בריאות, רפואה
מאמרים | פורומים | קהילות | רופאים  
  חיפוש במאמרים  
הריון ולידהדיאטה, תזונהתרופות, ויטמיניםעיניים, משקפייםניתוחים פלסטייםרפואה משלימהקוסמטיקה, איפורעיצוב שיערפסיכולוגיהאורטופדיה
 
מין, יחסים, זוגיותכושר גופנירפואת שינייםרפואת ילדיםלב, כלי דםעזרה ראשונהמחלות, טיפוליםגיל הזהבחוק משפט, ביטוחמתכוני בריאות
 בריאות ראשי»פורומים»פורומים חוק, משפט, ביטוח בריאות»פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
הוסף למועדפים 
פורומים רפואיים
 

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עוסק בנושאים: זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות נשים לאחר לידה, נשים לאחר לידה, התפטרות לאחר לידה, פיטורין לאחר לידה ועוד.
מנהלי פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה:
עו"ד אורנה שמריהו
לפרטים נוספים
עו"ד חן שטיין
לפרטים נוספים
עו"ד ליאת שטיין
לפרטים נוספים
 
הודעה אישית
 
שלום לכן,
תקופת הטיפולים וההריון רווית הורמונים ממילא, והבעיות המתעוררות במקום העבודה לא מוסיפות שקט ושלוה... אני כאן לרשותכן כדי לסייע, להסביר ולהבהיר את כל החוקים והזכויות שלכן.
ליאת שטיין, עו''ד
שלום
אני בהריון. עובדת מספר שנים בחברה. החברה נמצאת בצמצומים לכן הוחלט לבטל את ההפרשה לקרן השתלמות לכולם. האם זה הרעה בתנאים? האם חוקי בהריון?
תודה!
אני עובדת באותה חברה כארבע שנים, החברה מקיימת תהליך הערכת עובדים פעם בשנה. במהלך חצי מהשנה של תקופת הערכה היתי בהריון, וכרגע אני בחודש שביעי. מאחר וקבלתי הערכה נמוכה נאמר לי שכשאשוב מחופשת הלידה, אחזור על תנאי לתקופה של שלושה חודשים. אני יודעת שאחוז העובדים נכנסים לתהליך הזה ומפוטרים בסופו הוא כ80 אחוז. האם זה נחשב להרעת תנאים? האם זה חוקי ?
שלום

אני עובדת כחמש שנים בחברה. כעת בתחילת הריון. החברה בקשיים וכנראה לקראת סגירה.

האם מותר לפטר אותי אם החברה נסגרת? האם צריך אישור ממשרד התמ"ת לשם כך? האם אני זכאית לזכויות יתר כמו פיצויים מוגדלים?

אם בסוף החברה לא תיסגר אלא יישאר צוות מצומצם, האם עדיין מותר לפטר אותי (לחברה אין עוד סניפים בארץ)?

אם אקבל דמי אבטלה כחצי שנה,אהיה זכאית לאחר מכן לדמי לידה (על סמך עבודה של 15 מתוך 22 חודשים אחרונים לפני הלידה)?

תודה רבה!!
 
עו"ד חן שטיין   
13:50 30.03.14
טל שלום,
אין דינך אישה זו שונה מכל עובדת אחרת בהריון, ואין סגירת החברה מקנה פטורים אוטומטיים לחברה (אם כי ייתכן ומדובר בטיעון טוב מבחינתה), והיא מנועה מלפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.
היתר כזה יכול להינתן גם רטרואקטיבית (לשיקול הממונה) ככל שמדובר בפירוק וסגירת חברה, אולם ככל שלא ניתן היתר - את זכאית לשכר שוטף כאמור וזכויות סוציאליות.



שלום רב

למיטב הבנתי השכר העבודה לצורך חישוב קצבת שמירת הרעיון וקצבת חופשת לידה, הוא השכר ששולם ממנו דמי ביטוח לאומי ומס הכנס (בתקופה הרלונטית).

כלומר כל הכנסה הכוללת: בסיס, בונוסים, תמריצים, ארוחות, נסיעות, שעות נוספות וכל דבר אחר....

בנסיבות הללו, איך יתכן כי מעסיק מעביר לביטוח לאמי נתוני שכר שהם בסכומים נמוכים יותר(!) מהסכומים שרשומים בתלושי שכר כחייבים במס ובדמי ביטוח לאומי???

למי באים בטענות בנסיבות הללו?

למעסיק שמעביר סכומים נמוכים יותר ׁ(ללא הסבר סביר), או לביטוח לאומי שבוחר לבצע חישוב לא לפי סכומים הרשומים בתלושי שכר כסכומים החייבים במס???

בתודה מראש

לאוניד
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:54 24.03.14
לאוניד שלום,
אני סבורה שבילבלת מעט בין הנתונים לביטוח לאומי, ובין השכר המדווח ממנו יש זכאות לקצבה לפנסיה.
שכר הזכאות לפנסיה אינו כולל תוספות כגון נסיעות, ארוחות וכו, ונראה כי לכך מתייחסת השורה הרלוונטית בתלוש.
 
לאוניד
13:50 24.03.14
תודה רבה על התשובה.

אך אני לא התבלבלתי.

אני מתכוון לחישוב של קצבת שמירת הריון וקצבת חופשת לידה.

ברור שחישוב לפנסיה ולפיצוי פיטורים הוא שונה, ואינו כולל את כל השכר החייב במס, אלה רק שכר בסיס, ותוספות קבועות.

מה לעשות במקרה הנידון???


בתודה

לאוניד
שלום, אני חוזרת לעבודה מחופשת לידה ארוכה, הילד בן 7 חודשים, ואני בהריון חודש 3.
האם אקבל דמי לידה מלאים לאחר הלידה ? הרי הארכתי את חופשת הלידה על חשבוני ואני יעבוד רק 6 חודשים עד הלידה הבאה.
מתי כדאי לספר לבוס על ההריון הנוכחי? בטלפון לפני החזרה או לאחר תחילת העבודה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:56 24.03.14
רתם שלום,
לגבי דמי הלידה - עלייך לבדוק האם את עומדת בתנאי הזכאות הקבועים בחוק:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.


על ההריון כדאי לספר מוקדם ככל הניתן, היות ומיום ההודעה קמה לך הגנה מהותית, ודחיית ההודעה עלולה לסכל זאת.

בהצלחה.
שלום,
לפני כשבוע קיבלתי קיצור יום עבודה מרופא תעסוקתי מ 9 ל5 שעות החל משבוע 31 להריון.
המעביד אישר שאת שאר השעות שיש להשלים הוא יוריד מימי המחלה,אך מכיוון
שימי המחלה אצלנו הם לפי חוק הוא יוריד לי (תוך צבירה של שעות המחלה)
יומיים מלאים מהמשכורת (יום ראשון מלא,יום שני ושלישי לפי 50%) ורק
לאחר מכן אקבל ימי מחלה מלאים.האם הוא צודק ודין מקרה כזה כדין חוק ימי מחלה הרגיל?
בנוסף,מה קורה אם בתקופה זו אני לוקחת יום חופש.האם אמור להיחשב לפי 5 שעות
או לפי יום מלא?
אודה לתשובתך
 
רומי
05:37 17.03.14
על פי חוזה העסקתי במקום עבודתי הנוכחית הינני ״עובדת זמנית״ אשר מחליפה עובדת בחל״ד, ישנו חוזה העסקה כתוב ומפורש ביננו בוא הלכה למעשה סיום תקופת העסקתי(חצי שנה בדיוק)תהיה שאני אהיה בשבוע 31+ להריוני(חובה לציין שהתחלתי את עבודתי שם לא ידעתי שאני בהריון וגיליתי על ההריון שבועיים-שלושה אחרי)ואף טרחתי לספר למעסיקי על הריוני בטרם מלאו 4 חודשיים להריוני)למיטב הבנתי את החוק אינני מוגנת מפני פיטורים וזאת בראש ובראשונה כי הנני עובדת זמנית,המעסיק שלי מנסה להציג את הדברים שהוא מעוניין לבוא לקראתי ולהמשיך להחזיק אותי בעבודה עד לדתי אך זאת ״בעיה״מבחינתו:א.על פי חוק הוא יהיה מחויב להחזיר אותי למקום עבודתי לאחר חל״ד(למרות שכל שאני מעוניינת זה בעבודה עד הלידה ושום דבר מעבר לכך!!!)הבינותי שבתום תקופת ״חוזה העסקה״ ביננו אני למעשה נחשבת מפוטרת ממקום עבודתי שאלותי בנושא הן להלן:1.מעסיקי מעוניין שאחתום לו על מכתב פיטורים על מנת שזה בתמורה ימשיך להעסיק אותי כעבור כמה ימים מסיום החוזה בתור ״עובדת שעתית זמנית״ וזאת על מנת לפטור את עצמו מהחובה בהמשך העסקתי בתום החל״ד?האם זה חוקי? 2.במצב בו אני מפוטרת בשבוע 31+ האם אני זכאית לדמי אבטלה עד לידתי? 3.האם אני אהיה זכאית לדמי חופשת לידה מלאים על חוק ממדינת ישראל?
 
עו"ד חן שטיין   
13:57 19.03.14
רומי שלום,
1. גם אם תפוטרי ותועסקי מחדש, לא יהיה בזה כדי לקטוע את הרצף (רצף נקטע רק בהפסקה של שישה חודשים בין תקופת העסקה אחת לשניה). ממילא לדברייך לא מעניינת אותך המשך העבודה לאחר הלידה, כך שזה די חסר משמעות.
2. אם יש לך את תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה, הרי שתהיי זכאית בפיטורים לדמי אבטלה.
3. נכון הדבר גם לעניין דמי הלידה.
לגבי תקופות האכשרה הנדרשות - ראי פירוט באתר הביטוח הלאומי.

בהצלחה,
 
שלומית
09:33 14.03.14
אני בטיפולי פוריות. לאחר שימוע שנערך לי הודיע המעסיק כי פונה לתמ"ת לקבלת אישור לפיטורין. במידה וינתן אישור כזה, האם אז מגיע לי חודש הודעה מוקדמת או שניתן יהיה לפטריני מיידית (אני עובדת מעל שנתיים אצל מעסיק זה)
 
עו"ד חן שטיין   
13:51 19.03.14
שלומית שלום,
הדבר תלוי בנוסח החלטת הממונה, לכשתינתן.
 
תותי
14:32 13.03.14
היי לכם
אני בבעיה ואשמח לייעוץ מהטובים שכאן.
סיפורי בקצרה:
בת 32, עובדת במוסד גדול ומוכר כמזכירה החל מיולי 2012. לפני כן עבדתי באותו מוסד דרך חברת כ"א. ב-23 ביולי 2013 נכנסתי לשמירת הריון ועל כן נאלצתי להפסיק לעבוד. חודש לאחר מכן ילדתי, כעת אני בבית ועתידה לחזור לעבודתי שבוע הבא
ב-18.3.
משרתי הקודמת, מזכירה ב-4\3 משרה אוישה על ידי בחורה אחרת, שכן איני יכולה לחזור אליה, זו הייתה משרת ערב, 10:00-18:00, מה שלא מתאים לי כעת.
כעת אני בחל"ת ורוצה לחזור לעבודה.
במקום עבודתי מנסים למצוא לי משרה המתאימה לי, אני רוצה משרה מלאה, על מנת שאוכל לקבל את שעת ההנקה שמגיעה לי (נדמה לי שמגיעה לי).
כל מה שמוצאים לי ופנוי, אלו משרות ב-4\3 משרה או משרות זמניות כהחלפה לחל"ד.
איני יכולה להרשות לעצמי לעבוד שוב במשרה חלקית שכן המשכורת הינה בהתאם למשרה וכעת יש לי ילד להאכיל.
הציעו לי כבר 3-4 משרות כאלו ואיני מעוניינת באף אחת. לא במשרה חלקית ולא במשרה זמנית. מצד שני איני רוצה להתפנק כדי שלא יגידו לי שכן הציעו לי ולא לקחתי.
מצד שלישי למה עליי להתפשר על כל משרה שמציעים לי? עדיין איני רעבה ללחם
ומוכנה לחכות עוד שבוע-שבועיים על מנת שמשרה ראויה תתפנה.
שאלותיי:
1.האם מגיעה לי שעת הנקה, שכן כעת אני עדיין בחל"ת. זה על חשבון שעת הנקה?
2. האם עליי להתפשר ולקחת כל משרה, גם היא חלקית וזמנית?
3. אני מפחדת שבמקום עבודתי יאמרו לי כי הוצעו לי משרות, ובגלל שבחרתי שלא לקחת, הם עלולים לפטר אותי.
4. עד מתי שמורה לי עבודתי במוסד זה? נדמה לי שעד שנה...

מבולבלת ומאוכזבת מההתנהלות באותו מוסד עבודתי, אשמח לתשובות והכוונה.
שבת שלום :)
 
עו"ד חן שטיין   
13:51 19.03.14
תותי שלום,
1. הזכאות לשעת ההנקה מתחילה מתום חופשת הלידה ועד תום 4 חודשים מתחילתה. אם כבר חלפו אותם 26 שבועות של חופשת הלידה, הרי ששעת ההנקה נמנית כבר בזמן הזה בו את בחל"ת.
2. על מה תתפשרי או לא זה שיקול אישי שלך. עקרונית היות ואת זו שהודעת כי אין בכוונתך לחזור לעבודתך במתכונת הקודמת בגלל השעות, הרי שעקרונית המעסיק לא מחוייב לאתר לך משרה אחרת.

בהצלחה,
שלום רב,
אני בהיריון בשבוע 20 , עובדת במשרה מלאה , ולפני חודש העבירו למשרד שאני יושבת בו מדפסת לייזר ,היא נמצאת בדיוק מאחורי , וכשמדפיסים אז הריח של המדפסת נורא מפריע לי , באופן כללי יש לי קשיי נשימה ולדעתי זה החמיר מאז שהעבירו את המדפסת .
שמעתי שהיו מחקרים שמדפסות ליזר מסוכנות לבריאות ופולטות חלקיקי דיו שדומות לחלקיקים שנפלטים כתוצאה מעישון ,ובכלל שיש פילטר מיוחד שקונים למדפסת כדי למנוע את הרעלים האלה מלצאת (זה אומר שאכן קיימים!) .
האם יש לי זכות לבקש להעביר את המדפסת מהמשרד על סמך מה שכתבתי לעיל , כיוון שאני בהיריון וזה מפריע לי בנשימה??
תודה רבה
 
עו"ד חן שטיין   
13:46 19.03.14
שלום לך,
מי שרשאי לקבוע איסורים והגבלות רפואיות הינו רופא בלבד, וההערכה כי המדפסת מסוכנת לבריאותך אין בה די.
ככל שמדובר בחומרים רעילים כפי שציינת - עלליך לבוק מול משרד הבריאות האם הם נכללים תחת ההגדרה של חומרים מסוכנים - אליהם אסור לך להחשף.
בהצלחה
 
רעות
08:01 28.02.14
אני בת 28 רווקה. לצערי נכנסתי להריון לא מתוכנן ופניתי לועדה של אסותא לצורך הפלה.
למרות שלפי מה שפורסם בעיתון אני זכאית להפלה על חשבון קופת חולים (עדיין לא בת 33 ) - סרבו בכללית מושלם לאשר לי מימון ההפלה ונאלצתי לממנה מכיסי. היו איתי בועדה בנות מקופות אחרות- כולן קיבלו מימון מהביטוחים שלהן. - אפשר בבקשה לקבל הסבר?
האם ההפלה בגילי מכוסה בקופת חולים?
האם לביטוח המושלם שלי בקופ"ח כללית מותר לסרב לי למימון בתוענה "זה לא רפואי"?
למי עלי לפנות כדי לממש את זכותי למימון? או אולי הכל ספין תקשורתי ואני לא זכאית למימון?
 
עו"ד ליאת שטיין  
15:58 02.03.14
רעות שלום,
הפורום אינו עוסק בסוגייה שהעלית, אולם אם אכן לפי חוק את זכאית אך הקופה סירבה כעניין של מדיניות (ולא רק ספציפית לגבייך, שאז עלייך לבחון את סיבת הסירוב הספציפית) הרי שייתכן וקיימת לך עילת תביעה ייצוגית.
אני מציעה כי תבדקי מול הקופה בשיחה (אותה תקליטי) מדוע לא נשאו בעלויות ההפלה שלך, ואז ניתן יהיה לבחון האם יש כאן עילה או לא.
שלום רב
אשמח לעזרתכם-

אני עובדת במקום עבודתי מעל 4 שנים ולפני 4 חודשים(14/10) ילדתי את בני השני, עדיין לא חזרתי לעבודתי. השבוע (18/2) התקשר אליי הבוס שלי ועדכן אותי כי המצב הכלכלי בחברה בכי רע- הוא סגר השבוע סניף אחד ובו גם פיטר את עובדיו, וכי הסניף שלי גם עתיד להיסגר ובמפורש אמר לי להתחיל לחפש עבודה כי לא יהיה בהמשך לאן לחזור וכן הוסיף שעליי לגשת לחתום בלשכת התעסוקה כמה שיותר מהר. (בשיחה זו לא נאמר לי "את מפוטרת" אלא הדברים כפי שנכתבו, וכמו כן- עדיין לא ניגשתי לחתום).

אתמול התקשר ושב התקשר אליי הבוס שלי ולדבריו כיוון שאינו יודע עדיין מתי בדיוק ייסגר העסק (אם מחר או עוד חודשיים) המליץ לי לגשת לביטוח לאומי ושם לומר כי אני רוצה להישאר בבית עם בני ולא לחזור לעבוד, ולשאול שם מה עליי לעשות בכדי לקבל אבטלה.

ברצוני לשאול מס שאלות:
-אני מעוניינת לקבל דמי אבטלה כמה שיותר מהר, מה עליי לעשות לשם כך?
אני חוששת שבמידה ואגש לביטוח לאומי ואעשה כפי שהמעסיק שלי אמר יהיה עליי להמתין 90 יום (כי מי שמתפטרת/ מאריכה חופשת לידה ממתינה 90 יום).
-האם אעשה כפי שמעסיקי אמר לי לא יפגעו זכויותיי באופן כלשהו?
- האם בינתיים לחתום בלשכת התעסוקה? מה לומר במידה וישאלו אותי מדוע פניתי?
- האם אין דרך שהמעסיק ייתן לי מכתב ובו מתואר מצב החברה, וכי עתידה להיסגר בקרוב, וזה יאפשר לי קבלת דמי אבטלה במהרה? (הרי בשורה התחתונה אני מפוטרת כי החברה עתידה להיסגר אך לא ידוע בדיוק מתי)

אודה לכם אם תוכלו להשיב לי בהקדם האפשרי

בתודה מראש
מיקה
 
עו"ד ליאת שטיין  
19:21 20.02.14
מיקה שלום,
התחושה המתקבלת מדברייך הינה כי המעסיק דווקא דואג לעצמו יותר מכל, ומנסה לחסוך את תשלום שכרך.
התפטרות תהיה צעד פזיז ולא חכם לדעתי, ואם אכן החברה במצב המתואר, הרי שהוא יצטרך לפטר אותך במוקדם או במאוחר, ועל מנת להוציא את המירב ממצבך, נדמה כי התפטרות תשיג דווקא את ההיפך, אם כי אין לדעת כמובן בוודאות. ממילא, דמי האבטלה יעמדו לך מיום הפיטורים, כך שנראה שאין לך מה להפסיד אם תישארי במצבך, כאשר מנגד, בהתפטרות יש לך מה להפסיד.
לשיקולך כמובן.
עו"ד ליאת שטיין שלום

ראשית- תודה על המענה המהיר

אם כן, להישאר כעת במצב כפי שהוא ובעצם להמתין לפיטורין שכן מדבריך אני מבינה כי ברגע שיפטרו אותי אני זכאית מיידית לאבטלה (האם לא כדאי להתחיל לחתום בלשכה?)
האם יש אפשרות שהמעסיק שלי יכתוב מכתב שמסביר את המצב בחברה ועימו אני אגש לבקש אבטלה?

בתודה מראש
מיקה
 
בתאל
15:45 16.02.14
שלום וברכה,

התפטרתי מעבודתי בחודש השני להריון (לא בנסיבות מוצדקות).
ולכן רק לאחר 90 יום התחלתי לחתום אבטלה. כעת אני זכאית ל- 67 ימי אבטלה מביטוח לאומי ומקבלת.

2 שאלות:

1. האם אני זכאית לדמי לידה למרות שאני מובטלת? (באתר הביטוח רשום: מצד אחד: "עובדת שכירה או עובדת עצמאית המועסקת בישראל " ומאידך: "דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע.." ואכן צברתי תקופת עבודה נדרשת המזכה בדמי לידה מלאים.) האם אני זכאית?
2. האם אקבל את מלוא המשכורת או שדמי האבטלה פוגעים בזכויותי?

תודה מראש,
בתאל.
 
עו"ד חן שטיין   
20:00 19.02.14
בת אל שלום,
ככל שתעמדי בתנאים של קבלת דמי הלידה, הרי שתקופת דמי האבטלה נחשבים לחלק מתקופת האכשרה, ולא אמורה להיות בעיה.
בעיה אחרת יכולה להתעורר, ואף התעוררה במקרים אחרים, היות וסיימת את עבודתך בשלב מוקדם בתחילת ההריון, וייתכן וביטוח לאומי לא יאשר לך את דמי הלידה בטענה כי היה מצופה שתמצאי מקום עבודה אחר.
נסי לשאול את המוסד לביטוח לאומי ספציפית לגבי המקרה שלך, מראש (ועדיף לתעד את השיחה).
 
רונית
09:37 19.02.14
שלום ,
אני בהריון שבוע 7 עובדת במקום עבודתי קרוב ל9 שנים.
מספר שאלות:
1.השבועות הראשונים להריון ממש לא פשוטים עם המון בחילות כתוצאה מכך אני לוקחת חופש מחלה האם קיים סיכון שהמעסיק יפטר אותי לציין כי בתלוש שכר יש לי יותר מ600 שעות של חופשת מחלה.
2.המרחק בין הבית שלי למקום העבודה הינו יותר מ70 קילומטר האם קיימות איזשהם הקלות לנשים בהריון -ממש לא פשוט לעשות את הנסיעות האלה במיוחד כאשר יש בחילות.
אודה לתשובתכם
 
עו"ד חן שטיין   
19:57 19.02.14
רונית שלום,
1. ככל שהמעסיק יודע על ההריון ולאור הותק שלו - הוא מנוע מלפטר אותך. מכל מקום, ממילא אסור לפטר בעילה שקשורה להריון כפי שתיארת (לרבות העדרויות בגלל זה).
2. אין שום הקלה בחוק לעניין זה.
בעזרת השם שבוע הבא אמורה להתחיל את דרכי בטיפולי פוריות ולהשיג בסופו של דבר הריון מתרומת זרע באמצעות IVF ...
מביקור אצל הרופא פוריות התברר לי שאין לי נוגדנים לCMV, אומנם הריון זאת לא מחלה.. אך אני עובדת בתחום הבריאות ומגיעה למגע ישיר עם ילדים/מבוגרים,
האם סיבה כזאת היא מוצדקת לצאת לשמירת הריון? (והאם יש מצב לשמירת הריון לאורך כל חודשי ההריון?) האם שמירת ההריון היא על הימים שמגיע לי חופשת מחלה? ואם אין לי מספיק ימים?
עלי לציין שאני בת 42.5 עברתי בעבר 6 טיפולי IUI שמתוכם הצלחתי להיכנס להריון בניסיון השלישי אך הפלתי בשבוע ה11. ובעבר לא זוכרת שדיברו איתי על נושא הCMV...
תודה :-)
 
עו"ד חן שטיין   
19:56 19.02.14
זיו שלום,
קביעה של הריון בסיכון היא החלטה של רופא בלבד.
לכן, עלייך להפנות שאלה זו לרופא מוסמך.

בהצלחה,
 
רויטל
09:57 29.01.14
בוקר טוב
כמה שאלות:
1. ילדתי בנוב' 2013, ועד יציאתי לחופשת לידה עבדתי בחברה 3 שנים ו - 5 חודשים. מהו הזמן המקסימלי שאני יכולה לקחת חופשת לידה? ( ברור לי שזה חל"ת)
.2. מתי אני צריכה להודיע על הארכת חופשת הלידה והאם אני יכולה להאריך בחלקים? קרי לחצי שנה ואחר כך את השאר
תודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
16:42 02.02.14
ליטל שלום,
את חופשת הלידה תוכלי להאריך עד רבע מהותק שלך, ומקסימום שנה מיום הלידה.
נכון מבחינתך להודיע מוקדם ככל הניתן, על מנת שגם המעסיק יוכל להערך, ותימנעי מסיטואציות לא נעימות.
עדיף שתאריכי למקסימום, ואז תוכלי לקצר - בהודעה של חודש מראש.
 
רויטל
21:02 02.02.14
 
עו"ד ליאת שטיין  
11:51 09.02.14
שלום
ברצוני להתפטר בתום חופשת הלידה שתסתיים ב- 2.4.14 (לאחר 14 שבועות מיום הלידה).
ככתוב בחוזה שחתמתי עם המעסיק אני צריכה לתת התרעה של חודש מראש.
באם אני מוסרת את מכתב ההתפטרות ב-2.3.13 - האם אני עלולה לפגום בזכויותי המגיעות לי במהלך חופשת הלידה (כגון הפרשות פנסיוניות, רכב של החברה). האם המעסיק רשאי לוותר על ההודעה המוקדמת ולהביא לסיום את יחסי העובד מעביד כבר מיום מסירת מכתב ההתפטרות (2.3.13) ובכך למעשה אני עלולה להפסיד את זכויותי ?

אודה לתשובתך.
 
עו"ד ליאת שטיין  
11:50 09.02.14
דניאלה שלום,
עקרונית, כמתפטרת, את זאת שקובעת מתי מתנתקים יחסי עובד-מעביד.
עלייך למסור הודעה במועד שאת רוצה, ולרשום במפורש כי ההתפטרות תיכנס לתוקף בתום תקופת ההודעה המוקדמת, ביום X, בו יסתיימו יחסי עובד מעביד.
המעסיק עקרונית לא יכול לוותר על תקופה זו, היות ואת היא המודיעה על הסיום, אלא אם יש הסדר מיוחד אחר בהסכם העבודה ביניכם.
 
נויייה
08:25 26.01.14
שלום
הארכתי את חופשת הלידה שלי בעוד 9 חודשים.
רציתי לדעת האם אני זכאית ל:
-תשלום דמי הבראה וביגוד עבור 26 שבועות חופשת לידה?כיצד זה יחושב?
האם ניתן לקבל קישור לחוק כדי להוכיח זאת למעביד?
-צבירת ותק, ימי מחלה וימי חופשה בחופשת הלידה של 26 שבועות?.
תודה רבה
 
עו"ד ליאת שטיין  
16:44 02.02.14
נויה שלום,
התקופה הראשונה שהינה בתשלום, 14 השבועות הראשונים, צוברים ותק וזכויות, כאשר בחל"ת רק השבועיים הראשונים ממשיכים לצבור, ויתר התקופה לא.
מידע כתוב על כך ואף לשון החוק עצמה - תוכלי למצוא באתר האינטרנט שלי, ובכלל ברחבי הרשת.
 
נויייה
07:50 03.02.14
שלום
לא הבנתי אם ב14 ימים שאחרי חופשת הלידה שמשולמת ע"י ביטוח לאומי צוברים ותק, ימי חופשה, ימי מחלה, דמי הבראה, פנסיה וקרן השתלמות.
תודה
אודה אם תוכלו לתת לי קישור לחוק כי לא מצאתי את זה באתר שלכם.
תודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
11:48 09.02.14
נויה שלום,
אם הכל היה ממש ברור, לא היה צורך בעורכי דין... :-)

זה כתוב בחוק פיצויי פיטורים (גם הוא נמצא באתר).
שלום,
אני סובלת מצירים מוקדמים משבוע 30, כרגע בשבוע 33. הצירים גורמים לי לאי נוחות וכאבים כך שאיני מסוגלת לעבוד.
עד עכשיו רופא להריון בסיכון אצלו אני מוטפלת נתן לי אישור מחלה בשל סיכון ללידה מוקדמת. יש לציין כי לדעתו עלי להמשיך במנוחה עד הלידה ולהגיש בקשה לביטוח לאומי לשמירת הריון, אולם סביר להניח כי בט"ל לא יאשר את שמירת ההריון מכיוון שהחל משבוע זה הסיכון הכרוך בלידה כבר נחשב לנמוך.
אני מעוניינת להמשיך ולנצל ימי מחלה עד הלידה, יש לציין כי צברתי מספיק ימי מחלה וכי למעסיק אין בעיה עם ניצולם.
האם הרופא יכול לתת לי אישור מחלה לכל התקופה (לדבריו הוא מוגבל באישור ל-30 ימים רצופים בלבד)? אם לא - מה עלי לעשות?

תודה,
סיוון
סיון שלום,
רופא רשאי לתת כמה ימי מחלה רצופים שהוא סבור שיש להם הצדק רפואי, ללא קשר לזכאות לתשלום בגינם (בין אם ע"י ביטוח לאומי ובין אם ע"י המעסיק - אלה אינם שיקולים מבחינתו).
אם תתעורר בעיה עם רופא זה - שיקלי לפנות לרופא אחר.
 
ציפי
21:25 27.01.14
שלום,
אני עובדת שכירה (4 שעות ביום ב5 ימים), רציתי לדעת האם כשאני נאלצת לצאת מהעבודה שעה לפני סיומה בשביל ללכת לבדיקת רופאה (היות והיא מקבלת בתוך שעות עבודתי) של אולטרד סאונד ראשוני של גילוי ההריון, והמעסיק לא יודע שאני בהריון אז האם זה נחשב לחלק מבדיקות ההריון שכן מגיע לי עליהן שכר? האם רק מחודש חמישי כשהמעסיק יודע חלים בדיקות ההריון?
אשמח לתשובה
ציפי
 
עו"ד ליאת שטיין  
16:39 02.02.14
ציפי שלום,
עקרונית כאשר המעסיק אינו יודע על ההריון, ישנה בעיה טכנית לבקש תשלום על בדיקות ההריון מטבע הדברים...
אומנם החוק לא מתייחס לסיטואציה שכזאת, אבל תנסי אחרי היידוע להציג את האישורים ולבקש הכרה בשעות הבדיקה רטרואקטיבית.
+ הוספת הודעה
   1  2  3  4  5  6  7  8  9  ...  247  
 חיפוש בפורום זה
המידע באתר אינו מהווה תחליף להתייעצות עם גורם מקצועי והינו בהתאם לתנאי השימוש
מנהלהודעה מקוריתתגובהללא תוכןהודעה חדשההודעה עם תמונההודעה עם וידאו
תגיות
זכויות נשים בהריון   זכויות לאחר לידה   נשים זכויות   הריון לידה   זכויות עובדים   נשים לאחר לידה   זכויות הריון   זכויות
RSS RSS פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה