בריאות, רפואה
מאמרים | פורומים | קהילות | רופאים  
  חיפוש במאמרים  
הריון ולידהדיאטה, תזונהתרופות, ויטמיניםעיניים, משקפייםניתוחים פלסטייםרפואה משלימהקוסמטיקה, איפורעיצוב שיערפסיכולוגיהאורטופדיה
 
מין, יחסים, זוגיותכושר גופנירפואת שינייםרפואת ילדיםלב, כלי דםעזרה ראשונהמחלות, טיפוליםגיל הזהבחוק משפט, ביטוחמתכוני בריאות
 בריאות ראשי»פורומים»פורומים חוק, משפט, ביטוח בריאות»פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
הוסף למועדפים 
פורומים רפואיים
 

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עוסק בנושאים: זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות נשים לאחר לידה, נשים לאחר לידה, התפטרות לאחר לידה, פיטורין לאחר לידה ועוד.
מנהלי פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה:
עו"ד ליאת שטיין
לפרטים נוספים
עו"ד חן שטיין
לפרטים נוספים
עו"ד אורנה שמריהו
לפרטים נוספים
 
הודעה אישית
 
שלום לכן,
תקופת הטיפולים וההריון רווית הורמונים ממילא, והבעיות המתעוררות במקום העבודה לא מוסיפות שקט ושלוה... אני כאן לרשותכן כדי לסייע, להסביר ולהבהיר את כל החוקים והזכויות שלכן.
ליאת שטיין, עו''ד
שלום רב. אני כרגע בחודש 7 קיבלתי מהרופאה שמירת הריון עד הלידה. [מחודש יולי7]

החישוב של תשלום גמלת שמירת הריון מחושבת לפי הכנסה של 3 חודשים אחורנים אם אני מבינה נכון..וכך גם אותם חודשים יחושבו לתשלום דמי הלידה.

חודש מרץ-היה שכר עם בונוס

חודש אפריל שכר רגיל מלא

חודש מאי-היה החסר בשכר [חופשה ללא תשלום]

חודש יוני-שכר רגיל מלא.

השאלה שלי היא כזו: האם לבקש בהגשת הטפסים לגמלת שמירת הריון שיתחשבו בשכר של חודש מרץ ויעשו חישוב לפי חודש אחד אחורה. או לבקש "הפרשי שכר" בנפרד?



המון תודה מראש

שירן
שלום רב,
אני עומדת לפני תהליך של שמירת הריון וקראתי באתר של הביטוח הלאומי כי ניתן לשלוח את טפסי התביעה רק לאחר 30 יום של שמירת הריון.
שאלתי: מי משלם לי עבור 30 היום הראשונים? הרי המעסיק שלי צריך אישור כלשהו - אישורי מחלה או אישור על שמירת הריון לחודש הראשון? עוד בטרם אני מקבלת תשובה מהביטוח הלאומי. כלומר, האם עליי להשתמש בימי המחלה שלי כדי להצדיק את שהייתי בבית למעסיק בחודש הראשון?
אודה להכוונתכם.
 
עו"ד ליאת שטיין  
17:20 25.02.15
נעה שלום,
הדרך בה פועלות רוב הנשים, היא להמתין עם הגשת ימי המחלה, והגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי לקבלת גמלת שמירת הריון, ביום ה 30 לשמירה (שזהו תנאי הסף).
אם מאשרים את השמירה - מצוין.
אם לא - אז מגישים את ימי המחלה ומקבלים עבורם תשלום רטרו.
 
שירן
01:42 03.07.15
אז בעצם אם קיבלתי מהיום אישור בעל פה מהרופא שאני אהיה בשמירת הריון עד הלידה וכנגד מקבל אישור מחלה ..עלי להודיע בעל פה למעסיק שאני קיבלתי אישור בעל פה מהרופאה על שמירת הריון? אין צורך להעביר שום מסמך למעסיק בהתחלה?
 
אתי
09:31 21.06.15
שלום,

האם יש אפשרות להגיש תביעת דמי לידה עם שלושה תלושים מההריון, לאו דווקא האחרונים? (שלושה רצופים, אבל חודש מוקדם יותר מתאריך עזיבת העבודה, ז"א אפריל, מאי יוני, ולא מאי, יוני ויולי)
או שאולי יש אפשרות פשוט להגיש את הבקשה קצת לפני תאריך הלידה וכך להשתמש בשלושת התלושים האחרונים שלפני הגשת הבקשה?

תודה רבה!
 
עו"ד ליאת שטיין  
13:00 01.07.15
שלום לך,
לא ניתן להגיש תלושים מוקדמים יותר משלושת החודשים המלאים האחרונים שקדמו ללידה.
מה שכן ניתן, זה לצאת לחופשת לידה מוקדמת, עד כ 7 שבועות לפני מועד הלידה המשוער, ואז יש לך שליטה על המועדים.
 
רונית
13:16 30.06.15
שלום רב,
ב8.10.2014 ילדתי חזרתי לעבודה לאחר חצי שנה זאת אומרת באפריל 2015 וזאת לאחר 9 חודשים שלא הייתי בעבודה מאחר ויצאתי לשמירת הריון שאושרה ע"י הביטוח הלאומי .
כאשר חזרתי לעבודה באפריל ועד היום סוג העבודה לא נשמר לי ועבדתי בעבודה שונה ממה שהיתה לי לפני שיצאתי לשמירת הריון .
חשוב לי לציין שלאורך כל התקופה אמרתי כי אני מאוד לא מרוצה מהתפקיד שאליו חזרתי אך נאמר לי שוב ושוב כי לצוות שלי אני לא יכולה לחזור !!!
לסיכומו של ענין לאחר כמעט3 חודשים מאוד קשים במקום העבודה בו אני עוסקת בתחום שממש לא מעניין אותי החלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד .
סיבה נוספת לפיטורים הוא המיקום של מקום העבודה אני גרה מאוד רחוק ממקום העבודה
כיצד עליי לנסח את מכתב ההתפטרות
אודה להתייחסותך,
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:59 01.07.15
רונית שלום,
מאחר ואת מתפטרת לצורך טיפול בילד המקנה לך זכאות, הרי שעקרונית אין הכרח לציין את העילות הנוספות (הרעת תנאים וכדומה), אך את יכולה אם את רוצה לרשום את שתי העילות במכתב.
נוסח המכתב - מעבר לסיבת ההתפטרות צריך לכלול תאריכים (ההודעה + מועד סיום יחסי עובד מעביד, וכדומה), ודרישה לתשלום הכל על פי חוק.

בהצלחה
שלום, ילדתי תאומים לפני כחודשיים ואני כרגע בחופשת לידה.
עבדתי 10.5 שנים במקום העבודה לפני הלידה ואני מתכוונת להתפטר.

מתי עליי להודיע למעסיק על התפטרותי עפ"י חוק?
 
עו"ד ליאת שטיין  
15:32 29.06.15
עדי שלום,
מרבית הנשים מוצאות לנכון להודיע חודש לפי תום חופשת הלידה - שהינו חודש טרם המועד בו רוצות לסיים את תקופת ההעסקה בפועל.
תודה, אבל לא כ"כ הבנתי.... חודש לפני החצי שנה או חודש לפני ה- 19 שבועות שיש לי?
בנוסף, אני צריכה להגיע פיזית או אפשר במכתב?
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:52 01.07.15
חודש לפני המועד בו את רוצה שייפסקו יחסי עובד מעביד.
כל עוד את צוברת זכויות זה נראה שחבל לוותר עליהן, ולכן רוב הנשים מבקשות הפסקת יחסי עובד מעביד בד בבד לתום חופשת הלידה שבתשלום.
אין חובה להגיע פיזית - ניתן להודיע במכתב.
אני נמצאת בשמירת הריון כל שנה אני מקבלת דמי הבראה בתלוש משכורת של חודש יולי האם עדיין אקבל או שיידחו לי את זה עד שאחזור מה חופשת לידה ??
 
עו"ד ליאת שטיין  
15:33 29.06.15
שרי שלום,
דמי ההבראה נצברים לך, אך ניתן לדחות את התשלום בפועל לשובך.
 
אלה
14:36 18.06.15
שאלה -
רופאת הנשים בשיתוף עם יחידת הריון בסיכון נתנה לי שמירת הריון עד הלידה משלב מוקדם.
עוד לא הגשתי את הטפסים, למרות שעברו כמה שבועות, עד לרגע שבו היא רשמה את השמירה היא הנפיקה לי גם ימי מחלה ומאז לא. האם צריך להנפיק כל הזמן ימי מחלה כל עוד לא הגשתי את הטפסים לביטוח ולא קיבלתי את הגמלה או שמספיק הטופס שלה שבו היא מבקשת מראש שמירה לכל התקופה?

בתודה.
 
אלה
14:29 18.06.15
שלום
לפני שמירת ההריון עבדתי בשני מקומות עבודה. אחד מסודר עם תלוש בארגון גדול במשמרות, והאחר השלמת הכנסה - כמטפלת 3 ימים בבקרים. פה שולם לי במזומן כשנה ממשק בית פרטי ללא תלוש.
התמהמהתי עם הגשת הטפסים לשמירת ההריון כי המעסיקה השנייה עדיין לא פתחה לי תיק והעבירה את תשלומי הביטוח לאומי.

היא עושה זאת בימים אלה, הלכה לסניף קיבלה טפסים צריכה שוב לחזור.. זה מתקדם לאט, כי אחרי הגשת הטפסים היא צריכה לחכות לשוברים, בקיצור זה רק מתארך ומעצבן.

האם אני יכולה פשוט במקביל להגיש את הטפסים לביטוח לאומי על השמירה ולצין את פרטי שני המעסיקים כולל הכל ובמידה והיא עוד לא פתחה את התיק אקבל לפחות את החלק היחסי של המעסיק האחד ואת שלה לאחר מכן והם יפנו אליה?
או שהם עלולים לתבוע אותה שתשלם לי את השמירה ולא לקבל את ההצהרה שלה בדיעבד?
עבדתי אצלה מ2013 עד סוף 2014 שאז נכנסתי לשמירה.
מה הכי כדאי )אני בשמירה כבר כמה חודשים ועדיין לא הגשתי תביעה).

תודה
 
בר
22:50 07.06.15
אני בשבוע ה24 להיריוני , עובדת משרד החינוך כגננת משלימה.
את השנה התחלתי בחצי משרה עד ינואר אז ביקשתי להתפטר -
המנהלת שלי לא נתנה לי לעזוב אך הסכימה להורדת משרה .
לפני מספר ימים קיבלתי מכתב רשום בו כתוב שמפטרים אותי אך אם אני אישה בהיריון עליי להןדיע להם וכך עשיתי .
היום כם הודעתי רשמית בעבודה בצורת מכתב על ההיריון כבר ידעו מלפני חודשיים .
כשאמרתי למפקחת שאני לא יודעת מה קורה איתי בשנה הבאה היא אמרה שגם ככה רציתי לעזוב אז זה לא הוגן שאדרוש שיבוץ לשנה הבאה.
הסברתי לה שלא אכפת לי ממה שיקרה אחרי החופשה כי אני לא רוצה לחזור ולעבוד איתם אך חשוב לי לקבל דמי לידה.
היא דרשה שאכתוב לה מכתב בו אני כותבת שאני לא מעונינת בשיבוץ לאחר שובי מחופשת הלידה לטענתה המכתב הזה לא יפגע בי בקבלת דמי הלידה.
אשמח לדעת האם הדבר נכון וכיצד עליי להתנהל עם אותה המפקחת ?
תודה מראש
 
עו"ד ליאת שטיין  
15:18 08.06.15
בר שלום,
על פניו נראה כי ישנו נסיון לגרום לך לוותר על זכויות המוקנות לך מכח חוק, וודאי שלא מומלץ כי תסכימי לכך, וודאי שלא לכתוב את המכתב המבוקש ממך.
במצבך, הצעד הנבון ביותר יהיה לקבוע פגישת ייעוץ מסודרת וספציפית על מנת להבין מה הן זכויותייך, והאם יהיה נכון מבחינתך לוותר עליהן, והם וכיצד זה עלול לפגוע בך.
 
בר
06:44 09.06.15
האם המכתב פוגע בדמי חופשת הלידה שלי ?
אם לא , לא אכפת לי לכתוב מכתב שכזה ולשחרר את המערכת ממני , הרי אני לא מתכוונת לחזור גם אם הם ירצו מאוד.
אשמח לתשובתך ,
תודה על העזרה
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:03 09.06.15
בר שלום,
קשה להשיב כשלא כל הנתונים בפני.
באופן עקרוני, מכתב שכזה עלול לגרום לבעיות - הכל תלוי בנסיבות.
 
דרור אטיאס
13:18 31.05.15
שלום,
אני עתידה ללדת בתחילת חודש אוקטובר.
אסיים לעבוד ב 20.6.15 כמורה מחליפה, וזכאית לאבטלה בחודשים יולי אוגוסט. ככל הנראה בחודש ספטמבר לא תהיה לי עבודה.
האם אהיה זכאית לדמי לידה למרות שבספטמבר, חודש לפני הלידה,לא אעבוד?
תודה.
 
עו"ד ליאת שטיין  
15:03 03.06.15
שלום לך,
חישוב דמי הלידה נעשה לפי שלושת חודשי העבודה האחרונים. עקרונית, יש לחשב במקרה שלך את החודשים המלאים שלפני חתימת האבטלה.
מוטב שתבדקי את מצבך הספציפי בנסיבותייך האישיות ישירות אל מול המוסד לביטוח לאומי.
 
ליאור
09:15 27.05.15
שלום,
התאריך המשוער שלי הוא 4.6, אני רוצה לדעת האם יש הבדל מבחינת המשכורות שמחושבות לי בדמי הלידה אם אני יוצאת לחופשה לידה מתוכננת ב 31.5 או שעדיף לי לקחת את הימים הנותרים עד ללידה עצמה כחופשת מחלה.
האם יהיה הבדל מבחינת המשכורות שיחשבו לי??
אשמח לתשובה
תודה
 
אושרית
23:31 17.05.15
שלום,
אימצנו ילדה, ואני זכאית לחופשת לידה.
1. אני רוצה להאריך את חופשת האימוץ, כמה זמן מותר להאריך ומתי עלי להודיע לבוס?
2. אני עובדת במגזר הפרטי בהתאם להסכם הקיבוצים, אני רוצה לקחת שנת חל"ת להמשך טיפול בילדה, האם מותר? האם אוכל לשמור על מקום העבודה? השנה מתחילה מתאריך סיום חופשת האימוץ או מיום שיצאתי לחופשת האימוץ?

תודה!
 
עו"ד ליאת שטיין  
13:04 21.05.15
אושרית שלום,
הזכויות הן שוות לזכויות חופשת לידה רגילה.
תוכלי לקרוא על כך באתר האינטרנט שלי, ובכלל ברשת.
 
אפרת
11:14 14.05.15
אני בת 36 עובדת 9 שנים בחברה גדולה
מ 11.14 בטיפולי פוריות עד עכשיו עשיתי ברורים ונסיונות ללא IVF
ועומדת בפני IVF

הודיעו לנו כי המחלקה עומדת להסגר הבאתי אישור מרופא פריון

אך הם מבקישם לדעת תאריך אחרון של טיפולים
וטענו כי האישור לא תקין

כעט המצב בבדיקה
שאלתי היא האם אני מוגנת עפי החוק ?? האם אני אמורה לבקש מהרופא אישור אחר ??
תודה על התשובה
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:57 21.05.15
אפרת שלום,
לא ברור מה בדיוק לא תקין, אבל בהחלט יהיה נכון לשלוח אישור מעודכן.
שלום,

הוציאו אותי לשמירת הריון מיום 24.03.2015 טרם הגשתי טפסים.
בתקופה זו עד ה-3.04.2015 הגשתי גם חופשת מחלה שבה קיבלתי כסף מהמעסיק.
השכר ברוטו שלי 9500 ואני זכאית לתבוע או את ביטוח לאומי או את הביטוח מנהלים שיש לי דרך המעסיק. איך אני יכולה לדעת את מי כדאי לתבוע?
תודה מראש על התשובה.
 
עו"ד ליאת שטיין  
13:13 11.05.15
יערית שלום,
בואי נעשה סדר...
אם את מממשת ימי מחלה, לא תוכלי לקבל בגין התקופה הזאת שמירת הריון מביטוח לאומי.
בשמירת הריון, אם מוכרת בביטוח לאומי, את מקבלת 100% מהשכר. עלייך לבדוק מה תוכלי לקבל מביטוח המנהלים שלך ולהשוות (תנאי ביטוח המנהלים משתנה מחברה לחברה ולכן יש לבדוק ספציפית).
 
יערית
13:32 11.05.15
תודה על המענה המהיר!
אני השתמשתי בימי המחלה מתוך כך שלא ידעתי שאקבל שמירה.
אגב תאריכי ימי המחלה הינם 24-03-2015 - 30.04.2015.
לפי מה שהבנתי על החודש הזה לא אקבל כסף, ואילו על החודשים הבאים של השמירה אקבל. השמירה נחתמה ע"י הרופא רטרו מה-24.03.2015 עד הלידה.
שאלה נוספת אם ביטוח לאומי לא יאשר את הימים שהשתמשי למחלה, אלא רק לאחר ימי המחלה. האם המעסיק יכול לדרוש ממני את הכסף ששולם לי עבור ימי המחלה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:24 13.05.15
אין חפיפה בין ימי המחלה לשמירת ההריון. עקרונית, תשלום בגין שמירת ההריון יוכל להיות מאושר רק בתום ימי המחלה. משכך, המעסיק לא צריל לבקש כסף חזרה על המחלה.
 
ד
11:00 13.05.15
שלום רב, אני נמצאת בחל"ת בעקבות לידה, ואמורה לחזור לעבודה לארגון בו אני עובדת, אך לסניף אחר מאשר בו עבדתי (קרוב לבית) כשהילד יהיה בן שנה. גיליתי שאני בהריון נוסף וכשאחזור לעבודה אהיה בשבוע 17. יש לי מספר שאלות:
1) האם אני חייבת להודיע למעסיק על ההריון טרם חזרתי לעבודה, או שניתן לחכות ליום החזרה ואז להודיע?
2) האם ישמרו לי הזכויות, כמו תשלום על חופשת לידה כשאצא לחופשת לידה הבאה בסוף דצמבר?
 
ד
11:03 13.05.15
לציין אני עבדתי, טרם היציאה לחופשת הלידה, כמעט 10 שנים בארגון.
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:38 13.05.15
שלום לך,
בהריון שני את זכאית למלוא הזכויות של אישה בהריון, מבלי להתייחס כלל להריון הקודם (הוא לא גורע מדבר).
את כמובן יכולה גם לגבי הריון זה ליידע רק בחודש החמישי להריון, אך עקרונית נראה כי יהיה זה נכון ליידע על ההריון בתוך התקופה המוגנת, על מנת לשמור רצף הגנה.
ככל שתמשיכי בעבודה רציפה, הרי שעקרונית תהיי זכאית לכל הזכויות הנלוות, לרבות חופשת לידה.
 
רונית
06:38 06.05.15
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כ9 שנים לפני חצי שנה ילדתי ואני מתכוונת להתפטר , במידה ואני מוצאת מקום עבודה חדש ישר לאחר ההתפטרות ולאחר 3 חודשים מפטרים אותי האם אני יהיה זכאית לחתום אבטלה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:46 07.05.15
רונית שלום,
הזכאות נקבעת לפי המשרה האחרונה, והאם ממנה פוטרת או התפטרת (בכפוף לכך שיש לך את יתר התנאים לזכאות כמובן).
במקרה לגביו שאלת מדובר בפיטורים, ומשכך עקרונית תהיה לך זכאות מיידית.
בהצלחה!
 
אלה
22:46 30.04.15
שלום
אם הרופאה ממלא את הטופס שמירת הריון עד הלידה שתגיע בשעה טובה.
מגישים לביטוח לאומי (לכמה שבועות לאחר מכן) - בתקופה שמחכים לתשובה שלהם, צריך להמשיך לקבל *ימי מחלה* עבור השמירה או שמרגע שממלאים את הטופס לא צריך לחדש אותם?

תודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:44 07.05.15
אלה שלום,
כדאי שיהיו ימי מחלה למקרה בו השמירה לא תאושר בסופו של יום.
 
מיכל
21:12 29.04.15
שלום,
ילדתי ב- 1.12.14 ובתום חופשת הלידה התפטרתי. במסגרת הסכם העבודה שלי אני זכאית לבונוס רבעוני מדובר בבונוס מרווחי החברה שמקבלים מידי רבעון. אני יודעת מהמעסיק שאקבל את הבונוס בגין Q4 2014.
השאלה מה לגבי Q1 של 2015. זה בונוס שמחולק לעובדי החברה באופן שוויוני. זה קשור לביצועים של כלל החברה, כלומר, זה בונוס כנגד עמידה ביעדים רבעוניים.

האם אני זכאית לבונוס הזה מהמעביד על תקופת חופשת הלידה?
 
אלה
11:43 28.04.15
שלום
1. עובדת שעבדה בשתי עבודות לפני שמירת ההיריון - האם צריך בשתיהן לעבוד לפחות שנה בכדי להיות זכאית לתשלומים גם של שמירה וגם לידה?
2. במידה והשמירה חלה עד הלידה - האם דמי הלידה ישולמו אם בעבודה אחת עובדים שנה וחצי לפני השמירה ועבודה אחרת פחות משנה? מה המינימום הנדרש בשתי העבודות כדי לקבל שמירת הריון חופשת לידה ואבטלה אם צריך?
3. האם חופשת לידה מחושבת לפי השכר שלפני שמירת ההיריון - בארבעת החודשים האחרונים?
4. אם בחמשת החודשים לפני השמירת לידה השכר גבוה משמעותית מאשר בחדשים שקדמו לו - ביטוח לאומי עושה ממוצע או שמתייחסים רק לארבעת החודשים?


תודה רבה!
 
עו"ד ליאת שטיין  
17:34 28.04.15
אלה שלום,
התנאים המחוייבים צריכים להתקיים לגבי כל עבודה בנפרד על מנת שהיא תחשב כמזכה בזכויות אלה.
כאמור, הבחינה צריכה להעשות לגבי כל עבודה בנפרד.
דמי הלידה מחושבים לפי שלושת חודשי העבודה המלאים שלפני שמירת ההריון.
אם היתה עלייה דרמטית סמוך למועדים אלה, ביטוח לאומי עלול לחשוד שמדובר בעניין פיקטיבי, ולערוך חקירה בעניין.
שלום...אני עובדת כבר 10 חודשים במשרה של 6 שעות ביום רק בוקר , כשמלאו לי 6 חודשים בעבודה הבאתי למנהל שלי מכתב מהמחלקה שאני מטופלת בה שאני בטיפולי פוריות השבוע אני מתחילה את כל התהליך של הבדיקות לצורך הפריה חוץ גופית היה לי ויכוח מול המנהל והוא החליט שמהיום המשרה שלי במקום 6 שעות תהפוך לשעתיים כל יום
1. האם מותר לא לפגוע לי בשעות הרי זה הרעה בתנאים ?
2.האם העובדה שהגשתי לפני 4 חודשים מסמך ולא עשיתי עדיין טיפול יכול לגרום לפיטוריי ואני לא מוגנת כי עדיין לא התחלתי טיפול?
3.האם הבדיקות דם שד ופאפ הם חלק מהתהליך ואז אני כן מוגנת לפי החוק?
תודה על המענה
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:49 27.04.15
פאני שלום,
ככל שההרעה נעשתה תוך כדי היותך בטיפולי פוריות ובחלוף שישה חודשי העסקה, הרי שעקרונית מדובר בהרעה אסורה, ובהחלט יש מה לעשות בעניין, מה שבהכרח ישליך גם על מצבך עם קליטתך להריון ועל חופשת הלידה שלאחר מכן.
על מנת להבין יותר את הדברים ומשמעותם, יש צורך בייעוץ פרטני.
+ הוספת הודעה
   1  2  3  4  5  6  7  8  9  ...  253  
 חיפוש בפורום זה
המידע באתר אינו מהווה תחליף להתייעצות עם גורם מקצועי והינו בהתאם לתנאי השימוש
מנהלהודעה מקוריתתגובהללא תוכןהודעה חדשההודעה עם תמונההודעה עם וידאו
תגיות
זכויות נשים בהריון   זכויות לאחר לידה   נשים זכויות   הריון לידה   זכויות עובדים   נשים לאחר לידה   זכויות הריון   זכויות
RSS RSS פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה