בריאות, רפואה
מאמרים | פורומים | קהילות | רופאים  
  חיפוש במאמרים  
הריון ולידהדיאטה, תזונהתרופות, ויטמיניםעיניים, משקפייםניתוחים פלסטייםרפואה משלימהקוסמטיקה, איפורעיצוב שיערפסיכולוגיהאורטופדיה
 
מין, יחסים, זוגיותכושר גופנירפואת שינייםרפואת ילדיםלב, כלי דםעזרה ראשונהמחלות, טיפוליםגיל הזהבחוק משפט, ביטוחמתכוני בריאות
 בריאות ראשי»פורומים»פורומים חוק, משפט, ביטוח בריאות»פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
הוסף למועדפים 
פורומים רפואיים
 

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עוסק בנושאים: זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות נשים לאחר לידה, נשים לאחר לידה, התפטרות לאחר לידה, פיטורין לאחר לידה ועוד.
מנהלי פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה:
עו"ד ליאת שטיין
לפרטים נוספים
עו"ד אורנה שמריהו
לפרטים נוספים
עו"ד חן שטיין
לפרטים נוספים
 
הודעה אישית
 
שלום לכן,
תקופת הטיפולים וההריון רווית הורמונים ממילא, והבעיות המתעוררות במקום העבודה לא מוסיפות שקט ושלוה... אני כאן לרשותכן כדי לסייע, להסביר ולהבהיר את כל החוקים והזכויות שלכן.
ליאת שטיין, עו''ד
שלום רב אני בשבוע 20 תאומים ועובדת מזה כשלוש וחצי שנים.
קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין בעילת צמצומים והתייעלות בחברה (עימי זומנו לשימוע עוד 4 עובדים באותה העילה).

רציתי לדעת האם ניתן לזמן עובדת בהיריון לשימוע בעילת צמצומים מקום בו לא פנו קודם לממונה במשרד הכלכלה?

מה הסיכויים שינתן אישור מהממונה לפיטורי?

כמו כן לפני כשנה עברתי טיפולי פוריות אז עבדתי בתפקיד אחר ביום בהיר אחד במהלך הטיפולים המנהלת שלי החליטה שהיא לא מוכנה לעבוד איתי יותר לקחה לי את כל הקלסרים מהחדר והחליפה מנעול בחדר שלה כדי שלא אוכל להיכנס. לא נערך לי בירור או שימוע ואמרו לי שאו שאני יפוטר או שאני אעבור תפקיד?
היא גם זרקה בין היתר שהיא לא נותנת לי עבודה מקצועית כי אני נעדרת והיא לא סומכת עליי

השאלה שלי היא- האם ניתן להעביר אותי תפקיד באמצע טיפולי פוריות ללא שימוע?
 
דנה
21:16 28.10.14
היי אני כרגע נמצאת בשמירת הריון ואני מקבלת את המקסימום שזה 291 מכיון שהברוטו שלי גבוה יותר איך אני יקבל מענק לידה לפי הברוטו שלי אוו לפי מה שכרגע ביטוח לאומי משלם לי ?
שלום,
אני יודעת שאישה בהריון זכאית ל 40 שעות עבור בדיקות הריון

אני עובדת בעבודה חדשה מזה 3 חודשים האם אני זכאית ל 40 שעות אלו?

כששאלתי את מחלקת השכר אמרו שאין בעיה רק שאני צריכה להביא אישור מהרופא עבור כל העדרות בגין בדיקות האם זה תקין?

כמו כן, נאמר לי שאם לא השתמשתי בשעות האלה במהלך עבודתי לא ניתן לצבור אותן להשתמש לקראת הלידה. שאלתי היא האם אני יכולה לצבור את ה 40 שעות ולנצל אותן בבת אחת לפני הלידה? (לצאת לחופשת לידה כמה ימים לפני הזמן). או שאני חייבת להשתמש בהן רק בגין בדיקות שקשורות להריון?
שלום רב
ותק שלי בעבודה הוא 1.9 ואני נחשבת עובדת יומית. מותר להם להעסיק אותי עד 3 שנים (על מנת לא לתת לי קביעות) היום אני בהריון. ברצוני לקחת חופשת לידה של חצי שנה (3 חודשים המגיעים לי + 3 חודשים על חשבוני).
אני יודעת שהחוק אוסר פיטורי עובדת בחופשת הלידה ובמשך 60 יום לאחריה אז השאלה היא ממתי סופרים 60 יום שמותר למעסיק לפטר אותי מ 3 חודשים או מחצי שנה?
תודה מראש
ברכה
 
טל
10:53 26.10.14
אני עובדת מזה כשנתיים וחצי בהנהלה ראשית של ארגון גדול מאוד, בתל אביב.
תחילת עבודה יולי 2012 ועד היום, כמזכירה.
שני מעסיקיי הקודמים נתנו עליי חוו"ד דעת לא טובה, מה שגרם למנהל מ. אנוש לקרוא
לי לשיחה ולהבהיר לי זאת היטב ולהזיז אותי למשרדי למשרד אחר.
כרגע עובדת בארגון הקשור להנהלה, מחוצה לה, אך עדיין מקבלת משכורת חודשית מההנהלה הראשית.
כרגע אני בהריוני השני בחודש שישי, עובדת 4 שעות ביום עם השלמה ל-6 שעות
(4\3 משרה). שלושת רבעי משרה זה מה שהוקצה לי מאז שהגעתי להנהלה הראשית לפני כשנתיים וחצי, ולא נמצאה לי משרה מלאה עד היום, מה שמכעיס אותי מאוד.
המשכורת היא בהתאם לכך ויש לי תינוק בבית שאותו צריך לפרנס.
מנהל מ. אנוש טען להבהיר לי כי משרה מלאה הינה רק בהמלצת המעסיק וכי הינה
"בונוס", וכי בשל המלצותיי הגרועות אינו רואה לנכון להעסיק אותי במשרה מלאה, ללא קשר להריוני. הוא טוען שלא מגיע לי.
יש לי הרגשה כי ברגע שאצא לחל"ד- יפטרו אותי.
שאלתי - האם מותר להם לפטר אישה בחל"ד?
האם מקום העבודה נשמר לי ועד מתי?
בנוסף, לאחר שאחזור מחל"ד, אינני מעוניינת לשוב למקום עבודתי הקודם בתל אביב,
אלא להתקרב לאזור מגוריי, בנתניה, ולהישאר באותו ארגון.
האם יש טפסים מסוימים אותם עליי להביא?
ובכלל איך עליי לפעול על מנת להתכונן לרע מכל, במידה ויגיע?
תודה לכם.
 
אדוה
10:39 23.10.14
שלום וברכה!
אבקש שכתובת המייל שלי לא תוצג באתר.

אני עובדת במשרד החינוך 50% משרה.
יש לי בעיות בריאות בעקבות ההריון וזה מקשה עליי לעתים קרובות להגיע לעבודה.
אני משתדלת מאוד לא להחסיר ימי עבודה, אלא אם זה חיוני.
רציתי לדעת, כדי להרגיש רגועה ובטוחה,בפעמים הבאות במידה ואיאלץ לקחת ימי מחלה- האם זה מקובל שנשים הרות מחסירות ימי עבודה בשל מצב גופני לקוי?
האם החברה מסתכלת על זה בצרות עין או שזה מתקבל והאם אני צריכה להתחשב בדעת הזולת?

תודה!
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:41 23.10.14
אדוה שלום,
שאלותייך אינן משפטיות...
אשיב לך כי לפי החוק, ככל שאת החולה, הרי שהמעסיק לא יכול לטעון כנגד זאת.
ידוע שבפועל הרצוי שונה מהמצוי.
שלום,

אני עובדת בחברת היי טק ומטעמה מוצבת בפרויקט אצל לקוח כבר קרוב ל-3 שנים.
הייתי רוצה לדעת האם לאחר חל"ד המעסיק שלי מחויב להחזיר אותי לאותו הפרויקט או שמה יכול להחזיר אותי לכל פרויקט אחר (ללא תלות במרחק הנסיעה כמובן)?

תודה,
ענת
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:40 23.10.14
ענת שלום,
עקרונית על המעסיק החובה להחזיר אותך לאותה המשרה באותו הפרוייקט, אלא אם תתעורר בעיה נקודתית (סגירת הפרוייקט למשל).
שלום,
חופשת הלידה שלי מסתיימת ואני אמורה לחזור לעבודתי בבית המלון.
אין להם שום יכולת להתגמש איתי בשעות ואני לא יכולה להגיע לבית המלון מידי בוקר בשעה 7:00 כפי שהם דורשים ממני.
בנוסף, עקב מצב משפחתי מורכב, עזב בעלי את הבית ואנחנו חיים בנפרד.
מצבי הכלכלי קשה מאוד. אני גרה בשכירות, ללא רכב וההוצאות גדולות מנשוא.

האם לאור המצב ישנה דרך שבה אוכל לקבל דמי אבטלה (אני עובדת ברצף שנים רבות בכמה וכמה מקומות עבודה) באופן מידי לאחר תום חופשת הלידה ולא להמתין 90 יום?
מה צריך לעשות ולאן לפנות?

בתודה מראש,
מיכל
 
שירן
20:24 16.09.14
שלום ברצוני לדעת בבקשה
אני צפויה ללדת ב1.12 ב"ה אם בחודשלקראת חודש נובמבר אני יוצאת למחלה שבועיים לפני לידה האם ביטוח לאומי מתייחס לתלוש של חודש נובמבר לצורך חישוב חופשת הלידה או מתיחחס ל3 תלושים של לפני ?
תודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:10 12.10.14
שירן שלום,
מחלה עלולה לגרום לפגיעה בדמי הלידה המחושבים לפי שלושה חודשי עבודה אחרונים, אך ניתן לנסות לשכנע את הביטוח הלאומי שלא להתחשב בתקופת המחלה, והדבר נתון לשיקולם.
פתרון טוב יותר יכול להיות יציאה לחופשת לידה מוקדמת.
שלום,
כעת נמצאת בתום חופשת לידה ( לאחר שלושה וחצי חודשים).
לפני הלידה עבדתי כשנה ושבוע במקום העבודה.
כעת מצאתי עבודה חדשה ואני אמורה להתחיל עוד שבועיים.

חשבתי להתחיל את העבודה החדשה ולא להודיע בינתיים על עזיבת המקום הישן, וזאת כדי לוודא שאני מסתדרת שם וכך אשאיר את מקום העבודה הישן "על אש נמוכה" (לתקופה של חודש נניח).

האם חוקי?
יש לכך השלכות?
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:07 12.10.14
מורן שלום,
עקרונית את עלולה להימצא הן במצב של חוסר תום לב והן במצב של ניגוד עניינים (ככל שמדובר באותו תחום עיסוק), אולם לא ברור מה תהיה ההשלכה מול המעסיק, היות ואין סנקציה ברורה לעניין זה.
שלום
אני בהריון, אני אם יחידנית
אני מורה פרטית , עובדת באופן עצמאי בבית, ידועה במס הכנסה כעוסקת זעירה.
אני אמורה ללדת בעזרת השם בינואר

ורציתי לדעת מהן זכויותי בביטוח לאומי לגבי קבלת כספים\חופשת לידה וכו
אודה לתשובתכם
 
דניאלה
11:27 21.09.14
כי אני עצמאית
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:06 12.10.14
שלום לך,
ככל שאת משלמת את שיעור דמי הביטוח, הרי שתהיה לך זכאות, בהתאם לקביעות החוק לגבי התנאים לעצמאי.
תוכלי לקבל את מלוא המידע המפורט בעניין באתר ביטוח לאומי.
 
ליאור
11:34 06.10.14
שלום
1. לאחר שמירת הריון של חודשיים טרם הלידה וחופשת לידה הייתי אמורה לחזור לעבודה ב1.9 הארכתי בחודש נוסף וחזרתי ב1.10 ....
כל עובדי החברה קיבלו שי לחג האם איני זכאית לשי? הרי שאם הייתי מגיעה שבוע קודם הייתי מקבלת אותו
2. האם מותר לי לשאוב חלב עבור ילדי בעבודה? מה הכללים לגבי זה

לתגובתכם אודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:02 12.10.14
מתנה לחג - עקרונית אין חובה בחוק לתת מתנה לעובדים, והדבר ניתן מתוקף הסכם עבודה אישי או נוהג במקום העבודה.
יחד עם זאת, בחופשת הלידה הינה עובדת לכל דבר ועניין, גם זכויותייך לותק ממשיכות להיצבר, ומשכך, על פניו אי מתן מתנה לחג רק לך עלולה להחשב כאפלייה אסורה.
לגבי שאיבת חלב - החוק הכיר בעניין זה בשעת הנקה.
שלום.
כרגע נמצאת בחופשת לידה מוארכת ( עברו 12 שבועות ראשונים) אני שוקלת להתפטר מעבודתי הנוכחית (עובדת בה 6 שנים) ולעבור לעבוד במקום חדש. (לא התפטרות לשם גידול הילד).
האם מרגע הודעת ההתפטרות למעסיקי - עלי להמתין תקופה כלשהי לפני התחלת העבודה החדשה? האם חלים איזשהם חוקים/איסורים שעלי לדעת מהם?
תודה
שולה שלום,
התפטרות שכזו לא מזכה אותך בפיצויי פיטורים - חשוב שתדעי.
אם הדבר ברור לך, הרי שאין מניעה להתחיל מייל עבודה חדשה.
אם את רוצה להבטיח את פיצויי הפיטורים, הרי שיש לבחון את הדרכים העומדות לך ולפעול בהתאם - זאת ניתן לעשות במסגרת ייעוץ מסודר.
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה מזה כשנה כאשר השכר הוא שעתי. יום או כל שעה שאני לא נמצאת- לא משולמים לי. השנה ירדו לי 9 שעות שבועיות דבר המשפיע על השכר וישפיע על דמי הלידה. אמורה ללדת בדצמבר.
הטענה של המקום שאין זה פגיעה בשכר אלא עדכון ושינוי סידור עבודה.
האם זה חוקי? לטענת המנהלת זהו אופי המקום והשעות משתנות. אך האם בזמן הריון מותר למעסיק לעשות כזה דבר? האם אין באחריותם למצוא פתרון לכך?

מה עושים במצב כזה?? אני חווה תסכול רב מהתשובה שלהם.
תודה!
 
עו"ד ליאת שטיין  
09:55 12.10.14
עמית שלום,
הכל תלוי בהסכם ותנאי העבודה שלך מולם.
האם הם מחוייבים למינימום שעות כלשהו?
האם היה היקף משרה קבועה?
יש לבחון שאלות אלה על מנת להבין מה מותר ומה אסור להם, ובהתאם תוכלי לדעת איך והאם לפעול.
זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת כמובן.
תודה רבה עו"ד ליאת שטיין על תגובתך.
לגבי חופשת הלידה - בוחנים כל משרה בנפרד לגבי הזכאות: כיצד אני מחשבת את מה שמגיע לי? מחלקת כל שכר (3 החודשים האחרונים שקדמו לחופשה) בנפרד ל-90 ואז כפול ימי הזכאות? האם זה אומר שבעבור המשרה של ה-10 חודשים ברצף מגיע לי 98 יום (14 שבועות) ובעבור המשרה של החצי שנה (6 משכורת ברצף) מגיע לי 7 שבועות (49 יום)?
 
שירן
21:41 15.09.14
שלום
אני עובדת אצל במקום עבודה הנוכחי 4 חודשים ונמצאת בחודש שביעי מבחינת חופשת לידה כבר עשיתי בדיקה מול ביטוח לאומי , ואני זכאית לחופשת לידה מלאה השאלה היא אם אני מתחילה מחודש הבא לעבוד במקום עבודה נוסף ומגישה לביטוח לאומי תלושי משכורת משני מקומות האם ניתן ? הם מתייחסים לתלוש הגבוה או איך זה מתבצע ? תודה מראש
 
שרון
16:39 15.09.14
היי, שמי שרון ואני חזרתי עכשיו לעבודתי לאחר חופשת לידה של ארבעה חודשים. ברצוני להתחיל ללמוד ב1\10\14 והמעסיק שלי לא מוכן להעסיק סטודנטים. אם אני מתפטרת מעבודתי לצורך לימודים האם אני עדיין זכאית לתשלום הפיצויים?
שלום,
אני בהריון תאומים, מועסקת כשכירה ב-2 עבודות:
1. עבודה אחת מעל 12 תלושים ברצף.
2. עבודה שנייה, עד הלידה יהיו לי 6 תלושי עבודה ברצף.
מהן הזכויות שלי מבחינת דמי לידה?(ראיתי באתר ביטוח לאומי בעבור 10 חודשים ברצף = 14 שבועות ובעבור 6 חודשים ברצף = 7 שבועות) אך לא ברור לי מה מגיע לי וכיצד לחשב, כיוון שאני מועסקת ב-2 מקומות עבודה? כמו כן, אני מבינה שמגיע לי עוד מספר שבועות בהריון רב עוברי?
כיצד לחשב מה מגיע לי+תאומים?
בנוסף, האם מגיע לי משהו נוסף כאם חד הורית?
אודה לך מאוד על הכוונה
 
עו"ד ליאת שטיין  
18:34 14.09.14
דנה שלום,
לגבי חופשת הלידה - בוחנים כל משרה בנפרד לגבי הזכאות.
לגבי הריון רב עוברי - אכן מגיעה לך הארכה של חופשת הלידה, מענק לידה מוגדל וכו - תוכלי לראות את מלוא זכויותייך בהקשר זה באתר הביטוח הלאומי.
כאם חד הורית אין משהו שאת מקבלת בנוסף מהמוסד לביטוח לאומי בהקשר ללידה - ישנן הטבות כלליות לחד הוריות אותן עלייך לבדוק (הנחה בארנונה, וכו).
שלום,
בת 40, בדיקת US שקיפות עורפית 2.1.
סיכון משוקלל לתסמונת דאון עפ"י גיל ←1:70,
עפ"י גיל, בדיקות ביוכימיות ושקיפות←1:75
סיכון לטריזומיה 18 ← 1:4
תוצאה לא תקינה
קבעתי תור לייעוץ גנטי לעוד שבוע..
אבצע סקירה מוקדמת בשבוע 15
אבצע חלבון עוברי בשבוע (3) 16 ושוב יהיה שקלול
אבצע מי שפיר בשבוע 18.
תחושותיי לא טובות ומאמינה שאצטרך לבצע הפלה לאחר תשובת מי שפיר(יש בכלל סיכוי שתוצאת מי השפיר תפתיע ותהיה תקינה כשהנ"ל לא תקין....).
מה הזכויות שלי ? האם יש חופשת לידה כמו בלידת ילד בריא? (בעבודה לא סיפרתי שאני בהיריון ולא מעוניינת גם לספר על ההפלה, רוצה לעבור זאת בשקט כאילו לא קרה כלום),אם אכן מגיעה לי חופשת לידה כרגיל, ניתן לוותר על כך ולחזור לעבודה לאחר ההפלה?
תשובות לשאלותייך תלויות בשאלה אחת בלבד, והיא שבוע ההפלה, שכן על פי חוק הביטוח הלאומי לידה מוגדרת כלידת ולד חי, או לידה לאחר 26 שבועות של הריון (גם אם זו הפלה).
כך, ככל שההפלה הינה לפני שבוע 26 הרי שלא תוכר לך כלידה עם הזכויות נלוות, אולם אם ההפלה, כלידה שקטה, תתבצע לאחר שבוע 26,ככל הנראה תוכר כלידה, על השלכותיה בעניין מענק לידה וחופשת הלידה.
שלום

אני 5 חודשים אחרי לידה . עברתי ניתוח בתקופה של הארכת חופשת הלידה וקיבלתי חודש ימים חופשת מחלה .
האם המעביד אמור לשלם לי על כך ?
מאיה שלום,
אם מדובר בהארכת חופשת הלידה, הרי שאת מקבלת תשלום בגין תקופה זו מביטוח לאומי.
לא ניתן לקבל כפל תשלום.
+ הוספת הודעה
   1  2  3  4  5  6  7  8  9  ...  250  
 חיפוש בפורום זה
המידע באתר אינו מהווה תחליף להתייעצות עם גורם מקצועי והינו בהתאם לתנאי השימוש
מנהלהודעה מקוריתתגובהללא תוכןהודעה חדשההודעה עם תמונההודעה עם וידאו
תגיות
זכויות נשים בהריון   זכויות לאחר לידה   נשים זכויות   הריון לידה   זכויות עובדים   נשים לאחר לידה   זכויות הריון   זכויות
RSS RSS פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה