בריאות, רפואה
מאמרים | פורומים | קהילות | רופאים  
  חיפוש במאמרים  
הריון ולידהדיאטה, תזונהתרופות, ויטמיניםעיניים, משקפייםניתוחים פלסטייםרפואה משלימהקוסמטיקה, איפורעיצוב שיערפסיכולוגיהאורטופדיה
 
מין, יחסים, זוגיותכושר גופנירפואת שינייםרפואת ילדיםלב, כלי דםעזרה ראשונהמחלות, טיפוליםגיל הזהבחוק משפט, ביטוחמתכוני בריאות
 בריאות ראשי»פורומים»פורומים חוק, משפט, ביטוח בריאות»פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
הוסף למועדפים 
פורומים רפואיים
 

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עוסק בנושאים: זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות נשים לאחר לידה, נשים לאחר לידה, התפטרות לאחר לידה, פיטורין לאחר לידה ועוד.
מנהלי פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה:
עו"ד ליאת שטיין
לפרטים נוספים
עו"ד אורנה שמריהו
לפרטים נוספים
עו"ד חן שטיין
לפרטים נוספים
 
הודעה אישית
 
שלום לכן,
תקופת הטיפולים וההריון רווית הורמונים ממילא, והבעיות המתעוררות במקום העבודה לא מוסיפות שקט ושלוה... אני כאן לרשותכן כדי לסייע, להסביר ולהבהיר את כל החוקים והזכויות שלכן.
ליאת שטיין, עו''ד
 
ליאונית
08:40 27.02.15
הבנתי שנשים בהריון זכותן ל40 שעות במהלך כל ההריון ללא הורדה בשכר.
השאלה שלי נניח אני יוצאת ב10 בבוקר וחוזרת ב12 בבוקר. איך אני אמורה לדווח על השעתיים האלה? איזה אישור ולמי לשלוח?
 
עו"ד ליאת שטיין  
17:03 01.03.15
שלום לך,
את מדווחת על השעתיים האלה כשעות בדיקה. את אמורה לקבל מהמרפאה בה היית אישור על ביצוע הבדיקות ועל השעות שהיית שם.
אישור זה עלייך להעביר למעסיק, על מנת לקבל תשלום בגינו.
שלום, אני מעוניינת לדעת האם קיימות זכויות עבור אשה בדכאון אחרי לידה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
17:21 25.02.15
אילנה שלום,
בדיני העבודה הרגילים אין, אולם עלייך לבדוק זאת במישור הנזיקי (דמי פגיעה / נכות / וכדומה)
שלום רב,
אני עומדת לפני תהליך של שמירת הריון וקראתי באתר של הביטוח הלאומי כי ניתן לשלוח את טפסי התביעה רק לאחר 30 יום של שמירת הריון.
שאלתי: מי משלם לי עבור 30 היום הראשונים? הרי המעסיק שלי צריך אישור כלשהו - אישורי מחלה או אישור על שמירת הריון לחודש הראשון? עוד בטרם אני מקבלת תשובה מהביטוח הלאומי. כלומר, האם עליי להשתמש בימי המחלה שלי כדי להצדיק את שהייתי בבית למעסיק בחודש הראשון?
אודה להכוונתכם.
 
עו"ד ליאת שטיין  
17:20 25.02.15
נעה שלום,
הדרך בה פועלות רוב הנשים, היא להמתין עם הגשת ימי המחלה, והגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי לקבלת גמלת שמירת הריון, ביום ה 30 לשמירה (שזהו תנאי הסף).
אם מאשרים את השמירה - מצוין.
אם לא - אז מגישים את ימי המחלה ומקבלים עבורם תשלום רטרו.
 
אלונה
08:33 10.02.15
שלום רב.
אני בהריון שבוע 7.
החל משבוע 5 החלו מעקבים עקב אי מציאת מיקום ההריון. לאחר מעקבים יומיים אושפזתי ואני בבית חולים כבר כמעט שבוע.
עם חשד להריון חוץ רחמי.
ידוע כבר על אי תקינות ההריון ושיגיע לסיומו בתקופה הקרובה.
הפסדתי עקב כך הפסד כספי ניכר ויקי עוד זמן עד שאוכל לסיים את העיניין ולחזור לעבודה.
מה הדין לאישה במצבי. יש סיכוי לקבל איזשהם זכויות במצב של הריון לא תקין שגרם לי להפסד ימי עבודה והפסד שכר משמעותי?
תודה
 
אלונה
08:35 10.02.15
שאני עצמאית ואין לי אפשרות לקבל ימי מחלה מן הסתם
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:36 15.02.15
אלונה שלום,
אלא אם יש לך ביטוח פרטי כלשהו, או שמדובר היה בשמירת הריון, הרי שאין מנגנון לגמלה או קצבה מביטוח לאומי לגבי הסיטואציה שתיארת.
אם תרצי אני אוכל לתת לך פרטים..
 
מיכל באומן
12:03 18.02.15
בבת של גיסתי טיפל עו"ד טוב היה לה מקרה דומה אבל אני לא כלכך בקיאה בפרטים, אני חושבת שקוראים לו דודו או דוד פייל, בן אדם מקסים עם לב זהב, ממש מקצועי, בכל אופן אם תרצי אשמח לתת לך פרטים. שיהיה בהצלחה ורק בריאות
 
אלונה
21:48 18.02.15
היי מיכל אשמח לשמוע פרטים.
לצערי ההריון אכן היה מחוץ לרחם והסתיים לאחר שתי פרוצדורות ניתוחיות.
עד היום אני לא עובדת בגלל המצב.
זה פשוט עוול שאני משלמת כל כך הרבה לביטוח לאומי ובמצב כזה אף אחד לא מכיר בי.
 
צ'שר
09:10 09.02.15
התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ולאחר שבוע גיליתי כי אני בהריון, הודעתי למעסיק בשלב מוקדם וכעת אני בשבוע 29, לאחר תקופה שאני עובדת במקום זה ,הוציאו המעסיקים חוזר נהלים עבור העובדים עם סעיפים מאוד בעייתים וכאשר באתי לדון לגבי אותן נהלים עם המעסיק הוא ניסה לעגל פינות, לדוג' סעיף 1 מציין כי שעות העבודה הינן מ08:00-17:00 סעיף שני טוען שאין שעות נוספות וכי עבודה עד 17:30 אינה נחשבת לשעות נוספות, בנוסף אין במקום עבודה זה הפסקה מסודרת בת חצי שעה להפסקת צהרים, כך שאין הצדקה לרצף השעות הנ"ל ובטח לא עבור אישה הרה בשליש האחרון להריונה. חוץ מסעיפים אלו נכתבו סעיפים נוספים על כך שאין אישור לאחר או לצאת לסידורים בזמן העבודה, בעקבות כול ההחמרות הללו והשובניזם שהבוס לוקה בו, אני שוקלת להתפטר בסמוך לחופשת לידה ,גם מכיוון שאלא אהיה זכאית להארכת חופשת לידה וגם מהחשש שלא יתנו לי את שעת ההנקה שאני זכאית לה.
ושוב אני מציינת שכבר נשארתי בשעות נוספות מעבר ל-9 שעות ואף עבדתי מהבית ולא תוגמלתי עבור כך, האם אני זכאית לתבוע את מעסיקי עבור דברים אלו?
האם במידה ואתפטר מגיעים לי פיצויים? ומתי כדאי להודיע על התפטרות?
 
צ'שר
10:31 09.02.15
במידה ואני נשארת במקום העבודה, קראתי שאינני זכאית להפרשות לפנסיה במהלך חופשת הלידה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:33 15.02.15
שלום לך,
הקושי שאת מתארת מאוד מובן.
יחד עם זאת, מאוד מאוד לא מומלץ להתפטר בהריון, ולא לפני תום חופשת הלידה, וזאת בלשון המעטה...
הפגיעה הינה רוחבית - לא תהיי זכאית לשכר לגבי התקופה עד הלידה ולפיצויי פיטורים (ככל שזה ייעשה לפני הלידה). גם התפטרות מייד לאחר הלידה עלולה לפגוע בזכויותייך, ורוב הנשים בוחרות להתפטר בתום חופשת הלידה (כאשר הודעה על ההתפטרות יש לשלוח חודש מראש - כדי לכסות את תקופת ההודעה המוקדמת)
שלום!
שמי לימור, שבוע 30 להריון. אני סובלת מבקע מפשעתי ומדליות קשות ברגליים. היום הייתי אצל כירורג שרשם עבור שתי הבעיות הנ"ל : ממליץ על חופשת מחלה עד הלידה במסגרת שמירת הריון.
בשבוע הבא יש לי פגישה עם רופאת הנשים שלי ואביא לה טפסים למלא לביטוח לאומי. ברצוני לשאול:
1. מה הסיכויים שלי לקבל שמירה בעבור זה? אני חוששת שאצא לחופשת מחלה בת 30 ימים ולא אקבל אישור לשמירה....
2.אני יודעת שמגישים את הטפסים לאחר תום 30 ימי מחלה, תוך כמה זמן אדע האם אושר או לא? ומה אני עושה בתקופה הזו לוקחת עוד ימי מחלה?

תודה מראש. לימור
 
לימור
12:44 18.11.14
עוד שאלה, מה אני אומרת למעסיק בקשר לחופש מחלה? בתשלום או לא בתשלום? איך זה עובד? על פי מה משלמים לי על ה30יום הנ"ל? האם מחזירים לי את הימי מחלה?
תודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:40 27.11.14
בעיקרון מומלץ שהמעסיק לא ישלם עבור דמי המחלה עד שתתקבל תשובה בעניין שמירת ההריון, על מנת שלא תהיה בעיה אח"כ. מקסימום אם היא תידחה, תבקשי מהמעסיק את תשלום המחלה.
לימור שלום,
שאלתך בעיקרה רפואית, על כך מובן שאין ביכולתי לענות.
עד שתקבלי תשובה האם שמירת ההריון מאושרת או לא, עלייך להימצא בימי מחלה כמובן.
תקפידי להיות בקשר רציף עם המוסד לביטוח לאומי על מנת לקדם החלטה בעניינך (לנדנד להם זה בדר"כ עוזר :-))
קיבלת את שמירת ההריון?
 
ליאת
22:32 02.02.15
ערב טוב,
לפי חוקת העבודה של איגוד הפנימיות מגיע לי משרת אם עד שבני יהיה בן 8. כלומר במקום 42.5 ש"ש עלי לעבוד רק 40 ש"ש 8 שעות ביום. ילדתי לפני חצי שנה ועכשיו אני חוזרת לעבודה ומגיע לי שעת הנקה. מכמה שעות מפחיתים את השעה? מהמשרת אם או משרה רגילה ?
לתשובתך אודה
ליאת
שלום,
אני עובדת כמורה על בסיס שעתי . מקבלת את השכר מהמועצה המקומית .משרה של 25 שעות בשבוע.מספטמבר האחרון .
אני בהריון וצריכה ללדת ב"ה בחודש יולי.שנת הלימודים מסתיימת בסוף יוני.
כמה שאלות:
1. האם אני זכאית לחופשת לידה?
2.האם התנאים שלי תלויים בחוזה שחתמתי עליו או שיש לי זכויות לפי חוק.?.לא זכור לי סעיף על הריון..
3. האם מנהלת ביס מחוייבת להחזיר אותי לעבודה בשנה הבאה כי אם לא זה ייחשב כפיטורים בזמן חופשת לידה?.
4. במידה והיא חייבת האם היא יכולה לדרוש ממני לבוא ב1/9 ? או שמותר וכדאי לי להשלים 3 חודשי חל"ד?
5. האם אקבל את חופשת הלידה מביטוח לאומי למרות שייתכן שבשלושה שבועות האחרונים לקראת הלידה בכלל לא אעבוד?
6.האם מותר לה להוריד לי את היקף המשרה?
תודה מראש
שלום רב,
אני נמצאת בחודש החמישי להריוני , עובדת במעון בפיקוח התמ"ת כעשרה חודשים.
בתחילת עבודתי היו מאד מרוצים ממני וקיבלתי המון תשבחות.
לפני כחודשיים קיבלתי חופשת מחלה למשך שבועיים ומאז מנהלת המעון לא מפסיקה להתנכל לי.
התחיל בכך שלפני כחודש המנהלת לקחה אותי לשיחה וטענה שאין מספיק שעות עבודה והיא חייבת להעביר אותי למעון אחר.
בנוסף חברה לעבודה סיפרה שנאמר לה ע"י המנהלת :"אני עוד אעיף אותה מכאן למרות ההריון"
לפני כשבועיים התחלתי במקום החדש ולאחר מספר ימים המנהלת לקחה אותי לשיחה בטענה ששמעה מהמנהלת במעון השני שאני מדברת רע על המעון בו אני נמצאת, דבר שלא נברא כמובן...
אתמול שוב נלקחתי לשיחה בטענה שנראה שאני מזלזלת בעבודה ולא אומרת "בוקר טוב" להורים . וכל עוד אין לי שמירת הריון עליי לעבוד כשאר העובדות.
אני מרגישה כאילו הן עושות יד אחת נגדי ומנסות להתיש אותי כדי שאתפטר
האם זה שהעבירו אותי מעון אחר נחשב להרעת תנאים? מה אני יכולה לעשות במקרה כזה של התנכלות בלתי פוסקת מצד המנהלת?
הדבר גורם לי לתסכול וצער רב
תודה רבה
שיר שלום,
ההתנהלות שאת מתארת מוכרת במקרים רבים של הריון.
ככל שההתנכלות הפכה בלתי נסבלת, הרי שפעמים רבות הפתרון המתאים הינו מכתב התראה מטעם עו"ד, אשר פעמים רבות משיג את המטרה של קניית "שקט" חזרה, והפסקת ההתנכלויות.
 
tal
13:34 25.01.15
שלום, אני נמצאת בשבוע 26 להריון ועובדת בעבודה די פיזית - כל היום על הרגליים + הרמת ארגזים. הרופא המליץ לי על שמירת הריון בגלל הקושי שבעבודה.
הבנתי שאני צריכה להפסיק לעבוד, ורק אחרי 30 יום בבית אני יכולה להגיש תביעה לשמירה. מה הסיכויים לקבל אישור לשמירה?
אני לא רוצה לקחת סתם סיכון ולאבד את ההכנסה שלי עד שיחליטו (מציינת גם שאין לי מצבור של ימי מחלה כי אני עובדת שם רק 3 חודשים)
 
עו"ד ליאת שטיין  
 
18:27 28.01.15
שלום לך,
אין מדובר בשאלה משפטית, אלא בשאלה רפואית.
לא ניתן לחזות מראש האם זה יאושר על ידי המוסד לביטוח לאומי או לא, אולם תוכלי לפנות לרופא נוסף לחוות דעת שנייה ולנסות להבין רפואית כמה זה חזק או לא.

בהצלחה.
שלום,
האם במהלך חופשת הלידה המעסיק אמור לשלם לי את הפנסיה גם מעבר
ל-14 שבועות, ז"א אם הארכתי את החופשה מעבר ל-3.5 חודשים האם גם על החודש וחצי הנוספים מגיע לי תשלום פנסיה.
מה לגבי חישוב דמי הבראה וימי חופשה, האם נעצרת הספירה החודש וחצי הנוספים?
 
עו"ד חן שטיין   
11:52 20.01.15
ליאת שלום,
על המעסיק לשלם זכויות אלה רק על 14 הימים הראשונים של החל"ת, ולא מעבר לכך, ורק תקופה זו הינה צוברת זכויות.
 
קרן
08:49 16.01.15
אשמח לקבל ייעוץ בנושא : לפני כשנה נחבלתי בעצם הזנב והיום הנני בשבוע 20 לאחר כאבים בלתי נסבלים ובקושי בשינוע עצמי ממקום למקום .|
לאחר ביקור אצל אורטופד אשר הוציא לי שמירת הריון עד הלידה ורשם שאיני כשירה לעבוד עד הלידה .
רופא הנשים חתם גם כן על טפסי ביטוח לאומי .
מיד שהבנתי שזו זכותי לתבוע את ביטוח לאומי על שמירת הריון הפסקתי ללכת לעבודה למרות שאין לי ימי מחלה .
מכיוון שיש לי עוד ילד בבית והמשכורת שלי היא משמעותית בבית לא יכולתי להרשות לעצמי אפילו לא יום אחד בבית למרות הכאבים העזים .
השאלה שלי האם יש סיכוי ששני מומחים אורטופד ורופא להריון בסיכון ממליצים על שמירת הריון וביטוח לאומי מסרב ???? ומה קורה במידה ואין מי שישלם לי את ימי המחלה האלו ?? מהמעסיק אין לי ימי מחלה בכלל היות שגם ככה ההריון הזה מלווה בהמון בעיות כגון דלקת בכיס מרה וcmv מה שגרם לי לנצל את ימי המחלה שהיו לי בגלל
אשפוזים בבית חולים (לא קשור לכאבי גב )
אשמח לתשובה כנה .
תודה
 
עו"ד חן שטיין   
11:51 20.01.15
קרן שלום,
לא ניתן לצפות מראש את החלטת ביטוח לאומי, ועלייך להמתין ולראות מה ייקבע הרופא שלהם והאם יכיר בכך.
אם לא - תוכלי לנצל ימי מחלה מהעבודה. אם גם אלה נגמרו - בדקי האם יש לך ביטוח פרטי המכסה סיטואציה זו, או זכאות לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
 
רינה
20:36 15.01.15
שלום, עבדתי במקום עבודה 3 וחצי שנים. ילדתי ב13 באוקטובר
ברצוני להאריך את חופשת הלידה ולעבוד במקום בתוך הישוב וכך אוכל להניק את בני כל זמן שיצטרך. ואח״כ לחזור/להתפטר אם יהיה לי נוח קרוב לילד.
האם חוקית מותר לי לעבוד בזמן הארכת חופשת לידה לטובת הילד?
האם אחרי הארכה של חודשיים עדיין אהיה זכאית לפיצויים אם אחליט להתפטר?
תודה רבה
רינה
 
עו"ד חן שטיין   
11:49 20.01.15
רינה שלום,
מעבר לעבוד בעבודה אחרת תוך כדי חופשת לידה מוארכת אינה נתפסת כתום לב, ועלולה אף להיחשב להתפטרות, אלא אם זה בידיעת והסכמת המעסיק.
ממילא, חל איסור להעסיק עובדת בתקופת חופשת הלידה.
ללא קשר, ככל שההתפטרות תיכנס לתוקף עד 9 חודשים מיום הלידה ולצורך טיפול בילד, הרי שעקרונית תהייה לך זכאות לפיצויי פיטורים.
 
דנה
21:34 21.12.14
ברצוני לדעת אם נכנסתי להריון לאחר קבלת הודעת הפיטורים אך במהלך משך הזמן של התראה מראש שניתנה לי (30 יום).
האם החוק מגן עלי מפני פיטורים או שלא?
כי נודע לי על ההריון רק לאחר שקיבלתי את ההודעה שמפטרים אותי
אודה לכם על התשובה המהירה
 
עו"ד חן שטיין   
11:44 20.01.15
דנה שלום,
ככל שההריון החל טרם סיום יחסי עובד- מעביד, הרי שהפיטורים יכולים להיכנס לתוקף רק עם אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
העניין בסיטואציה הזו מעט סבוך, ומצריך ייעוץ פרטני.
היי,
שמי שירן ואני בת 26.
אני עובדת כבר שנה ו-9 חודשים במקום עבודה כאשר שנה וחצי מתוכן הייתי על תקן סטודנט, וכעת אני על תקן משרה מלאה (3 חודשים) כיוון שסיימתי את לימודיי.
אני בחודש ה- 3 להריוני, ואני יודעת שלפי החוק כל הזכויות מגיעות לי אם עבדתי לפחות חצי שנה במקום העבודה, אך רציתי לשאול האם העובדה שעבדתי בחברה על תקן סטודנט ולא על תקן משרה מלאה בכל חצי השנה שקדמה להיריון יכולה לפגוע בזכויותיי?
 
עו"ד ליאת שטיין  
11:37 01.01.15
שירן שלום,
אין רלוונטיות להיקף העבודה או התקן. הותק הוא הקובע, ולפי הנתונים שמסרת, מלאו לך שישה חודשים לצורך תחולת ההגנה של חוק עבודת נשים.
אני עובדת 168 שעות בשבוע, זו ההגדרה אצלנו בעבודה... כעובדת סוציאלית מקבלת שכר גלובלי.
5 ימים בשבוע 8-16. האם אני זכאית לשעת הנקה? המעסיק טוען שאיני עובדת משרה מלאה ולכן לא... אבל כל העובדות הסוציאליות עובדות כך....יש עוד עובדים בחברה שעובדים לפי 186 שעות בחודש...

אשמח לתשובה במהירות!
תודה רבה
 
עו"ד ליאת שטיין  
21:43 10.01.13
שלום לך,
לצערך, נראה כי אינך עומדת בתנאי החוק.
לצורך עמידה בזכאות לשעת הנקה עלייך לעבוד משרה מלאה.
הגדרת משרה מלאה בחוק הינה 186 שעות בחודש.
אני עובדת סוציאלית בשני מקומות עבודה .. אחד מהם 70% והשני 50% ..האם מגיע לי שעת הנקה ?????
כלומר אני עובדת מעל למשרה אבל בשני מקומות ..
 
עו"ד ליאת שטיין  
11:36 01.01.15
גאבר שלום,
ההסתכלות היא אצל אותו מעסיק.
משכך, נראה שעקרונית לא תהיה לך זכאות לכך.
שלום!

אני מועסקת בחברה גדולה במשק כעובדת אאוטסורסינג כבר כשנה וחצי,
ורציתי לדעת מהן הזכויות שלי אחרי חופשת לידה?

הרי לחברה שאני עובדת בה אין שום יחסי עובד מעביד איתי ולכן הם רשאים להפסיק את עבודתי בכל רגע נתון.
אז האם יכול להיות מצב שבו לא יהיה לי לאן לחזור אחרי חל"ד?
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:21 27.11.14
שלי שלום,
באם את אכן פרילאנס - הרי שאין לך זכויות בעניין, היות ומדובר ביחסים עסקיים לכל דבר.
אולם, יש לבחון האם את אכן פרילאנס, או שמא בפועל מהות התפקיד הינו של שכירה, ורק ההגדרה היא כפרילאנס, ואז עשויה לקום לך הזכות כעובדת מן המניין.
אני עובדת אאוטסורסינג.
הקבלן הוא המעסיק שלי, ואני עובדת בפועל בתוך חברה שלה אין יחסי עובד מעביד איתי.

אשמח לתשובה
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:13 04.12.14
כאאוטסורסינג לא אמורה להיות לך שום בעיה, היות והמעסיקה הישירה שלך מנועה מלפטר אותך או לפגוע בתנאייך. לכן הנחתי ששגית במונח והתכוונת לפרילאנס, ששם עלולות בהחלט להיות בעיות.
אני יודעת שהמעסיקה מנועה מלפטר אותי, אבל לחברה שבה אני עובדת פיזית אין שום יחסי עובד מעביד איתי, לכן אני יכולה לאבד את התפקיד שלי בה, אבל המעסיק שלי יהיה מחויב למצוא לי תפקיד אחר.

האם אני מבינה נכון?
הריון יכול לגרום לי לאבד את התפקיד שלי?
שלום רב,
הבנתי שבתום חופשת לידה במידה ואני מתפטרת אני זכאית לפיצויים מצד המעביד.
האם זה תקף גם למי שיש סעיף 14 בחוזה העבודה שאומר שהפיצויים נכנסו כל חודש לפנסיה?
דבר נוסף, האם אני זכאית לחתום אבטלה לאחר חופשת הלידה?
איך זה עובד? יש אפשרות כזו?
תודה!
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:42 27.11.14
עמית שלום,
מי שחתום על סעיף 14 ממילא זכאי לפיצויים, בין בפיטורים ובין בהתפטרות (ולא משנה סיבת ההתפטרות).
אבטלה ניתן לקבל אחרי חופשת הלידה. באתר המוסד לביטוח לאומי כתוב כי הזכאות הינה ככל מתפטר אחר - בתום תקופת המתנה של 90 ימים, אולם בפועל ישנם דיבורים אחרים, על זכאות מיידית כביכול - מציעה לך לפנות לביטוח לאומי ישירות על מנת לבחון את העניין.
תודה רבה על המענה!
האם הפיצויים משולמים לי ישירות או שהם דרך הפנסיה? ואז קשה / לא שווה להוציא אותם.

תודה!
עקרונית פיצויים משולמים מקרן הפנסיה, ואם יש צורך, במקרה של פיטורים, המעסיק משלים ישירות (מי שחתום על סעיף 14 אינו זכאי להשלמה).
אם כדאי או לא כדאי להוציא אותם - זה כבר שיקול שלך.
שלום
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני 4 חודשים. הגעתי למשרה זמנית להחלפה לחופשת לידה.העובדת שהחלפתי חזרה. עובדת נוספת צפויה לצאת לחופשת לידה בקרוב לכן החליטו להמשיך להעסיק אותי על מנת להחליפה. לא חתמתי על חוזה חדש בגין תקופת העסקה נוספת. אני בהריון וצפויה לצאת לחופשת לידה במרץ (אז אהיה מעל חצי שנה במקום העבודה הנוכחי). רציתי לדעת אם מבחינת החוק המעסיק יהיה חייב להחזיר אותי לעבודה אחרי חופשת הילדה שלי (גם אם תהיה למשך חצי שנה)?
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:39 27.11.14
דנה שלום,
נסיבותייך ספציפיות מאוד וגבוליות. יש לבחון את לשון הסכם ההעסקה המקורי ואת התכתובות לגבי המשך ההעסקה, על מנת שניתן יהיה להעריך מהן זכויותייך וחובותייך, זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.
כיום אני שכירה בלבד אבל מעוניינת לפתוח עסק כעצמאית (עוסק פטור - שיהיה עבודה מהבית). יש לי כמה שאלות שאשמח אם תוכלו לענות לי:
1. כשכירה ועצמאית (מאמינה שבתור התחלה אהיה עוסק פטור) האם דמי הלידה שלי יהיו ברוטו של שתי ההכנסות או רק כשכירה?
2. אני מתכננת לעזוב את עבודתי לאחר הלידה בשביל טיפול בילד, אם יש לי גם עוסק פטור זה עדיין נחשב ואני אקבל את מלוא הפיצויים מהעבודה כשכירה? (אני עובדת 7 שנים שם)
3. אם כעצמאית יכנס לי כסף פסיבי מהעבודה בתקופת חופשת הלידה האם זה ייחשב שעבדתי ולא אקבל דמי לידה?
4. במידה ואחליט להמתין עם פתיחת העסק עד אחרי הלידה, האם אוכל להתפטר מהעבודה לשם גידול הילד ועדיין אקבל את הפיצויים?
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:29 27.11.14
תמר שלום,
עצמאית (המפרישה לביטוח לאומי) בהחלט זכאית לחופשת לידה, אך גם כשכירה, עליה לצבור את תקופת האכשרה המינימאלית הנדרשת.
ראי את כל התנאים בעניין זה באתר המוסד לביטוח לאומי.
עקרונית הזכאות לדמי הלידה תהיה משני המקורות.
כלל וההתפטרות אכן תענה על התנאים המתאימים לצורך טיפול בילד, הרי שתוכלי להיות זכאית לפיצויים.
לגבי הכנסות פאסיבית - עקרונית הן לא שוללות דמי אבטלה, היות והאיסור הוא על ביצוע עבודה ולא הכנסה, אולם מוטב להתייעץ עם רו"ח / יועץ מס בעניין הזה מראש.
+ הוספת הודעה
   1  2  3  4  5  6  7  8  9  ...  252  
 חיפוש בפורום זה
המידע באתר אינו מהווה תחליף להתייעצות עם גורם מקצועי והינו בהתאם לתנאי השימוש
מנהלהודעה מקוריתתגובהללא תוכןהודעה חדשההודעה עם תמונההודעה עם וידאו
תגיות
זכויות נשים בהריון   זכויות לאחר לידה   נשים זכויות   הריון לידה   זכויות עובדים   נשים לאחר לידה   זכויות הריון   זכויות
RSS RSS פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה