בריאות, רפואה
מאמרים | פורומים | רופאים  
  חיפוש במאמרים  
הריון ולידהדיאטה, תזונהתרופות, ויטמיניםעיניים, משקפייםניתוחים פלסטייםרפואה משלימהקוסמטיקה, איפורעיצוב שיערפסיכולוגיהאורטופדיה
 
מין, יחסים, זוגיותכושר גופנירפואת שינייםרפואת ילדיםלב, כלי דםעזרה ראשונהמחלות, טיפוליםגיל הזהבחוק משפט, ביטוחמתכוני בריאות
 בריאות ראשי»פורומים»פורומים חוק, משפט, ביטוח בריאות»פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
הוסף למועדפים 
פורומים רפואיים
 

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עוסק בנושאים: זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות נשים לאחר לידה, נשים לאחר לידה, התפטרות לאחר לידה, פיטורין לאחר לידה ועוד.
מנהלי פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה:
עו"ד אורנה שמריהו
לפרטים נוספים
עו"ד ליאת שטיין
לפרטים נוספים
עו"ד חן שטיין
לפרטים נוספים
הי ,
שלחתי הודעה ב8/5 האם תוכלו בבקשה לענות עלייה?
תודה
שלום
אני בסוף החודש השני הריוני. בגלל שאני סובלת המון מבחילות והקאות התיפקוד שלי בעבודה ירד. קראו לי לשיחה ואמרו לי שבגלל חוסר שביעות הרצון וההיעדרויות שלי ולמרות שהם יודעים שאני בהריון הם שוקלים לערוך לי שימוע ולהפסיק את עבודתי.
האם הם יכולים לעשות זאת? הרי אני לא מחסירה סתם כי לא בא לי. וחצי שנה אחרונה הם כן היו מרוצים מהתיפקוד שלי מה שמחזק את העובדה שזה רק בגלל ההשפעה של ההריון עלי.
שלום לך,
על פניו מתקבל הרושם שמדובר בעילת פיטורים בלתי חוקית.
אני ממליצה לך לקבוע פגישת ייעוץ פרטנית כבר עתה, על מנת להבין כיצד תוכלי להערך נכון ולהגן על זכויותייך בצורה המיטבית.
 
אסתאר
15:54 16.05.16
מסתבר שזימנו אותי לשימוע ביום חמישי.
אז הם די סבורים שניתן לפטר אותי גם בהיותי בהריון
האם יש לי דרך למנוע את הפיטורים האלה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
15:04 24.05.16
צריך לבחון האם חוק עבודת נשים חל עלייך, ובהתאם להחליט אם קמה לך עילת תביעה כנגד המעסיק. זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.
 
בני
11:57 16.05.16
היי מסכים מאוד עם מה שנאמר על פניו יש פה אפליה והעילה לפיטורין אינה חוקית, ממליץ לעיין במאגר פסקי דין וגם במאגר משפטי לעורכי דין, ניתן למצוא שם אזכורים ממשפטים בנושא ולראות כי יש סימוכין בחוק לנושא. אבל הכי טוב זה להתייעץ עם עו"ד ובהקדם.
ממש מקומם היחס של מעסיקים כאלה, צריך להכאיב להם בכיס בכדי שיבינו ויגלו רגישות.
שלום, כמה זמן לאחר הפלה טבעית צריך להודיע למקום העבודה שההריון הסתיים? אני מפחדת שהבוס קלט שאני מנסה להיקלט וירצה לפטר אותי בגלל זה..
שלום לך,
עקרונית החוק לא קובע מועד לכך.
היי,

אני בהריון והגיעה עובדת זמנית להחליף אותי בחופשת הלידה,במידה והיא תיכנס להריון בתקופה הזו,האם המעסיק שלי חייב להשאיר אותה?
חשוב לציין שיהיה לה ותק של מעל חצי שנה,אך בחוזה העבודה מוגדר שהיא עובדת לתקופה של חצי שנה לחלד.

תודה
הי,
אני בתחילת הריון (חודש שני) עובדת במקום עבודה אצל לקוח דרך חברת אאוטסורסינג בתחום התוכנה.
מה קורה במידה שהלקוח ייבקש לפטר אותי טרם הודעתי על ההריון, אך מי שמעסיק אותי היא חברת האאוטסורסינג?
האם מחוייבים למצוא לי פרוייקט \ לקוח אחר? ומה יקרה במידה ולא ימצאו לי?
תודה
שלום, אישרו לי שמירת הריון בערך מאמצע ההריון מעל ל30 יום. לפני תקופה זו היו שבועיים וחצי נוספים שהייתי במחלה בעקבות פרוצדורה שעברתי במהלך ההריון. על ימים אלו לא קיבלתי שמירת הריון מביטוח לאומי. הטענה הייתה בהתחלה שלא הגעתי ל30 יום, אך מאוחר יותר בהריון כן היו מעל ל-30 יום, לכן ביקשתי שיצרפו את התקופה הראשונה לימי שמירת ההריון, זאת מאחר ורשום אצלם שאם הייתה תקופה נוספת של מעל ל14 יום אפשר לצרף אותה. ביטוח לאומי טוענים שמאחר והתקופה הייתה לפני שמירת ההריון המאושרת, לא ניתן לאשר אותה. על כן יצא שלא היו לי מספיק ימי מחלה מהעבודה והפסדתי כסף. האם ניתן לעשות משהו בנידון? מדוע זה משנה אם היו 14 יום לפני או אחרי? תודה
ענבל שלום,
יש לוודא שיש לך אישור רופא על כי מדובר בשמירת הריון באותם 14 ימים (אישור שניתן בזמן אמת ולא בדיעבד), וכי ישנה רציפות עם שמירת ההריון שלאחר מכן. בסיטואציה כזו על פניו יש להכיר ברצף. ככל הנראה ישנה בעיה כלשהי עם רצף הזמן או עם האישור הרפואי שניתן - בדקי זאת מולם ונסי לתקן את העניין שמפריע להם, כדי להיות זכאית לגמלה.
האישורים ששלחתי אליהם הם של מכתב השחרור מבית החולים ושל ימי המחלה מרופא משפחה לגבי התקופה הראשונה. האם יש לבקש מהרופא המטפל שאישר לי את השמירה השנייה שימלא לי תקופה נוספת? מה הכוונה תקופה רצופה? יש 10 שבועות שבהם עבדתי בין השמירה הראשונה לשנייה.
שלום ,
רציתי להתייעץ ,כאשר הייתי בהריון בחודש 8 לא הייתי מסוגגלת לעבוד הרופא במשך חודש כל שבוע האריך לי ימי מחלה כך שהייתי חודש בבית עם ימי מחלה ברצוני לציין שהיו לי מספיק ימי מחלה צבורים .
המעסיק לא ראה את זה בעין יפה ואפילו לא התקשר לשאול לשלומי במשך חודש בתענה שהמצתי מחלות כדאי להשער בבית ושהוא ישכול המשך העסקה שלי בעתיד
במצב כזה מאוד קשה לחזור לעבודה לאווירה כזו אני הודעתי למעסיק שלי על הלידע שלי בסמס ואפילו לא קיבלתי תשובה או מזל טוב בגלל שהוא טוען שהתיחסתי אליו בחוסר כבוד
מה עלי לעסות במצב זה
סיגליה שלום,
שאלתך אינה ברורה דיה.
היחס המנוכר ברור. יחד עם זאת, עומדת לך הזכות לשוב למקום עבודתך בתום חופשת הלידה והמעסיק חייב להמשיך ולהעסיק אותך בתקופה המוגנת.
אם תחליטי שאת לא רוצה להמשיך לעבוד שם, עומדת לך גם הזכות להתפטר ואם תתפטרי לצורך טיפול בילד תוך 9 חודשים מהלידה גם תהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים.
אם המעסיק יתנכל לך בגלל הלידה, ניתן לנקוט נגדו בהליך משפטי כמובן.
שלום,
אחרי חופשת לידה אין לי כוונה לחזור לעבודה עקב הרעת תנאים העולים על מרחק של 50 קמ נסיעה למרות שאירגנו הסעה.
השאלה שלי מתי אני צריכה להודיע למעסיק על עזיבה?
ומה לרשום בפיטורים? מה מגיע לי לקבל ואם מגיע לי משכורת נוספת לחודש הבא כי זה נחשב לפיטורים?
אלה שלום,
ראשית, התפטרות לצורך טיפול בילד מקנה לך זכאות לפיצויים. בנוסף, אם אכן היתה הרעת תנאים כמתואר, יש לעדכן את המעסיק כי בנסיבות אלה את תתפטרי בדין מפוטרת (שכן ייתכן והוא יכול למצוא דרך שלא להרע את תנאייך). כמו כן, הייתי ממליצה להגיע לייעוץ פרטני לוודא שאכן מדובר בהרעת תנאים טרם ביצוע מעשה ממנו אין חזרה.

לגבי נוסח המכתב - מעבר לסיבת ההתפטרות צריך לכלול תאריכים (ההודעה + מועד סיום יחסי עובד מעביד, וכדומה), ודרישה לתשלום הכל על פי חוק.

לגבי מועד ההודעה - עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
מרבית הנשים מוצאות לנכון לחפוף אותה עם חופשת הלידה, ומודיעות חודש טרם המועד בו רוצות לסיים את תקופת ההעסקה בפועל.
שלום רב,
ילדתי ב- או 27/02/16 ואני עובדת במקום העבודה שלי כ-13 שנים.
יש לי שתי שאלות:
1) בפסח המעסיק כל שנה נותן שי מכובד של 1000 ש״ח. מאחר ואני כעת בחל״ד הוא מגביל את זכאותי לשי בכך שאחזור לעבודה עד 22 שבועות. אני מתכוונת להאריך את החופשה לחצי שנה ואולי אף מעט יותר אך לחזור לעבודה בודאות. האם זה תקין לא להעניק לי את מה ששאר העובדים מקבלים?

2) במשכורת מאי כל שנה המעסיק מעניק בונוס נאה מרווחי החברה. האם גם פה יש לו אפשרות להגביל את מתן הבונוס/ לא לתת בכלל בהתחשב בכך שאני עדיין אהיה בחל״ד בזמן זה?

תודה מראש.
אסנת
אסנת שלום,
לעניין מתנה לחג - עקרונית אין חובה בחוק לתת מתנה לעובדים, והדבר ניתן מתוקף הסכם עבודה אישי או נוהג במקום העבודה.
יחד עם זאת, בחופשת הלידה הינה עובדת לכל דבר ועניין, גם זכויותייך לותק ממשיכות להיצבר, ומשכך, על פניו אי מתן מתנה לחג רק לך עלולה להחשב כאפלייה אסורה.
נכונים הדברים לגבי בונוס ככל שמדובר בבונוס קבוע שלא מושתת על תנאים מסויימים שהתמלאו או הישגים, שכן לא היו לך הישגים אשר יש לתמרץ אותך בגינם.
שלום,
אני נמצאת בתחילת חודש תשיעי להריון,
וקיבלתי מרופא נשים35 ימי מחלה ברצף ,יש לי 80 ימי מחלה בתלוש.
השאלה שלי האם אפשר לקבל על כל הימים תשלום ולא שזה יהיה שמירת הריון.?
שאלה שניה דמי לידה אני צריכה לתת למעסיק למלות טופס רק אחרי הלידה או שאפשר לפני ?
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:42 10.04.16
אלה שלום,
ימי מחלה ישולמו לפי הדין (יום ראשון 0, יום שני ושלישי 50% כל אחד ומהרביעי מלא), או לפי הסכם בין הצדדים אם הוא מיטיב.
אין חובה לממש שמירת הריון (ובספק אם היית זכאית כלל בנסיבות).
דמי לידה - אחרי הלידה, אלא אם היה מדובר בחופשת לידה מוקדמת.
 
אלה
10:48 10.04.16
תודה,
ויש לי עוד שאלה אחרי שלושת חופשי לידה אני לא חוזרת לעבודה .
שאני מתפטרת ישולם לי עוד חודש משכורת קדימה לפי החוק ? כי מי שלא חוזרת אחרי חופשת לידה נשחשבת כמופוטרת.
שלום,
אני נמצאת בתחילת חודש תשיעי להריון,
וקיבלתי מרופא נשים35 ימי מחלה ברצף ,יש לי 80 ימי מחלה בתלוש.
השאלה שלי האם אפשר לקבל על כל הימים תשלום ולא שזה יהיה שמירת הריון.?
שאלה שניה דמי לידה אני צריכה לתת למעסיק למלות טופס רק אחרי הלידה או שאפשר לפני ?
אלה שלום,
ימי מחלה ישולמו לפי הדין (יום ראשון 0, יום שני ושלישי 50% כל אחד ומהרביעי מלא), או לפי הסכם בין הצדדים אם הוא מיטיב.
אין חובה לממש שמירת הריון (ובספק אם היית זכאית כלל בנסיבות).
דמי לידה - אחרי הלידה, אלא אם היה מדובר בחופשת לידה מוקדמת.
שלום,
אני עובדת כמשלבת לילד עם צרכים מיוחדים בבית ספר. מקבלת שכר לפי שעה, מהעירייה , סה"כ 18 שעות בשבוע.
שנת הלימודים מסתיימת בסוף יוני ואני אמורה ללדת בספטמבר. כלומר - בחודשים יולי / אוגוסט לא אעבוד ולא אקבל שכר.
שאלתי היא - מהן זכויותי לגבי מענק לידה במצב שכזה? האם אפסיד את המענק ? האם אוכל לדרוש את המענק כבר בתחילת יולי (עוד לפני שאלד) על מנת שאוכל להציג 3 תלושי משכורת אחורה?
תודה מראש
הדס שלום,
בסיטואציה המתוארת ייתכן ותהיי זכאית לדמי אבטלה בחודשים יולי - אוגוסט.
חישוב דמי הלידה נעשה לפי שלושת חודשי העבודה האחרונים. עקרונית, יש לחשב במקרה שלך את החודשים המלאים שלפני חתימת האבטלה.
מוטב שתבדקי את מצבך הספציפי בנסיבותייך האישיות ישירות אל מול המוסד לביטוח לאומי.
איך מחשבים את ה60 ימים ?
החישוב כולל את ימי שישי שבת או רק ימי עבודה מיום א'-ה'?
דנה שלום,
60 הימים הם קלנדריים, כלומר לא רק ימי עבודה, אלא כוללים שישי ושבת.
היי,
אני בחודש 6 להריוני, ומעוניינת להתפטר מהעבודה.
לא מעוניינת לחזור לעבודה הנוכחית לאחר חופשת הלידה.
כבר מצאתי מקום עבודה אחר לאחר חופשת הלידה.
מתי עליי להודיע למעביד הודעה מוקדמת?
תודה,
טלי
טלי שלום,
הרצון שאת מתארת מובן.
יחד עם זאת, מאוד מאוד לא מומלץ להתפטר בהריון, וזה בלשון המעטה...
הפגיעה הינה רוחבית - מעבר לעובדה כי לא תהיי זכאית לשכר ולפיצויי פיטורים, הרי שגם דמי הלידה עלולים להיפגע, וכן הזכאות לדמי אבטלה.
ישנם פתרונות אפשריים אחרים. ככל שיהיו לך עוד ספקות, מומלץ בחום לקבל ייעוץ משפטי מעמיק טרם נקיטת החלטות חפוזות ובלתי הפיכות.
שלום,

אני עובדת שעתית כבר 3 וחצי שנים, אמורה ללדת במאי ולא מתכוונת לחזור לעבודה בגלל המרחק- יש לי נסיעה ברכבת של 50 דק' לכיוון ובגלל שזו עבודה עם משמרות ערב. הבנתי שזו סיבה מספקת על מנת שאקבל דמי אבטלה ללא צורך ב90 ימי המתנה. אבל לא כ"כ הבנתי כיצד לעשות זאת. האם מספיק שאנמק בעצמי את הסיבות לסיטוח לאומי או שאני צריכה להביא להם את זה כתוב מהמעסיק?
האם במכתב ההתפטרות, שכתוב בו שאני עוזבת על מנת לטפל בילד, אני צריכה להוסיף את שתי הסיבות הנ"ל על מנת לקבל פיצויים ודמי אבטלה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:40 03.04.16
מיי שלום,
יהיה עלייך לנמק, כאשר הם יבקשו גם אימות לדברים מהמעסיק.
בהחלט כדאי לפרט את הדברים גם במכתב ההתפטרות על מנת לשמור על אחידות ולחזק את הטענה.

בהצלחה
כבר מספר שנים שאני עובדת ומקבלת תלושים (מלבד כמה חודשים של שמירת הריון ב2014) אבל לפני 4 חודשים החלטתי לנסות את מזלי במקום אחר, התפטרתי והתחלתי עבודה חדשה במיידי, לפני חודשיים גיליתי שאני בהריון ומאז אני בחשש תמידי,
אני מרגישה חלשה רוב הזמן ומרגישה שזה פוגע ברושם שהמעסיקים שלי קיבלו עלי, הרי בכל זאת לא הייתי שם הרבה לפני כן כדי להוכיח את עצמי, הם לא יודעים כמובן על ההריון, אני מרגישה שהם לא מרוצים ממני מאוד וחוששת מפיטורים כי יודעת שאף אחד לא יעסיק אישה בהריון. במידה ואכן פחדי יתממשו והם יחליטו להפסיק את עבודתי במקום אין שום חוק שמגן עלי? אצטרך להישאר ללא מקור פרנסה עד הלידה במידה וכצפוי לא יעסיקו אותי במקום אחר?
וגם לא אקבל תשלום עבור חופשת לידה?
אני בחודש שלישי אם זה רלוונטי
אביב שלום,
פיטורים טרם מלאו שישה חודשי עבודה אינם אסורים היות וחוק עבודת נשים וההגנה המוקנית בו אינם חלים, אלא בחלוף שישה חודשי העסקה בפועל.
יחד עם זאת, אם הפיטורים נעשו בגלל ההריון, ללא תלות כמה חודשי העסקה קדמו להם, הם פסולים, אך יש צורך בראיות ברורות הקושרות את הפיטורים להריון.
אני יודעת שמי שמתפטרת מהעבודה עד תשעה חודשים מיום הלידה לצורך גידול הילד זכאית לפיצויי פיטורין כאילו פיטרו אותה. מה הדין אם אני מתפטרת כי מצאתי עבודה אחרת? או שפשוט אשקר ואגיד שזה לצורך גידול הילד.....ואז אתחיל לעבוד בעבודה אחרת הרי מאיפה הם ידעו?
חגית שלום,
התפטרות למעבר לעבודה אחרת תוכר אם מדובר בשיפור תנאים פיסיים המקלים את הטיפול בילד (קרוב יותר הביתה / פחות שעות ביום וכו), וזאת רק לאחר שביקש מהמעסיק להתאים את התנאים והוא סירב.
אם תתחילי עבודה חדשה מבלי שיתקיימו התנאים וזה יתגלה, ניתן יהיה לחייב אותך להשיב את הפיצויים.

יום טוב,
אני מורה בביה״ס לחינוך מיוחד, יש לי תלמיד אחד שדי על ״הקצה״, מאיים ויש לו היסטוריה של תקיפת מורים בעבר והתפרצות של אלימות.
האם אני יכולה לדרוש שימצאו לו סידור אחר לשיעור שלו איתי?(שעתיים בשבוע)
אני מרגישה שהוא מסכן אותי.
תודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
17:16 28.02.16
מיטל שלום,
שאלתך אינה מתחום דיני הנשים בהריון, ואין הוראת חוק ספציפית למקרה שציינת.
יחד עם זאת, בסיטואציה המתוארת על ידך, הייתי מציעה לך להגיש למנהלת בית הספר מכתב בקשה בעניין כפי שציינת, תוך העלאת החשש לפגיעה שלו בך.
ברגע שהעלת את בעיה האחריות למקרה כזה, ייתכן וינקטו פעולות כלשהן בעניין.
בכל אופן - הפתרון צריך לעלות בינך לבין ההנהלה, אלא אם יעלה בידך להשיג אישור רפואי הקובע כי המצב מסכן אותך (מה שיקשה עלייך מאוד להשיג)
אישה שבהריון ובחודש 4 מגיעה לראיון עבודה.
האם עליה לומר שהיא בהריון?
מה קורה במידה וחודשיים לאחר שהתקבלה לעבודה מגלים על ההריון.
האם יכולים לפטר? האם יכולים לתבוע אותה?מהסיבה שלא עידכנה אותם מראש.
 
עו"ד ליאת שטיין  
15:24 14.02.16
טל שלום,
על פי החוק חלה חובה על עובדת בהריון ליידע על הריונה רק בחודש חמישי.
אם יתגלה כי היתה בהריון ולא סיפרה, כל עוד טרם הגיע המועד המחוייב, הרי שודאי שאין זו עילה לפיטורים, ואני בספק רב אם אי גילוי גם לאחר חודש זה יכול להוות בסיס כלשהו לפיטורים.
לתשומת הלב - ממילא אין יכולה להיות עובדת ההריון כשלעצמה עילת פיטורים, היות ופיטורים שכאלה אינם חוקיים באופן מובנה.
שלום וברכה

אני בהריון עובדת 75 אחוז משרה,
כמה שעות יש לי לקחת לצורך בדיקות
האם חייבים לשלם לי מלא על השעות של הבדיקות -עם אישור רפואי כמובן,
כמו כן אם אני לא מנצלת את השימוש בשעות האלא האם אני יכולה לקבל את השכר עלהם בתלוש או לנצל אותם ברצף (עמ לצאת יותר מוקדם לחופשת לידה)
?
שאלה נוספת
אני עובדת בעבודה החל מחודש יוני לפני זה הייתי בבית כ3 חודשים ואין לי תלוש(קיבלתי דמי אבטלה)-אציין שבעבודה הקודמת שלי עבדתי במשך כ4 שנים.
האם מגיע לי חופשת לידה כחודש וחצי או במשך שלוש חודשים

תודה רבה מראש,מירי
 
עו"ד ליאת שטיין  
20:42 07.02.16
מירי שלום,
לא ניתן לממש את שעות הבדיקה בתשלום או להמיר לדרך אחרת.
לגבי הזכאות - לא ציינת את התפלגות משרתך. עובדת רשאית להיעדר מעבודתה לבדיקות במהלך ההריון על פי הפירוט הנ"ל:
עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא, לפחות 4 שעות ביום - רשאית להיעדר ל40 שעות במשך ההריון.
עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא לא יותר מ 4 שעות ביום - רשאית להיעדר 20 שעות במהלך ההריון.

לגבי הזכאות לחופשת הלידה (דמי לידה) - עלייך לוודא אם התנאים הבאים מתקיימים (אין חובה דווקא אצל מעביד אחד - אצל כלל המעבידים יחד):
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

ככל שתעמדי בתנאים אלה (בין אם בחתימת אבטלה מזכה, ובין אם בעבודה במקום חדש - שניהם נחשבים במניין החודשים), הרי שתהיי זכאית כמפורט.
+ הוספת הודעה
   1  2  3  4  5  6  7  8  9  ...  256  
 חיפוש בפורום זה
המידע באתר אינו מהווה תחליף להתייעצות עם גורם מקצועי והינו בהתאם לתנאי השימוש
מנהלהודעה מקוריתתגובהללא תוכןהודעה חדשההודעה עם תמונההודעה עם וידאו
תגיות
זכויות נשים בהריון   זכויות לאחר לידה   נשים זכויות   הריון לידה   זכויות עובדים   נשים לאחר לידה   זכויות הריון   זכויות
RSS RSS פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה