פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עמוד 2

שלום רב,

יש לי כמה שאלות לגבי חופשת לידה וחופש:

1. האם ההגנה בחוק מפני פיטורין במשך 60 יום לאחרי חופשת לידה נספרת מתום ה- 14 שבועות בתשלום או מתום התקופה שאני בחופשת לידה ללא תשלום (מקסימום 26 שבועות) ואני חוזרת לעבוד?

2. אני רוצה להישאר בבית 20 שבועות נוספים מתום חופשת הלידה בתשלום כאשר ברשותי 10 שבועות חופש. סיכמתי עם העבודה את תאריך החזרה והם מאפשרים לי לנצל את ימי החופש.
מכיוון שאני לא בטוחה אם ארצה לחזור לעבודה (שאת זה הם אינם יודעים) - אני שוקלת אם לנצל קודם את ימי החופשה ואז לצאת לחל"ת לשבועות הנותרים (או מקסימום לעזוב לעבודה אחרת שאמצא עד אז) או להיפך - קודם חופשת לידה ללא תשלום ש"מגיעה" לי אוטומטית ואז חופשה. האם יש משמעות לכך? - האם לקיחת חופש קודם לכן מסכנת אותי מבחינת חשיפה לפיטורין מהיום שבו אני בחופשה שכן כביכול חזרתי לעבוד? האם יש עוד משמעויות לסדר הניצול? אני יודעת שבאופציה זו - אחכ יצטרכו לאשר לי חל"ת וזה לא אוטומטי מצד שני גם אישור החופש אינו אוטומטי ואני מניחה שאם כך סיכמתי עימם מראש - כך ייעשה.

3. האם זה נכון שכדאי יותר לנצל ימי חופשה מאשר לפדות אותם בכסף בעת העזיבה? אני מתכוונת מבחינה כלכלית. יש לי תחושה שבפדיון כספי הפגיעה מבחינת מיסוי גדולה יותר אבל ההגיון אומר שזה לא משנה...

המון המון תודה מראש!

דנה שלום,
1. מיום שובך מחופשת הלידה בפועל - בהתאמה.
2. כן. כאשר את בחופשה, הרי שיש בכך חזרה לעבודה בפועל.
3. ייתכן ועדיף לממש ימי חופשה בפועל במישור של המשך ותק ויחסי עבודה.

אני מבינה שעל מנת להגן על עצמי מפיטורין במקסימום, עדיף לי לנצל קודם חופשת לידה ללא תשלום ורק אז לצאת לחופש.
האם 60 הימים בהם אני מוגנת הם ימי עבודה או ימים קלנדריים?

שמחתי לעזור.
מדובר בימים קלנדאריים.

שלום רב, הנני עובדת עירייה מזה כ-4 שנים עם קביעות.
כשהייתי בהריון עבדתי אצל אחד המנהלים (עבדתי שם 9 חודשים לפני שיצאתי לשמירה) עם משרה של 70% ללא איוש משרה לתפקיד כי לא היה תקן למזכירה נוספת.
בחודש שמיני יצאתי לשמירת הריון וחזרתי לעבודה לפני כ חודש לאחר שהארכתי ב- 3 חודשים נוספים (סה"כ הייתי בחופשת לידה 7 חודשים כי קיבלתי חודש נוסף מביטוח לאומי לאחר אישפוז ממושך של התינוקת בבי"ח לאחר הלידה).
כיום שחזרתי לעבודה המנהל שלי עבר תפקיד אך עדיין ממשיך למלא את תפקידו הקודם ויש לי מחליפה, כבר לפני חודש וחצי חזרתי לעבודה ועדיין לא החזירו אותי לאותו מנהל שמולו עבדתי ולמשרד הקודם שלי. בינתיים שמו אותי זמנית במשרד אחר בזמן שהמחליפה שלי עדיין יושבת במקומי למרות שכבר חזרתי לעבודה.

השאלות שלי הן, האם הם מחויבים להחזיר אותי לאותו תפקיד שממנו יצאתי למרות שלא היה לי איוש משרה אך הייתי שם תקופה לפני שיצאתי לחופשת לידה?
האם אני יכולה לחזור להיות מזכירה של אותו מנהל אם הוא עדיין מקיים את התפקיד הקודם בנוסף? או שבגלל שהוא עבר תפקיד אז אוטומטית התפקיד שלי מתבטל כי אין לו מחליף..?

אודה על תשובתכם,

היות ומענה לשאלותייך, שהינן ספציפיות ונקודתיות, יכולות להינתן במסגרת פגישת ייעוץ פרטנית.

שלום,

האם ישנה אפשרות, במהלך חופשת לידה ממקום העבודה הקבוע שלי, לעבוד בעבודה חלקית אחרת?
מדובר על מתן הרצאות במכללה, פעם בשבוע.

אם יש אפשרות כזו, כיצד עלי להסדיר את הנושא במס הכנסה / ביטוח לאומי?

האם חלק מזכויותיי יפגעו כתוצאה מזה?

תודה!

שלום לך,
התנאי לקבל את דמי הלידה הינו שאינך עובדת בתקופה זו.
ככל שתעבדי, יקוזזו הסכומים שישולמו לך מדמי הלידה להם תהיי זכאית, והמוסד לביטוח לאומי אף יהיה רשאי לשלול אותם במלואם - עלייך לקחת זאת בחשבון.

היי,
מה הסיכוי שתמ"ת יאשר פיטורי אישה בהריון במיזוג חברת עם חברת האם שלה ?
יש קשר לגודל החברה ?
האם תמ"ת מחויב לשמוע גם את הגרסה שלי ?
תודה,
שרון

שרון שלום,
גם במיזוג חברה עומדים אותם השיקולים שבפיטורים רגילים - האם יש חלופה אחרת, מדוע לפטר דווקא את העובדת שבהריון, וכו.
כמובן שיש זכות שימוע בפני הממונה - עדיף להעזר בעו"ד בהליך זה.

שלום ,
אני עובדת בבנק שמתמזג עם חברת האם . מכיון שאני בניסיון ולא קבועה רוב הסיכוי שיפטרו אותי למרות שאני בהריון .האם ניתן לפטר אותי למרות שאני עובדת כבר שנתיים בבנק?המידה ומפטרים אותי צריך לשלם לי עבור חודשי עבודה עד ללידה או שכל הזכויות שלי לא רלונטיות מכיוון שמדובר במיזוג.
אשמח לתשובה מהירה ,
תודה,
שרון

שרון שלום,

חל איסור לפטרך ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. ואין רלוונטיות להיותך עובת בניסיון, היות וחוק עבודת נשים אוסר פיטורי נשים בהריון ללא אישור מהתמ"ת, לאחר ותק של 6 חודשים במקום העבודה.

התחלתי לעבוד במקום עבודה א' בינואר 2010, בדצמבר ילדתי את בני ובסוף יולי 2011 העברתי מכתב התפטרות בו אני מציינת שסיבת העזיבה היא שיפור התנאים לטיפול בבני.

עיקר הקושי שלי במקום עבודה א' היא העובדה שנדרשתי לעבוד לסירוגין: שבוע אחד 2 משמרות ערב ושבוע לאחר מכן 3 משרות ערב וכמו כן לעבוד בסופ"ש (בסה"כ 6 משמרות בשבוע) ולעיתים אף לנסוע מחוץ לעיר במסגרת העבודה.

במקום עבודה ב' החדש, נדרשתי לעבוד רק 2 משמרות ערב, בלי סופ"ש (בסה"כ 5 משמרות בשבוע), ובלי צורך לנסיעות במסגרת העבודה אלא רק במקום העבודה.

כאשר אני עובדת משמרות בוקר בני גם ככה נמצא במסגרת של גן וכשאני עובדת ערב נוצר מצב שאני לא רואה אותו כל היום.

האם הטבת התנאים הזו היא מספקת בשביל לקבל פיצויים עכב טיפול בילד?

יש לציין כי בחוזה הראשוני שחתמתי עם מקום עבודה א', עבדתי בעיר אחרת, בחוזה הזה הייתי רשומה על 4 משמרות בשבוע עם תוספת נפרדת לשכר על החזר נסיעות. לאחר מכן העבירו אותי לעבוד בעירי ושינו את תנאי ההעסקה, עברתי לעבודה ב6 משמרות בשבוע ללא תוספת השכר, ללא חתימת חוזה העסקה חדש. אם ע"י שימוש בחוזה הראשוני, עניין כמות המשמרות יהיה בסיס לטענה מבחינתם שאני לא זכאית לפיצויים, האם אוכל לדרוש מהם את תוספת השכר עבור כל החודשים מאז שהפסיקו אותו? בתודה מראש!

התחלתי לעבוד במקום ב' מיד עם סיום ימי ההודעה המוקדמת במקום א'.
דרשתי בער את הפיצויים ונענתי בשלילה ללא הסבר למה.
יש לי חברה שהיתה בדיוק באותה סיטואציה באותן מקומות עבודה וכן קיבלה את הפיצויים.

שלום לך,
שאלתך מורכבת ומצריכה מענה מעמיק אותו ניתן לספק במסגרת פגישת ייעוץ פרטנית.

שלום רב, בימים אלו אני בחופשת לידה שצפויה להסתיים בעוד כחודש. אני מתכננת לא לחזור למקום העבודה שלי ורוצה לנסות את מזלי בעוד 3 חודשים לערך בעבודה מהבית כפרילאנסרית. בחודשים הראשונים אני צפויה לעבוד מס' שעות בודדות ביום. המטרה היא להישאר עם התינוק שלי בבית תקוםפה ממושכת. אני מתכננת לשלוח למעסיק שלי הודעה כי אני מתפטרת לשם רצון להישאר בבית עם הילד. האם מקרה שכזה מצדיק קבלת פיצויי פיטורין? בברכה - הדר

הדר שלום,
ככל שההתפטרות הינה לצורך טיפול בילד, וכפי שאת מתארת, על פניו נראה שכן, הרי שתהיי זכאית לקבלת הפיצויים, בהתקיים התנאים הבסיסיים (ותק, וכו)

שלום רב ,
אני עובדת במקום עבודה כמעט 8 שנים פוטרתי בשבוע שעבר מעבודתי עקב קשיים כלכליים של החברה החברה לא מכניסה הזמנות ויש בידה קושי לשלם משכורות לעובדים אז קיצצו בי ובעוד עובדת.
לצערי בחודשיים האחרונים התחלתי לעבוד על ילד נוסף ופיטורין אלו הכניסו אותי לעצבות מכיון שזה כרגע יאלץ אותי לעצור תוכנית זאת עד שאמצא עבודה חדשה.
שאלתי היא כזאת האם במהלך ההודעה המוקדמת החודש הזה אני אמורה לעבוד עד ה1.06.2012 אני נכנסת להריון האם כדאי לי לעשות זאת? מה אני עושה והאם החוק יכול להגן עלי?

אור שלום,
עקרונית, ככל שההריון קודם למועד ניתוק יחסי עובד מעביד, הרי שעל המעסיק לפנות ולקבל היתר לפיטורים אלה.
יחד עם זאת, הסיכוי שהוא יקבל היתר, ואף היתר רטרואקטיבי אשר יכשיר את הפיטורים ממועדם המקורי, הינו גבוה, שכן יהיה לו קל להוכיח כי הפיטורים אינם קשורים בהריון (שכן אין מחלוקת כי בעת הפיטורים לא היתה ידיעה על הפיטורים).

שאלה לי אלייך כרגע אני בהודעה מוקדמת עד סוף החודש אם אני מגלה שאני בהריון מה אני צריכה לעשות אני פוחדת שהם ויאמרו שעשיתי דווקא והאמת שאני ובעלי החלטנו להמשיך להביא ילדים גם שאני הולכת לאבטלה ביגללה ג'ילי 38 וגם בגלל שהבנתי שאני אקבל דמי לידה בגלל שהייתי עובדת בהיותי בהריון עוד האם הודעה מוקדמת נחשבת עובדת מה אני עושה עם המעסיקים אני מפחדת שיפגעו בי אם אני יואמר להם בפיצויים שישאירו אותי באויר

בהמשך לתשובתי הקודמת בעניין, ועל מנת לקבל החלטה מושכלת, יש צורך בפגישת ייעוץ מסודרת.

שלום,
אני נמצאת בחודש הרביעי להריוני ונמצאת במקום עבודתי חצי שנה.

מאז שסיפרתי לבוס שלי שאני בהריון אני מרגישה ויודעת ,( משום שאני מכירה את הנפשות הפועלות) שהבוס שלי מנסה לבנות "קייס" על מנת שיוכל לפטר אותי דרך משרד התמ"ת. בזמן האחרון הוא שולח לי מיילים מאשימים שאני הורסת ופוגעת במקום העבודה שלי ובפרנסה שלו, שאני מאחרת, לא עושה את העבודה שלי ועוד שקרים ועלילות נוספות...
מעבר לכך, יש לי הרגשה שהוא מנסה להפיל אותי בפח בכל מיני דברים וגם שמעתי שהוא מתייעץ עם עורך דין על איך להוכיח שאני עמידה לפיטורים.

רציתי לשאול שתי שאלות:
1. במידה והוא מצליח לאשר פיטורין דרך משרד התמ"ת,איזה סוג של פיצויים אני מקבלת? האם אני אקבל איזושהי סוג של הכנסה קבועה דרך ביטוח לאומי, במהלך ההיריון ובמהלך חופשת הלידה שלי?
2. איך אני יכולה "להחזיר" לבוס שלי בכך שלא יכפיש את שמי?

תודה מראש על כל העזרה ומחכה לתשובה,

רונית

רונית שלום,

המלצתי לך בחום להשיב על המיילים שמעסיקך שולח לך, ולהכחיש את האמור בהם, ולעון, כי הנך מצרה על כך, שההודעות שלו אליך החלו רק לאחר הודעתך כי הנך בהריון.

היה ויפנה לקבלת אישור לפיטוריך, תוכלי אף את להציג את ההתיחסות שלך בזמן אמת.

במידה ומשרד התמ"ת יאשר את פיטוריך, תוכלי לקבל דמי אבטלה, במידה והנך עומדת בקרטריונים לכך.

הי אורנה

תודה רבה על התגובה :)
מה הם הקריטריונים לקבלת דמי אבטלה?

רונית

אשתי עובדת במוסד ציבורי, מאז שהיא נכנסה להריון בילד השני הבוס שלה כל הזמן מחפש אותה, זורק לה מילים, מקניט אותה, כל היום היא בוכה בעבודה, בערב היא לא מתפקדת עם הילדה הגדולה, וכל הזמן היא בעצבים ובמתח מהעבודה, אני מפחד שהמתח והלחץ ישפיע לרעה על אשתי ועל ההריון, מה אפשר לעשות ע"מ שהתעללות הנפשית באשתי תפסיק.
הבעל המוטרד

לבעל המוטרד,
חל איסור על המעסיק להתנכל לאישתך עקב הריונה, וסביר להניח כי הפתרון הנכון למצב זה הוא משלוח מכתב מסודר וברור מעו"ד, אשר מתרה במעסיק שבמידה ולא ייפסקו ההתנכלויות וההרעות, יינקטו נגדו הליכים מתאימים.
זאת ניתן לבחון כמובן במסגרת פגישת ייעוץ מתאימה.

שלום רב.

חופשת הלידה שלי נגמרת השבוע, ב 1.5.12. (לאחר 14 שבועות).

אני מעוניינת להתפטר על מנת לטפל בילדתי ועל כן 3 שאלות:

1. האם אני חייבת ליתן הודעה מוקדמת בת 30 ימים למעסיק שלי בעת ההתפטרות?

2. במידה וכן, האם 90 ימי ההמתנה עד אשר אוכל לקבל דמי אבטלה נספרים מה- 1.5 (תום חופשת הלידה ותאריך ההתפטרות) או שמא מה 1.6 (לאחר חודש הודעה מוקדמת)?

אדגיש כי בכל מקרה אין בכוונתי לחזור לעבודה במהלך החודש הקרוב ולכן, בתקופת ההודעה המוקדמת לא תהיה לי כל הכנסה.

3. בהתאם לתשובותייך מעלה, מתי עליי להתייצב לראשונה לחתימה בשירות התעסוקה.

תודה, תודה, תודה!
אלכס.

אלכס שלום,
1. כן
2. ימי ההמתנה נמנים מיום סיום יחסי עובד מעביד - תלוי בהסדר עימו תגיעי עם המעביד (אם נניח תוותרו בהסכמה על ימי ההודעה המוקדמת, הרי שסיום ההעסקה יהיה תום חופשת הלידה) - כל מקרה לגופו.
3. מייד בתום יחסי עובד-מעביד.

שלום רב!
ילדתי בתחילת חודש פברואר ואני תצריכה לחזור לעבודה בעוד כשבועיים. במהלך השנתיים וחצי האחרונות צברתי למעלה מ-40 ימי מחלה וברצוני לממש אותם על חשבון הארכת החופשה שלאחר הלידה.

1) האם אני יכולה להתחיל לממש אותם מיד או שעליי לחזור לפרק זמן מסויים לעבודה ואז להצהיר על מחלה במקום עבודתי?

2 )האם יש מקסימום ימי מחלה שאפשר לקחת ברציפות לאחר חופשת לידה? או שאני יכולה לממש את כל ימי המחלה שברשותי?

בתודה ושבוע טוב

אור שלום,
תוכלי לממש את ימי המחלה החל מהמועד שנקבע לשובך, אולם לצורך כך יהיה עלייך לקבל אישור רפואי אשר מצווה על אותם ימי מחלה - לא ניתן סתם כך לממש ימי מחלה ללא אישור.
באופן עקרוני אין הגבלה על כמות ימי המחלה שניתן לממש, וזאת היות והדבר נובע מהגבלות רפואיות המחייבות את ההיעדרות.

אני בעל מסעדה קטנה שיש ב 4 עובדים בסה"כ
לפני יומיים הודיע לי אחת העובדות שלא נמצאת במערכת יחסים קבוע עם גבר אלה יש לה בת זוג שהיא החליטה לעבור בקרוב טיפולי הפריה והיא מעוניינת להיכנס להריון
הבחורה עובדת אצלי כמעט שנה ואני מרוצה ממנה מאד - אבל אני יודע בוודאות שכניסה לתקופת הריון בהכרח אומרת שהיא לא תוכל לתפקד בתפקיד שלה כיוון שהוא מאד פיזי ודורש עבודה מאומצת במשך שעות רבות בעמידה ובקצב גבוהה - כמו כל טבח מקצועי!

אני שוקל לפטר אותה כדי לא לפגוע בעסק שלי שגם ככה נמצא במצב לא הכי טוב
האם מותר לי לעשות זאת - אני מזכיר היא לא החלה את הטיפולים עדיין ורק הודיע שהיא תעשה זאת בקרוב...

שלום לך,
ברור שבעניין כה רגיש ייעוץ על גבי האינטרנט מבלי לשמוע לעומק את פרטי המקרה, יכול לגרום יותר נזק מתועלת.
מומלץ בחום לקבל ייעוץ מסודר במסגרת פגישת ייעוץ.

שלום,

חזרתי לארץ ביוני שנה שעברה אחרי כמה שנים שלא חייתי פה.
אני כרגע בהריון ונמצאת בעבודה קבועה מחודש אוקטובר.
רציתי לדעת אם מגיע לי דמי לידה, (אני עתידה ללדת בחודש נובמבר) למרות שלא עבדתי באופן קבוע\רציף בשנה האחרונה.
אם לא, מה כן מגיע לי?

תודה מראש על העזרה!

מיקה

מיקה שלום,

ראי את נוסח החוק בעניין:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

הי ליאת,
תודה על התשובה אבל עדיין לא הבנתי אם מגיע לי או לא...
סורי על הטיפשות אני פשוט לא מבינה מה זה אומר 10 מתוך 14 או 15 מתוך 22..

את יכולה בבקשה להסביר לי?
תודה רבה!

זו ממש לא טיפשות - החוקים מאוד מורכבים ולא ברורים.
המשמעות היא שאם עבדת 10 חודשים, אפילו לא רצופים - אלא מתוך 14 האחרונים, אז תהיי זכאית.

שלום רב, ילדתי תאומים בתאריך 10.1.12. כידוע חופשת לידה בתשלום לתאומים הינה 17 שבועות. ברצוני לדעת :

1. האם בלידת תאומים אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חצי שנה (10.7.12)?

2. לאחר הלידה הילדים אושפזו שבועיים (בטוח לאומי העביר תשלום בגין האשפוז). האם אני זכאית להארכת חופשת הלידה ללא תשלום בשבועיים נוספים ואמורה לחזור לעבודה ב 1.8.12 ?

אודה לעדכון תודה רבה מראש, מיטל

מיטל שלום ומזל טוב,
1. חופשת הלידה לתאומים הינה 17 שבועות בתשלום (במקום 14), ואם יש זכאות לחל"ת (עבודה מעל שנה), הרי שהיא 12 שבועות נוספים.
2. במקרה כזה, אם ההארכה אושרה, הרי שחופשת הלידה שבתשלום הינה 19 שבועות.

בהנחה שכל התנאים בחוק מתקיימים על מנת שהגבר יוכל לצאת לחופשת לידה במקום אשתו,
האם המעביד יכול שלא לאשר חופשה כזו?
האם מותר למעביד להפעיל לחץ על העובד על מנת שיוותר על כוונתו לצאת לחופשה כזו?

אני שואל כי הודעתי על כך שבוע שעבר, (חודש וחצי לפני מועד החופשה)
ומאז לא עובר יום מבלי שהמעביד לוקח אותי לשיחה של כמה דקות בצד ומבהיר לי עד כמה הוא לא מרוצה מהרעיון והוא ממש כועס ואיננו יודע אם יחכה לי מקום עבודה לאחר החופשה
מה גם שהוא אומר לי לא להודיע כלום בינתיים במקום העבודה של אשתי כי הוא עושה בירורים וממש לא בטוח שהוא יאשר לי את החופשה

אלעד שלום,
ככל שכל התנאים מתמלאים, הרי שזו בחירה שלך ושל אישתך, ולמעסיק אין סמכות שלא לאשר זאת.
לאור התנהלותו, אני מציע לך בח ו ם להתחיל להקליט את השיחות איתו עניין, ואת האמירה כי יבדוק אם יאשר לך, ולא בטוח שתהיה לך עבודה כשתחזור, היות וכל אלה בכוחם להוכיח הפלייה אסורה.
להעמקה וייעוץ פרטני בעניין, יש צורך בפגישת ייעוץ מסודרת.

חזרתי היום מחופשת לידה לאחר 14 שבועות מתוך בחירה. לאחר שחזרתי שמעתי שמועות שהמעביד שלי מתכנן לפטר אותי.
1.האם התקופה המוגנת שלי כוללת את הזמן של חופשת לידה של 26 שבועות?
כלומר, אני יודעת שאני מוגנת לזמן חופשת הלידה ועוד 60 יום ועוד הודעה מוקדמת, השאלה אם אני מוגנת -26 שבועות חופשת לידה אפילו שבחרתי לחזור מוקדם יותר?
2. האם אני יכולה לחזור להמשיך את חופשת הלידה שלי כדיי למנוע ממנו לפטר אותיכ עת?

בחרתי לחזור כדיי לעבוד ולסייע ופתאום מתגלה לי שעושים ניצול ציני של החוק כדיי לפגוע בי.
אודה לעזרתכם.
מיקי

מיקי שלום,
ההגנה נמנית מיום חזרתך בפועל - ממועד החזרה נמנים 60 ימים מוגנים.

שלום,

עבדתי כמנהלת סניף שנה בדיוק לפני שיצאתי לחופשת לידה. ניבלתי שני סניפים הקרובים למקום מגורי.
לאחר 14 שבועות נאמר לי שאם אאריך את חופשת הלידה, סניף אחד יילקח ממני (זה שהיה הכי קרוב למקום מגורי) וישאר לי רק השני, זה שנמצא כחצי שעה נסיעה ממקום מגורי. זה הכעיס אותי אבל הבנתי שאין לי ברירה, כי רציתי להשאר עם בני בבית 26 שבועות כפי שמתיר לי החוק. לאחר 24 שבועות הודיעו לי שגם הסניף השני נלקח ממני. מה שמציעים לי הוא - סניף רחוק כשעה וחצי ממקום מגורי, או להיות בסניף המרוחק 45 דקות ממקום מגורי אבל שם לא אנהל אלא אהיה תחת מנהלת הסניף שהיום בדרגה שלי ואהיה רק אחראית על אזור קטן.
האם מה שעשו הוא חוקי ? לפי האינטואציה שלי הם עומדים לפטר אותי לאחר מה שהם חייבים עפ"י חוק. האם הם חייבים לשמור לי את התפקיד שלי 26 שבועות ?
כמה זמן הם חייבים להעסיק אותי לפני שיפטרו אותי? האם מותר לי לסרב ל 2 ההמעות הלא הגיוניות הללו ובכל זאת לקבל מכתב פיטורים? יש לי בעיה כלכלית, לכן אני חייבת להיות מועסקת אך אני רוצה לעבוד בסניף שעבדתי בו לפני חופשת הלידה. מה ניתן לעשות?

נטע שלום,
בתום החופשה, על המעסיק להשיב את העובדת לעבודתה לתקופה בה תהייה מוגנת, לכל הפחות לתקופה בת 60 ימים, אשר לא תחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת.
כך, על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך, לרבות התפקיד ושעות העבודה, משך 60 ימים מיום חזרתך, וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי תפקיד עשוי להיות הפלייה אסורה.
על פניו, מהנתונים שמסרת, נראה כי מדובר בהרעת תנאים אסורה, אך יש לבחון את הדברים באופן מעמיק יותר, זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ פרטנית.

היי,
אני עובדת במקום עבודתי (מגזר ציבורי)מזה כארבע וחצי שנים. משמשת כמנהלת תחום. לפני חצי שנה ילדתי. היום שבתי מחופשת לידה ( לאחר הארכה של חודש חל"ת + חודש ימי חפשה שלי). מקום העבודה שלי נקלע לקשיים כספיים בשנתיים האחרונות. בזמן שהייתי בחופשת לידה הוחלט על תוכנית הבראה שכוללת פיטורי 6-7 עובדים. שערוריה גדולה הייתה סביב נושא הפיטורים בעיר ( עיר קטנה) וההצהרות היו כי מדובר בפיטורים בשיטת אחרון נכנס- ראשון יוצא. חמישה פוטרו עד כה והם אכן עומדים בקריטריון זה. היום הודיעה לי מ"מ מנהל הארגון בשיחה לכאורה לא פורמלית שגם אני בתוכנית ושבעצם עוד חודש אוזמן לשימוע לקראת פיטורים. היא הדגישה שאין מדובר בכל בעיה בתפקוד שלי או בהתנהלות ( מה שאני יודעת שנכון כי אני עובדת מעולה שאין עוררין על תרומתה למערכת)אלא שפשוט מדובר בצמצום המשרה שלי והוחלט על כך בוועדה שגיבשה את תוכנית ההבראה. אציין כי אותה מ"מ ואנוכי ביחסים לא מי יודע מה טובים מאז ומתמיד. היא מונתה למ"מ מנהל על רקע פוליטי בעוד שאני עברתי את מבחני וסדנאות ההערכה לניהול הארגון ( היחידה בעיר) ובעצם אני מהווה גם קצת איום עליה.
האמת היא שאני לא באמת רוצה להישאר במערכת אבל אני לא חושבת שזה הוגן להגיש לה את פיטוריי על מגש של כסף ( מה גם שלדעתי זה לא חוקי מכיוון שיש עוד לפחות 8 אנשים במערכת חדשים ממני- מה שסותר את העקרון המוצהר של אחרון נכנס- ראשון יוצא).
מה ניתן לעשות? האם מדובר בהפרה חוקית שנותנת לי עילה לתביעה?????

שלום לך,
את מתארת מצב מאוד ספציפי ופרטני, ועל מנת לבחון האם יש עילה לתביעה, יש צורך בפגישת ייעוץ לצורך העמקה בפרטים.

שלום, הסתימה לי החופשת לידה.עבדתי לפני הלידה במקום מרוחק מהבית ואין באפשרותי לחזור לעבוד במקום זה כעת בשל שעות הנסיעה הרבות והמשרה המלאה. האם עלי להתפטר לצורך טיפול בילד או התפטרות רגילה? האם ישתקופת המתנה עד שמתחילים לקבל דמי אבטלה בשני המקרים?

נגה שלום,
על מנת להיות זכאית לפיצויי הפיטורים - עלייך להתפטר לצורך טיפול בילד, וזאת עד שמילאו לו 9 חודשים לכל המאוחר.
כמתפטרת - חלה עלייך תקופת המתנה בת 90 ימים עד שתהיי זכאית לדמי אבטלה, אם כי עלייך לפנות מיידית ללשכת התעסוקה לחתום, כדי שהתקופה תחל להימנות.