בריאות, רפואה
מאמרים | פורומים | רופאים  
  חיפוש במאמרים  
הריון ולידהדיאטה, תזונהתרופות, ויטמיניםעיניים, משקפייםניתוחים פלסטייםרפואה משלימהקוסמטיקה, איפורעיצוב שיערפסיכולוגיהאורטופדיה
 
מין, יחסים, זוגיותכושר גופנירפואת שינייםרפואת ילדיםלב, כלי דםעזרה ראשונהמחלות, טיפוליםגיל הזהבחוק משפט, ביטוחמתכוני בריאות
 בריאות ראשי»פורומים»פורומים חוק, משפט, ביטוח בריאות»פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
הוסף למועדפים 
פורומים רפואיים
 

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עוסק בנושאים: זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות נשים לאחר לידה, נשים לאחר לידה, התפטרות לאחר לידה, פיטורין לאחר לידה ועוד.
מנהלי פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה:
עו"ד ליאת שטיין
לפרטים נוספים
עו"ד אורנה שמריהו
לפרטים נוספים
עו"ד חן שטיין
לפרטים נוספים
אישה שבהריון ובחודש 4 מגיעה לראיון עבודה.
האם עליה לומר שהיא בהריון?
מה קורה במידה וחודשיים לאחר שהתקבלה לעבודה מגלים על ההריון.
האם יכולים לפטר? האם יכולים לתבוע אותה?מהסיבה שלא עידכנה אותם מראש.
שלום וברכה

אני בהריון עובדת 75 אחוז משרה,
כמה שעות יש לי לקחת לצורך בדיקות
האם חייבים לשלם לי מלא על השעות של הבדיקות -עם אישור רפואי כמובן,
כמו כן אם אני לא מנצלת את השימוש בשעות האלא האם אני יכולה לקבל את השכר עלהם בתלוש או לנצל אותם ברצף (עמ לצאת יותר מוקדם לחופשת לידה)
?
שאלה נוספת
אני עובדת בעבודה החל מחודש יוני לפני זה הייתי בבית כ3 חודשים ואין לי תלוש(קיבלתי דמי אבטלה)-אציין שבעבודה הקודמת שלי עבדתי במשך כ4 שנים.
האם מגיע לי חופשת לידה כחודש וחצי או במשך שלוש חודשים

תודה רבה מראש,מירי
 
עו"ד ליאת שטיין  
20:42 07.02.16
מירי שלום,
לא ניתן לממש את שעות הבדיקה בתשלום או להמיר לדרך אחרת.
לגבי הזכאות - לא ציינת את התפלגות משרתך. עובדת רשאית להיעדר מעבודתה לבדיקות במהלך ההריון על פי הפירוט הנ"ל:
עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא, לפחות 4 שעות ביום - רשאית להיעדר ל40 שעות במשך ההריון.
עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא לא יותר מ 4 שעות ביום - רשאית להיעדר 20 שעות במהלך ההריון.

לגבי הזכאות לחופשת הלידה (דמי לידה) - עלייך לוודא אם התנאים הבאים מתקיימים (אין חובה דווקא אצל מעביד אחד - אצל כלל המעבידים יחד):
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

ככל שתעמדי בתנאים אלה (בין אם בחתימת אבטלה מזכה, ובין אם בעבודה במקום חדש - שניהם נחשבים במניין החודשים), הרי שתהיי זכאית כמפורט.
 
טוטי
19:48 26.01.16
שלום אני בחופשת לידה כשנה - חל״ד. מסתיימת בסוף ינואר. אמורה ללדת בעוד חודשיים , צריכה לחזור לעבודה לחודשיים אלו אך קיבלתי ימי מחלה בשל כאבי גב איומים. האם אקבל דמי לידה בחופשת הלידה הבאה? האם אני יכולה לקחת ימי מחלה עד סוף ההריון מבלי לחזור לעבוד ואז לצאת לחופשת לידה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
15:39 01.02.16
טוטי שלום,
שאלתך נוגעת למצב ייחודי וחריג, ומשכך קשה מאוד להשיב באופן כללי שכזה. נראה כי בנסיבותייך, אם וככל שלא תקבלי מענה מלא וברור מהמוסד לביטוח לאומי, יהיה נכון לפנות לייעוץ פרטני.
שלום!

אני עובדת חודשית (70% משרה)
באמצע אפריל אני מתכננת לצאת לחופשת לידה מוקדמת (7 שבועות לפני המועד)
האם זה אומר שדמי לידה שלי יחושבו על משכורות: ינואר, פברואר, מרץ בלבד?
אם במהלך שבועיים של אפריל אהיה בחופשת מחלה ללא תשלום (אין לי ימי מחלה כבר), זה אומר - אקבל 0 ש"ח במשכורת של אפריל.
השאלה: האם זה יפגע בדמי לידה שלי? או שאפריל לא נחשב במקרה הזה?

תודה
ויקי
 
עו"ד ליאת שטיין  
15:37 01.02.16
ויקי שלום,
חישוב דמי הלידה נעשה שלושה חודשים *מלאים* לפני היציאה לחופשת הלידה, כך שבנתונים שמסרת, ככל הנראה אפריל לא בחישוב, אך יהיה נכון תמיד לוודא זאת מול המוסד לביטוח לאומי טרם מעשה.
שלום , הנני עובדת שכירה בעל שכר חודשי קבוע וילדתי בחודש נובמבר 2015.
חישוב דמי הלידה הינו בדרך כלל ממוצע השכר ב- 3 חודשים אחרונים.
לפי הבנתי ניתן לבקש חישוב שונה במקרה בו העובדת לא קיבלה שכר מלא בגלל ההיריון או בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה.
בחודש אוגוסט נאלצתי להיעדר מעבודתי כמחצית מהחודש בעקבות כך שלא הייתה מסגרת לילדי הקט. (כמו מרבית ההורים בחודש זה).
ביטוח לאומי חישב לי את הזכאות על פי ממוצע 3 חודשים אחרונים.
האם אני זכאית לחישוב שונה ולא לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים?
האם בגלל שלא הייתה לי מסגרת לילד ונעדרתי מעבודתי , אני נכנסת להגדרה "...או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה. " ?
מורן שלום,
קשה לנבא מראש כיצד המוסד לביטוח לאומי יחליט בכל מקרה ומקרה, אך בכל מקרה, היות ואין לך מה להפסיד, זה בהחלט שווה את הניסיון.
שלום רב
אני אחות , 6 שנים במקום עבודתי הנוכחי ,ילדתי לפני 3 חודשים והודעתי למקום עבודתי שאני מעוניינת להאריך עוד 3 חודשים אך אמרו שיחזירו אותי חודש או חצי לפני הזמן המבוקש ,למרות שהם יודעים שהם מפרים החוק שאני לא צריכה הסכמת המעסיק כדי להאריך , גם בקשתי צמצום הקף משרה מ מלאה ל 50% לצורך טיפול בתינוק וסרבו , אני מרגישה שמאלצים אותי להתפטר, איך עלי לנהוג ?

תודה נילו
שלום לך,
אם אכן את עומדת בתנאים המאפשרים לך הארכה של חופשת הלידה, אינך זקוקה להסכמת המעביד, וגם אם הם "לא מאשרים" את יכולה להתעלם מכך, ולנהוג כפי שמאפשר לך החוק.
לגבי הקטנת המשרה - כאן המצב הוא אחר. היות ואין לך זכות מוקנית לכך על פי הדין, הרי שהדבר תלוי בהסכמת המעסיק, שאם לא תינתן, יהיה עלייך לבחור האם לחזור לתנאים כפי שהיו ערב הלידה, או להתפטר בנסיבות אלה, לצורך טיפול בילד.
בוקר טוב,
אני אחות בבית חולים מזה 7.5 שנים, נמצאת כעת בחופשת לידה.
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי. רציתי לשאול לגבי כספי הפיצויים. האם אני זכאית להם בכל מקרה, גם אם אתחיל לעבוד מיד במקום אחר?
כמו כן, רציתי לברר מה דינם של ימי החופשה והמחלה שצברתי?
תודה רבה ושבוע חמים :-)
 
עו"ד ליאת שטיין  
16:32 26.01.16
שלום לך,
מזל טוב.
כל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
ההתפטרות, כדי להיות מזכה בפיצויים, חייבת להיות לצורך טיפול בילד, כך שהתחלת עבודה מיידית באותה מתכונת במקום אחר עלולה לשלול את הזכאות.
ימי החופשה - נפדים בתשלום.
ימי המחלה - נמחקים.

בהצלחה,
 
oran
15:18 27.01.16
 
אביטל
08:53 11.01.16
שלום,
אני עתידה ללדת בפסח.
מסיבות שונות (שלא רלוונטיות שאפרט כאן) אני לא מעוניינת להגיע יותר לעבודה. ממש ברמה שלא מסוגלת יותר לראות את המקום..
האמת היא שאין סיבה, אני מרגישה טוב והכל בסדר ולכן אינני חושבת בכלל על שמירת הריון כי אני מבינה שזה קשה להוציא, אך תוהה אם אוכל לנצל את ימי המחלה שלי.
יש לי המון ימי מחלה שלא נוצלו. סביב 80 +
האם טכנית צריכה להיות בעיה? בהנחה שאני "ממציאה" כאבי גב חזקים, טחורים וכו'.
סליחה על הישירות.. אבל יש סיבה מאוד רצינית בגינה אני לא מעוניינת להגיע לשם..
רופא עלול לעשות בעיה על ימי מחלה? ברור שלא יתנו הכל בוואת אחת.. שבועיים שבועיים..
אשחק עם רופא משפחה ורופא נשים.
חשבתי מתחילת החודש הבא ועד הלידה.
האם ביטוח לאומי יכול "לעלות על זה"? ולסבך?
תודה מראש.
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:22 12.01.16
אביטל שלום,
מבלי להיכנס לחוקיות הדברים, רק אבהיר כי ככל שיהיו לך ימי מחלה רצופים, תהיי זכאית לתשלום בגינם, ואין רלוונטיות מה הסיבה בגינה קיבלת אותם (כפי שפירטת).
 
אביטל
08:45 13.01.16
תודה על תשובתך, רק להבין,
מה זה אומר מבלי להיכנס לחוקיות הדברים..?
צריכה להיות בעיה עם ביטוח לאומי? אולי בגלל שזה הרבה זמן יכולים לבוא אלי בטענה מדוע איני מוציאה שמירת הריון?
 
עו"ד ליאת שטיין  
11:36 13.01.16
לא מהבחינה הזאת. נוכח הטענה שלך כי אין מדובר במצב רפואי אמיתי.
לא ניתן לחייב אותך להגיש תביעה לשמירת הריון - זכותך לבחור האם לממש ימי מחלה או שמירת הריון.
לצערי בשבוע 7 נתבשרתי שההריון לא מתפתח ויש לבצע הפלה.
הכל קרה מאוד מהר ובשלב מוקדם כך שבמקום העבודה שלי אף אחד לא יודע שאני בהריון או על עיניין ההפלה.

מאז שקיבלתי את ההודעה כי עלי להפסיק את ההריון נאלצתי להעדר מהעבודה שלושה ימים:

יום חופש ראשון-
בדיקה שגרתית אצל רופא נשים בבוקר כדי לדעת איך מתפתח ההריון - התור שלי היה ב8:00 התכונתי להגיע לעבודה באיחור ולשאת בשעתיים איחור על חשבוני (מכיוון שטרם הודעתי על ההריון אז ניצול 40 שעות מעקב הריון טרם התחילו) אך לאחר שהרופא ראה שההריון לא התפתח הוא הפנה אותי מיד למיון וביליתי שם את שארית היום עד שעות אחה"צ

יום חופש שני-
כעבור חמישה ימים מיום החופש הראשון - טיפול בכדורי ציטוטק - הגעתי לבי"ח בשעה 8, יצאתי משם ב 12 וזה צריך להיות יום מנוחה אמרו לי לא להסתובב.

יום חופש שלישי-
לאחר שבוע הגעתי לביקורת לראות האם הכדורים עבדו וההריון נפל אך זה לא צלח ושוב אותה פרוצדורה של החדרת כדורים שוב, המתנה במיון "אשפוז יום" ויום מנוחה.

את כל שלושת הימים האלה נאלצתי לקחת כיום חופש שיורדים מימי הצבירה שלי
(מעבר לזה שלא הגשתי אישורי מחלה מרופא, שאני מניחה שלא תהיה לי בעיה להשיג ולהציג- יום חופש ראשון לא משולם אצלנו וירד לי כסף מהשכר, כי אין רצף בימים).


בעוד שבוע שוב אצטרך להגיע לבי"ח לבדוק האם המנה השנייה של הכדורים השפיעה. במידה וזה עזר אלך הביתה ואגיע לעבודה באיחור ואפסיד שעות
ובמידה וזה לא עזר ישלחו אותי למיון בבי"ח אחר שם ימליצו על גרידה
כלומר - יום חופש מס' 4

ואז אעשה גרידה - עוד יום חופש אם לא יותר.

שאלתי היא -
במידה ואספר על ההריון, אציג אישורים על כל הפעמים שלי בבבתי חולים ובבדיקות-
האם אוכל לקבל תשלום מלא על הימים האלה? על כל השעות האבודות (איחרתי גם כי שלחו אותי לבדיקות דם טרם הפלה)
אולי לפחות בגדר ה - 40 שעות הריון שמגיעות לי?
יש אפשרות?


אשמח לתשובה

תודה
 
דבי
09:09 03.01.16
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:20 12.01.16
דבי שלום,
אין מדובר ב40 השעות לצורך בדיקות הריון, היות ואין מדובר בהריון (למעט אולי היום הראשון). לגבי יתר הימים - אם תציגי אישורי מחלה, הרי ודאי שתהיי זכאית לתשלום על פי דין.
 
שירי
11:26 03.01.16
במקום העבודה בו אני עובדת מקובל לתת בונוס שנתי המתגמל את העבודה על שנת העבודה (ינואר-דצמבר) שהסתיימה.
הבונוס מחושב כפקטור הערכת עובד(אינדבידואלי לכל עובד) , מוכפל במשכורת החודשית של אותו עובד.
אני ילדתי בשנת 2015, הייתי בחופשת לידה מלאה (14 שבועות) וחזרתי בדצמבר לעבודה.
האם מגיע לי בונוס על כל שנת 2015? (12 חודשים)
או רק על החלק בו עבדתי בפועל? (6 חודשים)
או על החלק בו עבדתי בפועל + חלק של חופשת לידה בתשלום? (9 חודשים)

האם באין תשלום מלא זה נחשב אפלית נשים?
האם יש סעיף רלוונטי בחוק שאפשר להפנות אותי אליו?
תודה רבה רבה על הפורום, זה פורום מבורך ועוזר מאוד.
שבהם הייתי בחופשת לידה
שלום,
אני עתידה להיות מפוטרת בסוף מרץ 16 עקב סגירת מקום העבודה שלי. תאריך הלידה המשוער שלי ב 20.6.16. במשכורת האחרונה ישולם לי שכר עבור החודשים עד הלידה (זו פשרה שהוצעה לי).
בעצם באופן נורמלי דמי הלידה היו משולמים לי לפי משכורות מרץ, אפריל, מאי בהנחה ואלד עד תום יוני. כיוון שתהייה לי רק משכורת במרץ האם אקבל רק שליש מדמי הלידה שהגיעו לי? ז"א יקחו את משכורת מרץ פלוס אפס על אפריל ומאי וימצעו?
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:37 30.12.15
ליאור שלום,
ייתכן ויחשבו לך את השכר שלושה חודשים אחורה מיום סיום ההעסקה (כך גם צריך להיות).
יחד עם זאת, אני מציעה לבדוק זאת מראש מול המוסד לביטוח לאומי (ואף להקליט זאת), על מנת להימנע ממצב בעייתי כשלא ניתן עוד לשנות דבר, כאשר כעת ניתן לנסות להסדיר זאת.
בהצלחה!
 
אביטל
10:48 22.12.15
יש ברשותי 85 ימי מחלה.
אני רוצה לדעת אם אני יכולה לנצל אותם ברצף (בהנחה שהרופא משפחה ייתן לי כמובן בגין הסיבות שאותן אבקש). אם יש לי אישור, חודש אחרי חודש.. וככה עד הלידה,
האם צריכה להיות בעיה כלשהי? מול המעסיק? מול ביטוח לאומי?
אני עובדת במקום למעלה משמונה שנים.
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:34 23.12.15
אביטל שלום,
ככל שימי המחלה הם רצופים, הפגיעה בגובה השכר היא מינורית יחסית (בשל שלושת ימי המחלה הראשונים שאינם משולמים מלא).
כמובן שגם לא משולמות הזכויות התלויות בהגעה בתקופה זו (נסיעות למשל).
את יכולה בהחלט לנצל ימי מחלה, או לבחור לנסות להוציא שמירת הריון בגין תקופה זו - מה שתבחרי.
 
הילה
10:46 07.12.15
שלום,
אני מורה ועובדת במשרד החינוך , לפני תשעה חודשים ילדתי ולאחר החל"ד לקחתי חל"ת על מנת לטפל בתינוק.
שאלתי היא האם מגיע לי דמי אבטלה?

תודה מראש.
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:53 09.12.15
הילה שלום,
אינני יודעת מה תקופת העבודה לפני הלידה, ונתונים נוספים הרלוונטיים.
תוכלי לפנות בעניין זה לביטוח לאומי ולקבל תשובה מדוייקת בהתאם לנתונייך הספציפיים.

בהצלחה,
שלום,
אני עובדת מזה 15 שנה באותו מקום עבודה.
במהלך השנים הללו עברתי מספר תפקידים.
בשנת 2011 התחלתי לנהל מחלקה ושכרי עלה בהתאם.
לקראת סוף שנת 2013 , עברתי לידה שקטה , קיבלתי את כל זכויותיי כולל חל"ד.
בטרם חזרתי לעבודה ביקשתי לשנות את תפקידי ולעבור לתפקיד מקצועי במחלקה אחרת.
בקשתי נענתה ועבדתי שם עד ללידת ביתי בנובמבר 2014.

במהלך החל"ד, לאחר שיחה עם מנהלת משאבי אנוש ביקשתי לחזור לעבודה אך באזור הקרוב יותר למקום מגוריי והצעתי להחליף עובדת שיוצאת לחופשת לידה במחלקת משאבי אנוש.
בקשתי נענתה וסוכם על תאריך תחילת עבודה.

שבוע לפני חזרתי לעבודה עזבה המנהלת ולאחר כחודש הגיעה מנהלת חדשה בארגון.
לאחר מספר שבועות פנתה אלי המנהלת החדשה והציעה לי להישאר כעובדת קבועה במחלקה ולא רק מחליפה לחל"ד - אך עלי להסכים לקיצוץ בשכרי.
הציעה לקצץ סכום של 500 ש"ח.

ברור לי שלהפחית בשכרי אינו מהלך חוקי, אך מכיוון שהיא ביקשה לבדוק איתי קודם - אני מבינה שבמידה ואאשר יחתימו אותי על טופס שיגן עליהם.

לא דובר בשיחה מה הן האופציות האחרות.
אני מניחה שבמידה ואסרב לא אוכל להמשיך מעבר לחצי השנה עליה דובר לפני שחזרתי.

אני כמובן לא מעוניינת להפחית בשכרי ומעוניינת להישאר במחלקה.
חברה יעצה לי להגיע לפשרה שבה אציע לקבל בתמורה ימי חופשה. רעיון זה מקובל עלי עקרונית... אך כמה "שווה" יום חופש ?

מה עצתכם בנושא בלי קשר להצעה הנ"ל ?
עלי להחזיר תשובה מחר.

תודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:52 09.12.15
שלום לך,
מובן כי אין לי את היכולת לייעץ לך דרך האינטרנט, ויש לראות את מכלול הדברים ומשמעותם באופן רציני ומסודר.
המדובר במו"מ ומה החלופות העומדות בפנייך במידה ותסרבי להצעה.
לגבי הפחתת ימי החופשה במקום ההפחתה - סביר להניח שהמעסיק לא יקבל זאת, היות וזה אינו חוקי מבחינתו.

בהצלחה,
היי אני כרגע בהריון חודש תשיעי להריוני ברוך השם. התאריך המיועד שלי 15.12. במקום עבודתי התחלתי ב22.3. הבנתי שאצטרך בשביל לקבל דמי לידה מלאים ולהנות מחופשת הלידה 10 תלושי משכורת. רציתי לשאול אם החודש הזה שהוא דצמבר שזה בעצם התשלום העשירי משוכלל ונכנס בדמי לידה של השלושה וחצי חודשים? הרי זה יהיה חודש חלקי. ואם בכלל אני רשאית לקבל את כל דמי הלידה. בנוסף האם כדאי לי לצאת למנוחה של כמה ימים בבית? אני מפחדת שזה ירע לי בדמי לידה. אשמח לתשובתך ועזרתך. יום מקסים
 
עו"ד ליאת שטיין  
09:27 02.12.15
אלינור שלום,
חודש חלקי נכלל בתקופה האכשרה (תבירת הותק לקבלת הגמלה), אך אינו נלקח בחשבון בחישוב של גובה דמי הלידה.
ימי מחלה בבית עלולים להביא לפגיעה בדמי הלידה, היות ומחלה לא משולמת באופן רגיל, אלא באופן מופחת, ועלייך לשקול את העניין בהתאם.
בהצלחה.
 
אלינור
10:12 02.12.15
שאלה נוספת, איזה חודשים יחושבו לי כדמי הלידה ספטמבר אוקטובר ונובמבר? זאת אומרת שבדצבר לא יחושב לי בשכלול.
ואם זה נחשב בוותק אז זה אומר שהוא נכלל בתלוש עשירי?


תודה רבה
שלום!
אני עובדת בחברה מעל שנה וחצי. עובדת חודשית. 70% משרה. 5 ימים בשבוע.
בהריון בחודש רביעי.
אני שוקלת לצאת לחופשת לידה מוקדמת - 7 שבועות לפני תאריך לידה משוער.
מתי אני צריכה להודיע זאת למנהל?
(אם זה קשור - במידה וארצה להיתפטר - אצטרך להודיע 30 יום לפני לפי החוזה)
תודה!
ויקי שלום,
תוכלי ליידע בסמוך למועד. אין קביעה מדוייקת בחוק לגבי המועד הנדרש.
הי ותודה על התייחסותכם.
אני אחרי לידה ברוך השם ועומדת לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה סטנדרטית.
אני מודעת לזכותי להתפטר ולקבל פיצויים אך שאלתי היא- האם אפשר לחזור לעבודה ולהתחרט? או שבשל כך "שרפתי" את הזכות לקבל הפיצויים?
תודה מראש, נטלי
נטלי שלום,
גם אם תשובי לעבודתך תוכלי לקבל החלטה כי ברצונך להתפטר ולהישאר בבית לטפל בילד, ובתנאי שההתפטרות תכנס לתוקף עד מקסימום 9 חודשים מיום הלידה.

בהצלחה,
שלום!

אני עובדת חודשית (לא שעתית) ב 70% משרה. מעל שנה בחברה.
האם מגיע לי 40 שעות לבדיקות הריון או שרק 70% מ 40 שעות האלה?

תודה!
 
עו"ד ליאת שטיין  
09:25 02.12.15
ויקי שלום,
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה לבדיקות במהלך ההריון על פי הפירוט הנ"ל:
עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא, לפחות 4 שעות ביום - רשאית להיעדר ל40 שעות במשך ההריון.
עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא לא יותר מ 4 שעות ביום - רשאית להיעדר 20 שעות במהלך ההריון.
 
קרן
20:23 09.11.15
. אם אני מתחילה עבודה חדשה יש זמן מסויים
שיכולים לפטר אותי אם אני נכנסת להריון?
שמעתי שזה חצי שנה.
ואגב זה נשמע לי מזעזע ומפלה
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:28 10.11.15
קרן שלום,
אכן. רק לאחר שמילאו לך שישה חודשי עבודה תחול עלייך ההגנה הקבועה בחוק עבודת נשים. לתשומת ליבך - גם לפי כן לא ניתן לפטר אותך בגלל ההריון, אבל מסיבות אחרות כן.
 
קרן
13:49 15.11.15
שלום
מבקשת הבהרה, לא יכולים לפטר אותי אם נכנסתי להריון בחצי השנה הראשונה לעבודה?
אילו זכויות מגיעות לי?
שלום,
ברצוני לשאול מספר שאלות לגבי חופשת הלידה הממשמשת ובאה של אישתי היקרה.
1 - אישתי בעלת עסק עצמאי ורשומה כעוסק פטור החל מ-1.7.2009 ולכן מדווחת על הכנסות רק פעם בשנה. כיצד יחושבו דמי הלידה? באתר הביטוח הלאומי רשום שדמי הלידה מחושבים ע"פ השנה בה יצאה היולדת לחופשת לידה, אך שנה זו מסתיימת רק בסוף דצמבר. בשנה שעברה העסק עבד רק 5 חודשים ולכן ההכנסות נמוכות, אך השנה העסק עובד מתחילת השנה והוא רווחי.
2 - במידה ותשלום הביטוח הלאומי משקף הכנסות קטנות משכר מינימום, מה יהיה גובה דמי הלידה?
3 - במידה ונרצה לחלק את חופשת הלידה ביני לבין אישתי כך שאקח 3 שבועות חופשת לידה (מהשבוע השמיני שלאחר הלידה), נגיד בקשה מראש, אך נגלה מספר שבועות לאחר הלידה שזה בלתי אפשרי ואישתי צריכה להמשיך את החופשה. האם זה אפשרי? איך נקבל את שאר דמי הלידה?
4 - כמה זמן לפני תאריך הלידה המשוער תוכל אישתי לצאת לחופשת לידה? ומה הפרוצדורה במקרה זה?
תודה רבה, גיא
 
עו"ד ליאת שטיין  
21:11 29.08.10
גיא שלום,
1. אכן, התשלום הראשוני הוא לפי מקדמות לביטוח לאומי, ולאחר הגשת הדו"ח השנתי מתבצע עדכון.
2. אין רלוונטיות לשכר מינימום.
3. זה אפשרי, צריך לעדכן בזמן אמת.
4. ניתן לצאת לחופשת לידה מוקדמת עד 49 ימים טרם המועד המשוער ללידה (על פי אישור רופא על המועד)
 
גיא
22:53 29.08.10
בהמשך לתשובתך לגבי העדכון שיתבצע לאחר הגשת הדו"ח השנתי. כיצד מתבצע העדכון? אם אישתי יוצאת לחופשת לידה בתחילת אוקטובר, ולכן היא לא עובדת בשלושת החודשים אחרונים בשנה, מה יהיה גובה דמי הלידה? ההכנסות השנתיות חלקי 12 כפול 3 או ההכנסות חלקי 9 כפול 3? הכוונה בשאלה היא, האם מתחשבים בזה שההכנסות קטנו בשל חופשת הלידה או לא?
 
אפרת
08:02 13.11.15
אשמח לקבל עבורה מענה. תודה
 
עו"ד חן שטיין   
14:49 30.08.10
העדכון מתבצע אוטומטית ע"י המוסד לביטוח לאומי לאחר קבלת הדו"ח, ואם לא יבצוע - תוכל לפנות אליהם בעניין.
+ הוספת הודעה
   1  2  3  4  5  6  7  8  9  ...  255  
 חיפוש בפורום זה
המידע באתר אינו מהווה תחליף להתייעצות עם גורם מקצועי והינו בהתאם לתנאי השימוש
מנהלהודעה מקוריתתגובהללא תוכןהודעה חדשההודעה עם תמונההודעה עם וידאו
תגיות
זכויות נשים בהריון   זכויות לאחר לידה   נשים זכויות   הריון לידה   זכויות עובדים   נשים לאחר לידה   זכויות הריון   זכויות
RSS RSS פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה