בריאות, רפואה
מאמרים | פורומים | רופאים  
  חיפוש במאמרים  
הריון ולידהדיאטה, תזונהתרופות, ויטמיניםעיניים, משקפייםניתוחים פלסטייםרפואה משלימהקוסמטיקה, איפורעיצוב שיערפסיכולוגיהאורטופדיה
 
מין, יחסים, זוגיותכושר גופנירפואת שינייםרפואת ילדיםלב, כלי דםעזרה ראשונהמחלות, טיפוליםגיל הזהבחוק משפט, ביטוחמתכוני בריאות
 בריאות ראשי»פורומים»פורומים חוק, משפט, ביטוח בריאות»פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
הוסף למועדפים 
פורומים רפואיים
 

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עוסק בנושאים: זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות נשים לאחר לידה, נשים לאחר לידה, התפטרות לאחר לידה, פיטורין לאחר לידה ועוד.
מנהלי פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה:
עו"ד ליאת שטיין
לפרטים נוספים
עו"ד אורנה שמריהו
לפרטים נוספים
עו"ד חן שטיין
לפרטים נוספים
הסיפור שלי שאני בהריון בחודש השישי התחלתי לעבוד בעבודה כשהייתי בחודש הראשון ולאחר שבועיים בעבודה הודעתי על ההריון כרגע עובדת כבר 4.5 חודשים במקום.
זומנתי אתמול לשימוע כאשר היום בשימוע החליט הבעלים של החברה שהוא יחליט רק ביום רביעי אחרי החג מה לעשות (בכל אופן השימוע נעשה בגלל משהו שהוא ביקש שאומר אני עובדת במכירות ולא אמרתי לכל הלקוחות) בכל אופן מה לעשות והאם מותר למעביד לפטר אותי? היום הלכתי לרופא שלי ובקשתי שמירת הריון היא אמרה שצריך להתחיל בחודש חופשת מחלה, והיא נתנה לי כרגע חופש עד ה-10/10... אשמח לקבל תשובה האם מותר לפטר אותי והאם ללכת לשימוע ברביעי הבא?
זכויות נשים לאחר לידה
בסעיף 6
מדובר על ימי החופשה
האם אפשר לקחת חופשה ארוכה בתשלום גם ?
שלום רב,
הפסקתי לעבוד בחודש אפריל 2015 (לאחר מספר שנים של עבודה רצופה). קיבלתי דמי אבטלה בחודשים יוני-נובמבר 2015.
בחודש נובמבר 2015 הריתי. ילדתי בחודש אוגוסט 2016.
האם אני זכאית לקבל דמי לידה?
אם הבנתי נכון גם תקופת האבטלה נחשבת.
תודה!
שלום רב,
האם יש באפשרותי לוותר על יציאה לחופשת לידה?
אני סטודנטית ומועסקת במשרה חלקית (יום בשבוע), ולא מעוניינת בחופשת לידה.
האם אני יכולה פשוט לא לצאת?

׳תודה רבה!
שלום,
אני נמצאת 9 וחצי חודשים בחופשת לידה.הייתי אמורה לחזור לעבוד בעוד כשבועיים למקום העבודה שלי,אולם מצאתי עבודה אחרת בינתיים (טרם קבעתי תאריך לתחילת עבודה).
האם אני מחוייבת לתת חודש ימים למעסיק הישן? (לא ראיתי שום סעיף בחוזה שמדבר על זה).
תודה,
דפי.
דפי שלום,
גם אין אין שום התייחסות בחוזה, הרי שהחוק קובע חובת הודעה מוקדמת של חודש ימים. במידה ולא תתני למעסיק הודעה מוקדמת שכזו, הוא יהיה רשאי לקבל ממך תשלום שכר חודש בגין חודש זה - לתשומת ליבך.
ילדתי ב 13/5/16. בזמן ההיריון נשאלתי ע"י הבוס מתי חוזרת לעבודה ואמרתי שב 1/11 לכל המאוחר. כעת אני רוצה לחזור ב 1/10 והבוסים רשמו לי במייל שמבקשים שאחזור ב 1/11 כי אוקטובר זה חודש שכולו חגים.
האם זה בסדר שקובעים לי מתי לחזור?
 
עו"ד ליאת שטיין  
15:08 01.09.16
לימור שלום,
עקרונית, היות והודעתך על קיצור חופשת הלידה נעשית למעלה מחודש טרם המועד, הרי שמעסקייך מחוייבים להשיבך במועד כפי שהודעת ולא רשאים לסרב לכך (סעיף 6 לחוק עבודת נשים).
שלום,
התחלתי לעבוד בארגון לפני כשמונה חודשים כעובדת זמנית עם חוזה זמני לחצי שנה.
עם עבודתי גיליתי כי אני בהריון.
כעת אני עובדת בחברה שמונה חודשים ומנהלת רוצה שאחזור לאחר החופשה.
כמה שאלות.
לא החתימו אותי על חוזה חדש או האריכו את הקודם,
כך שאני עובדת חודשיים ללא חוזה.
הם רוצים להחתים אותי לאחר חזרתי.
האם יוכלו שלא להחזיר אותי?
במידה ולא יחזירו האם אוכל לקבל אבטלה מיידית?
תודה.
שיר שלום,
עקרונית עובדת זמנית גם מוגנת על פי חוק, להבדיל מעובדת לפי חוזה לתקופה קצובה התחום למועד קצר משנה שלא חודש.
לאור הניואנסים, אני סבורה שיהיה זה נכון כי תפני לייעוץ מסודר על מנת לקבל תשובה מלאה ומושכלת בהתאם לנתונייך הספציפיים.
שלום רב,
מקווה שתוכלו לעזור לי-
אני בהריון עם תאומים ועליי לבצע בדיקות דם כגון B12 ו- CMV. מכבי לא מאשרים לי לעשות את הבדיקות הללו בטענה שביצעתי אותן לפני שנה ואין אישור לבצע אותן שוב אלא רק לאחר 3 שנים.
ניסיתי לבקש אישור מיוחד מהרופא כיוון שיש חשיבות רבה לבצע בדיקות אלו בהריון אך נתקלתי בסירוב.
אשמח לדעת למי עליי לפנות בקופה כדי להתלונן ו/או לדרוש שיאשרו לי לבצע את הבדיקות השגרתיות הללו בתקופת ההריון, שכן אני עובדת עם ילדים ויש חשיבות רבה לבדיקות אלו.

תודה רבה,
רותם
שלום לך,
הפורום לא מטפל בעניינים מהסוג שהעלית.
עם זאת, מומלץ לפנות למנכ"ל הקופה לאור הנסיבות שציינת, ואם זה לא יעזור - למשרד הבריאות.
בהצלחה,
שלום, אני בשבוע 37 להריון וכבר מרגישה כאבי גב איומים, מאוד קשה לי עם הנסיעה לעבודה (במרחק 40 דקות נסיעה). לרשותי 15 ימי מחלה.
התאריך המשוער שלי הוא 30.8 וזה התאריך שביקשתי לצאת לחופשת לידה ללא קשר ללידה.
הרופאה שלי כבר נתנה לי היום 7 ימי מחלה ויש אפשרות להאריך אותם. אך רציתי לברר כי שמעתי שאם נמצאים במחלה מעל שבועיים רצופים, ביטוח לאומי יחשיב לי את יום העבודה האחרון שלי לפני חופשת המחלה כיום האחרון והמחלה תיספר כימי חופשת הלידה. האם זה נכון?
או אני יכולה לצאת לחופשת מחלה 7 ימים ולחדש אותם? מה המלצתך?
תודה
פרח שלום,
עקרונית את זו שבוחרת את מועד היציאה לחופשת לידה מוקדמת, וזה לא אמור להיות מושפע מימי מחלה שקדמו לכך.
יחד עם זאת, שאלתך מאוד ספציפית ונקודתית, וכדאי לבדוק את האמור ספציפית לגבייך ולמצב המתואר ישירות מול ביטוח לאומי.
שלום! הבנתי שאישה שמגיע לה 26 שבועות של חופשת לידה זכאית לימי מחלה במשך כל התקופה, כלומר 26 שבועות. איזה סעיף זה ומה בדיוק הטקס שלו? תודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:28 08.08.16
ויקי שלום,
החוק הרלוונטי בעניין הוא "חוק דמי מחלה" וקביעות בפסיקות בתי הדין כי זכויות סוציאליות נצברות גם בתקופת חופשת הלידה.
 
ויקי
12:46 08.08.16
האם ב 12 שבועות אחרונים של חופשת לידה מתוך 26 שבועות נצברות ימי מחלה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
13:37 08.08.16
ויקי שלום,
אין תשובה חד משמעית לכך, אולם עקרונית אין צבירת מחלה בתקופה זו.
אני אחרי חופשת לידה של 6 חודשים והתפטרתי מהעבודה כדי להיות עם הילד . ניכנסתי שוב להריון רציתי לדעת אם מגיע לי כסף מביטוח לאומי או משהו כי כרגע אחרי התפטרתי כדי להיות עם הילד ואני יחתום בלישכה 3 חודשים ואז אם אני לא חוזרת לעבודה לא יהיה לי בכלל הכנסה ... ? ובכלל אם יש המלצות להתנהלות כלכלים בסיצואציה שלי .. בתודה מראש :)
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:29 08.08.16
סיון שלום,
זכויות נובעות מעבודה בפועל, לאור העובדה שאם לא תעבדי, לא תוכלי להשיג את תקופת האכשרה הנדרשת מבחינת ביטוח לאומי לתשלום גמלאות.
אני מזכירה בבית ספר ונמצאת כעת בשבוע ה- 37 להריון . (הריון בסיכון) הרופא נתן לי חופשת מחלה למנוחה בגלל בצקות, פריחות וכאבי גב מ- 17.7 ועד 11.8 וניתן להארכה. בית ספר סגור בחופש מ- 17.7 ועד 15.8. ולא ביקשתי חופשה ביקשתי להעדר למנוחה.

האם המעסיק יוכל להתייחס להיעדרות כימי מחלה ולא כימי חופשה?

(הייתי ביתרת 7 ימי מחלה נכון לחודש יוני 2016)

האם נכון שלעובד יש מכסה עד 90 ימי מחלה לניצול (לא ניצלתי בשנה 30 יום)?
באחד ממקומות העבודה שלי טרם הלידה עבדתי כפרילנס. בימים ובשעות קבועים, ובמשרד קבוע. במשך כשנתיים. כעת אני בחופשת לידה והמעסיק אינו רוצה לקבל אותי בחזרה בטענה לקשיים כלכליים מצידו. מהם זכויותי מבחינת החוק?
אלה שלום,
יש לבחון ראשית האם התקיימו ביניכם יחסי עבודה, שכן זה המפתח לתשובה.
אם התקיימו - דינך כעובדת ולא ניתן לסרב להשיבך.
אם לא התקיימו והיית פרילאנס, הרי שאין על המקום כל חובה להשיבך בנסיבות.
תודה על המענה.
מי בוחן אם התקיימו כללים אלו?
האם זה מחייב אותי להגיע לבית משפט או לעבור דרך עו"ד?
למיטב הבנתי הם מתקיימים- ימים ושעות קבועים, משרד קבוע, כתובת מייל עם דומיין החברה, כרטיס ביקור על שמי וכו'...
האם זה מספק?

תודה
שלום

מסיימת בקרוב 26 שבועות של חופשת לידה + חופשה ללא תשלום.
אבקש לדעת מה החוק אומר לגבי המשך החופשה ללא תשלום, לכמה זמן עוד אפשר בכדי שהמעסיק ישמור לי על מקום העבודה (מתי להודיע לו על כוונתי שלא לחזור אחרי חצי שנה), ומה הנוהל לגבי התפטרות שתחשב כפיטורין במידה ואחליט שלא לשוב בסופו של דבר.

תודה מראש
שלום לך,
ככל שמלאה לך מעל שנה במקום העבודה, את חופשת הלידה תוכלי להאריך עד רבע מהותק שלך, ומקסימום שנה מיום הלידה.
ככל שההתפטרות תהיה לצורך טיפול בילד, ותיכנס לתוקף עד 9 חודשים מיום הלידה - תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
 
אמא
14:28 27.07.16
תודה ליאת.
אבקש לחדד מה זה אומר "התפטרות תכנס לתוקף עד 9 חודשים":
האם זה אומר שאת המכתב עלי להגיש עד 9 חודשים מהלידה, או שכולל ההודעה המוקדמת, כלומר בחודש ה -8 אחרי הלידה?
תודה מראש
 
עו"ד ליאת שטיין  
18:33 31.07.16
החוק לא לגמרי ברור, אולם תמיד עדיף להחמיר וללכת על האופציה הבטוחה יותר, כלומר להודיע אחרי 8 חודשים ולא יותר
אחרי חופשת לידה חזרתי רק ליום אחד ולקחתי קצת ימי מחלה וכת אני רוצה להתפטר כי אני עוברת לעבודה אחרת...האם מגיע לי פיצוים? האם הפיצויים הם על חשבון הפנסיה? ולפי מה אני יקבל שכר... לפי החודשים האחרונים או לפי ממוצע שנתי?
 
עו"ד ליאת שטיין  
15:57 19.07.16
שלום לך,
ככל שתתפטרי לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
לגבי חישוב פיצויי פיטורים - אותם יש לחשב על פי דין ובהתאם לאופי משרתך. באתר האינטרנט שלי מצוי הסבר לגבי החישוב בהתאם לסוגי ההעסקה השונים - תוכלי לראות שם מה רלוונטי לגבייך.
במידה ואני מתפטרת אחרי חופשת הלידה שלי
לאחר עשר שנים של עבודה
כמה זמן אני צריכה לתת תקופת חפיפה?
שלום לך,
תקופת ההודעה המוקדמת לפי החוק הינה חודש, אלא אם יש ביניכם הסכם אישי או ענפי הקובע תקופה ארוכה יותר.
 
חסוי
08:08 13.07.16
במידה ואני מודיעה לו חודש לפני שצריך להסתיים לי חופשת הלידה
האם עדיין אני צריכה לתת חפיפה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:54 13.07.16
במקרה שכזה תקופת ההודעה המוקדמת חופפת את חופשת הלידה
שלום רב,
חופשת הלידה שלי הסתיימה ב17.6 (של חצי שנה) ועברתי ניתוח ב14.6 כאשר אמרתי למנהל בעבודה שיוציאו אותי מחל"ד בתאריך זה וכך נעשה.
מסרתי 20 ימי מחלה, שאלתי היא האם כעת אקבל שכר בסיס פלוס עמלה קבועה שהייתה לי כשעבדתי?
העמלה הייתה קבועה 6 ש"ח ולא עפ"י מדדים, או שאקבל רק שכר בסיס?
תודה מראש
שלום לך,
ימי מחלה משולמים לפי ממוצע 90 ימים שקדמו ליציאה למחלה, כך שעקרונית אם מדובר בעמלה קבועה, נראה כי את זכאית לשכר המלא.
 
הילה י.
12:42 11.07.16
90 ימים שקדמו לימי המחלה הייתי בחופשת הלידה, לפני חופשת הלידה הממוצע של השכר לא השתנה ונשאר 6 ש"ח קבוע.
שלום, אני עובדת ב- 80% משרה שזאת אומרת 6.24 שעות ביום למשך 5 ימים בשבוע שבוע שעבר התחלתי לעבוד משעה 7:00- 15:30 ובאותו יום נאלצתי לצאת לבדיקה הקשורה להיריון למשך כשעה וחצי מ- 9:18-10:42 כאשר הגשתי את האישור של המרפאה למעסיק עבור הזמן הנ"ל , הוסבר לי שאינני יכולה לקבל תשלום כיוון שהגעתי לתקן 6.24 שעות היומי , לכן איני צריכה לקבל שכר עבור השעה וחצי ולפיכך חושב לי משכורת עבור 7 שעות עבודה ולא 8.5 שעות עבודה,
יש לציין שהמשכורת שלי היא משכורת חודשית רגילה ולא גלובלית . מה החוק אומר בעניין, האם לא חייב לשלם שעה וחצי יציאה באמצע עבודה לצורך בדיקה הקשורה להיריון (במסגרת 40 שעות היעדרות לצורך בדיקות הקשורות להיריון) ?
נעמה שלום,
קצת קשה להבין את הסיטואציה המדוייקת, אולם על פניו ככל שמדובר ביציאה לצורך בדיקה וחזרה לעבודה, הרי שעקרונית שעות אלה מחוייבות בתשלום.
התינוק שלי עוד לא בין 4חודשים.. ודורשים ממני לעבוד יומיים בשבוע מ-9:0 בבוקר עד 23:0 - 2:0בלילה רצוף, עם הפסקה של 1/2שעה אחת במשך כל היום וללא יכולת עזיבה של מקום העבודה בהפסקה
האם זה חוקי?
המשרה מוגדרת 60% = אין שעת הנקה, אבל בטיפת חלב אומרים לי להניק עד חצי שנה, שזה מחייב אותי לשאוב לפחות פעם ב10 שעת אחרת זה כואב
הבנתי שחל איסור לעבודה אחרי 22:00בלילה של יותר משעתיים למשך 4חודשים בתום חופשת לידה, אבל מי שעובד בעיתונות אינו זכאי.
אני גרפיקאית בעיתון - האם זה אומר שאין לי כל זכות להגביל את שעות העבודה שלי ל..15 שעות רציפות ביום?
תודה


נ.ב - כמה זמן הפסקה מגיע למי שעובד 16שעות רצוף?
שלום לך,
נוכח התחום הספציפי בו את עובדת ישנו צורך לבחון באופן פרטני את זכויותייך, דבר אשר יכול להיעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.
היי
אני עובדת כמעט שנתיים אצל המעסיק, ומגישה מכתב התפטרות לטובת גידול ילד.
האם חלה עלי חובת "הודעה מוקדמת" או שלא? הוסבר למעסיק שאני חוזרת בתום 26 שבועות אך מודיעה קודם על עזיבה.
כמו כן אני רוצה לדעת מתי אני יכולה להתחיל לעבוד ( במקום חדש) מבלי לפגוע בזכויותיי לקבל פיצויים ויתר הדברים עקב ההתפטרות?
תודה
שלום לך,
חובת הודעה מוקדמת חלה, אלא שהיא יכולה לחפוף את תקופת חופשת הלידה - צריך פשוט שזה יהיה ברור במכתב ההתפטרות.
לגבי עבודה חדשה - אין זמן מוגדר בחוק כמה זמן עלייך לשבת בבית בפועל, אלא נדרש כי יהיה זה "זמן סביר".
על פניו, שלושה חודשים הם תקופה לא מבוטלת, אך לא ניתן לדעת מראש כיצד יראה זאת בית הדין, אם וכאשר העניין יובא לפתחו.
+ הוספת הודעה
   1  2  3  4  5  6  7  8  9  ...  258  
 חיפוש בפורום זה
המידע באתר אינו מהווה תחליף להתייעצות עם גורם מקצועי והינו בהתאם לתנאי השימוש
מנהלהודעה מקוריתתגובהללא תוכןהודעה חדשההודעה עם תמונההודעה עם וידאו
תגיות
זכויות נשים בהריון   זכויות לאחר לידה   נשים זכויות   הריון לידה   זכויות עובדים   נשים לאחר לידה   זכויות הריון   זכויות
RSS RSS פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה