לקבוע פגישת ייעוץ פרטנית בה ייבחנו הדברים לעומק ותוכלי לקבל החלטה מושכלת כיצד לנהוג בנסיבות.
הי,
אני בתחילת הריון (חודש שני) עובדת במקום עבודה אצל לקוח דרך חברת אאוטסורסינג בתחום התוכנה.
מה קורה במידה שהלקוח ייבקש לפטר אותי טרם הודעתי על ההריון, אך מי שמעסיק אותי היא חברת האאוטסורסינג?
האם מחוייבים למצוא לי פרוייקט \ לקוח אחר? ומה יקרה במידה ולא ימצאו לי?
תודה
שלום לך,
אם קיים חשש לפיטורים בקרוב, מומלץ ביותר ליידע על ההריון כבר עתה, היות ובכוחו להקנות לך הגנה משמעותית.
במקרה שכזה, עקרונית יהיה על חברת האאוטסורסינג למצוא לך משרה אחרת.
התחלתי לעבוד בדיוק ביום התאריך וסת אחרון (17.1) ואני חושבת לצאת לחל"ד לפני חוה"מ סוכות (16.10) גם כדי להימנע מלקחת ימי חופש. אני צריכה ללדת מיד אחרי סוכות.
השאלה אם אהיה זכאית לדמי לידה?
בינואר גם עבדתי עוד 5 ימים במקום אחר ובדצמבר עוד 3 ימים במקום אחר. לא יודעת אם זה עוזר. יש תלושים, אבל לא יודעת עד כמה יתייחסו לכזה טיפה עבודה.
אשמח אם תבהירו לי איך זה הולך.
תודה רבה
טלי שלום,
ישנם תנאים ברורים לזכאות לדמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

בהצלחה,
שלום!
יצאתי מחופשת לידה לפני כחודשיים.
הודעתי מראש שאני יוצאת ל 26 שבועות.

ברצוני להתפטר, החל ממועד שהוא סוף של 26 שבועות.
חשבתי להודיע להם אפילו עכשיו.

האם יש להם זכות להכריח אותי להתפטר לפני ש 26 שבועות מסתיימים? או לפטר אותי?
אני פשוט רוצה להודיע להם מוקדם, כדי לא ליצור אי נעימות. תודה
ויקי שלום,
בנסיבות שכאלה ההמלצה היא להודיע בדיוק את התקופה של ההודעה המוקדמת. כלומר, אם ההודעה המוקדמת הינה לפי חוק, הטוב ביותר מבחינה משפטית זה להודיע חודש לפני תום ה 26 שבועות.
הם עקרונית לא יכולים לחייב אותך להתפטר קודם, אבל אין בכך שום יתרון מבחינתך להודיע קודם.
הי ,
שלחתי הודעה ב8/5 האם תוכלו בבקשה לענות עלייה?
תודה
שלום
אני בסוף החודש השני הריוני. בגלל שאני סובלת המון מבחילות והקאות התיפקוד שלי בעבודה ירד. קראו לי לשיחה ואמרו לי שבגלל חוסר שביעות הרצון וההיעדרויות שלי ולמרות שהם יודעים שאני בהריון הם שוקלים לערוך לי שימוע ולהפסיק את עבודתי.
האם הם יכולים לעשות זאת? הרי אני לא מחסירה סתם כי לא בא לי. וחצי שנה אחרונה הם כן היו מרוצים מהתיפקוד שלי מה שמחזק את העובדה שזה רק בגלל ההשפעה של ההריון עלי.
שלום לך,
על פניו מתקבל הרושם שמדובר בעילת פיטורים בלתי חוקית.
אני ממליצה לך לקבוע פגישת ייעוץ פרטנית כבר עתה, על מנת להבין כיצד תוכלי להערך נכון ולהגן על זכויותייך בצורה המיטבית.
 
אסתאר
15:54 16.05.16
מסתבר שזימנו אותי לשימוע ביום חמישי.
אז הם די סבורים שניתן לפטר אותי גם בהיותי בהריון
האם יש לי דרך למנוע את הפיטורים האלה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
15:04 24.05.16
צריך לבחון האם חוק עבודת נשים חל עלייך, ובהתאם להחליט אם קמה לך עילת תביעה כנגד המעסיק. זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.
 
בני
11:57 16.05.16
היי מסכים מאוד עם מה שנאמר על פניו יש פה אפליה והעילה לפיטורין אינה חוקית, ממליץ לעיין במאגר פסקי דין וגם במאגר משפטי לעורכי דין, ניתן למצוא שם אזכורים ממשפטים בנושא ולראות כי יש סימוכין בחוק לנושא. אבל הכי טוב זה להתייעץ עם עו"ד ובהקדם.
ממש מקומם היחס של מעסיקים כאלה, צריך להכאיב להם בכיס בכדי שיבינו ויגלו רגישות.
שלום, כמה זמן לאחר הפלה טבעית צריך להודיע למקום העבודה שההריון הסתיים? אני מפחדת שהבוס קלט שאני מנסה להיקלט וירצה לפטר אותי בגלל זה..
שלום לך,
עקרונית החוק לא קובע מועד לכך.
היי,

אני בהריון והגיעה עובדת זמנית להחליף אותי בחופשת הלידה,במידה והיא תיכנס להריון בתקופה הזו,האם המעסיק שלי חייב להשאיר אותה?
חשוב לציין שיהיה לה ותק של מעל חצי שנה,אך בחוזה העבודה מוגדר שהיא עובדת לתקופה של חצי שנה לחלד.

תודה
שלום, אישרו לי שמירת הריון בערך מאמצע ההריון מעל ל30 יום. לפני תקופה זו היו שבועיים וחצי נוספים שהייתי במחלה בעקבות פרוצדורה שעברתי במהלך ההריון. על ימים אלו לא קיבלתי שמירת הריון מביטוח לאומי. הטענה הייתה בהתחלה שלא הגעתי ל30 יום, אך מאוחר יותר בהריון כן היו מעל ל-30 יום, לכן ביקשתי שיצרפו את התקופה הראשונה לימי שמירת ההריון, זאת מאחר ורשום אצלם שאם הייתה תקופה נוספת של מעל ל14 יום אפשר לצרף אותה. ביטוח לאומי טוענים שמאחר והתקופה הייתה לפני שמירת ההריון המאושרת, לא ניתן לאשר אותה. על כן יצא שלא היו לי מספיק ימי מחלה מהעבודה והפסדתי כסף. האם ניתן לעשות משהו בנידון? מדוע זה משנה אם היו 14 יום לפני או אחרי? תודה
ענבל שלום,
יש לוודא שיש לך אישור רופא על כי מדובר בשמירת הריון באותם 14 ימים (אישור שניתן בזמן אמת ולא בדיעבד), וכי ישנה רציפות עם שמירת ההריון שלאחר מכן. בסיטואציה כזו על פניו יש להכיר ברצף. ככל הנראה ישנה בעיה כלשהי עם רצף הזמן או עם האישור הרפואי שניתן - בדקי זאת מולם ונסי לתקן את העניין שמפריע להם, כדי להיות זכאית לגמלה.
האישורים ששלחתי אליהם הם של מכתב השחרור מבית החולים ושל ימי המחלה מרופא משפחה לגבי התקופה הראשונה. האם יש לבקש מהרופא המטפל שאישר לי את השמירה השנייה שימלא לי תקופה נוספת? מה הכוונה תקופה רצופה? יש 10 שבועות שבהם עבדתי בין השמירה הראשונה לשנייה.
שלום ,
רציתי להתייעץ ,כאשר הייתי בהריון בחודש 8 לא הייתי מסוגגלת לעבוד הרופא במשך חודש כל שבוע האריך לי ימי מחלה כך שהייתי חודש בבית עם ימי מחלה ברצוני לציין שהיו לי מספיק ימי מחלה צבורים .
המעסיק לא ראה את זה בעין יפה ואפילו לא התקשר לשאול לשלומי במשך חודש בתענה שהמצתי מחלות כדאי להשער בבית ושהוא ישכול המשך העסקה שלי בעתיד
במצב כזה מאוד קשה לחזור לעבודה לאווירה כזו אני הודעתי למעסיק שלי על הלידע שלי בסמס ואפילו לא קיבלתי תשובה או מזל טוב בגלל שהוא טוען שהתיחסתי אליו בחוסר כבוד
מה עלי לעסות במצב זה
סיגליה שלום,
שאלתך אינה ברורה דיה.
היחס המנוכר ברור. יחד עם זאת, עומדת לך הזכות לשוב למקום עבודתך בתום חופשת הלידה והמעסיק חייב להמשיך ולהעסיק אותך בתקופה המוגנת.
אם תחליטי שאת לא רוצה להמשיך לעבוד שם, עומדת לך גם הזכות להתפטר ואם תתפטרי לצורך טיפול בילד תוך 9 חודשים מהלידה גם תהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים.
אם המעסיק יתנכל לך בגלל הלידה, ניתן לנקוט נגדו בהליך משפטי כמובן.
+ הוספת הודעה
   1  2  3  4  5  6  7  8  9  ...  257  
 חיפוש בפורום זה
המידע באתר אינו מהווה תחליף להתייעצות עם גורם מקצועי והינו בהתאם לתנאי השימוש
מנהלהודעה מקוריתתגובהללא תוכןהודעה חדשההודעה עם תמונההודעה עם וידאו
תגיות
זכויות נשים בהריון   זכויות לאחר לידה   נשים זכויות   הריון לידה   זכויות עובדים   נשים לאחר לידה   זכויות הריון   זכויות
RSS RSS פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה