פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה

שלום רב, אני עובדת כ3 וחצי שנים בחברה בתור מעצבת גרפית, יום בשבוע עבודתי מסתיימת עד 1-2 בלילה, ושאר הימים עד 3 וחצי, ילדתי את ילדי השני ב14.11.11, אני אמורה לחזור אמצע חודש הזה לעבודה, אך אני לא מוכנה לחזור לתנאים אלו כיוון שיש לי תינוק קטן לטפל והיום בשבוע הזה לא מאפשר לי לחזור לעבודתי. האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק לא לעבוד עד השעה הזאת ולעבוד כל השבוע עד השעה 3 וחצי? ובמידה ולא יסכים התן לו מכתב פיטורים בשל טיפול בילדי? האם מותר לי להציב לו את תנאי חזרתי ההגיוניים בשל מצבי?
וכמו כן האם אני יכולה לצרף לתנאי החזרה גם את זה שאני רוצה שישנה לי את השכר?
ובמידה ולא ירצה לשנות אשלח לו מכתב פיטוריןו?
תודה רבה

שלום לך,
לשון חוק עבודת נשים קובעת כך: מעביד לא יעביד עובדת שילדה בעבודת לילה, או במנוחה השבועית אף אם היה רשאי או הותר לו לעשות זאת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א 1951- , במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, אלא אם כן הסכימה העובדת לכך בכתב, למעט סוגי מקומות עבודה חריגים.
לגבי השכר - מאוד לא מומלץ לפתוח דיון זה אם תרצי לעזוב בסוף, היות וזה עלול לשלול את הטענה להתפטרות לצורך טיפול בילד.

תודה על התגובה המהירה,
הבעיה כרגע היא, שביקשתי שישנה לי את השכר ובמידה ולא אני לא אחזור כי אני מעדיפה לטפל בילד שלי כי זה לא משתלם לי השכר וגם השעות לצורך טיפול בילדי. האם הוא יכול לטעון נגדי בזמן שאבקש את הפיצויים המגיעים לי?
הבוס אמר שיחזור אליי, מה היית ממליצה לי לעשות? במידה ויתקשר שוב? איך הסביר את דבריי ככה שלא יוכל לטעון נגדי שזו סיבתי בין הייתר?
תודה רבה:)

שלום,

לפני חופשת הלידה, עבדתי בעבודתי שנה. ניהלתי 2 חנויות קטנות. 14 שבועות מסתיימים עוד מעט ותיכננתי להאריך ל 26 כפי שהחוק מאפשר לי.
אך השבוע נאמר לי ע"י הבוסים שהחליטו לעשות שינויים, אחת מהחנויות שלי גדלה מבחינת הנכס והצוות, ולכן מפרידים את שתי החנויות ואנהל רק חנות אחת. זה בסדר מבחינתי כי החנות שגדלה ונבחרתי לנהל אותה היא החנות שרציתי. אך הם העמידו אותי בפני אולטימטום, אני חייבת לחזור כשמסתיימים 14 שבועות. ניסיתי להבין מה יקרה אם לא אחזור אלא אאריך, אמרו שלא יוכלו לחכות לי ויחפשו מנהלת אחרת לחנות האמורה. שאלתי מה יעשו איתי, אמרו ש"לא רוצים לאבד אותי" אז יחשבו כבר על משהו. מה עושים? האם זה חוקי מה שהם עושים? האם החוק החדש לא אומר שהם חייבים להחזיר אותי לתפקיד שלי תוך 26 שבועות. האם כשאחזור הם יוכלים להציב אותי בכל חנות אחרת? ומה יהיה אם לא תהיה אף חנות ללא מנהלת, מה הם יכולים לעשות איתי ?
אני ממש בהתלבטות, לא רוצה לאבד את מקום העבודה לי אך לא רוצה לחזור כשהתינוק עוד ממש קטן, ויונק !!!

תודה

נטע שלום,
ראשית - ככל שמלאה לך שנת עבודה טרם הלידה, הרי לא ניתן לאלץ אותך לשוב לאחר 14שבועות.
בתום החופשה, על המעסיק להשיב את העובדת לעבודתה לתקופה בה תהייה מוגנת, לכל הפחות לתקופה בת 60 ימים, אשר לא תחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת.
כך, על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך, לרבות התפקיד ושעות העבודה, משך 60ימים מיום חזרתך (יש לבחון בכל מקרה האם שינוי כלשהו מהווה הרעה לא - כל מקרה לגופו של עניין), וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי תפקיד עשוי להיות הפלייה אסורה.

שלום,

אני עובדת במשרה של 9 שעות 4 ימים בשבוע. (80% משרה)

בעבודתי טוענים כי איני זכאית להעדר לצורך בדיקות בהריון (40 השעות במהלך ההריון.) בגלל שאני עובדת רק 4 ימים בשבוע ולא 5 כמו כולם.
האם אכן הם צודקים? או שאני זכאית לשעות אלו?

בברכה,
אורית.

המעביד צודק.
רק מי שעובדת שבוע מלא זכאית לשעות בדיקה אלה.

שלום,
במקום העבודה שלי נהוג לחלק בונוס שנתי לעובדים המבוסס על הערכת עובדים.
השנה הוחלט כי מי שנעדר יותר מאחוז מסויים מהימים, סכום הבונוס שלו הוא זכאי ירד.
למשל: אם לפי החישוב המשקלל את הערכת העובדים ואת משכורת הבסיס מגיע לי בונוס של 10,000 ש"ח ונעדרתי 60% מהזמן, אקבל רק 4,000 ש"ח.
מכיוון שנכנסתי השנה להריון שהושג חאחר טיפולי פוריות, נעדרתי רוב השנה.
בתחילת השנה - בגלל טיפולים, אח"כ מעקב הריון - חופשת שמירת הריון ולבסוף חופשת לידה. האם מותר למעביד לגרוע מהבונוס שלי מסיבות אלו?
כמו כן, בחלק מהזמן שבו הייתי בחופשה עבדתי מהבית, אך לא רשמתי בשום מקום כמה עבדתי או מתי. האם זה משנה?

תודה

שיר שלום,
לאור העובדה כי מדובר בבונוס שאינו מחוייב על פי חוק, הרי שהמעסיק רשאי להגדיר את הקריטריונים לקבלתו.
יחד עם זאת, נראה כי מדובר בתנאי מפלה, ככל שהעדרות עקב טיפולים והריון משפיעים עליו, וייתכן כי תצליחי להוכיח הפלייה כאמור, אך הדבר יגזול ממך משאבים שלא בהכרח יצדיקו את ההתעסקות עם הדבר - לשיקולך כמובן.

שלום,

הינני שכירה באופן רציף כשנה וחצי בהן משולם ביטוח לאומי במלואו. אני עתידה ללדת ביולי. באפריל תיכננתי להחליף את מחצית שעות עבודתי כשכירה בעבודה כעצמאית.
זהו מהלך מתוכנן מראש ולא יתאפשר לי להתחיל לעבוד כעצמאית מוקדם יותר מתחילת אפריל.
כלומר, לכל היותר אצבור שלושה חודשי עבודה כעצמאית לפני מועד הלידה.

ממש בתמימות הרמתי טלפון למוקד בל"ל רק כדי לוודא שאכן אהיה זכאית לקבלת דמי לידה מלאים שכן לא יהיה רגע אחד בו אינני משלמת בל"ל. התחוור לי כי אהיה זכאית לדמי לידה רק עבור עבודתי כשכירה, בחצי המשרה שאותיר לי. עבור חצי המשרה הנוספת כעצמאית- לא אהיה זכאית לדמי לידה.

שאלתי- האם הבנתי נכון? ואם כן, הרי שיש כאן פגיעה בחופש העסוק וכן הפליה כנגד נשים- שכן גבר לא נאלץ להתעסק בזוטות שכאלה כשהוא מתעתד התפתחות מקצועית. אם הדבר נכון, הרי שאין ביכולתי לעשות את הצעד הבא בהתפתחותי המקצועית- הוא מעבר לסטטוס עצמאי.

ואם הבנתי נכון, האם יעזור לו אפתח כבר עכשיו תיק עצמאי ואשלם דמי ביטוח לאומי החל מינואר? למרות שעדיין אין לי הכנסות? ואז, אהיה זכאית רק למחצית דמי הלידה, אם הבנתי נכון?

תודה על הסבלנות,
נועה

נועה שלום,
הבנת נכון.
בגין כל אחד מהסטטוסים יהיה עלייך לעמוד בהוראות החוק לעניין התקופה הנדרשת.
בהחלט ייתכן כי פתרון טוב יהיה להיות עצמאית כבר מינואר, אם כי לתשומת ליבך - לעצמאית לרוב נעשה החישוב על פי הדו"ח השנתי, ולא שלושה חודשים קודם ללידה.

שלום אני בת 38, נשואה +1 בהריון הראשון שלי בעבודתי התחשבו רבות, למעשה העבודה שאני עבדתי בה היתה מילוי, ואריזה של חומרים עם עבודה פיזית, אז כשנכנסתי להריון לא עבדתי קשה, בהריון השני עבדתי קשה ואף אמרו לי שהריון אינו מחלה, וכעבור חודשיים היו לי דימומים שלמעשה כבר לא היה דופק ונאלצתי לעבור הפלה, הם הבינו שזה טעות שלהם ורמזו שאעזוב את עבודתי (למרות שהסבירו שדופק זה בעיה שלי) עבדתי שם 4וחצי שנים, קיבלתי פיצויים, האם הייתי אמורה או אפשרי כרגע לתבוע אותם על רשלנות שבידיעה שידעו שאני בהריון ולא התחשבו, תודה מראש,

שלום, שלחתי הודעה ב19לחודש יש סיבה שלא עניתן? כי ארני רואה שמי שכתב בהרבה אחרי נענה,לא סתם שלחתי יש סיבה לבעיה בתודה מראש,

עליך לפנות לעו"ד המתמחה בדיני נזיקין.

ערב טוב שלחתי הודעה ב20 אתם עונים ביום ב31, שאפנה לעורך דין אז לאן פניתי לא אליכם לקבל חוות דעת אם יש טעם, כי עבר כמה חודשים טובים, טיפה תעזרו, תתנו תשובות טיפה מפורטות, קצת התייחסות, אני בת אדם,(לאחרים כאן אתם עונים בכייף)

שלום,הנני עובדת בחברה במשך 7 חודשים כיום אני בחופשת לידה שאמורה להסתיים ב22.2 ,אין ברצוני לחזור לעבודה אחרי סיום חופשת הלידה ,איך אני אמורה להודיע על כך למעסיק שלי.?

ליטל שלום,

עליך ליידע את המעסיק ובכתב, כי הנך מתפטרת בגין טיפול בילד. היה והוותק שצברת הינו בן 12 חודשים, תהיי זכאית לתשלום פיצו פיטורים ודמי הבראה. היה ולא, תהיי זכאת רק לפדיון ימי חופשה, היה והנך עומדת ביתרת זכות.

שלום רב!



אני עתידה לחזור לעבוד בעוד יומיים לאחר חופשת לידה.

החברה בה עבדתי עברה לעיר אחרת מאחר ונרכשה ע"י מתחרה שלה.

בעבר עבדתי פעמיים בשבוע עד 19:00 וכעת לא אוכל לחזור לעבוד בשעות אלה כי הפעוטון של הבת שלי לא עובד בשעות אלה.



משיחות עם מערך כ"א בחברה קיבלתי את הרושם שאין להם תפקיד מוגדר בשבילי עכשיו בשל הבעיתיות בשעות העבודה ושבשל המעבר נדרשת הרבה עבודה כללית של מעבר בין התוכנה הקודמת איתה עבדו לתוכנה חדשה ולכן אין להם מה להציע לי.

האם הם חייבים להציע לי "משרת אם" מעצם היותי אם טריה?..

האם מותר להם לשבץ אותי בתפקידים מוזרים וחסרי הגדרה, להפוך אותי לכלבויניקית ? התפקיד הקודם שלי דורש עבדה עד 19:00..



האם עקב הנסיבות אהיה זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום?? הבנתי שיש מקרים חריגים אך לא ברור לי מה הם..

האם אוכל להגיע לסיכום עם המעסיק שלי בו מאחר ולא מוצאים לי תפקיד שמקובל עלי ישולמו לי חודשיים של עבודה + חודש הודעה מוקדמת ויוציאו לי בתוך חודשיים מכתב פיטורין??

אני לא מעוניינת לחזור למקום עבודה זה ונראה שמנסים לייאש אותי ולגרום לי להתפטר

גלי שלום,

על מקום העבודה להחזירך לאותו התפקיד בו עבדת בפועל ובאותם שעות עבוד, היה ולא, מעסיקך יפעל בניגוד לחוק.

הנך זכאית, במידה ועבדת משרה מלאה, לעבודה שעת פחות, וזאת עד 7 חודשים מיום הלידה.

הנך זכאית להתפטר בגין טיפול בילד, אך לא תוכלי לקבל דמי אבטלה, במשך 90 ימים.

בוקר טוב,
אני בחודש חמישי כבר 3 חודשים לא נמצאת בעבודה,ברשותי אישור מחלה מרופא נשים המורה לי להיות בבית מושבתת מפעילות (לא שמירה).
אני עובדת בחברת הייטק ובתפקידי אין לי כרגע מי שמחליף אותי (לא בוצעה חפיפה לאף עובד אחר).
התגלה לי כי מקום העבודה פירסם כי הוא מחפש מישהו למשרה שלי (להדגיש כי במשרה שלי רק אני החזקתי בחברה שלי כבר 5 שנים,וזה תפקיד לאדם אחד בלבד).
כיצד עליי להתייחס לזה?
נראה לי לפי המצב שלאחר שאחזור מחופשת לידה,ולאחר פרק הזמן ע"פ חוק- יפטרו אותי.
לי זה ברור כי זה יהיה כי מצאו מחליף למרות שבוודאי ינמקו זאת בצורה אחרת.
האם זה חוקי? מה האפשרויות שלי בכלל,אם קיימות.
המון תודה ויישר כוח על המקצועיות והעזרה!

אורטל שלום,

היות והנך נמצאת בבית, אין פסול בעובדה שמקום העבודה מאתר מחליף לתפקידך.

היה ותחזרי לעבודתך, על מעסיקך להחזירך לאאותו התפקיד בפועל, במידה ולא יעשה כן, יפעל הוא בניגוד לחוק.

שלום,
ההריון שלי התארך עד לשבוע 42. מתאריך הלידה המשוער שלי ועד ללידה בפועל המליצו לי הרופאים לנוח, אך לא הורו על שמירת הריון.
רופא המשפחה הפיק לי אישור מחלה בגין שבועיים אלו בו נרשם כי אני בהריון וסובלת משלשולים וחשד לדלקת בקיבה.
במקום עבודתי טוענים כי מאחר והמחלה קשורה בהריון הם לא מחוייבים לשלם לי עבור ימי המחלה אלא רק בגין 40 שעות שמגיעות לי עפ"י חוק לבדיקות הריון, וזאת לאור המלצת עורך הדין שלהם עימו בדקו את העניין.
האם טענתם נכונה? לי זה נשמע לא סביר...
במידה ואני אכן זכאית לקבל ימי מחלה, היכן בחוק אוכל למצוא זאת?
תודה מראש.

צביה שלום,

מקום העבודה היה צודק, אילו היית מקבל אישור המחלה מאת רופא נשים. אך היות והאישור ניתן על ידי רופא משפחה, והעילות לאישור המחלה, אינן קשורות להריון "שלשולים ודלקת בקיבה", על מקום העבודה לשלם לך דמי מחלה.

שלום רב,

ברצוני לדעת האם במידה ואשה מתפטרת לאחר שילדה, היא זכאית לתשלום על תקופת הודעה מראש?

טלי שלום,

לאחר לידה, ולאחר התפטרותך, אינך זכאית לדמי הודעה מוקדמת, היות ואינך עובדת בתקופה זו.

שלום לכולן

אתן מוזמנות לקהילת הריון ולידה החדשה והתומכת כאן באתר,

בה תוכלו להכיר, לשתף ולהתייעץ בכל הקשור להריון ולידה.

תודה :-)

שלום,
יצאתי לחופשת לידה ב14.12.11 קיבלתי את דמי הלידה שלי כבר.
בכל שנה הארגון בו אני עובדת נותן בונוס על יעדים חברתיים בעקבות רווחיות החברה.
החודש שאני נמצאת בחופשת לידה הייתי אמורה לקבל 1400 ש"ח אך הורידו לי מס הכנסה של 900 ש"ח בטענה שאני מקבלת הכנסה נוספת מביטוח לאומי וזה מה שאני אמורה לקבל ב1.2.
האם זה שייך האחד לשני? הרי מדובר בבונוס בלבד לא עבדתי כלל החודש.
אשמח לקבל תשובה.
תודה.

בר שלום,
מס הכנסה חל על כל הכנסה, על אף שאין רלוונטיות בין שני התקבולים.
מה שכן, בסוף השנה תוכלי לבצע תיאום מס ולקבל החזרי מס לפי הצורך.

שלום,

התחלתי עבודה חדשה ביום ראשון שעבר ואתמול קיבלתי טופס 101 למלא.
הודעתי שהיום אני לא אוכל להגיע עקב טיפול הפריה ולא נאמר שיש בעיה.
היום בערב התקשרו להודיע שהחליטו לא להעסיק אותי בטענה שלא מרוצים מעבודתי.

העבודה היא שיחות יוצאות למכירת מוצר.

מה ניתן לעשות ?

ליאת שלום,
על פניו מדובר בצעד לא חוקי.
אני סבור שיש צורך בפגישת ייעוץ מסודרת על מנת להעריך מה הדרך הנכונה לפעול במקרה, כדי להגן על זכויותייך.

שלום רב, אושרה לי שמירה וקיבלתי תשלום בגינה מה23/10/2011-עד 01.12.2011 , ילדתי את בני ב17/12/2011 משמע הייתי 17 ימים ללא תשלום , יש ברשותי ימי מחלה שלא ניצלתי האם אני יכולה לתבוע אותם ממעסיקי למרות שבאותה תקופה לא הוציא עבורי תלוש באותו חודש ולא חודש לפניי... אודה לתשובה תודה מראש..

אתי שלום,
אם אין לך שמירה מוכרת ומשולמת לאותם 17 ימים, אך בידך אישור רפואי מתאים בגינם, הרי שבהחלט קיימת לך הזכות לקבל בגינם תמורת חופשה מהמעסיק.

שלום רב,
חזרתי לעבודה לאחר חל"ד.
ברצוני לדעת האם חיסונים לתינוקת הם נחשבים או לא נחשבים כהעדרות בעבודה?האם ניתן להיעדר כל היום עכב חיסונים ולקבל עבור היום הזה שכר מלא, או רק כמה שעות ולהביא אישור מטיפת חלב בכדי שישלמו.
תודה מראש.

יולי שלום,
חיסון לתינוקות אינו חלק מהחיסורים המוכרים בדין לצורך תשלום בגינם.

שלום רב .. האם תוכלו בבקשה להסביר לי את הסעיף הבא ..
במילים יותר פשוטות .
תודה מראש

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ואישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים שהוצא מכוחו, מאפשרים למעביד ולעובד (או לארגוניהם) להגיע להסכם לפיו ההפקדות החודשיות של המעביד לקרן פנסיה או לקופת ביטוח על שם העובד יבואו במקום מחויבותו לתשלום פיצויי פיטורים (כולה או חלקה), ואילו העובד יהיה זכאי לסכומים אלה גם אם התפטר מרצונו, בלא שהתקיים בו תנאי אחר המזכה בפיצויי פיטורים.

מור שלום,
מדובר בהסבר מורכב, אך אנסה לפשט:
סעיף זה קובע שבכל מקרה של סיום עבודה - פיטורים או התפטרות, יקבל העובד את כספי הפיצויים הצבורים בפוליסה, במקום פיצויי הפיטורים כפי שמחושבים על פי חוק.

יש בכך יתרון וחסרון הן לעובד והן למעביד.

שלום רב.
שמי הדר ואני בשבוע ה 29+להיריון שלי. ביקשתי ממקום העבודה לצאת לחופשת לידה מוקדמת החל מה 11.03 (תאריך לידה משוער- 05.04, 4 שבועות קודם לתל"מ).
היום הודיע לי המעסיק כי עקב שינויים שונים שמבוצעים במקום מבחינתו הוא מעונין שלא אגיע לעבודה החל מהיום וכי כל מה שמגיע לי מבחינת תשלומים אקבל.
בנוסף ציין כי עליו לבדוק האם באפשרותו להוציא אותי עוד קודם ל 11.03 לחופשת לידה מוקדמת- האם זכאי מעסיק לעשות זאת? אני עובדת במקום החל מינואר 2011 ונכנסתי להיריון בתחילת יולי. בברכה

הדר שלום,
הבחירה אם לצאת לחופשת לידה מוקדמת או לא הינה בידיך בלבד, ולא ניתן לכפות זאת עלייך.

שלום רב,
רציתי לברר בנוגע לעובדת הרה, המועסקת על בסיס שעתי, שבו מזמינים אותה בהתאם לצורך, לעבודה בפרוייקט מסויים. העובדת עובדת אצלנו כבר כשנתיים, בהפסקות בין פרוייקט לפרוייקט, וכל פעם - לפי הצורך - במספר שעות משתנה.
הפרוייקט שבו העובדת הזו הועסקה כלל לא פעל במשך כחודשיים, ולכן היא לא זומנה לעבוד.
האם המעסיק צריך לשלם לה שכר על חודשיים אלה?
האם העובדה שהיא לא עבדה בחודשיים האלה תפגע בדמי הלידה להם היא תהיה זכאית?

תהל שלום,

דמי הלידה מושפעים משכר העבידה של העובדת, כאשר נערך ממוצע השכר שלה. היה ולא עבדה ממוצע שכרה לתשלום דמי לידה יפגע.

שלום רב,
אני בשמירת הריון מזה כ-35 ימים. טרם הגשתי הבקשה לביטוח לאומי.
קבלתי מרופא שמירת הריון עד ללידה, למרות שאני מעוניינת לשוב לעבוד בשבוע 37.
בגדול אני מרגישה שאני יכולה לעבוד ובעבודה מבטיחים לי שיתנו לי עבודות נטולות מאמץ פיזי.
שאלתי היא: אם אשוב לעבודה למרות אישור שמירת הריון עד ללידה, אילו השלכות עלולות להיות עבורי מבחינה משפטית\ביטוחית? כלומר האם יש בעיה עם ביטוח בריאות?ביטוח תאונות עבודה ועוד? האם ביטוח לאומי עלול לפגוע בי איכשהו בשל חזרתי לעבודה לפני הזמן?
איזה גורם בעבודתי אמור לאשר מהלך כזה (של עבודה למרות אישור שמירת הריון)?
תודה

שלום לך,

היות ורופא אסר עליך את העבודה ואישר לך שמירת הריון. היה וחלילה יקרה לך דבר כלשהו מבחינת ביטוח לא תהיי מכוסה לאור העובדה כי נאסרה עליך העבודה. לטעמי, את די מסתכנת ולוקחת על עצמך חשיפה ושוב חלילה ויקרה משהו.

מאחלת לך בריאות והמלצתי לך להקשיב להוראות רופאייך.