בריאות, רפואה
מאמרים | פורומים | קהילות | רופאים  
  חיפוש במאמרים  
הריון ולידהדיאטה, תזונהתרופות, ויטמיניםעיניים, משקפייםניתוחים פלסטייםרפואה משלימהקוסמטיקה, איפורעיצוב שיערפסיכולוגיהאורטופדיה
 
מין, יחסים, זוגיותכושר גופנירפואת שינייםרפואת ילדיםלב, כלי דםעזרה ראשונהמחלות, טיפוליםגיל הזהבחוק משפט, ביטוחמתכוני בריאות
 בריאות ראשי»פורומים»פורומים חוק, משפט, ביטוח בריאות»פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
הוסף למועדפים 
פורומים רפואיים
 

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עוסק בנושאים: זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות נשים לאחר לידה, נשים לאחר לידה, התפטרות לאחר לידה, פיטורין לאחר לידה ועוד.
מנהלי פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה:
עו"ד אורנה שמריהו
לפרטים נוספים
עו"ד חן שטיין
לפרטים נוספים
עו"ד ליאת שטיין
לפרטים נוספים
 
הודעה אישית
 
שלום לכן,
תקופת הטיפולים וההריון רווית הורמונים ממילא, והבעיות המתעוררות במקום העבודה לא מוסיפות שקט ושלוה... אני כאן לרשותכן כדי לסייע, להסביר ולהבהיר את כל החוקים והזכויות שלכן.
ליאת שטיין, עו''ד
 
דנה
21:34 21.12.14
ברצוני לדעת אם נכנסתי להריון לאחר קבלת הודעת הפיטורים אך במהלך משך הזמן של התראה מראש שניתנה לי (30 יום).
האם החוק מגן עלי מפני פיטורים או שלא?
כי נודע לי על ההריון רק לאחר שקיבלתי את ההודעה שמפטרים אותי
אודה לכם על התשובה המהירה
שלום!

אני מועסקת בחברה גדולה במשק כעובדת אאוטסורסינג כבר כשנה וחצי,
ורציתי לדעת מהן הזכויות שלי אחרי חופשת לידה?

הרי לחברה שאני עובדת בה אין שום יחסי עובד מעביד איתי ולכן הם רשאים להפסיק את עבודתי בכל רגע נתון.
אז האם יכול להיות מצב שבו לא יהיה לי לאן לחזור אחרי חל"ד?
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:21 27.11.14
שלי שלום,
באם את אכן פרילאנס - הרי שאין לך זכויות בעניין, היות ומדובר ביחסים עסקיים לכל דבר.
אולם, יש לבחון האם את אכן פרילאנס, או שמא בפועל מהות התפקיד הינו של שכירה, ורק ההגדרה היא כפרילאנס, ואז עשויה לקום לך הזכות כעובדת מן המניין.
אני עובדת אאוטסורסינג.
הקבלן הוא המעסיק שלי, ואני עובדת בפועל בתוך חברה שלה אין יחסי עובד מעביד איתי.

אשמח לתשובה
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:13 04.12.14
כאאוטסורסינג לא אמורה להיות לך שום בעיה, היות והמעסיקה הישירה שלך מנועה מלפטר אותך או לפגוע בתנאייך. לכן הנחתי ששגית במונח והתכוונת לפרילאנס, ששם עלולות בהחלט להיות בעיות.
אני יודעת שהמעסיקה מנועה מלפטר אותי, אבל לחברה שבה אני עובדת פיזית אין שום יחסי עובד מעביד איתי, לכן אני יכולה לאבד את התפקיד שלי בה, אבל המעסיק שלי יהיה מחויב למצוא לי תפקיד אחר.

האם אני מבינה נכון?
הריון יכול לגרום לי לאבד את התפקיד שלי?
שלום רב,
הבנתי שבתום חופשת לידה במידה ואני מתפטרת אני זכאית לפיצויים מצד המעביד.
האם זה תקף גם למי שיש סעיף 14 בחוזה העבודה שאומר שהפיצויים נכנסו כל חודש לפנסיה?
דבר נוסף, האם אני זכאית לחתום אבטלה לאחר חופשת הלידה?
איך זה עובד? יש אפשרות כזו?
תודה!
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:42 27.11.14
עמית שלום,
מי שחתום על סעיף 14 ממילא זכאי לפיצויים, בין בפיטורים ובין בהתפטרות (ולא משנה סיבת ההתפטרות).
אבטלה ניתן לקבל אחרי חופשת הלידה. באתר המוסד לביטוח לאומי כתוב כי הזכאות הינה ככל מתפטר אחר - בתום תקופת המתנה של 90 ימים, אולם בפועל ישנם דיבורים אחרים, על זכאות מיידית כביכול - מציעה לך לפנות לביטוח לאומי ישירות על מנת לבחון את העניין.
תודה רבה על המענה!
האם הפיצויים משולמים לי ישירות או שהם דרך הפנסיה? ואז קשה / לא שווה להוציא אותם.

תודה!
עקרונית פיצויים משולמים מקרן הפנסיה, ואם יש צורך, במקרה של פיטורים, המעסיק משלים ישירות (מי שחתום על סעיף 14 אינו זכאי להשלמה).
אם כדאי או לא כדאי להוציא אותם - זה כבר שיקול שלך.
שלום!
שמי לימור, שבוע 30 להריון. אני סובלת מבקע מפשעתי ומדליות קשות ברגליים. היום הייתי אצל כירורג שרשם עבור שתי הבעיות הנ"ל : ממליץ על חופשת מחלה עד הלידה במסגרת שמירת הריון.
בשבוע הבא יש לי פגישה עם רופאת הנשים שלי ואביא לה טפסים למלא לביטוח לאומי. ברצוני לשאול:
1. מה הסיכויים שלי לקבל שמירה בעבור זה? אני חוששת שאצא לחופשת מחלה בת 30 ימים ולא אקבל אישור לשמירה....
2.אני יודעת שמגישים את הטפסים לאחר תום 30 ימי מחלה, תוך כמה זמן אדע האם אושר או לא? ומה אני עושה בתקופה הזו לוקחת עוד ימי מחלה?

תודה מראש. לימור
 
לימור
12:44 18.11.14
עוד שאלה, מה אני אומרת למעסיק בקשר לחופש מחלה? בתשלום או לא בתשלום? איך זה עובד? על פי מה משלמים לי על ה30יום הנ"ל? האם מחזירים לי את הימי מחלה?
תודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:40 27.11.14
בעיקרון מומלץ שהמעסיק לא ישלם עבור דמי המחלה עד שתתקבל תשובה בעניין שמירת ההריון, על מנת שלא תהיה בעיה אח"כ. מקסימום אם היא תידחה, תבקשי מהמעסיק את תשלום המחלה.
לימור שלום,
שאלתך בעיקרה רפואית, על כך מובן שאין ביכולתי לענות.
עד שתקבלי תשובה האם שמירת ההריון מאושרת או לא, עלייך להימצא בימי מחלה כמובן.
תקפידי להיות בקשר רציף עם המוסד לביטוח לאומי על מנת לקדם החלטה בעניינך (לנדנד להם זה בדר"כ עוזר :-))
שלום
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני 4 חודשים. הגעתי למשרה זמנית להחלפה לחופשת לידה.העובדת שהחלפתי חזרה. עובדת נוספת צפויה לצאת לחופשת לידה בקרוב לכן החליטו להמשיך להעסיק אותי על מנת להחליפה. לא חתמתי על חוזה חדש בגין תקופת העסקה נוספת. אני בהריון וצפויה לצאת לחופשת לידה במרץ (אז אהיה מעל חצי שנה במקום העבודה הנוכחי). רציתי לדעת אם מבחינת החוק המעסיק יהיה חייב להחזיר אותי לעבודה אחרי חופשת הילדה שלי (גם אם תהיה למשך חצי שנה)?
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:39 27.11.14
דנה שלום,
נסיבותייך ספציפיות מאוד וגבוליות. יש לבחון את לשון הסכם ההעסקה המקורי ואת התכתובות לגבי המשך ההעסקה, על מנת שניתן יהיה להעריך מהן זכויותייך וחובותייך, זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.
כיום אני שכירה בלבד אבל מעוניינת לפתוח עסק כעצמאית (עוסק פטור - שיהיה עבודה מהבית). יש לי כמה שאלות שאשמח אם תוכלו לענות לי:
1. כשכירה ועצמאית (מאמינה שבתור התחלה אהיה עוסק פטור) האם דמי הלידה שלי יהיו ברוטו של שתי ההכנסות או רק כשכירה?
2. אני מתכננת לעזוב את עבודתי לאחר הלידה בשביל טיפול בילד, אם יש לי גם עוסק פטור זה עדיין נחשב ואני אקבל את מלוא הפיצויים מהעבודה כשכירה? (אני עובדת 7 שנים שם)
3. אם כעצמאית יכנס לי כסף פסיבי מהעבודה בתקופת חופשת הלידה האם זה ייחשב שעבדתי ולא אקבל דמי לידה?
4. במידה ואחליט להמתין עם פתיחת העסק עד אחרי הלידה, האם אוכל להתפטר מהעבודה לשם גידול הילד ועדיין אקבל את הפיצויים?
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:29 27.11.14
תמר שלום,
עצמאית (המפרישה לביטוח לאומי) בהחלט זכאית לחופשת לידה, אך גם כשכירה, עליה לצבור את תקופת האכשרה המינימאלית הנדרשת.
ראי את כל התנאים בעניין זה באתר המוסד לביטוח לאומי.
עקרונית הזכאות לדמי הלידה תהיה משני המקורות.
כלל וההתפטרות אכן תענה על התנאים המתאימים לצורך טיפול בילד, הרי שתוכלי להיות זכאית לפיצויים.
לגבי הכנסות פאסיבית - עקרונית הן לא שוללות דמי אבטלה, היות והאיסור הוא על ביצוע עבודה ולא הכנסה, אולם מוטב להתייעץ עם רו"ח / יועץ מס בעניין הזה מראש.
לאחר חופשת לידה של 5 חודשים חזרתי לעבודה כרגע אני לא מעוניינת להמשיך כאן ואני חוששת שלא יתנו לי את הפיצוים אני עובד יוצר משנתיים במקום האם יש להם זכות לא לתת לי ברגע שאני רוצה לעזוב אשמח לחזרה
מיטל שלום,
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
 
אלה
08:46 15.11.14
שלום
קצת ארוך אבל חשוב :-)
אני בשעה טובה בהריון (אחרי טיפולי פוריות בגיל מבוגר, הריון ראשון).
אני עובדת בשתי עבודות אחת בשעות הבוקר כ-30 שעות עבודה עם ילד.
ואחת בלילות ובסופש - 4 משמרות בשבוע עוד 36 שעות בשבוע).
בשתיהן אני עובדת מעל שנה.
יש לי בעיות במערכת העיכול כבר 15 שנה כולל בדיקות פולשניות שביצעתי ואבחנות של מספר מומחי גסטרו (בקע סרעפתי, ריפלוקס, דלקות, כיב קיבה, ועוד). אני מטופלת בכדורים ובתזונה מתאימה.
עכשיו אני בהריון בתחילתו , ו אני סובלת מבחילות, הקאות, סחרחורות, אובדן משקל. אלו לא בחילות רגילות של הריון מאחר והרקע שלי הופך את הכל להרבה יותר גרוע.
בנוסף יש לי בלט בחוליה תחתונה וכאבים חזקים באגן שמאלי שכנראה נובעים או מהבלט או משרירנים ברחם שמומחים אל החליטו "עד שנפתח את הבטן" לא ביצעתי ניתוח ולכן אין אבחנה סופית אבל יש לי תעוד של בירורים אצל כל רופא אפשרי בשבע השנים האחרונות , כאבים חדים, כולל MRI והכל והמלצות לניתוחים ברחם שלא ביצעתי) הכאבים האלו גם התגברו מאוד מתחילת ההריון.
אני בימי מחלה מטעם רופאת המשפחה, ימים אחדים, רופא הנשים רק נתן לי המלצות מצחיקות לשיפור עניין הבחילות והפנה למומחה גסטרו. אמר שזה לא מתאים לשמירת הריון ושאפשר להמשיך כרגיל (?!?!).
אני מתוסכלת כי אני לא רוצה להתפטר אבל לא מסוגלת להמשיך כך. אני עובדת כ-70 שעות בשבוע בשתי העבודות וכרגע לא מסוגלת לעבוד יום אחד.
קראתי הרבה על הנושא ולא הבנתי את הפרקטיקה:

1. בהנחה שרופא הנשיםלא ייתן לי שמירה - מה אני יכולה לעשות מול המעסיק בשבועות הקרובים על מנת למנוע שיבוץ שלי בעבודה ומנוחה בבית? אפשר לקבל חל"ת מהרופא נשים? אפשר לחתום על הבטחת הכנסה במידה וקיבלתי חלת משני המקומות וזכויותיי ישמרו לי? אפשר רק להצהיר בפני המעסיק שאני כך וכך ולבקש חלת? אני רוצה לשמור על מקומות העבודה שלי אבל אני לא מסוגלת לעבוד כרגע בכלל.
אני יכולה פשוט להוציא ימי מחלה כל שבוע ולמרות שאין לי ימי מחלה לא יפטרו אותי?
מה האופציות שיש ל? אני יכולה לעבוד רק באחת של הבוקר ולבקש חלת מזו של הלילה?

תודה!
 
עו"ד חן שטיין   
18:21 16.11.14
אלה שלום,
ראשית - נסי לקבל שמירת הריון.
אם לא תצליחי תצטרכי לחשוב מה הלאה. במקרה שכזה, והיות ושאלתך ארוכה וספציפית - תשובות ראויות תוכלי לקבל במסגרת פגישת ייעוץ פרטנית.
כל תשובה אחרת תהיה "על רגל אחת", לא מקצועית דייה ועלולה לגרום לך יותר נזק מתועלת.
איך לנסות לקבל, אני בהריון ממש בתחילתו. הבנתי שעל הבחילות והכל לא ממהרים לתת ובטח לא בחודש כזה.
חברה אמרה לי שאני בכלל שייכת להריון בסיכון בגלל הגיל והטיפולים שעברתי, אני אנסה לעבור לשם.

השאלה לדעתך איך אני אמורה לקבל שמירה כרגע על פי הנתונים האלה?
כרגע יש לי 9 ימי מחלה מרופאת המשפחה שכבר הודיעה שהארכה רק אצל רופא נשים ורופא הנשים שלי אני לא יודעת איך יגיב.

ומה אומרים למעסיק? אני לא רוצה לומר שאניב הריון בשלב כזה, מאוד מאוד מאוד מוקדם.


תודה רבה.
הוא הבהיר לי שאין מצב לשמירת הריון כרגע.
אני בתחילת הריון והוא אמר שבכל הריון יש בעיות וכו' וכו'.

מה עושים עכשיו?
אני רק רוצה להתחזק ולא להילחץ מההיעדרות מהעבודה.
אפשר לבקש חלת וזהו? יש דרך בחוק שמאפשרת לא לקבל שכר אבל גם לא להתחיל לחפש ימי מחלה כל שני וחמישי- עד שארגיש טוב?

האם חל"ת מזכה בהבטחת הכנסה או מה? אם לא מאשרים לי חל"ת הבנתי שרופא יכול לכתוב שהעבודה לא טובה לי כרגע ואני יכולה להות בחל"ת בגלל מכתב רופא? זה הגיוני?
 
רונית
13:24 11.11.14
שלום

אני עבדתי 8.5 חודשים עד שילדתי, היום אני בחופשת לידה כבר 4 חודשים ואמורה לחזור לעבודה לאחר חצי שנה של חופשה.
רציתי לדעת אם יש אפשרות להאריך לחופשה של שנה ללא פיטורים?
האם יש זכויות כלשהן?

תודה מראש
רונית
 
עו"ד חן שטיין   
14:01 12.11.14
רונית שלום,
מאחר ולא היה לך הותק המינימאלי טרם הלידה לצורך הארכת חופשת הלידה (שהינו שנה), הרי שכל בקשה להארכת חופשת הלידה צריכה להיות בהסכמת המעסיק בלבד, ואין לך זכות קנויה לכך.
אני מתכוונת להיות בחופשת לידה חצי שנה והבוס שלי הסכים לזה. הוא דיבר איתי היום ואמר שהוא לא מרוצה מהמחליפה שלי ואם לא אחזור יאלץ למצוא מישהי במקומי ובמקומה.. השאלה שלי היא האם יש לי זכויות כלשהן? עבדתי שם 8.5 חודשים עד שילדתי, האם הוא יכול להחליף אותי? ..תודה מראש
 
עו"ד חן שטיין   
18:23 16.11.14
רונית שלום,
עקרונית מחליפה היא רק לתקופה בה את לא נמצאת. בשובך - חובה על המעסיק להשיב לך את משרתך, אחרת הוא מסתכן בהפרות העלולות להביא לחיוב כספי בגין כך (תוכלי לראות באתר שלי את פסק הדין בעניין אנסטסיה - בנושא זה בדיוק).
 
טלי
08:10 05.11.14
שלום רב! ילדתי לפני 4 חודשים ובעוד חודשיים עתידה לחזור לעבוד. אני עובדת כעו"ס במוסד ממשלתי שעבר הפרטה חלקית ומועסקת ע"י עמותה חיצונית. היקף המשרה כפי שמוגדר ע"י העמותה הינה משרה מלאה (כך כתוב בתלוש השכר וכך כתוב בהסכם קיבוצי שנחתם במרץ 2012 בין איגוד עובדי חסות הנוער לבין העמותה). בפועל מדובר על 39.5 שעות עבודה בשבוע.
ולענייננו- העמותה מסרבת להעניק לי את הזכות לשעת הנקה בטוענה כי המשרה אמנם מוגדרת על ידה כמלאה אך למעשה אינה מלאה על פי הנהוג במשק (186 שעות) לפיכך לדבריהם- איני זכאית לה. מיותר לציין עד כמה עמדה זו הפתיעה אותי ועד כמה קריטי לי לקבל זכות זו. חשוב לי לשמוע מגורם מקצועי ואובייקטיבי, האם הצדק איתם?
מלאת מוטיבציה להילחם בהם עד הסוף עם זה, כל עוד הצדק איתי.
תודה רבה, טלי.
 
עו"ד חן שטיין   
09:51 10.11.14
טלי שלום,
יש לבחון בחינה מהותית את הגדרת "משרה מלאה" בעניינך, אם כי על פי דברייך נראה כי לפי מקום העבודה הספציפי והגדרותיו משרתך הינה משרה מלאה במקום העבודה.
שלום רב אני בשבוע 20 תאומים ועובדת מזה כשלוש וחצי שנים.
קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין בעילת צמצומים והתייעלות בחברה (עימי זומנו לשימוע עוד 4 עובדים באותה העילה).

רציתי לדעת האם ניתן לזמן עובדת בהיריון לשימוע בעילת צמצומים מקום בו לא פנו קודם לממונה במשרד הכלכלה?

מה הסיכויים שינתן אישור מהממונה לפיטורי?

כמו כן לפני כשנה עברתי טיפולי פוריות אז עבדתי בתפקיד אחר ביום בהיר אחד במהלך הטיפולים המנהלת שלי החליטה שהיא לא מוכנה לעבוד איתי יותר לקחה לי את כל הקלסרים מהחדר והחליפה מנעול בחדר שלה כדי שלא אוכל להיכנס. לא נערך לי בירור או שימוע ואמרו לי שאו שאני יפוטר או שאני אעבור תפקיד?
היא גם זרקה בין היתר שהיא לא נותנת לי עבודה מקצועית כי אני נעדרת והיא לא סומכת עליי

השאלה שלי היא- האם ניתן להעביר אותי תפקיד באמצע טיפולי פוריות ללא שימוע?
 
עו"ד חן שטיין   
15:46 03.11.14
שני שלום,
מה שהיה לפני שנה כבר אינו רלוונטי היות ואבד עליו הכלח.
לגבי הפיטורים בשל צמצומים - עקרונית, הפיטורים יהיו טעונים היתר של הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, אחרת עלולים להיות לא חוקיים.
הערכת סיכויי מתן ההיתר אינה ידועה כרגע, היות ואין בידי את הנסיבות הספציפיות של המקרה.
זה מעיד על מגמתיות והתנהלות שלא משיקולים אובייקטיביים ?
 
טל
10:53 26.10.14
אני עובדת מזה כשנתיים וחצי בהנהלה ראשית של ארגון גדול מאוד, בתל אביב.
תחילת עבודה יולי 2012 ועד היום, כמזכירה.
שני מעסיקיי הקודמים נתנו עליי חוו"ד דעת לא טובה, מה שגרם למנהל מ. אנוש לקרוא
לי לשיחה ולהבהיר לי זאת היטב ולהזיז אותי למשרדי למשרד אחר.
כרגע עובדת בארגון הקשור להנהלה, מחוצה לה, אך עדיין מקבלת משכורת חודשית מההנהלה הראשית.
כרגע אני בהריוני השני בחודש שישי, עובדת 4 שעות ביום עם השלמה ל-6 שעות
(4\3 משרה). שלושת רבעי משרה זה מה שהוקצה לי מאז שהגעתי להנהלה הראשית לפני כשנתיים וחצי, ולא נמצאה לי משרה מלאה עד היום, מה שמכעיס אותי מאוד.
המשכורת היא בהתאם לכך ויש לי תינוק בבית שאותו צריך לפרנס.
מנהל מ. אנוש טען להבהיר לי כי משרה מלאה הינה רק בהמלצת המעסיק וכי הינה
"בונוס", וכי בשל המלצותיי הגרועות אינו רואה לנכון להעסיק אותי במשרה מלאה, ללא קשר להריוני. הוא טוען שלא מגיע לי.
יש לי הרגשה כי ברגע שאצא לחל"ד- יפטרו אותי.
שאלתי - האם מותר להם לפטר אישה בחל"ד?
האם מקום העבודה נשמר לי ועד מתי?
בנוסף, לאחר שאחזור מחל"ד, אינני מעוניינת לשוב למקום עבודתי הקודם בתל אביב,
אלא להתקרב לאזור מגוריי, בנתניה, ולהישאר באותו ארגון.
האם יש טפסים מסוימים אותם עליי להביא?
ובכלל איך עליי לפעול על מנת להתכונן לרע מכל, במידה ויגיע?
תודה לכם.
 
עו"ד חן שטיין   
15:43 03.11.14
טל שלום,
לא ניתן לפטר עובדת בחל"ד, אלא אם פונים לקבלת היתר לממונה על חוק עבודת נשים, ורוב הסיכויים שאם לא עשו זאת עד כה, הם לא יעשו זאת דווקא בחל"ד.
מיום שובך מחופשת הלידה עומדים לך 60 ימי הגנה בהם לא ניתן לפטר אותך גם כן.
לאחר שובך עלייך לשוב לאותה המשרה כפי שהיתה ערב יציאתך לחופשת הלידה. ככל שתחפצי לעבור למקום אחר, הרי שהדבר תלוי בהסכמת המעסיק בלבד.
שלום רב
ותק שלי בעבודה הוא 1.9 ואני נחשבת עובדת יומית. מותר להם להעסיק אותי עד 3 שנים (על מנת לא לתת לי קביעות) היום אני בהריון. ברצוני לקחת חופשת לידה של חצי שנה (3 חודשים המגיעים לי + 3 חודשים על חשבוני).
אני יודעת שהחוק אוסר פיטורי עובדת בחופשת הלידה ובמשך 60 יום לאחריה אז השאלה היא ממתי סופרים 60 יום שמותר למעסיק לפטר אותי מ 3 חודשים או מחצי שנה?
תודה מראש
ברכה
ברכה שלום,
60 ימי ההגנה שמגיעים לך נמנים מיום שובך מחופשת הלידה - בהתאם למועד החזרה בפועל.
שלום רב,
יצאתי לשמירת הריון בהנחיית הרופאה וטרם ידוע אם אושרה ע"י ביטוח לאומי, נרשמתי ללימודים לפני שבוע.
המעסיק גילה זאת וכעת מנסה לפגוע בכל דרך בשמירת הריון. האם יוכל לעשות זאת? האם יש מניעה ללמוד בזמן השמירה?

שאלה נוספת.

אני מעוניינת להתפטר מיד לאחר הלידה על מנת שלא אמתין 90 יום נוספים לאחר חופשת הלידה, אלא שהימים יספרו כבר בזמן החל"ד ואהיה זכאית לדמי אבטלה בתום החופשה.
מה התאריך בו עליי לציין במכתב ההתפטרות? האם את התאריך שבו נגמרת חופשת הלידה? או את יום הלידה?
האם אני אקבל פיצויים עבור תקופה של שנה בלבד שעבדתי או עד לתאריך שבה מסתיימת החופשת לידה?
נועה שלום,
ביטוח לאומי והרופא מטעמו הם אלה שיחליטו האם יש מניעה לאשר לך שמירת הריון אם את הולכת ללימודים - מטבע הדברים היקף הלימודים יהיה גם פקטור בעניין (אין דין לימודים של שעה בשבוע זהה ללימודים של מספר שעות מידי יום).
לתשומת ליבך - 90 ימי ההמתנה של ביטוח לאומי ממילא אינם חופפים את תקופת חופשת הלידה.
חופשת הלידה, אם לא תתפטרי במהלכה, הינה חלק מהותק לפיצויים ולזכויות.
שלום,
אני יודעת שאישה בהריון זכאית ל 40 שעות עבור בדיקות הריון

אני עובדת בעבודה חדשה מזה 3 חודשים האם אני זכאית ל 40 שעות אלו?

כששאלתי את מחלקת השכר אמרו שאין בעיה רק שאני צריכה להביא אישור מהרופא עבור כל העדרות בגין בדיקות האם זה תקין?

כמו כן, נאמר לי שאם לא השתמשתי בשעות האלה במהלך עבודתי לא ניתן לצבור אותן להשתמש לקראת הלידה. שאלתי היא האם אני יכולה לצבור את ה 40 שעות ולנצל אותן בבת אחת לפני הלידה? (לצאת לחופשת לידה כמה ימים לפני הזמן). או שאני חייבת להשתמש בהן רק בגין בדיקות שקשורות להריון?
 
עו"ד חן שטיין   
15:29 03.11.14
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה לבדיקות במהלך ההריון על פי הפירוט הנ"ל:
עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא, לפחות 4 שעות ביום - רשאית להיעדר ל40 שעות במשך ההריון.
עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא לא יותר מ 4 שעות ביום - רשאית להיעדר 20 שעות במהלך ההריון.
שעות אלה נועדו לצורך בדיקות בלבד, ויש להציג אישור מתאים על כך. שעות אלה לא ניתן לצבור או לעשות כל שימוש אחר.
 
דנה
21:16 28.10.14
היי אני כרגע נמצאת בשמירת הריון ואני מקבלת את המקסימום שזה 291 מכיון שהברוטו שלי גבוה יותר איך אני יקבל מענק לידה לפי הברוטו שלי אוו לפי מה שכרגע ביטוח לאומי משלם לי ?
 
עו"ד חן שטיין   
14:04 03.11.14
דנה שלום,
עקרונית דמי הלידה משולמים לפי השכר כפי שהיה ולא לפי גמלת שמירת הריון.

בהצלחה.
 
אדוה
10:39 23.10.14
שלום וברכה!
אבקש שכתובת המייל שלי לא תוצג באתר.

אני עובדת במשרד החינוך 50% משרה.
יש לי בעיות בריאות בעקבות ההריון וזה מקשה עליי לעתים קרובות להגיע לעבודה.
אני משתדלת מאוד לא להחסיר ימי עבודה, אלא אם זה חיוני.
רציתי לדעת, כדי להרגיש רגועה ובטוחה,בפעמים הבאות במידה ואיאלץ לקחת ימי מחלה- האם זה מקובל שנשים הרות מחסירות ימי עבודה בשל מצב גופני לקוי?
האם החברה מסתכלת על זה בצרות עין או שזה מתקבל והאם אני צריכה להתחשב בדעת הזולת?

תודה!
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:41 23.10.14
אדוה שלום,
שאלותייך אינן משפטיות...
אשיב לך כי לפי החוק, ככל שאת החולה, הרי שהמעסיק לא יכול לטעון כנגד זאת.
ידוע שבפועל הרצוי שונה מהמצוי.
שלום,

אני עובדת בחברת היי טק ומטעמה מוצבת בפרויקט אצל לקוח כבר קרוב ל-3 שנים.
הייתי רוצה לדעת האם לאחר חל"ד המעסיק שלי מחויב להחזיר אותי לאותו הפרויקט או שמה יכול להחזיר אותי לכל פרויקט אחר (ללא תלות במרחק הנסיעה כמובן)?

תודה,
ענת
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:40 23.10.14
ענת שלום,
עקרונית על המעסיק החובה להחזיר אותך לאותה המשרה באותו הפרוייקט, אלא אם תתעורר בעיה נקודתית (סגירת הפרוייקט למשל).
שלום,
חופשת הלידה שלי מסתיימת ואני אמורה לחזור לעבודתי בבית המלון.
אין להם שום יכולת להתגמש איתי בשעות ואני לא יכולה להגיע לבית המלון מידי בוקר בשעה 7:00 כפי שהם דורשים ממני.
בנוסף, עקב מצב משפחתי מורכב, עזב בעלי את הבית ואנחנו חיים בנפרד.
מצבי הכלכלי קשה מאוד. אני גרה בשכירות, ללא רכב וההוצאות גדולות מנשוא.

האם לאור המצב ישנה דרך שבה אוכל לקבל דמי אבטלה (אני עובדת ברצף שנים רבות בכמה וכמה מקומות עבודה) באופן מידי לאחר תום חופשת הלידה ולא להמתין 90 יום?
מה צריך לעשות ולאן לפנות?

בתודה מראש,
מיכל
 
שירן
20:24 16.09.14
שלום ברצוני לדעת בבקשה
אני צפויה ללדת ב1.12 ב"ה אם בחודשלקראת חודש נובמבר אני יוצאת למחלה שבועיים לפני לידה האם ביטוח לאומי מתייחס לתלוש של חודש נובמבר לצורך חישוב חופשת הלידה או מתיחחס ל3 תלושים של לפני ?
תודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:10 12.10.14
שירן שלום,
מחלה עלולה לגרום לפגיעה בדמי הלידה המחושבים לפי שלושה חודשי עבודה אחרונים, אך ניתן לנסות לשכנע את הביטוח הלאומי שלא להתחשב בתקופת המחלה, והדבר נתון לשיקולם.
פתרון טוב יותר יכול להיות יציאה לחופשת לידה מוקדמת.
+ הוספת הודעה
   1  2  3  4  5  6  7  8  9  ...  251  
 חיפוש בפורום זה
המידע באתר אינו מהווה תחליף להתייעצות עם גורם מקצועי והינו בהתאם לתנאי השימוש
מנהלהודעה מקוריתתגובהללא תוכןהודעה חדשההודעה עם תמונההודעה עם וידאו
תגיות
זכויות נשים בהריון   זכויות לאחר לידה   נשים זכויות   הריון לידה   זכויות עובדים   נשים לאחר לידה   זכויות הריון   זכויות
RSS RSS פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה