בריאות, רפואה
מאמרים | פורומים | קהילות | רופאים  
  חיפוש במאמרים  
הריון ולידהדיאטה, תזונהתרופות, ויטמיניםעיניים, משקפייםניתוחים פלסטייםרפואה משלימהקוסמטיקה, איפורעיצוב שיערפסיכולוגיהאורטופדיה
 
מין, יחסים, זוגיותכושר גופנירפואת שינייםרפואת ילדיםלב, כלי דםעזרה ראשונהמחלות, טיפוליםגיל הזהבחוק משפט, ביטוחמתכוני בריאות
 בריאות ראשי»פורומים»פורומים חוק, משפט, ביטוח בריאות»פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
הוסף למועדפים 
פורומים רפואיים
 

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עוסק בנושאים: זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות נשים לאחר לידה, נשים לאחר לידה, התפטרות לאחר לידה, פיטורין לאחר לידה ועוד.
מנהלי פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה:
עו"ד אורנה שמריהו
לפרטים נוספים
עו"ד ליאת שטיין
לפרטים נוספים
עו"ד חן שטיין
לפרטים נוספים
 
הודעה אישית
 
שלום לכן,
תקופת הטיפולים וההריון רווית הורמונים ממילא, והבעיות המתעוררות במקום העבודה לא מוסיפות שקט ושלוה... אני כאן לרשותכן כדי לסייע, להסביר ולהבהיר את כל החוקים והזכויות שלכן.
ליאת שטיין, עו''ד
 
שי אורלי
20:14 02.09.14
שלום,
שאלתי היא כזאת:"האם מגיעה לי חופשת לידה גם אם אני עצמאית?"
עצמאית מזה שלושה חודשים ואמורה ללדת בעוד חצי שנה..
תודה
אני אחות בבית חולים ממשלתי לאחר לידה ביקשתי לשנות היקף מישרה בכדי לטפל בביתי אך נעניתי בשלילה . מה אומר החוק לגבי המשך אופן העסקתי? האם מחובתם לאפשר לי לעבור לבית חולים אחר ממשלתי בכדי שאוכל לעבוד בהיקף המשיכה אותו אני רוצה?
 
מיה
16:40 24.08.14
שלום אני שבוע 37...אני רוצה להפסיק להגיע לעבודה ב1/9 שאהיה שבוע 38 בע"ה שזה שבועיים לפני התאריך המשוער שלי...אני מתכננת להוציא אישור מחלה לימים האלה(יש לי ימי מחלה לא מנוצלים )על מנת שזה לא יפגע לי בדמי לידה ...השאלה שלי האם בכל זאת זה יפגע לי בדמי לידה? ואיך מחשבים לי את דמי לידה? הבנתי על פי 3 חודשים אחרונים מלאים שהגעתי לעבודה..האם נכון?
יש לציין שאני עובדת במקום עבודתי כשנתיים והשתדלתי בחודשים האחרונים להגיע כל יום על מנת שיהיה לי משכורות מלאות

תודה מראש אושרת
 
עו"ד ליאת שטיין  
13:48 27.08.14
מיה שלום,
ימי מחלה עלולים לפגוע, היות ואינם משולמים באופן מלא.
אפשרות טובה יותר יכולה להיות בדרך של יציאה לחופשת לידה מוקדמת מבלי לפגוע בשכר.
 
מיה
14:42 27.08.14
אבל אני הבנתי שמחשבים דמי לידה על פי 3 חודשים אחרונים מלאים...זאת אומרת אם החודש הזה לא יהיה לי מלא יחשבו לי 3 לפניו לא?
 
נועה
16:03 13.08.14
שלום רב, אודה מאד על עזרתך בנוגע לסאטוס החוקי שלי כעובדת מזה 8שנים בחברה במשרה מלאה כאשר במהלך חופשת הלידה שלי (חצי שנה) הלקוח בו טיפלתי )לקוח גדול עזב כמעט לגמרי והשאיר אחוז קטנטן לטיפול עי החברה שעבדתי בה. נותרו בחברה לקוחות רבים אחרים- כולם מטופלים עי עובדים אחרים ואינם לכאורה בהתמחות הספציפית של הלקוח הקודם שלי ) - דהיינו לקוחות בתחומים אחרים. האם המעסיק מחויב למצוא לי תפקיד? ואם כן, האם תפקיד דומה או שמא הוא יכול להגיד לי שמעכשיו אני צריכה לעשות משהו שונה ממה שעשיתי?
תודה רבה
 
עו"ד ליאת שטיין  
13:41 27.08.14
נועה שלום,
עקרונית על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי זה עלול להיות הפלייה אסורה.
יחד עם זאת, היות ובמקרה שלך הדבר נובע מעזיבת הלקוח, נראה כי שינוי תפקיד הוא מתבקש, אך יש לבחון מהו אותו שינוי שיתבקש והאם זה תקין - זאת במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.
 
ליטל
16:24 19.08.14
שלום..
אני צריכה לחזור לעבוד עוד שבועיים. ..לאחר חופשת לידה של שלושה חודשים..
אני עובדת במקום עבודה כבר שנתיים. ..בכוונתי להתפטר בכדי לטפל בילד. ..
השאלה שלי אם אני צריכה להודיע מראש או שכאשר מסתיימת חופשת הלידה להגיש מכתב?
תודה. .
 
עו"ד ליאת שטיין  
13:39 27.08.14
ליטל שלום, ככל שתתפטרי לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
מרבית הנשים מוצאות לנכון לחפוף אותה עם חופשת הלידה, ומודיעות חודש טרם המועד בו רוצות לסיים את תקופת ההעסקה בפועל.
שלום אני באמצע החודש השישי עובדת באותו מקום עבודה שנה ו9 חודשים עובדת מראשון עד חמישי משעה 08:00-17:00 ואני מנצלת את ה40 שעות לבדיקות. הופתעתי לגלות בתלוש המשכורת שקיזזו לי את עמלת המכירה , מנהלת משאבי האנוש הסבירה כי ה40 שעות של בדיקות היריון נחשבות להעדרות מבחינתם ולכן מורידים לי כסף שמגיע לי מעמלת המכירה כי אני נף״נעדרת מהעבודה״ אבל ה40 שעות מגיעות לי לפי חוק! ואיך יכול להיות שבגלל שאני מנצלת אותם תיפגע לי העמלה?? האם דבר זה חוקי?
 
עו"ד ליאת שטיין  
13:36 27.08.14
מורן שלום,
שאלתך ספציפית למקרה ייחודי של תשלום העמלות.
מבלי לדעת כיצד בנוי מפתח העמלות, לא ניתן יהיה להשיב על השאלה, וזאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.
 
ליאור
21:00 19.08.14
אני עובדת במקום ציבורי, אני בחופשת לידה שעומדת להסתיים, יש לי 52 ימי חופש שצברתי שאני רוצה להשתמש בהם אך המעסיק שלי אומר שאני לא יכולה לנצל את כל הימים רק 10 ימים, האם זה הגיוני או שאני יכולה לדרוש את ימי החופש?
(המעסיק אמר לי שאני יכולה לקחת חופשה ללא תשלום !!!)
 
עו"ד ליאת שטיין  
13:35 27.08.14
ליאור שלום,
הצדק עם המעסיק - הוא לא חייב לאשר כל כך הרבה ימים.
פתרון אחר הוא להקדים את חופשת הלידה, אם את בכל זאת רוצה חופש כעת.
שלום רב.
אני עובדת בחברה ממשלתית בתור עובדת חיצונית מטעם כוח אדם .(עובדת נכון להיום כשנה ו10 חודשים ) כרגע נמצאת בהריון ואמורה ללדת בע"ה בתחילת דצמבר . בחברה החיצונית משלמים דמי הבראה בסוף חודש דצמבר כלומר במשכורת של ינואר . (חשוב לציין כי אי אמורה לקבל דמי הבראה על שנתיים כי בשנה שעברה לא שולם לי כי בזמן התשלום לא הגעתי לשנה מלאה )האם אקבל את דמי ההבראה? למרות שאני בחופשת לידה ?? אשמח לתשובה בדחיפות .
מור שלום,
עקרונית קיימת לך הזכאות לדמי ההבראה בגין תקופת החל"ד, ועקרונית על המעסיק לשלם לך זאת עם יתר העובדים, אולם ייתכן והמעסיק ידחה את מועד התשלום לאחר שובך (ללא פגיעה בזכאות עצמה - מעסיקים רבים נוהגים כך).
שלום שמי דנה אני כרגע שבוע 30 ב"ה...יש לי 18 ימי מחלה שלא ניצלתי השנה ורציתי לשאול האם אני יכולה להשתמש בהם לפי חופשת לידה מבלי לפגוע בדמי הלידה? זאת אומרת לצאת לחופש שבועיים לפי המשוער על חשבון ימי המחלה ואז שאני ילד בע"ה רק אז יחשבו לי את דמי הלידה שמגיע לי שזה 14 שבועות לפי החוק...אשמח למענה
 
עו"ד חן שטיין   
12:32 10.07.14
דנה שלום,
מחלה עלולה לגרום לפגיעה בדמי הלידה המחושבים לפי שלושה חודשי עבודה אחרונים, אך ניתן לנסות לשכנע את הביטוח הלאומי שלא להתחשב בתקופת המחלה, והדבר נתון לשיקולם.
 
אנה
14:38 10.07.14
איך ומתי אני מגישה בקשה זו לביטוח לאומי?
 
מיה
15:04 06.08.14
אם אני נגיד לוקחת שבוע חופשת מחלה ואז חוזרת לעבודה ועובדת עוד שבוע בערך ואז יוצאת לחופשת לידה אז זה לא פוגע לי בדמי לידה לא? כי משלמים לי על ימי המחלה
 
עו"ד חן שטיין   
20:13 07.08.14
היות וימי מחלה לא משולמים באופן מלא על פי החוק (על יום המחלה הראשון לא משלמים כלל, על השני והשלישי 50% כל אחד), הרי שיש פגיעה, קטנה אומנם, אבל קיימת.
האם ניתן להודיע על התפטרות כחודש לפני סיום חופשת הלידה בתשלום (14 שבועות)? או שמא יש להודיע רק חודש לפני תום חופשת הלידה המוארכת (26 שבועות)?

בנוסף, בעלי לקח חופשה של 4 ימים ממועד הלידה, האם ימים אלו נחשבים לימי מחלה או לימי חופשה? והאם זכאי לקבלת תשלום עבורם?

תודה.
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:32 05.08.14
מירב שלום,
ניתן ואף פרקטי יותר להודיע בתום תקופת החופשה בתשלום (או שבועיים לאחר מכן, היות ותקופה זו הינה צוברת ותק וזכויות).
בעלך רשאי שיוכרו ימים אלה כמחלה, אך יש לקחת בחשבון כי התשלום בגין מחלה אינו מלא, אלא חלקי (לפי החוק)
שלום רב,

בעזרת השם אני צפויה ללדת באמצע פברואר. לאחרונה קיבלתי הצעת עבודה כעוסקת פטורה. מכיון שיש לי נסיון רק כשכירה רציתי לשאול האם אקבל דמי לידה עבור חודשי עבודה של ספטמבר עד פברואר כעוסקת פטורה, ומה יהיה עלי לעשות על מנת לקבל אותם?

תודה רבה!
 
עו"ד חן שטיין   
11:53 31.07.14
שלום לך,
ככל שאת משלמת את שיעור דמי הביטוח, הרי שתהיה לך זכאות, בהתאם לקביעות החוק לגבי התנאים לעצמאי.
תוכלי לקבל את מלוא המידע המפורט בעניין באתר ביטוח לאומי.

בהצלחה.
שלום,
אני עובדת חמש שנים וחצי במקום עבודה ואני נמצאת בחודש השמיני להריון.
רציתי לדעת מתי אני יכולה להודיע על התפטרותי לצורך טיפול בילד? האם זה יכול להיות במהלך חופשת הלידה או בסיומה? והאם בתום חופשת הלידה אני זכאית לחתום אבטלה?

תודה
 
עו"ד חן שטיין   
15:04 23.07.14
ליאת שלום,
המועד בו בוחרות רוב הנשים להודיע על ההתפטרות הינו חודש טרם המועד הרצוי (לרוב - חודש טרם תום חופשת הלידה), על מנת שתקופת ההודעה המוקדמת תחפוף את חופשת הלידה.
בתום חופשת הלידה תוכלי לחתום בלשכה, כאשר תהיה לך תקופת המתנה בת 90 ימים כמתפטרת (ללשכה יש ללכת מייד בתום יחסי העבודה).
 
ליאת
21:02 16.07.14
שלום,

אני צפויה ללדת ב 23.8 וב"ה יוצאת לחופשה מה 1.8.

כיוון שאני יודעת שדמי הלידה מושפעים מ-3 החודשים האחרונים בעבודה, עשיתי הרבה שעות והגעתי למשכורות יפות.

לאחר סיום חופשת הלידה אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד.

השאלה היא האם כדאי לי לצאת לחופשת לידה החל מה-1.8 ולהסתמך על 3 החודשים האחרונים או שמה-1.8 לקחת חופשת מחלה עד הלידה?

חשוב לי לציין שהשכר שלי מתבסס על תגמולים ובמידה ואנצל את ימי המחלה לא אקבל שום בונוסים אלא רק משכורת בסיס.

תודה,

ליאת
 
עו"ד חן שטיין   
15:00 23.07.14
ליאת שלום,
לאור דברייך כי בחופשת מחלה לא תקבלי את אותו השכר, הרי שעל פניו נראה שלא ישתלם לך לצאת לימי מחלה, אלא להקדים את חופשת הלידה כפי שציינת.
 
סמדר
09:04 10.07.14
שלום
נמצאת בתחילת הריון שני. עובדת למעלה משנה במקום מסוים, ונמצאת במגעים לעבור למקום אחר. האם החלפת מקום עבודה תוך כדי הריון משנה את הזככאות לדמי לידה, מענק לידה וכדומה. האם העבודה צריכה להיות רציפה במקום אחד על מנת להנות מהזכויות הנ"ל?
 
עו"ד חן שטיין   
12:33 10.07.14
סמדר שלום,
לא צפויה להיות לך כל בעיה מול ביטוח לאומי בעניין זה, ככל שיהיה לך רצף בתקופות.
שימי לב שבמקום חדש אין לך עדיין את ההגנה המוקנית לנשים בהריון (שחלה רק לאחר 6 חודשי ותק במקום העבודה).
 
דורית סרוסי
02:43 06.07.14
שלום! קוראים לי דורית ואני חזרתי לעבודה בפבאור 2014 אחרי חופשת לידה ואני מגלה שנסיעות וביגוד וטלפון שהיתי מקבלת לו שולם לי עד היום והכי גרוע שנכנס לנו ההבאה ביוני ולא קיבלתי חשוב לי לציון שעד לפני שנתיים לו הינו שייכים להסתדרות או משהו אחר וכבר שנתיים אנחנו שייכים לגוף הכו לעובד בזמן חופשת הלידה נעשה הסכם קיבוצי וכנראה הם חושביםשאני שייכת להסכם החדש עד היום לא קבלתי מענה מה אני אמורה לעשות אציין שאני מטפלת במעון כבר 6 שנים וכל מה שלא שלמו לי הם אמורים לשלם חוץ מההבראה שמגיע לעובד שעובד שנה אשמח לתשובה תודה מראש!
 
עו"ד חן שטיין   
14:43 06.07.14
דורית שלום,
נשמע כי מדובר במקרה ספציפי, ויש לבחון את הנסיבות האישיות בעניין, וההסכמים ותחולתם.
זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.
אני עובדת במקום הנוכחי שנתיים. לאחרונה קיבלתי זימון לשימוע של לפני פיטורים ואני יודעת שלפי החוק אסור לפטר אישה בטיפולים ללא אישור התמ"ת.
השאלה היא מה נחשב כטיפולים? האם גם הזרעות או רק IVF. ממתי אני נחשבת כמטופלת פוריות? מרגע פתיחת התיק אצל הרופא? מרגע קבלת התרופות? מרגע ההפריה/הזרעה ראשונה?.
החוק מאוד כללי ולא נותן מענה על השאלות האלה

תודה
אני
 
עו"ד חן שטיין   
10:06 10.06.14
שלום לך,
הגדרת טיפולי פוריות נעשות על ידי רופא גניקולוג, אם כי הזרעה בהחלט נחשבת טיפולים (גם קבלת זריקות, לצורך העניין).
 
מאיה
08:49 03.07.14
הבנתי שאחרי 150 יום מיום העדרות למען טיפולי הפוריות כבר אפשר לפטר.. לא?
האם זה הליך "קל" לקבל אישור לפטר ממשרד התמ"ת?
האם באמת אפשר להסתמך על החוק שאומר שלא מפטרים אישה בטיפולי פוריות?

(גם אני עובדת שנתיים במקום עבודתי ויש שמועות שהולכים לפטר כמה.. מלחיץ)


תודה רבה
 
עו"ד חן שטיין   
14:39 06.07.14
אם מבוצעים טיפולים נוספים בתקופת 150 הימים (מה שקורה בדרך כלל), הרי שהספירה מתחדשת בכל פעם ל 150 ימים החל מהטיפול האחרון (ועד לתקופת מקסימום של שנתיים).
ההליך מול משרד התמ"ת תלוי מאוד במקרה הספציפי, והסיכויים-סיכונים הספציפיים שלו.
שלום רב,
ב- 1.7.2014 הרופא הוציא אותי לשמירת הריון (לא ביקשתי, הוא פשוט הודיע לי).
הפקידה שלו אמרה לי שאני צריכה לגשת לרופא המשפחה בכדי להוציא ימי מחלה ,היא הסבירה לי שקודם צריך ל"שרוף" את על ימי המחלה הקיימים.
השאלות שלי:
1. האם זה נכון מה שהיא אמרה? הרי ימי מחלה הם נצברים, אני לא רוצה לשרוף הכל על השמירה.
2. הרופא אמר לי לחזור אליו עוד 30 יום כדי שהוא ימלא את הטופס לבט"ל,
אני חוששת שהפקידה מטעה אותי, ורוצה שכל השמירה תהיה ע"ח בט"ל ולא ע"ח ימי המחלה שלי.
3. ניגשתי לרופאת המשפחה והיא אמרה לי שמנסיונה, כדאי שימי המחלה יבוא מרופא הנשים ולא ממנה.

מי צודק? מה עליי לעשות עכשיו?

תודה רבה על העזרה
 
יעל
08:41 03.07.14
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:36 06.07.14
יעל שלום,
עקרונית ההוצאה לשמירת הריון מהווה מחלה. אם תוכר השמירה על ידי המוסד לביטוח לאומי, אין בעיה. אם לא, אז תוכלי להגיש את האישור למעסיק ולבקש את מימוש ימי המחלה הצבורים שלך בגין שמירת ההריון שלא אושרה בביטוח לאומי.
מקווה שכעת הדברים יותר ברורים.
שלום רב,

אני עובדת כשנה בחברה ונמצאת בחודש השביעי להריוני.
שאלה ראשונה: השכר שלי מורכב משכר בסיס, תוספות וגילום של רכב וארוחות. על כל אלה אני משלמת מס, ביטוח לאומי וביטוח בריאות כחוק. יוצא מכך שהשכר החייב בביטוח לאומי גבוה משכר הנטו שלי בכ-3000 שקלים. במהלך חופשת הלידה אחזיר את הרכב.
שאלתי היא האם דמי הלידה שלי יחושבו לפי שכר חייב ביטוח לאומי? כלומר אקבל את שווי הרכב ככסף?
שאלה שנייה: האם במהלך חופשת הלידה וחל"ת המעביד מחוייב להפריש לפנסיה וקרן השתלמות?
שאלה שלישית: עקב צמצומים בחברה ייתכן והמחלקה בה אני עובדת תסגר עד שאחזור מחופשת הלידה (מתכננת 6 חודשים). האם מחוייבים להעסיק אותי במשך 60 יום לאחר חופשת הלידה? לאחר מכן סביר שיפטרו אותי, האם תשלומי הפיצויים מחושבים כולל תקופת חופשת הלידה והחל"ת? במידה ויפטרו אותי האם אני זכאית לדמי אבטלה מיידיים?

תודה,
אשרת
אשרת שלום,
עקרונית שווי רכב אינו נחשב כחלק מהשכר לפי חישובי הביטוח הלאומי, אולם היו כבר מקרים בהם הוכרה גם תוספת זו.
לגבי הפנסיה - ככל שאת תפרישי את החלק שלך, המעסיק יהיה מחוייב להפריש את החלק שלו.
מחוייבים להמשיך ולהעסיק אותך למשך 60 ימים, אלא אם יפנו בבקשה למשרד התמ"ת שיתיר להם את פיטורייך. בפיטורים תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מיידיים ככל שאת עונה על דרישות הסף של כל מובטל.

בהצלחה.

 
אשרת
15:52 01.07.14
שלום,
האם את בטוחה לגבי שווי רכב?
מורידים לי ביטוח לאומי ומס בריאות לפי שכר חייב ב.ל שהוא גבוה ב-3000 ש"ח מסך התשלומים שאני מקבלת ולכן אני משלמת ביטוח לאומי ומס בריאות גבוהים במיוחד.
(להוציא מס הכנסה שקפצתי שתי מדרגות שכר רק בגלל הרכב).
אם כך, למה כשביטוח לאומי צריך לשלם לי (ולא אני לו) שווי הרכב אינו נחשב? לפי תלוש השכר שלי הרכב הוא חלק בלתי נפרד מהשכר למרות שאינו כסף שנכנס בפועל לחשבון הבנק.

תודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:34 06.07.14
המצב הוא כפי שהשבתי, אין טעם בניסיון לשכנע אותי בנחיצות התוספת... :-)
כאמור, תוכלי לברר את העניין באופן ספציפי לגבייך אל מול המוסד לביטוח לאומי.
בהצלחה.
שלום רב,
למיטב הבנתי הגבר יכול לצאת לחופשת לידה רק החל מהשבוע ה-7, וזאת בתנאי שהאישה חוזרת לעבודתה.
1. האם יש דרישה בנוגע למספר שעות העבודה שהאשה תעבוד / תנאי לגובה המשכורת (אני עובדת כבר למעלה משנה בתחום האירועים והמשמרות נקבעות על סמך כמות האירועים - לדוגמא: ישנם חודשים בהם עבדתי 10 משמרות לחודש וחודשים בהם אני עבדתי 20 משמרות לחודש)
2. במידה והאב מנצל את זכאותו לחופשת לידה, האם הוא מחוייב לסיימה או שמא אפשרי שייצא לחלק מהתקופה (לדוגמא משבוע 7-10) והאישה תחזור לחופשת לידה עד סופה (משבוע 10-14)?
3. האם זכותה של האישה להארכת חופשת הלידה ללא תשלום נפגעת במידה וחלק מחופשת הלידה בתשלום מומשה על ידי האב? (לדוגמא האב לקח חופשת לידה משבוע 7 עד שבוע 14 בזמן שהאישה חזרה לעבודה, אך בתום השבוע ה-14 האישה רוצה להמשיך את חופשת הלידה ללא תשלום)

תודה רבה!!! :)
האם השאלה התפספסה או שמא אין בידיכם את המידע הדרוש לצורך מענה.

אשמח לקבל תגובה בכל מקרה.

תודה!
והמשך שבוע טוב :)
 
עו"ד ליאת שטיין  
11:54 01.07.14
שלום לך,
השאלה מורכבת מידי למענה כללי בפורום.
 
הריון ראשון
16:28 26.06.14
אני עובדת במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע 11 שעות בכל יום, בשכר גלובאלי. אני בשבוע 12 להריוני והודעתי למעסיק שלי שאני בהריון. האם מבחינת החוק עליו להפחית את שעות עבודתי ל-9 שעות ביום? אם כן ממתי?
 
עו"ד ליאת שטיין  
11:53 01.07.14
שלום,
לגבי עבודה בשעות לילה או שעות נוספות, חל על המעסיק איסור לשבץ אותך בהן החל מחודש חמישי, אלא אם תבקשי אחרת.
כמובן שאם אינך מבצעת שעות אלה, הרי שאינך זכאית לתשלום בגינן.
+ הוספת הודעה
   1  2  3  4  5  6  7  8  9  ...  249  
 חיפוש בפורום זה
המידע באתר אינו מהווה תחליף להתייעצות עם גורם מקצועי והינו בהתאם לתנאי השימוש
מנהלהודעה מקוריתתגובהללא תוכןהודעה חדשההודעה עם תמונההודעה עם וידאו
תגיות
זכויות נשים בהריון   זכויות לאחר לידה   נשים זכויות   הריון לידה   זכויות עובדים   נשים לאחר לידה   זכויות הריון   זכויות
RSS RSS פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה