בריאות, רפואה
מאמרים | פורומים | קהילות | רופאים  
  חיפוש במאמרים  
הריון ולידהדיאטה, תזונהתרופות, ויטמיניםעיניים, משקפייםניתוחים פלסטייםרפואה משלימהקוסמטיקה, איפורעיצוב שיערפסיכולוגיהאורטופדיה
 
מין, יחסים, זוגיותכושר גופנירפואת שינייםרפואת ילדיםלב, כלי דםעזרה ראשונהמחלות, טיפוליםגיל הזהבחוק משפט, ביטוחמתכוני בריאות
 בריאות ראשי»פורומים»פורומים חוק, משפט, ביטוח בריאות»פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
הוסף למועדפים 
פורומים רפואיים
 

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עוסק בנושאים: זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות נשים לאחר לידה, נשים לאחר לידה, התפטרות לאחר לידה, פיטורין לאחר לידה ועוד.
מנהלי פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה:
עו"ד חן שטיין
לפרטים נוספים
עו"ד ליאת שטיין
לפרטים נוספים
עו"ד אורנה שמריהו
לפרטים נוספים
 
הודעה אישית
 
שלום לכן,
תקופת הטיפולים וההריון רווית הורמונים ממילא, והבעיות המתעוררות במקום העבודה לא מוסיפות שקט ושלוה... אני כאן לרשותכן כדי לסייע, להסביר ולהבהיר את כל החוקים והזכויות שלכן.
ליאת שטיין, עו''ד
שלום,

אני עובדת בחברת היי טק ומטעמה מוצבת בפרויקט אצל לקוח כבר קרוב ל-3 שנים.
הייתי רוצה לדעת האם לאחר חל"ד המעסיק שלי מחויב להחזיר אותי לאותו הפרויקט או שמה יכול להחזיר אותי לכל פרויקט אחר (ללא תלות במרחק הנסיעה כמובן)?

תודה,
ענת
שלום,
חופשת הלידה שלי מסתיימת ואני אמורה לחזור לעבודתי בבית המלון.
אין להם שום יכולת להתגמש איתי בשעות ואני לא יכולה להגיע לבית המלון מידי בוקר בשעה 7:00 כפי שהם דורשים ממני.
בנוסף, עקב מצב משפחתי מורכב, עזב בעלי את הבית ואנחנו חיים בנפרד.
מצבי הכלכלי קשה מאוד. אני גרה בשכירות, ללא רכב וההוצאות גדולות מנשוא.

האם לאור המצב ישנה דרך שבה אוכל לקבל דמי אבטלה (אני עובדת ברצף שנים רבות בכמה וכמה מקומות עבודה) באופן מידי לאחר תום חופשת הלידה ולא להמתין 90 יום?
מה צריך לעשות ולאן לפנות?

בתודה מראש,
מיכל
 
שירן
20:24 16.09.14
שלום ברצוני לדעת בבקשה
אני צפויה ללדת ב1.12 ב"ה אם בחודשלקראת חודש נובמבר אני יוצאת למחלה שבועיים לפני לידה האם ביטוח לאומי מתייחס לתלוש של חודש נובמבר לצורך חישוב חופשת הלידה או מתיחחס ל3 תלושים של לפני ?
תודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:10 12.10.14
שירן שלום,
מחלה עלולה לגרום לפגיעה בדמי הלידה המחושבים לפי שלושה חודשי עבודה אחרונים, אך ניתן לנסות לשכנע את הביטוח הלאומי שלא להתחשב בתקופת המחלה, והדבר נתון לשיקולם.
פתרון טוב יותר יכול להיות יציאה לחופשת לידה מוקדמת.
שלום,
כעת נמצאת בתום חופשת לידה ( לאחר שלושה וחצי חודשים).
לפני הלידה עבדתי כשנה ושבוע במקום העבודה.
כעת מצאתי עבודה חדשה ואני אמורה להתחיל עוד שבועיים.

חשבתי להתחיל את העבודה החדשה ולא להודיע בינתיים על עזיבת המקום הישן, וזאת כדי לוודא שאני מסתדרת שם וכך אשאיר את מקום העבודה הישן "על אש נמוכה" (לתקופה של חודש נניח).

האם חוקי?
יש לכך השלכות?
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:07 12.10.14
מורן שלום,
עקרונית את עלולה להימצא הן במצב של חוסר תום לב והן במצב של ניגוד עניינים (ככל שמדובר באותו תחום עיסוק), אולם לא ברור מה תהיה ההשלכה מול המעסיק, היות ואין סנקציה ברורה לעניין זה.
שלום
אני בהריון, אני אם יחידנית
אני מורה פרטית , עובדת באופן עצמאי בבית, ידועה במס הכנסה כעוסקת זעירה.
אני אמורה ללדת בעזרת השם בינואר

ורציתי לדעת מהן זכויותי בביטוח לאומי לגבי קבלת כספים\חופשת לידה וכו
אודה לתשובתכם
 
דניאלה
11:27 21.09.14
כי אני עצמאית
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:06 12.10.14
שלום לך,
ככל שאת משלמת את שיעור דמי הביטוח, הרי שתהיה לך זכאות, בהתאם לקביעות החוק לגבי התנאים לעצמאי.
תוכלי לקבל את מלוא המידע המפורט בעניין באתר ביטוח לאומי.
 
ליאור
11:34 06.10.14
שלום
1. לאחר שמירת הריון של חודשיים טרם הלידה וחופשת לידה הייתי אמורה לחזור לעבודה ב1.9 הארכתי בחודש נוסף וחזרתי ב1.10 ....
כל עובדי החברה קיבלו שי לחג האם איני זכאית לשי? הרי שאם הייתי מגיעה שבוע קודם הייתי מקבלת אותו
2. האם מותר לי לשאוב חלב עבור ילדי בעבודה? מה הכללים לגבי זה

לתגובתכם אודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:02 12.10.14
מתנה לחג - עקרונית אין חובה בחוק לתת מתנה לעובדים, והדבר ניתן מתוקף הסכם עבודה אישי או נוהג במקום העבודה.
יחד עם זאת, בחופשת הלידה הינה עובדת לכל דבר ועניין, גם זכויותייך לותק ממשיכות להיצבר, ומשכך, על פניו אי מתן מתנה לחג רק לך עלולה להחשב כאפלייה אסורה.
לגבי שאיבת חלב - החוק הכיר בעניין זה בשעת הנקה.
שלום.
כרגע נמצאת בחופשת לידה מוארכת ( עברו 12 שבועות ראשונים) אני שוקלת להתפטר מעבודתי הנוכחית (עובדת בה 6 שנים) ולעבור לעבוד במקום חדש. (לא התפטרות לשם גידול הילד).
האם מרגע הודעת ההתפטרות למעסיקי - עלי להמתין תקופה כלשהי לפני התחלת העבודה החדשה? האם חלים איזשהם חוקים/איסורים שעלי לדעת מהם?
תודה
שולה שלום,
התפטרות שכזו לא מזכה אותך בפיצויי פיטורים - חשוב שתדעי.
אם הדבר ברור לך, הרי שאין מניעה להתחיל מייל עבודה חדשה.
אם את רוצה להבטיח את פיצויי הפיטורים, הרי שיש לבחון את הדרכים העומדות לך ולפעול בהתאם - זאת ניתן לעשות במסגרת ייעוץ מסודר.
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה מזה כשנה כאשר השכר הוא שעתי. יום או כל שעה שאני לא נמצאת- לא משולמים לי. השנה ירדו לי 9 שעות שבועיות דבר המשפיע על השכר וישפיע על דמי הלידה. אמורה ללדת בדצמבר.
הטענה של המקום שאין זה פגיעה בשכר אלא עדכון ושינוי סידור עבודה.
האם זה חוקי? לטענת המנהלת זהו אופי המקום והשעות משתנות. אך האם בזמן הריון מותר למעסיק לעשות כזה דבר? האם אין באחריותם למצוא פתרון לכך?

מה עושים במצב כזה?? אני חווה תסכול רב מהתשובה שלהם.
תודה!
 
עו"ד ליאת שטיין  
09:55 12.10.14
עמית שלום,
הכל תלוי בהסכם ותנאי העבודה שלך מולם.
האם הם מחוייבים למינימום שעות כלשהו?
האם היה היקף משרה קבועה?
יש לבחון שאלות אלה על מנת להבין מה מותר ומה אסור להם, ובהתאם תוכלי לדעת איך והאם לפעול.
זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת כמובן.
תודה רבה עו"ד ליאת שטיין על תגובתך.
לגבי חופשת הלידה - בוחנים כל משרה בנפרד לגבי הזכאות: כיצד אני מחשבת את מה שמגיע לי? מחלקת כל שכר (3 החודשים האחרונים שקדמו לחופשה) בנפרד ל-90 ואז כפול ימי הזכאות? האם זה אומר שבעבור המשרה של ה-10 חודשים ברצף מגיע לי 98 יום (14 שבועות) ובעבור המשרה של החצי שנה (6 משכורת ברצף) מגיע לי 7 שבועות (49 יום)?
 
שירן
21:41 15.09.14
שלום
אני עובדת אצל במקום עבודה הנוכחי 4 חודשים ונמצאת בחודש שביעי מבחינת חופשת לידה כבר עשיתי בדיקה מול ביטוח לאומי , ואני זכאית לחופשת לידה מלאה השאלה היא אם אני מתחילה מחודש הבא לעבוד במקום עבודה נוסף ומגישה לביטוח לאומי תלושי משכורת משני מקומות האם ניתן ? הם מתייחסים לתלוש הגבוה או איך זה מתבצע ? תודה מראש
 
שרון
16:39 15.09.14
היי, שמי שרון ואני חזרתי עכשיו לעבודתי לאחר חופשת לידה של ארבעה חודשים. ברצוני להתחיל ללמוד ב1\10\14 והמעסיק שלי לא מוכן להעסיק סטודנטים. אם אני מתפטרת מעבודתי לצורך לימודים האם אני עדיין זכאית לתשלום הפיצויים?
שלום,
אני בהריון תאומים, מועסקת כשכירה ב-2 עבודות:
1. עבודה אחת מעל 12 תלושים ברצף.
2. עבודה שנייה, עד הלידה יהיו לי 6 תלושי עבודה ברצף.
מהן הזכויות שלי מבחינת דמי לידה?(ראיתי באתר ביטוח לאומי בעבור 10 חודשים ברצף = 14 שבועות ובעבור 6 חודשים ברצף = 7 שבועות) אך לא ברור לי מה מגיע לי וכיצד לחשב, כיוון שאני מועסקת ב-2 מקומות עבודה? כמו כן, אני מבינה שמגיע לי עוד מספר שבועות בהריון רב עוברי?
כיצד לחשב מה מגיע לי+תאומים?
בנוסף, האם מגיע לי משהו נוסף כאם חד הורית?
אודה לך מאוד על הכוונה
 
עו"ד ליאת שטיין  
18:34 14.09.14
דנה שלום,
לגבי חופשת הלידה - בוחנים כל משרה בנפרד לגבי הזכאות.
לגבי הריון רב עוברי - אכן מגיעה לך הארכה של חופשת הלידה, מענק לידה מוגדל וכו - תוכלי לראות את מלוא זכויותייך בהקשר זה באתר הביטוח הלאומי.
כאם חד הורית אין משהו שאת מקבלת בנוסף מהמוסד לביטוח לאומי בהקשר ללידה - ישנן הטבות כלליות לחד הוריות אותן עלייך לבדוק (הנחה בארנונה, וכו).
שלום,
בת 40, בדיקת US שקיפות עורפית 2.1.
סיכון משוקלל לתסמונת דאון עפ"י גיל ←1:70,
עפ"י גיל, בדיקות ביוכימיות ושקיפות←1:75
סיכון לטריזומיה 18 ← 1:4
תוצאה לא תקינה
קבעתי תור לייעוץ גנטי לעוד שבוע..
אבצע סקירה מוקדמת בשבוע 15
אבצע חלבון עוברי בשבוע (3) 16 ושוב יהיה שקלול
אבצע מי שפיר בשבוע 18.
תחושותיי לא טובות ומאמינה שאצטרך לבצע הפלה לאחר תשובת מי שפיר(יש בכלל סיכוי שתוצאת מי השפיר תפתיע ותהיה תקינה כשהנ"ל לא תקין....).
מה הזכויות שלי ? האם יש חופשת לידה כמו בלידת ילד בריא? (בעבודה לא סיפרתי שאני בהיריון ולא מעוניינת גם לספר על ההפלה, רוצה לעבור זאת בשקט כאילו לא קרה כלום),אם אכן מגיעה לי חופשת לידה כרגיל, ניתן לוותר על כך ולחזור לעבודה לאחר ההפלה?
תשובות לשאלותייך תלויות בשאלה אחת בלבד, והיא שבוע ההפלה, שכן על פי חוק הביטוח הלאומי לידה מוגדרת כלידת ולד חי, או לידה לאחר 26 שבועות של הריון (גם אם זו הפלה).
כך, ככל שההפלה הינה לפני שבוע 26 הרי שלא תוכר לך כלידה עם הזכויות נלוות, אולם אם ההפלה, כלידה שקטה, תתבצע לאחר שבוע 26,ככל הנראה תוכר כלידה, על השלכותיה בעניין מענק לידה וחופשת הלידה.
שלום

אני 5 חודשים אחרי לידה . עברתי ניתוח בתקופה של הארכת חופשת הלידה וקיבלתי חודש ימים חופשת מחלה .
האם המעביד אמור לשלם לי על כך ?
מאיה שלום,
אם מדובר בהארכת חופשת הלידה, הרי שאת מקבלת תשלום בגין תקופה זו מביטוח לאומי.
לא ניתן לקבל כפל תשלום.
 
יוליה
16:39 08.09.14
שלום,
התחלתי עבודה זמנית לפני כחודשיים (החלפה לחופשת לידה) וגיליתי שאני בהריון. אני כרגע בחודש שלישי ולא סיפרתי על כך במקום העבודה עדיין.
רציתי לדעת אם מותר להם להפסיק את עבודתי כשהבחורה שאותה אני מחליפה תחזור מחופשת הלידה למרות שאני בהריון.
או האם יש לי זכות להמשיך לעבוד למרות שהגעתי כעובדת זמנית (בגלל ההריון)
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:46 11.09.14
יוליה שלום,
ההגנה מפני פיטורים תחול עלייך כשימלאו לך שישה חודשי עבודה.
אולם, אם וככל שנשכרת לעבודה לתקופה קצובה שהיא להחלפת עובדת שיצאה לחופשת לידה, הרי שההגנה תחול עלייך רק אם העסקתך תעלה על שנה.
אני אחות בבית חולים ממשלתי לאחר לידה ביקשתי לשנות היקף מישרה בכדי לטפל בביתי אך נעניתי בשלילה . מה אומר החוק לגבי המשך אופן העסקתי? האם מחובתם לאפשר לי לעבור לבית חולים אחר ממשלתי בכדי שאוכל לעבוד בהיקף המשיכה אותו אני רוצה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:45 11.09.14
שלום לך,
למעסיק אין חובה לאשר לך את הפחתת המשרה לפי העדפתך, אלא להשיבך למשרה כפי שהיתה ערב יציאתך לחופשת לידה. כל שינוי אחר נתון להסכמות ביניכם, ואינו מחוייב לפי חוק.
 
שי אורלי
20:14 02.09.14
שלום,
שאלתי היא כזאת:"האם מגיעה לי חופשת לידה גם אם אני עצמאית?"
עצמאית מזה שלושה חודשים ואמורה ללדת בעוד חצי שנה..
תודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
20:00 07.09.14
אורלי שלום,
עצמאית בהחלט זכאית לחופשת לידה, אך גם כשכירה, עליה לצבור את תקופת האכשרה המינימאלית הנדרשת.
ראי את כל התנאים בעניין זה באתר המוסד לביטוח לאומי.
 
שירה
20:47 03.09.14
שלום,
לפני מס חודשים התחלתי לעבוד, הוחתמתי על חוזה עד סוף 2014. השאלה שלי היא האם יכולים לסרב לחדש לי את החוזה במידה ואהיה בהריון בזמן סיום החוזה הנוכחי?
 
עו"ד ליאת שטיין  
19:58 07.09.14
שירה שלום,
לפי פסיקת בתי הדין לעבודה, רק אם החוזה הוא לתקופה שהיא למעלה משנה תהיה להם מניעה לפטר.
 
מיה
16:40 24.08.14
שלום אני שבוע 37...אני רוצה להפסיק להגיע לעבודה ב1/9 שאהיה שבוע 38 בע"ה שזה שבועיים לפני התאריך המשוער שלי...אני מתכננת להוציא אישור מחלה לימים האלה(יש לי ימי מחלה לא מנוצלים )על מנת שזה לא יפגע לי בדמי לידה ...השאלה שלי האם בכל זאת זה יפגע לי בדמי לידה? ואיך מחשבים לי את דמי לידה? הבנתי על פי 3 חודשים אחרונים מלאים שהגעתי לעבודה..האם נכון?
יש לציין שאני עובדת במקום עבודתי כשנתיים והשתדלתי בחודשים האחרונים להגיע כל יום על מנת שיהיה לי משכורות מלאות

תודה מראש אושרת
 
עו"ד ליאת שטיין  
13:48 27.08.14
מיה שלום,
ימי מחלה עלולים לפגוע, היות ואינם משולמים באופן מלא.
אפשרות טובה יותר יכולה להיות בדרך של יציאה לחופשת לידה מוקדמת מבלי לפגוע בשכר.
 
מיה
14:42 27.08.14
אבל אני הבנתי שמחשבים דמי לידה על פי 3 חודשים אחרונים מלאים...זאת אומרת אם החודש הזה לא יהיה לי מלא יחשבו לי 3 לפניו לא?
 
נועה
16:03 13.08.14
שלום רב, אודה מאד על עזרתך בנוגע לסאטוס החוקי שלי כעובדת מזה 8שנים בחברה במשרה מלאה כאשר במהלך חופשת הלידה שלי (חצי שנה) הלקוח בו טיפלתי )לקוח גדול עזב כמעט לגמרי והשאיר אחוז קטנטן לטיפול עי החברה שעבדתי בה. נותרו בחברה לקוחות רבים אחרים- כולם מטופלים עי עובדים אחרים ואינם לכאורה בהתמחות הספציפית של הלקוח הקודם שלי ) - דהיינו לקוחות בתחומים אחרים. האם המעסיק מחויב למצוא לי תפקיד? ואם כן, האם תפקיד דומה או שמא הוא יכול להגיד לי שמעכשיו אני צריכה לעשות משהו שונה ממה שעשיתי?
תודה רבה
 
עו"ד ליאת שטיין  
13:41 27.08.14
נועה שלום,
עקרונית על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי זה עלול להיות הפלייה אסורה.
יחד עם זאת, היות ובמקרה שלך הדבר נובע מעזיבת הלקוח, נראה כי שינוי תפקיד הוא מתבקש, אך יש לבחון מהו אותו שינוי שיתבקש והאם זה תקין - זאת במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.
+ הוספת הודעה
   1  2  3  4  5  6  7  8  9  ...  250  
 חיפוש בפורום זה
המידע באתר אינו מהווה תחליף להתייעצות עם גורם מקצועי והינו בהתאם לתנאי השימוש
מנהלהודעה מקוריתתגובהללא תוכןהודעה חדשההודעה עם תמונההודעה עם וידאו
תגיות
זכויות נשים בהריון   זכויות לאחר לידה   נשים זכויות   הריון לידה   זכויות עובדים   נשים לאחר לידה   זכויות הריון   זכויות
RSS RSS פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה