בריאות, רפואה
מאמרים | פורומים | קהילות | רופאים  
  חיפוש במאמרים  
הריון ולידהדיאטה, תזונהתרופות, ויטמיניםעיניים, משקפייםניתוחים פלסטייםרפואה משלימהקוסמטיקה, איפורעיצוב שיערפסיכולוגיהאורטופדיה
 
מין, יחסים, זוגיותכושר גופנירפואת שינייםרפואת ילדיםלב, כלי דםעזרה ראשונהמחלות, טיפוליםגיל הזהבחוק משפט, ביטוחמתכוני בריאות
 בריאות ראשי»פורומים»פורומים חוק, משפט, ביטוח בריאות»פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
הוסף למועדפים 
פורומים רפואיים
 

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עוסק בנושאים: זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות נשים לאחר לידה, נשים לאחר לידה, התפטרות לאחר לידה, פיטורין לאחר לידה ועוד.
מנהלי פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה:
עו"ד אורנה שמריהו
לפרטים נוספים
עו"ד ליאת שטיין
לפרטים נוספים
עו"ד חן שטיין
לפרטים נוספים
 
הודעה אישית
 
שלום לכן,
תקופת הטיפולים וההריון רווית הורמונים ממילא, והבעיות המתעוררות במקום העבודה לא מוסיפות שקט ושלוה... אני כאן לרשותכן כדי לסייע, להסביר ולהבהיר את כל החוקים והזכויות שלכן.
ליאת שטיין, עו''ד
שלום רב,

בעזרת השם אני צפויה ללדת באמצע פברואר. לאחרונה קיבלתי הצעת עבודה כעוסקת פטורה. מכיון שיש לי נסיון רק כשכירה רציתי לשאול האם אקבל דמי לידה עבור חודשי עבודה של ספטמבר עד פברואר כעוסקת פטורה, ומה יהיה עלי לעשות על מנת לקבל אותם?

תודה רבה!
שלום,
אני עובדת חמש שנים וחצי במקום עבודה ואני נמצאת בחודש השמיני להריון.
רציתי לדעת מתי אני יכולה להודיע על התפטרותי לצורך טיפול בילד? האם זה יכול להיות במהלך חופשת הלידה או בסיומה? והאם בתום חופשת הלידה אני זכאית לחתום אבטלה?

תודה
 
עו"ד חן שטיין   
15:04 23.07.14
ליאת שלום,
המועד בו בוחרות רוב הנשים להודיע על ההתפטרות הינו חודש טרם המועד הרצוי (לרוב - חודש טרם תום חופשת הלידה), על מנת שתקופת ההודעה המוקדמת תחפוף את חופשת הלידה.
בתום חופשת הלידה תוכלי לחתום בלשכה, כאשר תהיה לך תקופת המתנה בת 90 ימים כמתפטרת (ללשכה יש ללכת מייד בתום יחסי העבודה).
 
ליאת
21:02 16.07.14
שלום,

אני צפויה ללדת ב 23.8 וב"ה יוצאת לחופשה מה 1.8.

כיוון שאני יודעת שדמי הלידה מושפעים מ-3 החודשים האחרונים בעבודה, עשיתי הרבה שעות והגעתי למשכורות יפות.

לאחר סיום חופשת הלידה אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד.

השאלה היא האם כדאי לי לצאת לחופשת לידה החל מה-1.8 ולהסתמך על 3 החודשים האחרונים או שמה-1.8 לקחת חופשת מחלה עד הלידה?

חשוב לי לציין שהשכר שלי מתבסס על תגמולים ובמידה ואנצל את ימי המחלה לא אקבל שום בונוסים אלא רק משכורת בסיס.

תודה,

ליאת
 
עו"ד חן שטיין   
15:00 23.07.14
ליאת שלום,
לאור דברייך כי בחופשת מחלה לא תקבלי את אותו השכר, הרי שעל פניו נראה שלא ישתלם לך לצאת לימי מחלה, אלא להקדים את חופשת הלידה כפי שציינת.
שלום שמי דנה אני כרגע שבוע 30 ב"ה...יש לי 18 ימי מחלה שלא ניצלתי השנה ורציתי לשאול האם אני יכולה להשתמש בהם לפי חופשת לידה מבלי לפגוע בדמי הלידה? זאת אומרת לצאת לחופש שבועיים לפי המשוער על חשבון ימי המחלה ואז שאני ילד בע"ה רק אז יחשבו לי את דמי הלידה שמגיע לי שזה 14 שבועות לפי החוק...אשמח למענה
 
עו"ד חן שטיין   
12:32 10.07.14
דנה שלום,
מחלה עלולה לגרום לפגיעה בדמי הלידה המחושבים לפי שלושה חודשי עבודה אחרונים, אך ניתן לנסות לשכנע את הביטוח הלאומי שלא להתחשב בתקופת המחלה, והדבר נתון לשיקולם.
 
אנה
14:38 10.07.14
איך ומתי אני מגישה בקשה זו לביטוח לאומי?
 
סמדר
09:04 10.07.14
שלום
נמצאת בתחילת הריון שני. עובדת למעלה משנה במקום מסוים, ונמצאת במגעים לעבור למקום אחר. האם החלפת מקום עבודה תוך כדי הריון משנה את הזככאות לדמי לידה, מענק לידה וכדומה. האם העבודה צריכה להיות רציפה במקום אחד על מנת להנות מהזכויות הנ"ל?
 
עו"ד חן שטיין   
12:33 10.07.14
סמדר שלום,
לא צפויה להיות לך כל בעיה מול ביטוח לאומי בעניין זה, ככל שיהיה לך רצף בתקופות.
שימי לב שבמקום חדש אין לך עדיין את ההגנה המוקנית לנשים בהריון (שחלה רק לאחר 6 חודשי ותק במקום העבודה).
 
דורית סרוסי
02:43 06.07.14
שלום! קוראים לי דורית ואני חזרתי לעבודה בפבאור 2014 אחרי חופשת לידה ואני מגלה שנסיעות וביגוד וטלפון שהיתי מקבלת לו שולם לי עד היום והכי גרוע שנכנס לנו ההבאה ביוני ולא קיבלתי חשוב לי לציון שעד לפני שנתיים לו הינו שייכים להסתדרות או משהו אחר וכבר שנתיים אנחנו שייכים לגוף הכו לעובד בזמן חופשת הלידה נעשה הסכם קיבוצי וכנראה הם חושביםשאני שייכת להסכם החדש עד היום לא קבלתי מענה מה אני אמורה לעשות אציין שאני מטפלת במעון כבר 6 שנים וכל מה שלא שלמו לי הם אמורים לשלם חוץ מההבראה שמגיע לעובד שעובד שנה אשמח לתשובה תודה מראש!
 
עו"ד חן שטיין   
14:43 06.07.14
דורית שלום,
נשמע כי מדובר במקרה ספציפי, ויש לבחון את הנסיבות האישיות בעניין, וההסכמים ותחולתם.
זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.
אני עובדת במקום הנוכחי שנתיים. לאחרונה קיבלתי זימון לשימוע של לפני פיטורים ואני יודעת שלפי החוק אסור לפטר אישה בטיפולים ללא אישור התמ"ת.
השאלה היא מה נחשב כטיפולים? האם גם הזרעות או רק IVF. ממתי אני נחשבת כמטופלת פוריות? מרגע פתיחת התיק אצל הרופא? מרגע קבלת התרופות? מרגע ההפריה/הזרעה ראשונה?.
החוק מאוד כללי ולא נותן מענה על השאלות האלה

תודה
אני
 
עו"ד חן שטיין   
10:06 10.06.14
שלום לך,
הגדרת טיפולי פוריות נעשות על ידי רופא גניקולוג, אם כי הזרעה בהחלט נחשבת טיפולים (גם קבלת זריקות, לצורך העניין).
 
מאיה
08:49 03.07.14
הבנתי שאחרי 150 יום מיום העדרות למען טיפולי הפוריות כבר אפשר לפטר.. לא?
האם זה הליך "קל" לקבל אישור לפטר ממשרד התמ"ת?
האם באמת אפשר להסתמך על החוק שאומר שלא מפטרים אישה בטיפולי פוריות?

(גם אני עובדת שנתיים במקום עבודתי ויש שמועות שהולכים לפטר כמה.. מלחיץ)


תודה רבה
 
עו"ד חן שטיין   
14:39 06.07.14
אם מבוצעים טיפולים נוספים בתקופת 150 הימים (מה שקורה בדרך כלל), הרי שהספירה מתחדשת בכל פעם ל 150 ימים החל מהטיפול האחרון (ועד לתקופת מקסימום של שנתיים).
ההליך מול משרד התמ"ת תלוי מאוד במקרה הספציפי, והסיכויים-סיכונים הספציפיים שלו.
שלום רב,
ב- 1.7.2014 הרופא הוציא אותי לשמירת הריון (לא ביקשתי, הוא פשוט הודיע לי).
הפקידה שלו אמרה לי שאני צריכה לגשת לרופא המשפחה בכדי להוציא ימי מחלה ,היא הסבירה לי שקודם צריך ל"שרוף" את על ימי המחלה הקיימים.
השאלות שלי:
1. האם זה נכון מה שהיא אמרה? הרי ימי מחלה הם נצברים, אני לא רוצה לשרוף הכל על השמירה.
2. הרופא אמר לי לחזור אליו עוד 30 יום כדי שהוא ימלא את הטופס לבט"ל,
אני חוששת שהפקידה מטעה אותי, ורוצה שכל השמירה תהיה ע"ח בט"ל ולא ע"ח ימי המחלה שלי.
3. ניגשתי לרופאת המשפחה והיא אמרה לי שמנסיונה, כדאי שימי המחלה יבוא מרופא הנשים ולא ממנה.

מי צודק? מה עליי לעשות עכשיו?

תודה רבה על העזרה
 
יעל
08:41 03.07.14
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:36 06.07.14
יעל שלום,
עקרונית ההוצאה לשמירת הריון מהווה מחלה. אם תוכר השמירה על ידי המוסד לביטוח לאומי, אין בעיה. אם לא, אז תוכלי להגיש את האישור למעסיק ולבקש את מימוש ימי המחלה הצבורים שלך בגין שמירת ההריון שלא אושרה בביטוח לאומי.
מקווה שכעת הדברים יותר ברורים.
שלום רב,

אני עובדת כשנה בחברה ונמצאת בחודש השביעי להריוני.
שאלה ראשונה: השכר שלי מורכב משכר בסיס, תוספות וגילום של רכב וארוחות. על כל אלה אני משלמת מס, ביטוח לאומי וביטוח בריאות כחוק. יוצא מכך שהשכר החייב בביטוח לאומי גבוה משכר הנטו שלי בכ-3000 שקלים. במהלך חופשת הלידה אחזיר את הרכב.
שאלתי היא האם דמי הלידה שלי יחושבו לפי שכר חייב ביטוח לאומי? כלומר אקבל את שווי הרכב ככסף?
שאלה שנייה: האם במהלך חופשת הלידה וחל"ת המעביד מחוייב להפריש לפנסיה וקרן השתלמות?
שאלה שלישית: עקב צמצומים בחברה ייתכן והמחלקה בה אני עובדת תסגר עד שאחזור מחופשת הלידה (מתכננת 6 חודשים). האם מחוייבים להעסיק אותי במשך 60 יום לאחר חופשת הלידה? לאחר מכן סביר שיפטרו אותי, האם תשלומי הפיצויים מחושבים כולל תקופת חופשת הלידה והחל"ת? במידה ויפטרו אותי האם אני זכאית לדמי אבטלה מיידיים?

תודה,
אשרת
אשרת שלום,
עקרונית שווי רכב אינו נחשב כחלק מהשכר לפי חישובי הביטוח הלאומי, אולם היו כבר מקרים בהם הוכרה גם תוספת זו.
לגבי הפנסיה - ככל שאת תפרישי את החלק שלך, המעסיק יהיה מחוייב להפריש את החלק שלו.
מחוייבים להמשיך ולהעסיק אותך למשך 60 ימים, אלא אם יפנו בבקשה למשרד התמ"ת שיתיר להם את פיטורייך. בפיטורים תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מיידיים ככל שאת עונה על דרישות הסף של כל מובטל.

בהצלחה.

 
אשרת
15:52 01.07.14
שלום,
האם את בטוחה לגבי שווי רכב?
מורידים לי ביטוח לאומי ומס בריאות לפי שכר חייב ב.ל שהוא גבוה ב-3000 ש"ח מסך התשלומים שאני מקבלת ולכן אני משלמת ביטוח לאומי ומס בריאות גבוהים במיוחד.
(להוציא מס הכנסה שקפצתי שתי מדרגות שכר רק בגלל הרכב).
אם כך, למה כשביטוח לאומי צריך לשלם לי (ולא אני לו) שווי הרכב אינו נחשב? לפי תלוש השכר שלי הרכב הוא חלק בלתי נפרד מהשכר למרות שאינו כסף שנכנס בפועל לחשבון הבנק.

תודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:34 06.07.14
המצב הוא כפי שהשבתי, אין טעם בניסיון לשכנע אותי בנחיצות התוספת... :-)
כאמור, תוכלי לברר את העניין באופן ספציפי לגבייך אל מול המוסד לביטוח לאומי.
בהצלחה.
שלום רב,
למיטב הבנתי הגבר יכול לצאת לחופשת לידה רק החל מהשבוע ה-7, וזאת בתנאי שהאישה חוזרת לעבודתה.
1. האם יש דרישה בנוגע למספר שעות העבודה שהאשה תעבוד / תנאי לגובה המשכורת (אני עובדת כבר למעלה משנה בתחום האירועים והמשמרות נקבעות על סמך כמות האירועים - לדוגמא: ישנם חודשים בהם עבדתי 10 משמרות לחודש וחודשים בהם אני עבדתי 20 משמרות לחודש)
2. במידה והאב מנצל את זכאותו לחופשת לידה, האם הוא מחוייב לסיימה או שמא אפשרי שייצא לחלק מהתקופה (לדוגמא משבוע 7-10) והאישה תחזור לחופשת לידה עד סופה (משבוע 10-14)?
3. האם זכותה של האישה להארכת חופשת הלידה ללא תשלום נפגעת במידה וחלק מחופשת הלידה בתשלום מומשה על ידי האב? (לדוגמא האב לקח חופשת לידה משבוע 7 עד שבוע 14 בזמן שהאישה חזרה לעבודה, אך בתום השבוע ה-14 האישה רוצה להמשיך את חופשת הלידה ללא תשלום)

תודה רבה!!! :)
האם השאלה התפספסה או שמא אין בידיכם את המידע הדרוש לצורך מענה.

אשמח לקבל תגובה בכל מקרה.

תודה!
והמשך שבוע טוב :)
 
עו"ד ליאת שטיין  
11:54 01.07.14
שלום לך,
השאלה מורכבת מידי למענה כללי בפורום.
 
הריון ראשון
16:28 26.06.14
אני עובדת במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע 11 שעות בכל יום, בשכר גלובאלי. אני בשבוע 12 להריוני והודעתי למעסיק שלי שאני בהריון. האם מבחינת החוק עליו להפחית את שעות עבודתי ל-9 שעות ביום? אם כן ממתי?
 
עו"ד ליאת שטיין  
11:53 01.07.14
שלום,
לגבי עבודה בשעות לילה או שעות נוספות, חל על המעסיק איסור לשבץ אותך בהן החל מחודש חמישי, אלא אם תבקשי אחרת.
כמובן שאם אינך מבצעת שעות אלה, הרי שאינך זכאית לתשלום בגינן.
 
אור
15:35 23.06.14
שלום,

ילדתי את בני בחודש פברואר. חופשת הלידה בתשלום הסתיימה בחודש מאי, וע"פ סיכום עם המעביד יצאתי לחל"ת עד לחודש ספטמבר (כך שסה"כ חופשת הלידה כחצי שנה).
במקום העבודה אני עובדת 11 שנים, ולאחר בחינת המשמעויות מבחינת חזרה לעבודה (היקף שעות, טיפול בילדים וכו') החלטתי כי איני מעוניינת לחזור לעבודה ומעוניינת לשבת בבית ולטפל בתינוק ,ולאחר מכן לחפש עבודה עם פחות שעות.
שאלותי הן:
1. במכתב ההתפטרות התאריך בו אני מסיימת את עבודתי הוא לאחר חודש מיום ההודעה (מתן הודעה מוקדמת) או שהתאריך הינו מיידי ?
2. האם אני יכולה להודיע בע"פ ורק אח"כ להוציא מכתב במידה והמעביד ירצה למצוא לי מחליפה בטווח קצר יחסית ? ידוע לי שזה יאריך לי את ימי ההמתנה מבחינת דמי אבטלה...
אודה לתשובתכם.
 
עו"ד ליאת שטיין  
11:52 01.07.14
אור שלום,
המועד בו בוחרות רוב הנשים להודיע על ההתפטרות הינו חודש טרם המועד הרצוי (לרוב - חודש טרם תום חופשת הלידה), על מנת שתקופת ההודעה המוקדמת תחפוף את חופשת הלידה.
אפשר כמובן להודיע בעל פה טרם מסירת הודעה בכתב, אבל תמיד נכון יותר שהדברים יהיו רשומים.
שלום רב,
בכוונתי לא לחזור למקום עבודתי בתום חופשת הלידה. ממה שנודע לי, גם אם אחזור, בכוונת המעסיק לפטר אותי לאחר 60 יום הקבועים בחוק.
לצורך קבלת דמי אבטלה בלבד, האם עדיף לי להקדים את המעסיק ולהתפטר [למרות שאז ,לפי הבנתי ,אמתין תקופה בת 90 יום ורק בתומה אוכל לקבל דמי אבטלה] או לחכות שהמעסיק יפטר אותי וכך אולי לקבל דמי אבטלה ללא המתנה?

שאלה נוספת, האם בנוסף ל60 יום האלו על המעסיק לתת לי 30 ימי הודעה מוקדמת, כך סך הכל יכול לפטרני רק לאחר 90 יום מתום חופשת הלידה?
טינה שלום,
מבחינה כלכלית - כמעט תמיד עדיף להיות מפוטר מלהתפטר.
האיסור הוא אכן לשישים ימים ושלושים ימי הודעה מוקדמת בנוסף.
 
טל
15:13 15.06.14
אני אמורה בע"ה ללדת בחודש ספטמבר. המעסיק שלי (אצלו אני עובדת כבר שנתיים), רוצה להוציא את כל העובדים לחופשה ללא תשלום של שבועיים במהלך חודש אוגוסט. האם המעסיק יכול להכריח אותי לצאת לחל"ת? יש לציין שאין לי מספיק ימי חופשה עבור פרק זמן זה.
תודה רבה
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:39 17.06.14
טל שלום,
מעסיק רשאי להוציא לחופשה תוך ניצול ימי החופשה (אם לזה התכוונת) בהודעה מספקת מראש (מה שמתקיים). אם אין לך יתרת ימי חופשה מספקת, הרי שלא ניתן להוציא אותך לחופשה ולהכניס אותך ליתרה שלילית.
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי מזה ארבע שנים
לאחר שגילו בשבוע 7 שיש לי הריון חוץ רחמי , עברתי ניתוח ונעדרתי מהעבודה כשלושה שבועות.
כל ימי המחלה שהיו לי בעבודה שולמו לי והמעסיק ניצל את כל הימים.
רציתי לשאול האם לא מגיע לפי חוק שבוע של מחלה ללא שיילקח לי מדמי המחלה על חשבון המעסיק?סהכ מדובר בהפסקת הריון וניתוח ואני רוצה לברר את החוק בקשר לזה וזאת מאחר וכיום אני במינוס ימי מחלה ושהבת שלי או אני חולות המעסיק לא רוצה לשלם כי אני במינוס.
אשמח לתגובה מכם
תודה רבה ויום טוב.
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:22 17.06.14
שרון שלום,
עם כל הצער והכאב, ימים אלה הינם ימי מחלה לכל דבר, ולפי החוק אינם משולמים על ידי המעסיק "מחוץ" לחשבון המחלה.
שלום רב,

אני מועסקת בארגון מזה כשנה וחצי על תקן עובדת זמנית. אני בחודש השביעי להריוני וברצוני לדעת האם מותר לי להאריך את חופשת הלידה מעבר למה שנותן לי ביטוח לאומי (לפי הגבלת התקופה בחוק) ועדיין שהארגון יהיה מחוייב להמשיך להעסיק אותי (כמוגדר בחוק)?
 
עו"ד חן שטיין   
10:06 10.06.14
אורית שלום,
היות ומלאה לך למעלה משנה, הרי שעל פניו יש לך זכאות להאריך את חופשת הלידה עד רבע מהותק, ולא יותר משנה מיום הלידה.
היי
הגשתי את הטפסים של דמי לידה ושמירת הריון יחד אחרי הלידה.

נכנס לי לבנק רק הסכום של דמי הלידה האם זה אומר שלא אישרו את הגימלה לשמירת הריון?
ומה עלי לעשות?
 
עו"ד חן שטיין   
11:30 05.06.14
חדווה שלום,
על מנת להבין מה בדיוק קרה, ומה אושר, מה לא, ומדוע, עלייך לפנות למוסד לביטוח לאומי ולבקש הבהרות.
אם אכן דחו את התביעה לשמירת הריון, עלייך להבין מדוע, ולראות האם ניתן לתקן את העניין מול המוסד לביטוח לאומי (לעיתים נדרש טופס רפואי נוסף, למשל).
שלום רב,

הייתי מעוניינת לדעת- כמה זמן לאחר חזרה מחופשת לידה זכאית אישה לשעת הנקה?

כמו כן, אני עובדת 8 שעות וזכאית לצאת לאחר 7 שעות לשעת הנקה, הייתי רוצה לדעת אם במידה ואני לא מנצלת את שעת ההנקה האם מגיע לי לקבל בגין שעה כשעה נוספת?
אורטל שלום,
הזכאות לשעת הנקה הינה 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
שעת הנקה שאינה מנוצלת לא מומרת בתשלום שעה נוספת, אלא אם המעסיק מסכים לכך (הוא אינו מחוייב).
 
לימור
21:31 26.05.14
שלום,
החלטתי להתפטר מעבודתי מזה 3 שנים לאחר הלידה. את מכתב ההתפטרות שלי העברתי למעסיק כשבוע לאחר הלידה.
אני מעוניינת לחתום אבטלה מייד בתום חופשת הלידה.
1. האם 90 ימי ההמתנה עבור ביטוח לאומי נספרים לי מרגע הגשת מכתב הפיטורים או מרגע סיום החל"ד?
2. האם בהכרח אקבל דמי אבטלה? לא עזבתי עבודה עקב בעיה בשעות/ מרחק אלא לצורך רצון לטפל בתינוק לתקופה ארוכה יותר וכן צורך בקידום מקצועי . האם אשאל על כך וזה יכול להוות בעיה?
אשמח להמלצות מה לומר בלשכה על מנת לקבל דמי אבטלה.
תודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:33 28.05.14
לימור שלום,
1. עקרונית מסיום החל"ד, אך מוטב שתגשי ללשכת התעסוקה וביטוח לאומי ותראי האם יחרגו מגישתם לגבי המקרה הספציפי.
2. כמתפטרת, ולא משנה מאיזו סיבה, תקום לך הזכאות בתום 90 ימי המתנה.
אני עובדת במקום עבודתי כ 3 שנים.
כרגע אני בחופשת לידה, האם נצברים לי בחופשת לידה של ה -3 חודשים ימי חופשה? ומה לגבי אם אני מאריכה את חופשת הלידה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:32 28.05.14
השבתי לך לשאלתך זו - ראי בשרשור הנוסף שפתחת.
+ הוספת הודעה
   1  2  3  4  5  6  7  8  9  ...  249  
 חיפוש בפורום זה
המידע באתר אינו מהווה תחליף להתייעצות עם גורם מקצועי והינו בהתאם לתנאי השימוש
מנהלהודעה מקוריתתגובהללא תוכןהודעה חדשההודעה עם תמונההודעה עם וידאו
תגיות
זכויות נשים בהריון   זכויות לאחר לידה   נשים זכויות   הריון לידה   זכויות עובדים   נשים לאחר לידה   זכויות הריון   זכויות
RSS RSS פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה