בריאות, רפואה
מאמרים | פורומים | קהילות | רופאים  
  חיפוש במאמרים  
הריון ולידהדיאטה, תזונהתרופות, ויטמיניםעיניים, משקפייםניתוחים פלסטייםרפואה משלימהקוסמטיקה, איפורעיצוב שיערפסיכולוגיהאורטופדיה
 
מין, יחסים, זוגיותכושר גופנירפואת שינייםרפואת ילדיםלב, כלי דםעזרה ראשונהמחלות, טיפוליםגיל הזהבחוק משפט, ביטוחמתכוני בריאות
 בריאות ראשי»פורומים»פורומים חוק, משפט, ביטוח בריאות»פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
הוסף למועדפים 
פורומים רפואיים
 

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עוסק בנושאים: זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות נשים לאחר לידה, נשים לאחר לידה, התפטרות לאחר לידה, פיטורין לאחר לידה ועוד.
מנהלי פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה:
עו"ד חן שטיין
לפרטים נוספים
עו"ד אורנה שמריהו
לפרטים נוספים
עו"ד ליאת שטיין
לפרטים נוספים
 
הודעה אישית
 
שלום לכן,
תקופת הטיפולים וההריון רווית הורמונים ממילא, והבעיות המתעוררות במקום העבודה לא מוסיפות שקט ושלוה... אני כאן לרשותכן כדי לסייע, להסביר ולהבהיר את כל החוקים והזכויות שלכן.
ליאת שטיין, עו''ד
שלום רב,
התפטרתי מהעבודה לאחר לידה המכתב הוגש לפני שבתי התינוקת היתה בת 9 חודשים
במקום עבודתי יש את סעיף 14 כיצד יחושבו פיצווי הפיטורין
 
עו"ד ליאת שטיין  
16:50 02.08.15
אם את חתומה על סעיף 14, עקרונית אין רלוונטיות למועד בו הגשת את המכתב, היות וגם בפיטורים וגם בהתפטרות את זכאית לפיצויים, באופן בו משוחרר לך כל המצוי בקופת הפיצויים שבקרן הפנסיה (אין מה לחשב - יש לבחון את היתרה שבקרן).
 
יולדות שפוטרה
12:56 02.08.15
שלום
בחודש תשיעי בזמן שמירת הריון הבוסים הודיעו לי כי אני מפוטרת.
רקע:
עבדתי לפני הלידה והשמירה שבעה חודשים. (שמירת הריון חודש)
למעסיקים שלי יש שני מקומות השיכים לאותו העסק. המקום שאני עבדתי בו מיועד לסגירה. וזו הסיבה לפיטוריי (לטענתם) .

השאלה האם זה תקין מבחינת החוק? ומה זכויותי?
תודה מראש
שלום לך,
אין דינך שונה מכל עובדת אחרת בהריון, ואין סגירת החברה מקנה פטורים אוטומטיים לחברה (אם כי ייתכן ומדובר בטיעון טוב מבחינתה), והיא מנועה מלפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.
היתר כזה יכול להינתן גם רטרואקטיבית (לשיקול הממונה) ככל שמדובר בפירוק וסגירת חברה, אולם ככל שלא ניתן היתר - את זכאית לשכר שוטף וזכויות סוציאליות.
אני עובדת במקום עבודתי למעלה מ4 שנים, לאחר חופשת לידה של חמישה חודשים חזרתי למקום עבודתי אך החלטתי להתפטר, אני יודעת שאם אני מתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה למען טיפול בילד אני זכאית לפיצויים, השאלה היא האם ה9 חודשים כוללים בתוכם את חודש ההתראה שאני צריכה לתת למעביד או שמספיק שמכתב ההתפטרות יהיה בתקופה הזאת ובפועל אסיים את עבודתי כשבועיים לאחר תום תשעה החודשים.
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:55 28.07.15
שי שלום,
כדאי תמיד ללכת על הצד הבטוח, ולכלול את חודש ההודעה המוקדמת בתוך 9 החודשים על מנת לא לפתוח מקום לפרשנויות ובעיות.
שלום,
אני עובדת 2 משמרות בשבוע ומקבלת שכר תפוקתי (לפי התפוקה באותה משמרת רלוונטית, למעשה אין "שכר שעה").
כעת בחודש חמישי, הבדיקה הקרובה שנקבעה לי מצריכה אותי לצאת מהעבודה כשעה לפני סיום המשמרת.
האם על המעביד לשלם לי על שעה זו, וכיצד יתבצע החישוב בהיותי עובדת תפוקתית?
האם המעביד יכול לאסור עלי לצאת לפני תום המשמרת?
תודה מראש
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:54 28.07.15
שלום לך,
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה לבדיקות במהלך ההריון על פי הפירוט הנ"ל:
עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא, לפחות 4 שעות ביום - רשאית להיעדר ל40 שעות במשך ההריון.
עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא לא יותר מ 4 שעות ביום - רשאית להיעדר 20 שעות במהלך ההריון.
כמי שעובדת 2 משמרות בשבוע, אין לך זכאות לשעות בדיקה, ולכן אין חובה על המעסיק לשלם על שעה זו.
 
שירה
14:16 26.07.15
מה הזכויות של אישה עצמאית בהיריון ואחרי לידה? תודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:47 28.07.15
שירן שלום,
עקרונית אין הבדל בזכויות בין עצמאית לשכירה, ככל שאת עומדת בתנאי הסף של ביטוח לאומי (מבחינת תקופות, תשלומים וכו)
הי אני רוצה לדעת חזרתי לעבודה לאחר חל״ת עובדת חודשיים האם ניתן לפטר אותי ?
 
עו"ד ליאת שטיין  
13:14 26.07.15
אורטל שלום,
בתום החופשה, על המעסיק להשיב את העובדת לעבודתה לתקופה בה תהייה מוגנת, לכל הפחות לתקופה בת 60 ימים, אשר לא תחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת.
כך, על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך או לפטרך משך 60 ימים מיום חזרתך.
בתום תקופה זו חדלה ההגנה, ואת חוזרת להיות במעמד של כל עובד או עובדת אחרת.
 
עדי
20:30 13.07.15
שלום, אם ילדתי תאומים ב20.04.15 ואני להגיש מכתב התפטרות, באיזה תאריך אני צריכה להגיש את המכתב ומה התאריך שאני רושמת לגבי סיום עבודתי?
תודה מראש.
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:53 15.07.15
עדי שלום,
עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
מרבית הנשים מוצאות לנכון לחפוף אותה עם חופשת הלידה, ומודיעות חודש טרם המועד בו רוצות לסיים את תקופת ההעסקה בפועל.
שלום רב.
במידה והרופא המליצה על שמירת הריון עד הלידה.
במילוי טפסים לביטוח לאומי [331] היא רושמת 30 יום?
או שיכולה לרשום עד התאריך המשוער של הלידה?

תודה.
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:50 15.07.15
שירן שלום,
העניין תלוי ברופאה ובאופן בו מבקשת לנסח את מסקנותיה והמלצותיה הרפואיות.
שלום רב. אני כרגע בחודש 7 קיבלתי מהרופאה שמירת הריון עד הלידה. [מחודש יולי7]

החישוב של תשלום גמלת שמירת הריון מחושבת לפי הכנסה של 3 חודשים אחורנים אם אני מבינה נכון..וכך גם אותם חודשים יחושבו לתשלום דמי הלידה.

חודש מרץ-היה שכר עם בונוס

חודש אפריל שכר רגיל מלא

חודש מאי-היה החסר בשכר [חופשה ללא תשלום]

חודש יוני-שכר רגיל מלא.

השאלה שלי היא כזו: האם לבקש בהגשת הטפסים לגמלת שמירת הריון שיתחשבו בשכר של חודש מרץ ויעשו חישוב לפי חודש אחד אחורה. או לבקש "הפרשי שכר" בנפרד?



המון תודה מראש

שירן
שירן שלום,
תוכלי לנסות לפנות לביטוח הלאומי בבקשה שיבצעו את אחת החלופות שביקשת, אולם מרבית הסיכויים כי האופציה הראשונה לא תתקבל על ידם כלל (חישוב לפי חודש אחרון). מנגד, ייתכן ותוכלי לשכנע אותם לא להתחשב בהחסרות של מאי, אם וככל שהדבר נבע מצורך רפואי הקשור בהריון.
שלום רב,
אני עומדת לפני תהליך של שמירת הריון וקראתי באתר של הביטוח הלאומי כי ניתן לשלוח את טפסי התביעה רק לאחר 30 יום של שמירת הריון.
שאלתי: מי משלם לי עבור 30 היום הראשונים? הרי המעסיק שלי צריך אישור כלשהו - אישורי מחלה או אישור על שמירת הריון לחודש הראשון? עוד בטרם אני מקבלת תשובה מהביטוח הלאומי. כלומר, האם עליי להשתמש בימי המחלה שלי כדי להצדיק את שהייתי בבית למעסיק בחודש הראשון?
אודה להכוונתכם.
 
עו"ד ליאת שטיין  
17:20 25.02.15
נעה שלום,
הדרך בה פועלות רוב הנשים, היא להמתין עם הגשת ימי המחלה, והגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי לקבלת גמלת שמירת הריון, ביום ה 30 לשמירה (שזהו תנאי הסף).
אם מאשרים את השמירה - מצוין.
אם לא - אז מגישים את ימי המחלה ומקבלים עבורם תשלום רטרו.
 
שירן
01:42 03.07.15
אז בעצם אם קיבלתי מהיום אישור בעל פה מהרופא שאני אהיה בשמירת הריון עד הלידה וכנגד מקבל אישור מחלה ..עלי להודיע בעל פה למעסיק שאני קיבלתי אישור בעל פה מהרופאה על שמירת הריון? אין צורך להעביר שום מסמך למעסיק בהתחלה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:44 12.07.15
תמיד מוטב ליידע באופן כתוב ולא בעל פה - אז עלולות להיווצר בעיות במישור של הוכחת הדברים
 
אתי
09:31 21.06.15
שלום,

האם יש אפשרות להגיש תביעת דמי לידה עם שלושה תלושים מההריון, לאו דווקא האחרונים? (שלושה רצופים, אבל חודש מוקדם יותר מתאריך עזיבת העבודה, ז"א אפריל, מאי יוני, ולא מאי, יוני ויולי)
או שאולי יש אפשרות פשוט להגיש את הבקשה קצת לפני תאריך הלידה וכך להשתמש בשלושת התלושים האחרונים שלפני הגשת הבקשה?

תודה רבה!
 
עו"ד ליאת שטיין  
13:00 01.07.15
שלום לך,
לא ניתן להגיש תלושים מוקדמים יותר משלושת החודשים המלאים האחרונים שקדמו ללידה.
מה שכן ניתן, זה לצאת לחופשת לידה מוקדמת, עד כ 7 שבועות לפני מועד הלידה המשוער, ואז יש לך שליטה על המועדים.
 
רונית
13:16 30.06.15
שלום רב,
ב8.10.2014 ילדתי חזרתי לעבודה לאחר חצי שנה זאת אומרת באפריל 2015 וזאת לאחר 9 חודשים שלא הייתי בעבודה מאחר ויצאתי לשמירת הריון שאושרה ע"י הביטוח הלאומי .
כאשר חזרתי לעבודה באפריל ועד היום סוג העבודה לא נשמר לי ועבדתי בעבודה שונה ממה שהיתה לי לפני שיצאתי לשמירת הריון .
חשוב לי לציין שלאורך כל התקופה אמרתי כי אני מאוד לא מרוצה מהתפקיד שאליו חזרתי אך נאמר לי שוב ושוב כי לצוות שלי אני לא יכולה לחזור !!!
לסיכומו של ענין לאחר כמעט3 חודשים מאוד קשים במקום העבודה בו אני עוסקת בתחום שממש לא מעניין אותי החלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד .
סיבה נוספת לפיטורים הוא המיקום של מקום העבודה אני גרה מאוד רחוק ממקום העבודה
כיצד עליי לנסח את מכתב ההתפטרות
אודה להתייחסותך,
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:59 01.07.15
רונית שלום,
מאחר ואת מתפטרת לצורך טיפול בילד המקנה לך זכאות, הרי שעקרונית אין הכרח לציין את העילות הנוספות (הרעת תנאים וכדומה), אך את יכולה אם את רוצה לרשום את שתי העילות במכתב.
נוסח המכתב - מעבר לסיבת ההתפטרות צריך לכלול תאריכים (ההודעה + מועד סיום יחסי עובד מעביד, וכדומה), ודרישה לתשלום הכל על פי חוק.

בהצלחה
שלום, ילדתי תאומים לפני כחודשיים ואני כרגע בחופשת לידה.
עבדתי 10.5 שנים במקום העבודה לפני הלידה ואני מתכוונת להתפטר.

מתי עליי להודיע למעסיק על התפטרותי עפ"י חוק?
 
עו"ד ליאת שטיין  
15:32 29.06.15
עדי שלום,
מרבית הנשים מוצאות לנכון להודיע חודש לפי תום חופשת הלידה - שהינו חודש טרם המועד בו רוצות לסיים את תקופת ההעסקה בפועל.
תודה, אבל לא כ"כ הבנתי.... חודש לפני החצי שנה או חודש לפני ה- 19 שבועות שיש לי?
בנוסף, אני צריכה להגיע פיזית או אפשר במכתב?
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:52 01.07.15
חודש לפני המועד בו את רוצה שייפסקו יחסי עובד מעביד.
כל עוד את צוברת זכויות זה נראה שחבל לוותר עליהן, ולכן רוב הנשים מבקשות הפסקת יחסי עובד מעביד בד בבד לתום חופשת הלידה שבתשלום.
אין חובה להגיע פיזית - ניתן להודיע במכתב.
אני נמצאת בשמירת הריון כל שנה אני מקבלת דמי הבראה בתלוש משכורת של חודש יולי האם עדיין אקבל או שיידחו לי את זה עד שאחזור מה חופשת לידה ??
 
עו"ד ליאת שטיין  
15:33 29.06.15
שרי שלום,
דמי ההבראה נצברים לך, אך ניתן לדחות את התשלום בפועל לשובך.
 
אלה
14:36 18.06.15
שאלה -
רופאת הנשים בשיתוף עם יחידת הריון בסיכון נתנה לי שמירת הריון עד הלידה משלב מוקדם.
עוד לא הגשתי את הטפסים, למרות שעברו כמה שבועות, עד לרגע שבו היא רשמה את השמירה היא הנפיקה לי גם ימי מחלה ומאז לא. האם צריך להנפיק כל הזמן ימי מחלה כל עוד לא הגשתי את הטפסים לביטוח ולא קיבלתי את הגמלה או שמספיק הטופס שלה שבו היא מבקשת מראש שמירה לכל התקופה?

בתודה.
 
אלה
14:29 18.06.15
שלום
לפני שמירת ההריון עבדתי בשני מקומות עבודה. אחד מסודר עם תלוש בארגון גדול במשמרות, והאחר השלמת הכנסה - כמטפלת 3 ימים בבקרים. פה שולם לי במזומן כשנה ממשק בית פרטי ללא תלוש.
התמהמהתי עם הגשת הטפסים לשמירת ההריון כי המעסיקה השנייה עדיין לא פתחה לי תיק והעבירה את תשלומי הביטוח לאומי.

היא עושה זאת בימים אלה, הלכה לסניף קיבלה טפסים צריכה שוב לחזור.. זה מתקדם לאט, כי אחרי הגשת הטפסים היא צריכה לחכות לשוברים, בקיצור זה רק מתארך ומעצבן.

האם אני יכולה פשוט במקביל להגיש את הטפסים לביטוח לאומי על השמירה ולצין את פרטי שני המעסיקים כולל הכל ובמידה והיא עוד לא פתחה את התיק אקבל לפחות את החלק היחסי של המעסיק האחד ואת שלה לאחר מכן והם יפנו אליה?
או שהם עלולים לתבוע אותה שתשלם לי את השמירה ולא לקבל את ההצהרה שלה בדיעבד?
עבדתי אצלה מ2013 עד סוף 2014 שאז נכנסתי לשמירה.
מה הכי כדאי )אני בשמירה כבר כמה חודשים ועדיין לא הגשתי תביעה).

תודה
 
בר
22:50 07.06.15
אני בשבוע ה24 להיריוני , עובדת משרד החינוך כגננת משלימה.
את השנה התחלתי בחצי משרה עד ינואר אז ביקשתי להתפטר -
המנהלת שלי לא נתנה לי לעזוב אך הסכימה להורדת משרה .
לפני מספר ימים קיבלתי מכתב רשום בו כתוב שמפטרים אותי אך אם אני אישה בהיריון עליי להןדיע להם וכך עשיתי .
היום כם הודעתי רשמית בעבודה בצורת מכתב על ההיריון כבר ידעו מלפני חודשיים .
כשאמרתי למפקחת שאני לא יודעת מה קורה איתי בשנה הבאה היא אמרה שגם ככה רציתי לעזוב אז זה לא הוגן שאדרוש שיבוץ לשנה הבאה.
הסברתי לה שלא אכפת לי ממה שיקרה אחרי החופשה כי אני לא רוצה לחזור ולעבוד איתם אך חשוב לי לקבל דמי לידה.
היא דרשה שאכתוב לה מכתב בו אני כותבת שאני לא מעונינת בשיבוץ לאחר שובי מחופשת הלידה לטענתה המכתב הזה לא יפגע בי בקבלת דמי הלידה.
אשמח לדעת האם הדבר נכון וכיצד עליי להתנהל עם אותה המפקחת ?
תודה מראש
 
עו"ד ליאת שטיין  
15:18 08.06.15
בר שלום,
על פניו נראה כי ישנו נסיון לגרום לך לוותר על זכויות המוקנות לך מכח חוק, וודאי שלא מומלץ כי תסכימי לכך, וודאי שלא לכתוב את המכתב המבוקש ממך.
במצבך, הצעד הנבון ביותר יהיה לקבוע פגישת ייעוץ מסודרת וספציפית על מנת להבין מה הן זכויותייך, והאם יהיה נכון מבחינתך לוותר עליהן, והם וכיצד זה עלול לפגוע בך.
 
בר
06:44 09.06.15
האם המכתב פוגע בדמי חופשת הלידה שלי ?
אם לא , לא אכפת לי לכתוב מכתב שכזה ולשחרר את המערכת ממני , הרי אני לא מתכוונת לחזור גם אם הם ירצו מאוד.
אשמח לתשובתך ,
תודה על העזרה
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:03 09.06.15
בר שלום,
קשה להשיב כשלא כל הנתונים בפני.
באופן עקרוני, מכתב שכזה עלול לגרום לבעיות - הכל תלוי בנסיבות.
 
דרור אטיאס
13:18 31.05.15
שלום,
אני עתידה ללדת בתחילת חודש אוקטובר.
אסיים לעבוד ב 20.6.15 כמורה מחליפה, וזכאית לאבטלה בחודשים יולי אוגוסט. ככל הנראה בחודש ספטמבר לא תהיה לי עבודה.
האם אהיה זכאית לדמי לידה למרות שבספטמבר, חודש לפני הלידה,לא אעבוד?
תודה.
 
עו"ד ליאת שטיין  
15:03 03.06.15
שלום לך,
חישוב דמי הלידה נעשה לפי שלושת חודשי העבודה האחרונים. עקרונית, יש לחשב במקרה שלך את החודשים המלאים שלפני חתימת האבטלה.
מוטב שתבדקי את מצבך הספציפי בנסיבותייך האישיות ישירות אל מול המוסד לביטוח לאומי.
 
ליאור
09:15 27.05.15
שלום,
התאריך המשוער שלי הוא 4.6, אני רוצה לדעת האם יש הבדל מבחינת המשכורות שמחושבות לי בדמי הלידה אם אני יוצאת לחופשה לידה מתוכננת ב 31.5 או שעדיף לי לקחת את הימים הנותרים עד ללידה עצמה כחופשת מחלה.
האם יהיה הבדל מבחינת המשכורות שיחשבו לי??
אשמח לתשובה
תודה
 
אושרית
23:31 17.05.15
שלום,
אימצנו ילדה, ואני זכאית לחופשת לידה.
1. אני רוצה להאריך את חופשת האימוץ, כמה זמן מותר להאריך ומתי עלי להודיע לבוס?
2. אני עובדת במגזר הפרטי בהתאם להסכם הקיבוצים, אני רוצה לקחת שנת חל"ת להמשך טיפול בילדה, האם מותר? האם אוכל לשמור על מקום העבודה? השנה מתחילה מתאריך סיום חופשת האימוץ או מיום שיצאתי לחופשת האימוץ?

תודה!
 
עו"ד ליאת שטיין  
13:04 21.05.15
אושרית שלום,
הזכויות הן שוות לזכויות חופשת לידה רגילה.
תוכלי לקרוא על כך באתר האינטרנט שלי, ובכלל ברשת.
+ הוספת הודעה
   1  2  3  4  5  6  7  8  9  ...  253  
 חיפוש בפורום זה
המידע באתר אינו מהווה תחליף להתייעצות עם גורם מקצועי והינו בהתאם לתנאי השימוש
מנהלהודעה מקוריתתגובהללא תוכןהודעה חדשההודעה עם תמונההודעה עם וידאו
תגיות
זכויות נשים בהריון   זכויות לאחר לידה   נשים זכויות   הריון לידה   זכויות עובדים   נשים לאחר לידה   זכויות הריון   זכויות
RSS RSS פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה