בריאות, רפואה
מאמרים | פורומים | קהילות | רופאים  
  חיפוש במאמרים  
הריון ולידהדיאטה, תזונהתרופות, ויטמיניםעיניים, משקפייםניתוחים פלסטייםרפואה משלימהקוסמטיקה, איפורעיצוב שיערפסיכולוגיהאורטופדיה
 
מין, יחסים, זוגיותכושר גופנירפואת שינייםרפואת ילדיםלב, כלי דםעזרה ראשונהמחלות, טיפוליםגיל הזהבחוק משפט, ביטוחמתכוני בריאות
 בריאות ראשי»פורומים»פורומים חוק, משפט, ביטוח בריאות»פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
הוסף למועדפים 
פורומים רפואיים
 

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עוסק בנושאים: זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות נשים לאחר לידה, נשים לאחר לידה, התפטרות לאחר לידה, פיטורין לאחר לידה ועוד.
מנהלי פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה:
עו"ד חן שטיין
לפרטים נוספים
עו"ד ליאת שטיין
לפרטים נוספים
עו"ד אורנה שמריהו
לפרטים נוספים
 
הודעה אישית
 
שלום לכן,
תקופת הטיפולים וההריון רווית הורמונים ממילא, והבעיות המתעוררות במקום העבודה לא מוסיפות שקט ושלוה... אני כאן לרשותכן כדי לסייע, להסביר ולהבהיר את כל החוקים והזכויות שלכן.
ליאת שטיין, עו''ד
 
אושרית
23:31 17.05.15
שלום,
אימצנו ילדה, ואני זכאית לחופשת לידה.
1. אני רוצה להאריך את חופשת האימוץ, כמה זמן מותר להאריך ומתי עלי להודיע לבוס?
2. אני עובדת במגזר הפרטי בהתאם להסכם הקיבוצים, אני רוצה לקחת שנת חל"ת להמשך טיפול בילדה, האם מותר? האם אוכל לשמור על מקום העבודה? השנה מתחילה מתאריך סיום חופשת האימוץ או מיום שיצאתי לחופשת האימוץ?

תודה!
 
עו"ד ליאת שטיין  
13:04 21.05.15
אושרית שלום,
הזכויות הן שוות לזכויות חופשת לידה רגילה.
תוכלי לקרוא על כך באתר האינטרנט שלי, ובכלל ברשת.
 
אפרת
11:14 14.05.15
אני בת 36 עובדת 9 שנים בחברה גדולה
מ 11.14 בטיפולי פוריות עד עכשיו עשיתי ברורים ונסיונות ללא IVF
ועומדת בפני IVF

הודיעו לנו כי המחלקה עומדת להסגר הבאתי אישור מרופא פריון

אך הם מבקישם לדעת תאריך אחרון של טיפולים
וטענו כי האישור לא תקין

כעט המצב בבדיקה
שאלתי היא האם אני מוגנת עפי החוק ?? האם אני אמורה לבקש מהרופא אישור אחר ??
תודה על התשובה
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:57 21.05.15
אפרת שלום,
לא ברור מה בדיוק לא תקין, אבל בהחלט יהיה נכון לשלוח אישור מעודכן.
שלום,

הוציאו אותי לשמירת הריון מיום 24.03.2015 טרם הגשתי טפסים.
בתקופה זו עד ה-3.04.2015 הגשתי גם חופשת מחלה שבה קיבלתי כסף מהמעסיק.
השכר ברוטו שלי 9500 ואני זכאית לתבוע או את ביטוח לאומי או את הביטוח מנהלים שיש לי דרך המעסיק. איך אני יכולה לדעת את מי כדאי לתבוע?
תודה מראש על התשובה.
 
עו"ד ליאת שטיין  
13:13 11.05.15
יערית שלום,
בואי נעשה סדר...
אם את מממשת ימי מחלה, לא תוכלי לקבל בגין התקופה הזאת שמירת הריון מביטוח לאומי.
בשמירת הריון, אם מוכרת בביטוח לאומי, את מקבלת 100% מהשכר. עלייך לבדוק מה תוכלי לקבל מביטוח המנהלים שלך ולהשוות (תנאי ביטוח המנהלים משתנה מחברה לחברה ולכן יש לבדוק ספציפית).
 
יערית
13:32 11.05.15
תודה על המענה המהיר!
אני השתמשתי בימי המחלה מתוך כך שלא ידעתי שאקבל שמירה.
אגב תאריכי ימי המחלה הינם 24-03-2015 - 30.04.2015.
לפי מה שהבנתי על החודש הזה לא אקבל כסף, ואילו על החודשים הבאים של השמירה אקבל. השמירה נחתמה ע"י הרופא רטרו מה-24.03.2015 עד הלידה.
שאלה נוספת אם ביטוח לאומי לא יאשר את הימים שהשתמשי למחלה, אלא רק לאחר ימי המחלה. האם המעסיק יכול לדרוש ממני את הכסף ששולם לי עבור ימי המחלה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:24 13.05.15
אין חפיפה בין ימי המחלה לשמירת ההריון. עקרונית, תשלום בגין שמירת ההריון יוכל להיות מאושר רק בתום ימי המחלה. משכך, המעסיק לא צריל לבקש כסף חזרה על המחלה.
 
ד
11:00 13.05.15
שלום רב, אני נמצאת בחל"ת בעקבות לידה, ואמורה לחזור לעבודה לארגון בו אני עובדת, אך לסניף אחר מאשר בו עבדתי (קרוב לבית) כשהילד יהיה בן שנה. גיליתי שאני בהריון נוסף וכשאחזור לעבודה אהיה בשבוע 17. יש לי מספר שאלות:
1) האם אני חייבת להודיע למעסיק על ההריון טרם חזרתי לעבודה, או שניתן לחכות ליום החזרה ואז להודיע?
2) האם ישמרו לי הזכויות, כמו תשלום על חופשת לידה כשאצא לחופשת לידה הבאה בסוף דצמבר?
 
ד
11:03 13.05.15
לציין אני עבדתי, טרם היציאה לחופשת הלידה, כמעט 10 שנים בארגון.
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:38 13.05.15
שלום לך,
בהריון שני את זכאית למלוא הזכויות של אישה בהריון, מבלי להתייחס כלל להריון הקודם (הוא לא גורע מדבר).
את כמובן יכולה גם לגבי הריון זה ליידע רק בחודש החמישי להריון, אך עקרונית נראה כי יהיה זה נכון ליידע על ההריון בתוך התקופה המוגנת, על מנת לשמור רצף הגנה.
ככל שתמשיכי בעבודה רציפה, הרי שעקרונית תהיי זכאית לכל הזכויות הנלוות, לרבות חופשת לידה.
 
רונית
06:38 06.05.15
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כ9 שנים לפני חצי שנה ילדתי ואני מתכוונת להתפטר , במידה ואני מוצאת מקום עבודה חדש ישר לאחר ההתפטרות ולאחר 3 חודשים מפטרים אותי האם אני יהיה זכאית לחתום אבטלה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:46 07.05.15
רונית שלום,
הזכאות נקבעת לפי המשרה האחרונה, והאם ממנה פוטרת או התפטרת (בכפוף לכך שיש לך את יתר התנאים לזכאות כמובן).
במקרה לגביו שאלת מדובר בפיטורים, ומשכך עקרונית תהיה לך זכאות מיידית.
בהצלחה!
 
אלה
22:46 30.04.15
שלום
אם הרופאה ממלא את הטופס שמירת הריון עד הלידה שתגיע בשעה טובה.
מגישים לביטוח לאומי (לכמה שבועות לאחר מכן) - בתקופה שמחכים לתשובה שלהם, צריך להמשיך לקבל *ימי מחלה* עבור השמירה או שמרגע שממלאים את הטופס לא צריך לחדש אותם?

תודה
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:44 07.05.15
אלה שלום,
כדאי שיהיו ימי מחלה למקרה בו השמירה לא תאושר בסופו של יום.
 
מיכל
21:12 29.04.15
שלום,
ילדתי ב- 1.12.14 ובתום חופשת הלידה התפטרתי. במסגרת הסכם העבודה שלי אני זכאית לבונוס רבעוני מדובר בבונוס מרווחי החברה שמקבלים מידי רבעון. אני יודעת מהמעסיק שאקבל את הבונוס בגין Q4 2014.
השאלה מה לגבי Q1 של 2015. זה בונוס שמחולק לעובדי החברה באופן שוויוני. זה קשור לביצועים של כלל החברה, כלומר, זה בונוס כנגד עמידה ביעדים רבעוניים.

האם אני זכאית לבונוס הזה מהמעביד על תקופת חופשת הלידה?
 
אלה
11:43 28.04.15
שלום
1. עובדת שעבדה בשתי עבודות לפני שמירת ההיריון - האם צריך בשתיהן לעבוד לפחות שנה בכדי להיות זכאית לתשלומים גם של שמירה וגם לידה?
2. במידה והשמירה חלה עד הלידה - האם דמי הלידה ישולמו אם בעבודה אחת עובדים שנה וחצי לפני השמירה ועבודה אחרת פחות משנה? מה המינימום הנדרש בשתי העבודות כדי לקבל שמירת הריון חופשת לידה ואבטלה אם צריך?
3. האם חופשת לידה מחושבת לפי השכר שלפני שמירת ההיריון - בארבעת החודשים האחרונים?
4. אם בחמשת החודשים לפני השמירת לידה השכר גבוה משמעותית מאשר בחדשים שקדמו לו - ביטוח לאומי עושה ממוצע או שמתייחסים רק לארבעת החודשים?


תודה רבה!
 
עו"ד ליאת שטיין  
17:34 28.04.15
אלה שלום,
התנאים המחוייבים צריכים להתקיים לגבי כל עבודה בנפרד על מנת שהיא תחשב כמזכה בזכויות אלה.
כאמור, הבחינה צריכה להעשות לגבי כל עבודה בנפרד.
דמי הלידה מחושבים לפי שלושת חודשי העבודה המלאים שלפני שמירת ההריון.
אם היתה עלייה דרמטית סמוך למועדים אלה, ביטוח לאומי עלול לחשוד שמדובר בעניין פיקטיבי, ולערוך חקירה בעניין.
שלום...אני עובדת כבר 10 חודשים במשרה של 6 שעות ביום רק בוקר , כשמלאו לי 6 חודשים בעבודה הבאתי למנהל שלי מכתב מהמחלקה שאני מטופלת בה שאני בטיפולי פוריות השבוע אני מתחילה את כל התהליך של הבדיקות לצורך הפריה חוץ גופית היה לי ויכוח מול המנהל והוא החליט שמהיום המשרה שלי במקום 6 שעות תהפוך לשעתיים כל יום
1. האם מותר לא לפגוע לי בשעות הרי זה הרעה בתנאים ?
2.האם העובדה שהגשתי לפני 4 חודשים מסמך ולא עשיתי עדיין טיפול יכול לגרום לפיטוריי ואני לא מוגנת כי עדיין לא התחלתי טיפול?
3.האם הבדיקות דם שד ופאפ הם חלק מהתהליך ואז אני כן מוגנת לפי החוק?
תודה על המענה
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:49 27.04.15
פאני שלום,
ככל שההרעה נעשתה תוך כדי היותך בטיפולי פוריות ובחלוף שישה חודשי העסקה, הרי שעקרונית מדובר בהרעה אסורה, ובהחלט יש מה לעשות בעניין, מה שבהכרח ישליך גם על מצבך עם קליטתך להריון ועל חופשת הלידה שלאחר מכן.
על מנת להבין יותר את הדברים ומשמעותם, יש צורך בייעוץ פרטני.
 
תמר
12:06 14.04.15
שלום, פוטרתי בחודש ינואר האחרון לאחר 6 שנות עבודה רצוף. כרגע אני חותמת אבטלה וגיליתי שאני בהריון ואני צפויה ללדת בתחילת דצמבר 2015, האם אני זכאית לדמי לידה?
אם אמצא עבודה בזמן ההריון האם אהיה זכאית לדמי לידה? ולפי מה יחשבו לי את הדמי לידה?
 
עו"ד חן שטיין   
09:35 22.04.15
תמר שלום,
ישנם תנאים ברורים לזכאות לדמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

ככל שתעמדי בתנאים אלה (בין אם בחתימת אבטלה מזכה, ובין אם בעבודה במקום חדש - שניהם נחשבים במניין החודשים), הרי שתהיי זכאית כמפורט.

חישוב דמי הלידה - החישוב נעשה על פי 90 הימים שקדמו ללידה (חודשים מלאים שקדמו, ולא חודש הלידה עצמו).

בהצלחה,
 
קרן
18:22 08.04.15
שלום, אם אני מתחילה לעבוד במקום עבודה חדש, כמה זמן עליי לעבוד באותו מקום כדי לקבל חופשת לידה בתשלום? זה יהיה בסדר אם אעבוד חודש חודשיים ואכנס להריון? ושמעתי על משהו שנקרא התפטרות לצורך טיפול בילד, זה כמו שזה נשמע? אחרי כמה זמן עבודה אפשר לעשות את זה? האם אחרי חופשת הלידה אני יכולה להאריך אותה? מה החוק לגבי זה?

ואני אעיר הערה, מאוד צורם לי שאישה עוד לא ילדה, לא יודעת מה זה להיות אמא, כבר שואלים אותה מתי היא חוזרת לעבודה, מאיפה לה לדעת?! אולי היא תתאהב בתינוק ותרצה להיות אמא במשרה מלאה, ואולי אחרי חודשיים בבית היא תשתגע... מה עם לתת מרחב לחוויית האמהות...
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:28 13.04.15
קרן שלום,
הבדיקה היא לא כל מקום עבודה לגופו, אלא הרצף הכולל (גם אם מדובר ביותר ממקום עבודה אחד).
התפטרות לצורך טיפול בילד - כל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים (אם השלמת לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק). בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
הארכת חופשת הלידה הינה אפשרית, ככל ויהיה לך ותק של שנה נכון ליום הלידה.
בהצלחה!
 
נטלי
10:14 01.04.15
שלום,
התאריך משוער שלי ללידה הוא 16.4.15 הפסקתי את יום עבודתי מה-22.3.15 עקב כסכרת הריון עם אינסולין ועבדתי במשך ההריון כרגיל פשוט יש לי כרגע גם מחלה לתקופה הזו שאני בבית.
השאלה שלי היא ככה אני יודעת שדמי לידה מחושבים לפי 3חודשים אחרונים .
אך עם בחוד האחרון להריון היה לי אישור מחלה מהרופא האם זה נכלל בחודש מלא הוא שאיך יחשבו את החודש הזה?
 
עו"ד ליאת שטיין  
10:25 13.04.15
נטלי שלום,
מחלה עלולה לגרום לפגיעה בדמי הלידה (היות ואינם משולמים מלא) לאור העובדה כי דמי הלידה מחושבים לפי שלושה חודשי עבודה אחרונים, אך ניתן לנסות לשכנע את הביטוח הלאומי שלא להתחשב בתקופת המחלה, והדבר נתון לשיקולם.
אפשרות אחרת היא לנסות לקבל שמירת הריון מביטוח לאומי, ואז לא תהיה פגיעה, וגם יישמרו לך ימי המחלה.
היי.. אני עובדת כרגע עוד מעט 7 חודשים בתנועת נוער ואני בשבוע ה11 להריון..
השכר שלי הוא שכר גלובלי שאני עובדת "כמה שצריך לעבוד" יכול להיות ימים שאני יעבוד 4 שעות ויש ימים שאני יעבוד 12 שעות.. זה מאוד תלוי..
בנוסף לכך יש טיולים של שלושה ימים עד שבוע (ישנים באוהלים, עושים מסלולים וכו..) על הטיולים האלה אני לא מקבלת שכר נוסף..
קראתי שמחודש חמישי לא יכולים לחייב אותי לעבוד שעות נוספות ולכן השאלה שלי היא: איך אני אמורה לדעת מהם שעות נוספות בשבילי? והאם יכולים לחייב אותי להגיע לטיולים?
 
עו"ד ליאת שטיין  
11:32 24.03.15
הי רות,
ראשית חשוב לדעת כי תשלום בגין שעות נוספות נבחן ברמה היומית. משמע, לא ניתן "לקזז" שעות נוספות שעבד העובד ביום אחד עם שעות שהחסיר מיום אחר, אם כי בפועל מעסיקים רבים נוהגים לעשות כן, בניגוד לחוק.
שעות נוספות מוגדרות על פי החוק כך:
כאשר מדובר ב 6 ימי עבודה בשבוע, יימנו השעות הנוספות לאחר השעה ה 8.
כאשר מדובר ב 5 ימי עבודה בשבוע, יימנו השעות הנוספות לאחר השעה ה 9.
(לא כולל הפסקה).
 
רות
12:44 24.03.15
בעיקרון אני עובדת משרה מלאה אבל אני עובדת ארבעה ימים בשבוע..
אבל יותר חשוב לי לגבי הטיולים.. האם בחודש חמישי הם יוכלו להגיד לי לצאת לטיול?
יש שני טיולים..
אחד של שלושה ימים שאני יהיה בחודש 7
ואחד של 6 ימים שאני יהיה בחודש 8
כל הטיולים בשטח, ישנים באוהלים, מסלולים ארוכים..

לפי מה שאני רואה עכשיו הם מתכננים שאני אצא לטיולים האלה.. אבל אני רוצה לבדוק לגבי החוק אם בכלל מותר להם להוציא אותי
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:56 24.03.15
החוק לא מתייחס לכך, אך קשה לי להאמין שניתן להכריח אותך לכך בהריון.
בכל מקרה, הכי פשוט יהיה להציג אישור רפואי לפיו זה יקשה על מצבך.
שלום,
אני מטפלת במקצוע פרא רפואי ביחידה התפתחותית. אני עובדת כ-15 שעות שבועיות. לקראת היציאה הקרובה לחופשת לידה, הוסכם מול המעסיק כי לא אקלוט בשלב זה מטופלים חדשים.
בשעות שמתפנות בלו"ז שלי בעקבות סיום עם מטופלים קיימים, אני אמורה לקבל מעקבים (באופן מזדמן ולא קבוע) וביתר הזמן- לכתוב דוחות ולסגור קצוות. האם המעסיק יכול שלא לשלם לי עבור חלק מהשעות בהן אני לא מקבלת מטופל/מעקב מזדמן?
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:54 24.03.15
רינה שלום,
עקרונית חל איסור לפגוע בהיקף משרתך.
יחד עם זאת, אם הוסכם ביניכם על צמצום המטופלים, ייתכן וזה גורר אחריו באופן טבעי צמצום של השעות, וזה עשוי להיות מותר.
שלום רב!
ברצוני לברר כמה שאלות הנוגעות לתקופת חופשת הלידה:

1. האם אני יכולה להתפטר מיד לאחר שהבוס שלי חותם עבורי את תופס דמי הלידה בטענה שזה בשביל הטיפול בילד, ועל מנת ש90 הימים לפני קבלת דמי האבטלה יתחילו להיספר מנק זו ואילך.

במידה ולא מהי הנק' הכי מוקדמת שבה אני יכולה להתפטר?

2.האם במידה וחופשת הלידה שלי נגמרת (14 שבועות) בסמוך לתק' שבה עבדתי שנה (נניח התחלתי לעבוד ב14.08.14ועלי לחזור לעבודה ב31.7.15) האם אהיה זכאית לפיצוי פיטורין בגיל טיפול בילד?

ובהמשך לשאלה קודמת כנ"ל-האם משנה הטווח בו מתי מתפטרים על מנת לקבל את הפיצוי הנ"ל.

3.האם עלי לתת הודעה או התראה מראש על כוונתי להתפטר אם עבדתי פחות משנה ,לצורך טיפול בילד?
 
עו"ד ליאת שטיין  
11:35 24.03.15
הי,
1. תקופה דמי הלידה ותקופת ההמתנה לדמי אבטלה לא יכולים לחפוף.
2. לפיצויי פיטורים תהיי זכאית רק בתנאי שהשלמת שנה מלאה, ורק לאחר מכן הסתיימו יחסי העבודה.
3. בכל עת חלה חובה לתת הודעה מוקדמת להתפטרות, הכל תלוי בותק או אם הוסכם ביניכם על תקופה אחרת בהסכם.
 
צ'שר
11:44 24.03.15
התחלתי את עבודתי ב14.08.14, וחופשת הלידה שלי אמורה להסתיים סביב תאריך זה, האם זה נחשב לשנת עבודה? (14.08.15)
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:48 24.03.15
שנת עבודה זה לא עניין פרשני - אם מה 14.08.14 ועד 14.08.15 - יש שנה.
 
אוריאן
08:24 22.03.15
שלום,
אני עובדת כמעט 3 שנים בבית הארכה בקיבוץ, השכר הוא גלובלי ושעות העבודה הן 8:00-15:30 ואני ממשיכה לענות לפניות לקוחות והזמנות טלפוניות+ זמינות פיזית למקרה הצורך ללקוחות באורחן מ15:30 ועד הלילה. כמובן העבודה הינה על בסיס 6 ימים ולפעמים גם בשבת.
אני עדיין בחופשת לידה, כרגע סיימתי 14 שבועות (הארכתי עד לסוף 26 שבועות)

מה הזכויות שלי לגבי השעות הנוספות ועבודה בשישי- שבת כשאחזור לעבודה בעוד 3 חודשים?

אני רוצה לציין שלדעתי למנהל שלי אין שום רצון להמשיך להעסיק אותי, ואני חושבת כך בגלל שהוא ניסה לפטר אותי טלפונית אתמול בגלל שהודעתי לו שאני לא מקצרת את חופשת הלידה וחוזרת אחרי 14 שבועות.
 
עו"ד ליאת שטיין  
12:47 24.03.15
חל איסור להעסיק עובדת שחזרה מחופשת לידה בשעות לילה (= שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22:00 ל-06:00 בבוקר) או בימי המנוחה השבועית וזאת לארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, אלא אם הסכימה העובדת בכתב.
שלום רב,
רציתי לברר בנוגע לעובדת הרה, המועסקת על בסיס שעתי, שבו מזמינים אותה בהתאם לצורך, לעבודה בפרוייקט מסויים. העובדת עובדת אצלנו כבר כשנתיים, בהפסקות בין פרוייקט לפרוייקט, וכל פעם - לפי הצורך - במספר שעות משתנה.
הפרוייקט שבו העובדת הזו הועסקה כלל לא פעל במשך כחודשיים, ולכן היא לא זומנה לעבוד.
האם המעסיק צריך לשלם לה שכר על חודשיים אלה?
האם העובדה שהיא לא עבדה בחודשיים האלה תפגע בדמי הלידה להם היא תהיה זכאית?
 
עו"ד אורנה שמריהו   
19:39 19.01.12
תהל שלום,

דמי הלידה מושפעים משכר העבידה של העובדת, כאשר נערך ממוצע השכר שלה. היה ולא עבדה ממוצע שכרה לתשלום דמי לידה יפגע.
שלום,
אני מטפלת במקצוע פרא רפואי ביחידה התפתחותית. אני עובדת כ-15 שעות שבועיות. לקראת היציאה הקרובה לחופשת לידה, הוסכם מול המעסיק כי לא אקלוט בשלב זה מטופלים חדשים.
בשעות שמתפנות בלו"ז שלי בעקבות סיום עם מטופלים קיימים, אני אמורה לקבל מעקבים (באופן מזדמן ולא קבוע) וביתר הזמן- לכתוב דוחות ולסגור קצוות. האם המעסיק יכול שלא לשלם לי עבור חלק מהשעות בהן אני לא מקבלת מטופל/מעקב מזדמן?
 
איילה לוי
14:26 15.03.15
האם מותר לחייב עובדת לשעות נוספות בזמן שמגיע לה שעת הנקה
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:30 15.03.15
איילה שלום,
עקרונית אין מניעה חוקית להעסיק בשעות נוספות (להבדיל מעבודת לילה ובימי המנוחה, שהינה אסורה לאחר לידה). שעת ההנקה אינה בהכרח מקצרת את היום (על אף שבפרקטיקה זה אכן מה שקורה), אלא על המעסיק לאפשר שעת הפסקה לצורך הנקה, ולכן, על פניו, אף אין התנגשות בין הדברים.
שלום

הארכתי את חופשת הלידה שלי מעבר ל-14 שבועות בתשלום, האם עלי לשלם דמי ביטוח לאומי החל מהשבוע ה-15 שבו הארכתי את החופשה או רק לאחר 26 שבועות של חופשת לידה? ומה לגבי חלק מחודש בו שולמו לי דמי לידה האם גם עליו יש לשלם ביטוח לאומי?
יש לציין כי אני שבה לעבודה לאחר החופשה.
 
עו"ד ליאת שטיין  
14:27 15.03.15
ליאת שלום,
הארכה מעבר לתקופה בגינה את מקבלת דמי לידה אינה מזכה בהפרשות מצד המעסיק לביטוח לאומי. יהיה עלייך להסדיר זאת ישירות מולם. חלק מחודש בו היה גורם משלם עקרונית מכוסה, אם כי כדאי לוודא באופן ספציפי לגבייך מול המוסד לביטוח לאומי.
אני עובדת בארגון גדול שפרוס בכל הארץ כ 10 שנים. בעקבות לידה התעניינתי באפשרות לעבור לעבוד קרוב לבית בתוך הארגון (אני עדיין נמצאת בחל"ת לעוד 4 חודשים) ולאחר שיחה עם מזכירת מנהלת הסניף באיזור מגורי שלחתי קורות חיים אך לא קיבלתי שום פנייה. לעומת זאת, התקשרה אלי מנהלת הסניף בו אני מועסקת ושאלה אם זה נכון שאני מעוניינת לעבור וכי המנהלת מהסניף ה"חדש" פנתה אליה לברר אודותי. לציין טרם אמרתי על רצוני לעבור במקום עבודתי שכן העובדה שפניתי לא מבטיחה משרה וכן אני לא יודעת איזה תפקיד יציעו לי. האם למנהלת של המקום ה"חדש" היתה זכות לעשות זאת?
+ הוספת הודעה
   1  2  3  4  5  6  7  8  9  ...  252  
 חיפוש בפורום זה
המידע באתר אינו מהווה תחליף להתייעצות עם גורם מקצועי והינו בהתאם לתנאי השימוש
מנהלהודעה מקוריתתגובהללא תוכןהודעה חדשההודעה עם תמונההודעה עם וידאו
תגיות
זכויות נשים בהריון   זכויות לאחר לידה   נשים זכויות   הריון לידה   זכויות עובדים   נשים לאחר לידה   זכויות הריון   זכויות
RSS RSS פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה