בריאות, רפואה
מאמרים | פורומים | קהילות | רופאים  
  חיפוש במאמרים  
הריון ולידהדיאטה, תזונהתרופות, ויטמיניםעיניים, משקפייםניתוחים פלסטייםרפואה משלימהקוסמטיקה, איפורעיצוב שיערפסיכולוגיהאורטופדיה
 
מין, יחסים, זוגיותכושר גופנירפואת שינייםרפואת ילדיםלב, כלי דםעזרה ראשונהמחלות, טיפוליםגיל הזהבחוק משפט, ביטוחמתכוני בריאות
 בריאות ראשי»פורומים»פורומים חוק, משפט, ביטוח בריאות»פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
הוסף למועדפים 
פורומים רפואיים
 

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עוסק בנושאים: זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות נשים לאחר לידה, נשים לאחר לידה, התפטרות לאחר לידה, פיטורין לאחר לידה ועוד.
מנהלי פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה:
עו"ד ליאת שטיין
לפרטים נוספים
עו"ד אורנה שמריהו
לפרטים נוספים
עו"ד חן שטיין
לפרטים נוספים
 
הודעה אישית
 
שלום לכן,
תקופת הטיפולים וההריון רווית הורמונים ממילא, והבעיות המתעוררות במקום העבודה לא מוסיפות שקט ושלוה... אני כאן לרשותכן כדי לסייע, להסביר ולהבהיר את כל החוקים והזכויות שלכן.
ליאת שטיין, עו''ד
שלום...אני עובדת כבר 10 חודשים במשרה של 6 שעות ביום רק בוקר , כשמלאו לי 6 חודשים בעבודה הבאתי למנהל שלי מכתב מהמחלקה שאני מטופלת בה שאני בטיפולי פוריות השבוע אני מתחילה את כל התהליך של הבדיקות לצורך הפריה חוץ גופית היה לי ויכוח מול המנהל והוא החליט שמהיום המשרה שלי במקום 6 שעות תהפוך לשעתיים כל יום
1. האם מותר לא לפגוע לי בשעות הרי זה הרעה בתנאים ?
2.האם העובדה שהגשתי לפני 4 חודשים מסמך ולא עשיתי עדיין טיפול יכול לגרום לפיטוריי ואני לא מוגנת כי עדיין לא התחלתי טיפול?
3.האם הבדיקות דם שד ופאפ הם חלק מהתהליך ואז אני כן מוגנת לפי החוק?
תודה על המענה
 
תמר
12:06 14.04.15
שלום, פוטרתי בחודש ינואר האחרון לאחר 6 שנות עבודה רצוף. כרגע אני חותמת אבטלה וגיליתי שאני בהריון ואני צפויה ללדת בתחילת דצמבר 2015, האם אני זכאית לדמי לידה?
אם אמצא עבודה בזמן ההריון האם אהיה זכאית לדמי לידה? ולפי מה יחשבו לי את הדמי לידה?
 
עו"ד חן שטיין   
09:35 22.04.15
תמר שלום,
ישנם תנאים ברורים לזכאות לדמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

ככל שתעמדי בתנאים אלה (בין אם בחתימת אבטלה מזכה, ובין אם בעבודה במקום חדש - שניהם נחשבים במניין החודשים), הרי שתהיי זכאית כמפורט.

חישוב דמי הלידה - החישוב נעשה על פי 90 הימים שקדמו ללידה (חודשים מלאים שקדמו, ולא חודש הלידה עצמו).

בהצלחה,
 
קרן
18:22 08.04.15
שלום, אם אני מתחילה לעבוד במקום עבודה חדש, כמה זמן עליי לעבוד באותו מקום כדי לקבל חופשת לידה בתשלום? זה יהיה בסדר אם אעבוד חודש חודשיים ואכנס להריון? ושמעתי על משהו שנקרא התפטרות לצורך טיפול בילד, זה כמו שזה נשמע? אחרי כמה זמן עבודה אפשר לעשות את זה? האם אחרי חופשת הלידה אני יכולה להאריך אותה? מה החוק לגבי זה?

ואני אעיר הערה, מאוד צורם לי שאישה עוד לא ילדה, לא יודעת מה זה להיות אמא, כבר שואלים אותה מתי היא חוזרת לעבודה, מאיפה לה לדעת?! אולי היא תתאהב בתינוק ותרצה להיות אמא במשרה מלאה, ואולי אחרי חודשיים בבית היא תשתגע... מה עם לתת מרחב לחוויית האמהות...
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:28 13.04.15
קרן שלום,
הבדיקה היא לא כל מקום עבודה לגופו, אלא הרצף הכולל (גם אם מדובר ביותר ממקום עבודה אחד).
התפטרות לצורך טיפול בילד - כל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים (אם השלמת לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק). בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
הארכת חופשת הלידה הינה אפשרית, ככל ויהיה לך ותק של שנה נכון ליום הלידה.
בהצלחה!
 
נטלי
10:14 01.04.15
שלום,
התאריך משוער שלי ללידה הוא 16.4.15 הפסקתי את יום עבודתי מה-22.3.15 עקב כסכרת הריון עם אינסולין ועבדתי במשך ההריון כרגיל פשוט יש לי כרגע גם מחלה לתקופה הזו שאני בבית.
השאלה שלי היא ככה אני יודעת שדמי לידה מחושבים לפי 3חודשים אחרונים .
אך עם בחוד האחרון להריון היה לי אישור מחלה מהרופא האם זה נכלל בחודש מלא הוא שאיך יחשבו את החודש הזה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:25 13.04.15
נטלי שלום,
מחלה עלולה לגרום לפגיעה בדמי הלידה (היות ואינם משולמים מלא) לאור העובדה כי דמי הלידה מחושבים לפי שלושה חודשי עבודה אחרונים, אך ניתן לנסות לשכנע את הביטוח הלאומי שלא להתחשב בתקופת המחלה, והדבר נתון לשיקולם.
אפשרות אחרת היא לנסות לקבל שמירת הריון מביטוח לאומי, ואז לא תהיה פגיעה, וגם יישמרו לך ימי המחלה.
היי.. אני עובדת כרגע עוד מעט 7 חודשים בתנועת נוער ואני בשבוע ה11 להריון..
השכר שלי הוא שכר גלובלי שאני עובדת "כמה שצריך לעבוד" יכול להיות ימים שאני יעבוד 4 שעות ויש ימים שאני יעבוד 12 שעות.. זה מאוד תלוי..
בנוסף לכך יש טיולים של שלושה ימים עד שבוע (ישנים באוהלים, עושים מסלולים וכו..) על הטיולים האלה אני לא מקבלת שכר נוסף..
קראתי שמחודש חמישי לא יכולים לחייב אותי לעבוד שעות נוספות ולכן השאלה שלי היא: איך אני אמורה לדעת מהם שעות נוספות בשבילי? והאם יכולים לחייב אותי להגיע לטיולים?
 
עו"ד ליאת שטיין  
11:32 24.03.15
הי רות,
ראשית חשוב לדעת כי תשלום בגין שעות נוספות נבחן ברמה היומית. משמע, לא ניתן "לקזז" שעות נוספות שעבד העובד ביום אחד עם שעות שהחסיר מיום אחר, אם כי בפועל מעסיקים רבים נוהגים לעשות כן, בניגוד לחוק.
שעות נוספות מוגדרות על פי החוק כך:
כאשר מדובר ב 6 ימי עבודה בשבוע, יימנו השעות הנוספות לאחר השעה ה 8.
כאשר מדובר ב 5 ימי עבודה בשבוע, יימנו השעות הנוספות לאחר השעה ה 9.
(לא כולל הפסקה).
 
רות
12:44 24.03.15
בעיקרון אני עובדת משרה מלאה אבל אני עובדת ארבעה ימים בשבוע..
אבל יותר חשוב לי לגבי הטיולים.. האם בחודש חמישי הם יוכלו להגיד לי לצאת לטיול?
יש שני טיולים..
אחד של שלושה ימים שאני יהיה בחודש 7
ואחד של 6 ימים שאני יהיה בחודש 8
כל הטיולים בשטח, ישנים באוהלים, מסלולים ארוכים..

לפי מה שאני רואה עכשיו הם מתכננים שאני אצא לטיולים האלה.. אבל אני רוצה לבדוק לגבי החוק אם בכלל מותר להם להוציא אותי
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:56 24.03.15
החוק לא מתייחס לכך, אך קשה לי להאמין שניתן להכריח אותך לכך בהריון.
בכל מקרה, הכי פשוט יהיה להציג אישור רפואי לפיו זה יקשה על מצבך.
שלום,
אני מטפלת במקצוע פרא רפואי ביחידה התפתחותית. אני עובדת כ-15 שעות שבועיות. לקראת היציאה הקרובה לחופשת לידה, הוסכם מול המעסיק כי לא אקלוט בשלב זה מטופלים חדשים.
בשעות שמתפנות בלו"ז שלי בעקבות סיום עם מטופלים קיימים, אני אמורה לקבל מעקבים (באופן מזדמן ולא קבוע) וביתר הזמן- לכתוב דוחות ולסגור קצוות. האם המעסיק יכול שלא לשלם לי עבור חלק מהשעות בהן אני לא מקבלת מטופל/מעקב מזדמן?
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:54 24.03.15
רינה שלום,
עקרונית חל איסור לפגוע בהיקף משרתך.
יחד עם זאת, אם הוסכם ביניכם על צמצום המטופלים, ייתכן וזה גורר אחריו באופן טבעי צמצום של השעות, וזה עשוי להיות מותר.
שלום רב!
ברצוני לברר כמה שאלות הנוגעות לתקופת חופשת הלידה:

1. האם אני יכולה להתפטר מיד לאחר שהבוס שלי חותם עבורי את תופס דמי הלידה בטענה שזה בשביל הטיפול בילד, ועל מנת ש90 הימים לפני קבלת דמי האבטלה יתחילו להיספר מנק זו ואילך.

במידה ולא מהי הנק' הכי מוקדמת שבה אני יכולה להתפטר?

2.האם במידה וחופשת הלידה שלי נגמרת (14 שבועות) בסמוך לתק' שבה עבדתי שנה (נניח התחלתי לעבוד ב14.08.14ועלי לחזור לעבודה ב31.7.15) האם אהיה זכאית לפיצוי פיטורין בגיל טיפול בילד?

ובהמשך לשאלה קודמת כנ"ל-האם משנה הטווח בו מתי מתפטרים על מנת לקבל את הפיצוי הנ"ל.

3.האם עלי לתת הודעה או התראה מראש על כוונתי להתפטר אם עבדתי פחות משנה ,לצורך טיפול בילד?
 
עו"ד ליאת שטיין  
11:35 24.03.15
הי,
1. תקופה דמי הלידה ותקופת ההמתנה לדמי אבטלה לא יכולים לחפוף.
2. לפיצויי פיטורים תהיי זכאית רק בתנאי שהשלמת שנה מלאה, ורק לאחר מכן הסתיימו יחסי העבודה.
3. בכל עת חלה חובה לתת הודעה מוקדמת להתפטרות, הכל תלוי בותק או אם הוסכם ביניכם על תקופה אחרת בהסכם.
 
צ'שר
11:44 24.03.15
התחלתי את עבודתי ב14.08.14, וחופשת הלידה שלי אמורה להסתיים סביב תאריך זה, האם זה נחשב לשנת עבודה? (14.08.15)
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:48 24.03.15
שנת עבודה זה לא עניין פרשני - אם מה 14.08.14 ועד 14.08.15 - יש שנה.
 
אוריאן
08:24 22.03.15
שלום,
אני עובדת כמעט 3 שנים בבית הארכה בקיבוץ, השכר הוא גלובלי ושעות העבודה הן 8:00-15:30 ואני ממשיכה לענות לפניות לקוחות והזמנות טלפוניות+ זמינות פיזית למקרה הצורך ללקוחות באורחן מ15:30 ועד הלילה. כמובן העבודה הינה על בסיס 6 ימים ולפעמים גם בשבת.
אני עדיין בחופשת לידה, כרגע סיימתי 14 שבועות (הארכתי עד לסוף 26 שבועות)

מה הזכויות שלי לגבי השעות הנוספות ועבודה בשישי- שבת כשאחזור לעבודה בעוד 3 חודשים?

אני רוצה לציין שלדעתי למנהל שלי אין שום רצון להמשיך להעסיק אותי, ואני חושבת כך בגלל שהוא ניסה לפטר אותי טלפונית אתמול בגלל שהודעתי לו שאני לא מקצרת את חופשת הלידה וחוזרת אחרי 14 שבועות.
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:47 24.03.15
חל איסור להעסיק עובדת שחזרה מחופשת לידה בשעות לילה (= שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22:00 ל-06:00 בבוקר) או בימי המנוחה השבועית וזאת לארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, אלא אם הסכימה העובדת בכתב.
שלום רב,
רציתי לברר בנוגע לעובדת הרה, המועסקת על בסיס שעתי, שבו מזמינים אותה בהתאם לצורך, לעבודה בפרוייקט מסויים. העובדת עובדת אצלנו כבר כשנתיים, בהפסקות בין פרוייקט לפרוייקט, וכל פעם - לפי הצורך - במספר שעות משתנה.
הפרוייקט שבו העובדת הזו הועסקה כלל לא פעל במשך כחודשיים, ולכן היא לא זומנה לעבוד.
האם המעסיק צריך לשלם לה שכר על חודשיים אלה?
האם העובדה שהיא לא עבדה בחודשיים האלה תפגע בדמי הלידה להם היא תהיה זכאית?
 
עו"ד אורנה שמריהו   
19:39 19.01.12
תהל שלום,

דמי הלידה מושפעים משכר העבידה של העובדת, כאשר נערך ממוצע השכר שלה. היה ולא עבדה ממוצע שכרה לתשלום דמי לידה יפגע.
שלום,
אני מטפלת במקצוע פרא רפואי ביחידה התפתחותית. אני עובדת כ-15 שעות שבועיות. לקראת היציאה הקרובה לחופשת לידה, הוסכם מול המעסיק כי לא אקלוט בשלב זה מטופלים חדשים.
בשעות שמתפנות בלו"ז שלי בעקבות סיום עם מטופלים קיימים, אני אמורה לקבל מעקבים (באופן מזדמן ולא קבוע) וביתר הזמן- לכתוב דוחות ולסגור קצוות. האם המעסיק יכול שלא לשלם לי עבור חלק מהשעות בהן אני לא מקבלת מטופל/מעקב מזדמן?
 
איילה לוי
14:26 15.03.15
האם מותר לחייב עובדת לשעות נוספות בזמן שמגיע לה שעת הנקה
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:30 15.03.15
איילה שלום,
עקרונית אין מניעה חוקית להעסיק בשעות נוספות (להבדיל מעבודת לילה ובימי המנוחה, שהינה אסורה לאחר לידה). שעת ההנקה אינה בהכרח מקצרת את היום (על אף שבפרקטיקה זה אכן מה שקורה), אלא על המעסיק לאפשר שעת הפסקה לצורך הנקה, ולכן, על פניו, אף אין התנגשות בין הדברים.
שלום

הארכתי את חופשת הלידה שלי מעבר ל-14 שבועות בתשלום, האם עלי לשלם דמי ביטוח לאומי החל מהשבוע ה-15 שבו הארכתי את החופשה או רק לאחר 26 שבועות של חופשת לידה? ומה לגבי חלק מחודש בו שולמו לי דמי לידה האם גם עליו יש לשלם ביטוח לאומי?
יש לציין כי אני שבה לעבודה לאחר החופשה.
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:27 15.03.15
ליאת שלום,
הארכה מעבר לתקופה בגינה את מקבלת דמי לידה אינה מזכה בהפרשות מצד המעסיק לביטוח לאומי. יהיה עלייך להסדיר זאת ישירות מולם. חלק מחודש בו היה גורם משלם עקרונית מכוסה, אם כי כדאי לוודא באופן ספציפי לגבייך מול המוסד לביטוח לאומי.
אני עובדת בארגון גדול שפרוס בכל הארץ כ 10 שנים. בעקבות לידה התעניינתי באפשרות לעבור לעבוד קרוב לבית בתוך הארגון (אני עדיין נמצאת בחל"ת לעוד 4 חודשים) ולאחר שיחה עם מזכירת מנהלת הסניף באיזור מגורי שלחתי קורות חיים אך לא קיבלתי שום פנייה. לעומת זאת, התקשרה אלי מנהלת הסניף בו אני מועסקת ושאלה אם זה נכון שאני מעוניינת לעבור וכי המנהלת מהסניף ה"חדש" פנתה אליה לברר אודותי. לציין טרם אמרתי על רצוני לעבור במקום עבודתי שכן העובדה שפניתי לא מבטיחה משרה וכן אני לא יודעת איזה תפקיד יציעו לי. האם למנהלת של המקום ה"חדש" היתה זכות לעשות זאת?
 
ליאונית
08:40 27.02.15
הבנתי שנשים בהריון זכותן ל40 שעות במהלך כל ההריון ללא הורדה בשכר.
השאלה שלי נניח אני יוצאת ב10 בבוקר וחוזרת ב12 בבוקר. איך אני אמורה לדווח על השעתיים האלה? איזה אישור ולמי לשלוח?
 
עו"ד ליאת שטיין  
17:03 01.03.15
שלום לך,
את מדווחת על השעתיים האלה כשעות בדיקה. את אמורה לקבל מהמרפאה בה היית אישור על ביצוע הבדיקות ועל השעות שהיית שם.
אישור זה עלייך להעביר למעסיק, על מנת לקבל תשלום בגינו.
שלום, אני מעוניינת לדעת האם קיימות זכויות עבור אשה בדכאון אחרי לידה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
17:21 25.02.15
אילנה שלום,
בדיני העבודה הרגילים אין, אולם עלייך לבדוק זאת במישור הנזיקי (דמי פגיעה / נכות / וכדומה)
שלום רב,
אני עומדת לפני תהליך של שמירת הריון וקראתי באתר של הביטוח הלאומי כי ניתן לשלוח את טפסי התביעה רק לאחר 30 יום של שמירת הריון.
שאלתי: מי משלם לי עבור 30 היום הראשונים? הרי המעסיק שלי צריך אישור כלשהו - אישורי מחלה או אישור על שמירת הריון לחודש הראשון? עוד בטרם אני מקבלת תשובה מהביטוח הלאומי. כלומר, האם עליי להשתמש בימי המחלה שלי כדי להצדיק את שהייתי בבית למעסיק בחודש הראשון?
אודה להכוונתכם.
 
עו"ד ליאת שטיין  
17:20 25.02.15
נעה שלום,
הדרך בה פועלות רוב הנשים, היא להמתין עם הגשת ימי המחלה, והגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי לקבלת גמלת שמירת הריון, ביום ה 30 לשמירה (שזהו תנאי הסף).
אם מאשרים את השמירה - מצוין.
אם לא - אז מגישים את ימי המחלה ומקבלים עבורם תשלום רטרו.
 
אלונה
08:33 10.02.15
שלום רב.
אני בהריון שבוע 7.
החל משבוע 5 החלו מעקבים עקב אי מציאת מיקום ההריון. לאחר מעקבים יומיים אושפזתי ואני בבית חולים כבר כמעט שבוע.
עם חשד להריון חוץ רחמי.
ידוע כבר על אי תקינות ההריון ושיגיע לסיומו בתקופה הקרובה.
הפסדתי עקב כך הפסד כספי ניכר ויקי עוד זמן עד שאוכל לסיים את העיניין ולחזור לעבודה.
מה הדין לאישה במצבי. יש סיכוי לקבל איזשהם זכויות במצב של הריון לא תקין שגרם לי להפסד ימי עבודה והפסד שכר משמעותי?
תודה
 
אלונה
08:35 10.02.15
שאני עצמאית ואין לי אפשרות לקבל ימי מחלה מן הסתם
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:36 15.02.15
אלונה שלום,
אלא אם יש לך ביטוח פרטי כלשהו, או שמדובר היה בשמירת הריון, הרי שאין מנגנון לגמלה או קצבה מביטוח לאומי לגבי הסיטואציה שתיארת.
אם תרצי אני אוכל לתת לך פרטים..
 
מיכל באומן
12:03 18.02.15
בבת של גיסתי טיפל עו"ד טוב היה לה מקרה דומה אבל אני לא כלכך בקיאה בפרטים. בן אדם מקסים עם לב זהב, ממש מקצועי, בכל אופן אם תרצי אשמח לתת לך פרטים. שיהיה בהצלחה ורק בריאות
 
אלונה
21:48 18.02.15
היי מיכל אשמח לשמוע פרטים.
לצערי ההריון אכן היה מחוץ לרחם והסתיים לאחר שתי פרוצדורות ניתוחיות.
עד היום אני לא עובדת בגלל המצב.
זה פשוט עוול שאני משלמת כל כך הרבה לביטוח לאומי ובמצב כזה אף אחד לא מכיר בי.
 
צ'שר
09:10 09.02.15
התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ולאחר שבוע גיליתי כי אני בהריון, הודעתי למעסיק בשלב מוקדם וכעת אני בשבוע 29, לאחר תקופה שאני עובדת במקום זה ,הוציאו המעסיקים חוזר נהלים עבור העובדים עם סעיפים מאוד בעייתים וכאשר באתי לדון לגבי אותן נהלים עם המעסיק הוא ניסה לעגל פינות, לדוג' סעיף 1 מציין כי שעות העבודה הינן מ08:00-17:00 סעיף שני טוען שאין שעות נוספות וכי עבודה עד 17:30 אינה נחשבת לשעות נוספות, בנוסף אין במקום עבודה זה הפסקה מסודרת בת חצי שעה להפסקת צהרים, כך שאין הצדקה לרצף השעות הנ"ל ובטח לא עבור אישה הרה בשליש האחרון להריונה. חוץ מסעיפים אלו נכתבו סעיפים נוספים על כך שאין אישור לאחר או לצאת לסידורים בזמן העבודה, בעקבות כול ההחמרות הללו והשובניזם שהבוס לוקה בו, אני שוקלת להתפטר בסמוך לחופשת לידה ,גם מכיוון שאלא אהיה זכאית להארכת חופשת לידה וגם מהחשש שלא יתנו לי את שעת ההנקה שאני זכאית לה.
ושוב אני מציינת שכבר נשארתי בשעות נוספות מעבר ל-9 שעות ואף עבדתי מהבית ולא תוגמלתי עבור כך, האם אני זכאית לתבוע את מעסיקי עבור דברים אלו?
האם במידה ואתפטר מגיעים לי פיצויים? ומתי כדאי להודיע על התפטרות?
 
צ'שר
10:31 09.02.15
במידה ואני נשארת במקום העבודה, קראתי שאינני זכאית להפרשות לפנסיה במהלך חופשת הלידה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:33 15.02.15
שלום לך,
הקושי שאת מתארת מאוד מובן.
יחד עם זאת, מאוד מאוד לא מומלץ להתפטר בהריון, ולא לפני תום חופשת הלידה, וזאת בלשון המעטה...
הפגיעה הינה רוחבית - לא תהיי זכאית לשכר לגבי התקופה עד הלידה ולפיצויי פיטורים (ככל שזה ייעשה לפני הלידה). גם התפטרות מייד לאחר הלידה עלולה לפגוע בזכויותייך, ורוב הנשים בוחרות להתפטר בתום חופשת הלידה (כאשר הודעה על ההתפטרות יש לשלוח חודש מראש - כדי לכסות את תקופת ההודעה המוקדמת)
שלום!
שמי לימור, שבוע 30 להריון. אני סובלת מבקע מפשעתי ומדליות קשות ברגליים. היום הייתי אצל כירורג שרשם עבור שתי הבעיות הנ"ל : ממליץ על חופשת מחלה עד הלידה במסגרת שמירת הריון.
בשבוע הבא יש לי פגישה עם רופאת הנשים שלי ואביא לה טפסים למלא לביטוח לאומי. ברצוני לשאול:
1. מה הסיכויים שלי לקבל שמירה בעבור זה? אני חוששת שאצא לחופשת מחלה בת 30 ימים ולא אקבל אישור לשמירה....
2.אני יודעת שמגישים את הטפסים לאחר תום 30 ימי מחלה, תוך כמה זמן אדע האם אושר או לא? ומה אני עושה בתקופה הזו לוקחת עוד ימי מחלה?

תודה מראש. לימור
 
לימור
12:44 18.11.14
עוד שאלה, מה אני אומרת למעסיק בקשר לחופש מחלה? בתשלום או לא בתשלום? איך זה עובד? על פי מה משלמים לי על ה30יום הנ"ל? האם מחזירים לי את הימי מחלה?
תודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:40 27.11.14
בעיקרון מומלץ שהמעסיק לא ישלם עבור דמי המחלה עד שתתקבל תשובה בעניין שמירת ההריון, על מנת שלא תהיה בעיה אח"כ. מקסימום אם היא תידחה, תבקשי מהמעסיק את תשלום המחלה.
לימור שלום,
שאלתך בעיקרה רפואית, על כך מובן שאין ביכולתי לענות.
עד שתקבלי תשובה האם שמירת ההריון מאושרת או לא, עלייך להימצא בימי מחלה כמובן.
תקפידי להיות בקשר רציף עם המוסד לביטוח לאומי על מנת לקדם החלטה בעניינך (לנדנד להם זה בדר"כ עוזר :-))
קיבלת את שמירת ההריון?
 
ליאת
22:32 02.02.15
ערב טוב,
לפי חוקת העבודה של איגוד הפנימיות מגיע לי משרת אם עד שבני יהיה בן 8. כלומר במקום 42.5 ש"ש עלי לעבוד רק 40 ש"ש 8 שעות ביום. ילדתי לפני חצי שנה ועכשיו אני חוזרת לעבודה ומגיע לי שעת הנקה. מכמה שעות מפחיתים את השעה? מהמשרת אם או משרה רגילה ?
לתשובתך אודה
ליאת
שלום,
אני עובדת כמורה על בסיס שעתי . מקבלת את השכר מהמועצה המקומית .משרה של 25 שעות בשבוע.מספטמבר האחרון .
אני בהריון וצריכה ללדת ב"ה בחודש יולי.שנת הלימודים מסתיימת בסוף יוני.
כמה שאלות:
1. האם אני זכאית לחופשת לידה?
2.האם התנאים שלי תלויים בחוזה שחתמתי עליו או שיש לי זכויות לפי חוק.?.לא זכור לי סעיף על הריון..
3. האם מנהלת ביס מחוייבת להחזיר אותי לעבודה בשנה הבאה כי אם לא זה ייחשב כפיטורים בזמן חופשת לידה?.
4. במידה והיא חייבת האם היא יכולה לדרוש ממני לבוא ב1/9 ? או שמותר וכדאי לי להשלים 3 חודשי חל"ד?
5. האם אקבל את חופשת הלידה מביטוח לאומי למרות שייתכן שבשלושה שבועות האחרונים לקראת הלידה בכלל לא אעבוד?
6.האם מותר לה להוריד לי את היקף המשרה?
תודה מראש
+ הוספת הודעה
   1  2  3  4  5  6  7  8  9  ...  252  
 חיפוש בפורום זה
המידע באתר אינו מהווה תחליף להתייעצות עם גורם מקצועי והינו בהתאם לתנאי השימוש
מנהלהודעה מקוריתתגובהללא תוכןהודעה חדשההודעה עם תמונההודעה עם וידאו
תגיות
זכויות נשים בהריון   זכויות לאחר לידה   נשים זכויות   הריון לידה   זכויות עובדים   נשים לאחר לידה   זכויות הריון   זכויות
RSS RSS פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה