פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עמוד 224

שלום רב
אני עובדת במקום עבודתי כ- 3 שנים, אני לקראת תום חופשת הלידה שלי ומקום העבודה שלי נסגר (פירוק החברה).
האם המעביד אכן רשאי לא לשלם את 60 הימים הרלוונטיים לפיטורים לאחר חופשת לידה ?
האם זה משנה אם החברה נסגרת באופן של פשיטת רגל/כונס נכסים/פירוק ?
מהו משך העבודה הדרוש לשם קבלת אבטלה ? האם שמירת הריון וחופשת לידה נכללים בו ?
תודה רבה

המעסיק חייב לשלם לך את כל הימים כמו בכל פיטורין ולא חשוב הרקע לפיטורין.

אם עבדת שלוש שנים הינך זכאית לאבטלה בכל מקרה. אולם שמירת הריון וחופשת לידה נכללים במניין חודשי העבודה לצורך חישוב הזכאות לאבטלה.

שלום
אני עובדת כמנהלת סניף כארבע שנים כרגע אני בחופשת לידה ויש לי פלאפון של החברה
האם החברה רשאית לקחת לי אותו במהלך החופשה

אודה על תשובתכם
כנרת.

ככלל לחברה מותר לקחת לך את הפלאפון אלא אם כן יש הסכם מפורש ביניכם הקובע אחרת.

הנימוק הוא שמניחים שפלאפון כמו הטבות אחרות ניתנות ע"י המעסיק על מנת שהעובד ישתמש בהם בעיקר לצורכי עבודתו ומשאינו עובד אין חובה על המעסיק לתת אותו.

יש לי ותק של 24 חודש, כלומר אני יכולה להאריך בחצי שנה.
ממתי נספרת החצי שנה: מיום הלידה?
מתום 7 שבועות שלאחר הלידה?
מתום 14 השבועות שלאחר הלידה?

החל"ת (החופשה ללא תשלום) ייספר מתום חופשת הלידה.

חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה שהוארכה, בתאום עם המנהל, לסה"כ 6 חודשים.
ביום חזרתי הודיעו לי שהחלק הניהולי של תפקידי יבוטל, עקב העדרותי הממושכת.
למעשה אהפוך לבעלתמעמד זהה לכפופי לפני הלידה.
האם דבר זה נחשב כהרעה מוחשית שדינה כפיטורין?
ואם כך - מהי תקופת ההודעה מראש שהמעסיק מחויב בה?
תודה

בעקרון שינוי תפקיד מתפקיד ניהולי לתפקיד שאינו ניהולי עשוי להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה אף כי יש לבחון כל מקרה בהתאם לנסיבותיו ובכלל זה את תקופת העסקתך בתפקיד הניהולי, האם מדובר בשינוי זמני, האם ישנו שינוי בשכר וכו'.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה כמוה כפיטורין ולפיכך יש ליתן הודעה מוקדמת בדומה להודעה המוקדמת הניתנת לפני פיטורין - אורכה של ההודעה המוקדמת נגזר מתקופת העבודה בעבודה. באם הנך עובדת למעלה משנה ומקבלת שכר חודשי על המעביד ליתן הודעה מוקדמת של 30 יום.

אני עובדת בצבא ( לא כקצינה). לפני שנתיים סיימתי לימודי משפטים וביקשתי להתמחות בפרקליטות. נמסר לי כי ישנה ועדה שבודקת את הנושא וכי כרגע זה לא אפשרי. בתחילת לימודיי היה נהוג להתמחות בפרקליטות. במהך השנתיים , בתכתובות שהיו לי עם הפיקוד הבכיר נתנו לי להבין כי תהיה בקרוב אופציה אלטרנטיבית. לאחרונה התקבלה החלטה לאפשר את ההתמחות רק לקצינים. לי זה נראה מפלה ביותר. האם יש עילה להגיש בגץ?

יש לבחון מהם השיקולים שעמדו בפני הצבא שקבעו כי ההתמחות תהיה רק לקצינים והאם מדובר בשיקולים רלבנטיים או בשיקולים מפלים.
אם אכן מדובר בשיקולים מפלים (מין, גיל וכו') יש מקום לשקול פנייה לבג"צ.

שלום, יש לי שאלה: יצאתי לחופשת לידה ב- 20.6.07 כשבתי נולדה. חופשת הלידה שלי כבר הסתיימה. אני עובדת אצל עו"ד כ- 8 שנים. עבדתי מ- 13:00-19:00. עכשיו כשאני רוצה לחזור לעבודה, ביקשתי לשנות את השעות לשנות הבוקר מ-9 עד 3 . (אציין שבבוקר יש 2 פקידות ואחת אחה"צ, ואחת מהפקידות של הבוקר עלתה לאחה"צ במקומי, וזאת אומרת שאני ארד לבוקר).
המעביד שלי לא רוצה להעלות אותי לבוקר, בטענה שהוא מסתדר עם אחת בבוקר ואחת אחה"צ.
הוא אומר שהוא חייב להחזיר אותי לעבודה לשעות שלי בלבד ולא לשעות אחרות. השאלה אם זה נכון? אם לא מה עלי לעשות? ואם זה אכן נכון, האם אקבל את כל הפיצויים שמגיעים לי כולל 3 חודשי חופשת לידה?


תודה על תשובה מהירה.

על המעביד להחזיר אותך לאותם שעות כפי שהיה לפני היציאה לחופשת לידה. בהנחה ואת מעוניינת לשנות את שעות העבודה , עלייך להגיע להסכמה בעניין עם המעביד.

לגבי פיצוי פיטורין - אם תעזבי את העבודה בתוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.

שלום ,

ממש לאחר הלידה הודעתי למעסיק שאני מתפטרת .
הגשתי מכתב רשמי בנוסח המקובל .
כיום קרוב לחודשים אחרי המכתב מסתבר לי שהמעביד כולל את שלושת חודשי חופשת הלידה
כחודשים בהם אני עדיין בחופשה אך עובדת החברה (כאילו ההתפטרות נכנסת לתוקף רק בעוד חודש)

לדבר השפעה גדולה על היכולת שלי לקבל דמי אבטלה.

בנוסף , האם גרירת הטיפול בנושא מהווה הלנת שכר ?

תודה רבה
יהודית

אני לא בטוחה שהבנתי את שאלתך לאשורה:
עם זאת אבהיר כמה כללים לבחינת השאלה: בכל מקרה שבו התפטרת את זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום.

לפי חוק מי שזכאית לדמי לידה אינה זכאית לדמי אבטלה.

כיוון שחופשת הלידה היא פחותה מ-90 יום לא ברור לי כיצד זה משפיע עלייך.

חופשה נעימה

תודה רבה על התשובה ,

אבהיר את שאלתי.

היות והזכאות לדמי אבטלה הינה אחרי 90 יום ישנה חשיבות למועד עזיבתי את החברה.

האם המעביד יכול לשנות את התאריך של מועד עזיבתי ? כייצד יכול להיות שבמכתב אותו הגשתי רשמתי תאריך אחד ואילו המעביד סיים את יחסי עובד מעביד שלושה חודשים לאחר מכאן ?

המטרה שלי היא להתקיים מהפיצויים למשך שלושה חודשים ואז לאחר 90 יום לקבל את האבטלה ללא צורך לחכות שלושה חודשים נוספים - כך יהיה רצף של הכנסה אם אקבל את עמדת המעביד ואזיז את תאריך סיום עבודתי אצטרך לחכות שלושה חודשים נוספים.

בנוסף המעביד שלי מבקש ממני אסמכתאות והפניות לחוק - אודה על עזרה גם בזה (כלומר לגבות את תשובתי למעסיק באסמכתה והפנייה לחוק)

מקווה ששאלתי ברורה עכשיו יותר

תודה מראש על העזרה.

במקרה שאת מתארת אני ממליצה להתייעץ באופן אישי עם עו"ד. ייתכן שכדאי במקרה זה מכתב מעו"ד ואולי מראש לסכם על הליכים כנגד המוסד לביטוח לאומי במקרה הצורך.

להבהרת הנושא ראי תשובתי להודעתה של שרון: התפטרות ואבטלה בחופשת לידה.

שלא מהבחינה המשפטית אוסיף שהשאלה האם את או מעסיקך צודקים היא שאלה מורכבת אולם לא ברור לי מה האינטרס שלו לציין את התאריך הזה דווקא. הייתי מנסה, דבר ראשון, לבדוק זאת שלא מהבחינה המשפטית אלא במו"מ מול המעסיק, להבין מדוע הוא עומד על דעתו ולראות אם ניתן להגיע לפשרה כלשהי.

בהצלחה

שלום,
סיימתי חופשת לידה של 9 חודשים לפני חודשיים
וכעת גילתי שאני שוב בהריון.
לא צברתי 6 חודשי עבודה מאז שסיימתי את חופשת הלידה , האם זה אומר שניתן לפטר אותי כעת?
כעקרון אני עובדת בחברה זו כ-6 שנים .

תודה מראש וחג שמח
כרמית

שלום,הינני עובדת כ-10 שנים במשרה מלאה. חזרתי מחופשת לידה ב-24/8 , המעביד הודיע לי בכתב ב-1/10 כי החל מה-1/11 היקף משרתי יורדת מ-8 שעות ל-5 שעות ביום. - האם זה חוקי? אינני מוכנה לרדת בהיקף המשרה ,האם אני יכולה לדרוש ממנו מכתב פיטורין? אם כן ממתי? האם הוא צריך להודיע חודש מראש רק לאחר 60 ימים מחזרתי מחופשת הלידה?

תודה מראש,חגית

שלום, יצאתי לחופשת לידה ב- 14.8 לפני הלידה עצמה, למעשה ילדתי ב- 1.9. אני מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד, אם אני מודיעה לבוס שלי על התפטרות החל מעכשיו, האם אני זכאית לדמי אבטלה 90 יום מיום ההתפטרות?..או 90 יום מתום חופשת הלידה?
רציתי גם לשאול לגבי דמי הבראה- אני עובדת אצל המעביד מאפריל 2005 אבל קבלתי דמי הבראה רק מחודש אוגוסט 2005, האם מגיעים לי דמי הבראה גם עבור החודשים אפריל- יולי ? אם כן האם אני יכולה לדרוש אותם יחד עם הפיצויים?
תודה רבה וחג שמח!

לא מצאתי לשאלה זו תשובה מפורשת.

החוק קובע ש"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי שהיתה הצדקה לכך, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה"

לכאורה הפסקת את עבודתך ביום 14.8 וזו שאלה מעניינת אם בחופשת הלידה את נחשבת כעובדת לצורך זה. התשובה בחוק אינה פשוטה.

בנוסף, שאלתך ותשובותינו מניחות כי מי שמתפטרת לצורך גידול הילד צריכה לחכות 90 ימים וכך נוהג המוסד לביטוח לאומי אולם לא בטוח שאכן להתפטרות כזו "אין הצדקה" וייתכן שמי שתילחם על קבלת דמי אבטלה באופן מיידי (אם כי רק לאחר חופשת הלידה שכן ישנו סעיף מפורש בחוק הקובע שעובדת שזכאית לדמי לידה אינה זכאית לדמי אבטלה) תנצח.

הייתי ממליצה להתייעץ בעניין זה עם עו"ד באופן אישי.

חופשה נעימה ובהצלחה

שלום רב,

אני מועסקת בחברת הי טק בתפקיד די בכיר כ- 7 שנים. כרגע מסיימת את החל"ד. נודע לי מפי הממונה הישיר שלי שהמעסיק מתכנן לפטר אותי בעוד 60 יום ( ומבחינתו היה מפטר אותי מיידית לו היה יכול ) בנוסף עוד בזמן ההריון הייתה לו כוונה לפטר אותי ברגע שאחזור מהחל"ד. כמובן שאין לו סיבה אמיתית לפיטורין אלא רק " צימצומים". האם התנהגותו חוקית? ידוע לי על פס"ד תקדימי שאוסר לפטר במקרה כמו שלי ללא שימוע הוגן ,וחייב מעסיק לשלם פיצויים גבוהים במקרה כזה כמו כן רציתי לדעת האם אני חייבת לחזור ל- 60 יום ?? מה הסיכוי בהגשת תביעה?

החוק אוסר על פיטורין לאחר 60 יום מתום חופשת הלידה + הודעה מוקדמת לפני הפיטורין.
בשנים האחרונות קיימת נטייה בבתי הדין לעבודה לחייב גם מעסיקים פרטיים לקיים "שימוע". יחד עם זאת מהותו של השימוע ודרך עריכת השימוע אינם בהכרח דומים ל"שימוע" במגזר הציבורי.
מעסיקים רבים (ובינהם ציבוריים) מפטרים עובדים עקב צמצומים ומרבית המקרים העובדים לא מוחזרים לעבודה או מקבלים פיצויים גבוהים יותר, אף שהסיבה לפיטורין הינה צמצומים.

לסיכום - מהותו ואופיו של שימוע במגזר הפרטי אינו חד משמעי וקיים סיכוי סביר כי אם המעביד יוכיח שהפיטורין נעשו עקב צמצומים , לא יהיה בכך פסול ובכל מקרה המילה האחרונה תהיה של בית הדין לעבודה לאחר בחינת כלל נסיבות המקרה והרקע לפיטורין.

נודע לי כי המעסיק רוצה למסור לי מכתב פיטורין מחר. למעשה אני נמצאת כעת בחל"ת ( החל"ד הסתיים אתמול ) עדיין לא קיבלתי את המכתב לידיי אך הבנתי שמדובר בכך שישלמו לי חודשיים שכר + רכב שהינו חלק מתנאי העסקתי ( חודשיים עבור 60 יום בחוק שאוסר פיטורין ? ) ומכיוון שבחוזה שלי ישנה הודעה מוקדמת של חודשיים , המעסיק רוצה לתת לי חלף הודעה מוקדמת לעוד חודשיים נוספים ( סה"כ 4 ) ובהם לשלם לי שכר ללא הרכב. לא ברור לי ההבדל בין הודעה מוקדמת לחלף הודעה מוקדמת, האם מותר למעסיק לקחת לי את הרכב שהוא חלק מתנאי העסקתי ואף מופיע בחוזה האישי שלי כמרכיב בתנאי ההעסקה ? האם יש לי עילה לתביעה?

בעקרון בהנחה ובתקופת ההודעה המוקדמת לא תצטרכי להגיע לעבודה, כי אז המעביד יהיה רשאי להורות לך להחזיר את הרכב (היות והרכב בד"כ נועד לצרכי הגעה לעבודה).
בהנחה ובחוזה העסקה נקבע כי בתקופת ההודעה המוקדמת על המעביד להשאיר ברשותך את הרכב, .יהיה על המעביד לנהוג בהתאם לחוזה ולהשאיר ברשותך את הרכב.

שלום רב,
כרגע אני עדיין בהריון ועובדת, וברצוני לקבל מידע כיצד עלי להתפטר בצורה נכונה כדי שאהיה זכאית הן לפיצויים והן לדמי אבטלה. אני עובדת 10 שנים במשרה מלאה ואני בהריון של תאומים.
תודה רבה

כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורין מעבודתך עלייך להודיע למעסיקך שאת מתפטרת לצורך טיפול בילדייך (כשאלו ייוולדו).

לגבי דמי אבטלה הרי שבכל מקרה תחשבי כמי שהתפטרה מרצונה ותהיי זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום מיום הפסקת עבודתך.

תשומת לבך כי בתקופת חופשת הלידה הינך נחשבת כעובדת.

שיהיה בשעה טובה.

צהרים טובים,
רציתי לדעת האם במסגרת חל"ת שיולדת לוקחת לאחר תום חופשת הלידה,היא רשאית לעבוד במקום עבודה ,ולאחר מכן להחליט אם לחזור למקום עבודתה הקודם או להתפטר?
בכל מקרה מדובר בחברות פרטיות ולא ציבוריות.

תודה.

אם כי כשאת מבקשת חל"ת לאחר לידה החוק מאפשר לך חל"ת לצורך טיפול בילד. לכן ייתכן שלגבי זכויות שונות יוכל מעסיקך לטעון שהיית חסרת תום לב כלפיו.

אני כעת כמעט 8 חודשים לאחר לידה. חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה. כעת קיבלתי תפקיד ניהולי בחברה מתחרה. ההתלבטות שלי האם כדאי להתפטר ממקום עבודתי בטענה "התפטרות לצורך טיפול בילד" ולפדות את הפיצויים המגיעים לי על-פי חוק (5 שנות עבודה) או לצאת לחל"ת ולשמור את מה שצברתי למקרה שארצה לחזור לעבודתי? מאנשים שעובדים עמי כעת שמעתי כי כאשר חזרו לעבודתם כעבור תקופה, הם היו צריכים לקנות את שנות הותק שעליהם קיבלי פיצויים בעבר על מנת לצבור שנות ותק לפנסיה. אם תוכלו לפרט קצת בנושא או להפנות לגורמים שאפשר להתייעץ איתם, אודה לכם.
תודה מראש.

שאלתך חורגת מתחום האתר ומומלץ לפנות לאתרים הדנים ביעוץ פנסיוני.

האם יש הכרח לחזור לעבודה ולו לזמן מוגבל אחרי חופשת לידה על מנת להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד על מנת לקבל פיצויי פיטורין.
וכמה זמן מראש יש להודיע למעסיק, (אם בכלל) על כוונתי להתפטר לצורך טיפול בילד. בכדי שהמעסיק לא ינסה להבנות מכך ולא ישלם פיצויי פיטורין.

בתודה
מיכל

החוק אינו מתנה את הזכאות לפיצויים לאחר הלידה בחזרה לעבודה.
על העובדת להודיע למעביד מראש (אפשרי אפילו בחופשת הלידה), רצוי בכתב, על כוונתה להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד.
במכתב יש לציין כי ההתפטרות הינה לצורך טיפול בילד וכן את מועד ההתפטרות.
באופן כללי זמן ההודעה מראש לפני התפטרות תלוי בתקופת העבודה ובאם הדבר אפשרי מבחינתך רצוי להודיע 30 יום לפני ההתפטרות על כוונתך להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד.

לאחר הארכת חופשת הלידה בחודשיים נוספים מעבר למגיע כחוק התפטרתי. האם אוכל לקבל את דמי האבטלה רק בעוד 90 יום מיום ההתפטרות, או מיום תום 12 השבועות של חופשת הלידה?
וכנ"ל לגבי הפיצויים, האם תקופת הארכת חופשת הלידה נכללת בחישוב דמי הפיצויים?

תודה מראש

עובדת המתפטרת מעבודתה תהיה זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום מהיום בו הפסיקה את עבודתה.
בהתאם לס' 2 לחוק פיצויי פיטורין, חופשת הלידה וכן חופשה שלא בשכר שניתנו לעובדת בהסכמת המעביד אינה פוגעת ברציפות בעבודה לצורך פיצויי פיטורין.

האם מגיע לעובדת שעבדה מעל 8 חודשים וילדה פיצויים עבור שנה היות ועבודתה + חופשת לידה 3 חודשים הינם מעל 11 חודש.
ואם כן האם אני יכול לקבל למייל שלי את נוסח החוק בכדי שנוכל להעבירו למעביד.
המייל שלי הוא: dani.drori@sanmina-sci.com


בתודה מראש
דני

סליחה, היתה לי טעות העובדת עבדה 10 ולא 8 חודשים כפי שכתבתי.

ב ב ר כ ה
דני דרורי

עובדת שילדה תהיה זכאית לפיצויי פיטורין אם עבדה למעלה משנה ועזבה את העבודה בתוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד.
סעיף 2(5) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע כי יראו רציפות בעבודה לענין הזכות לפיצויי פיטורים, אפילו חלה בה הפסקה מחמת חופשה או פגרה שלא בשכר, שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד.
תקופת חופשת הלידה היא בגדר פגרה שלא בשכר שניתנה לעובדת עפ"י חוק, ולפיכך יציאת עובדת לחופשת לידה אינה מנתקת את הרציפות בעבודה לענין הזכאות לפיצויי פיטורים.

לפיכך, אם העובדת תעזוב את העבודה לצורך טיפול בילד, תהיה זכאית לפיצויי פיטורין (היות ועבדה - כולל חופשת הלידה- למעלה משנה).

שלום רב,

אני בחודש השלישי, בשבוע ה-12 להריוני. מתחילה לעבוד ב-8 באוקטובר וחוששת מכך שאולי לא אהיה מועסקת די זמן על מנת שאוכל להיעזר במענק הלידה ובזכויות חופשת הלידה.
זהו הריון ראשון וידיעותיי בנושא דלות, לכן אשמח מאד להתוודע לזכויות אלה או להעדר זכויותיי.

תודה וחג שמח

דמי לידה מירביים – עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) – ישולמו לעובדת שהפסיקה את עבודתה בזמן הריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע לפי הפירוט הבא:

10 חודשים מתוך 14 חודשים שלפני היום הקובע או

15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע

מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

לגבי זכויות נוספות אפנה אותך לאתר www.d-avoda.co.il (מצד ימין ישנה קטגוריה "זכויות נשים בהריון").

שלום,

אני בשבוע 32 להריון.

צברתי עד כה כ 21 ימי מחלה. ברצוני לנצלם כאשר אכנס לשבוע 36 למטרת מנוחה.

אינני מתכוונת לחזור למקום עבודתי לאחר חופשת הלידה.

ברצוני לדעת האם אוכל לממש את ימי המחלה ללא בעיה, האם יש הגבלות כלשהן, כיצד להודיע למעביד ומתי?



תודה מראש--קרן

חופשת מחלה אינה "חופשה" אותה בוחר העובד לנצלה בהתאם לשיקול דעתו.
עובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בהנחה ואכן נבצר ממנו להגיע לעבודה עקב מחלתו. היעדרות בגין מחלה צריכה להיות מלווה באישור רפואי עדכני.
לפיכך ובאם לא תוכלי להגיע לעבודה עקב המחלה, יהיה עלייך להודיע על כך למעביד (בסמוך למועד ההיעדרות) ולהמציא אישור רפואי כנדרש.

עד יציאתי לחופשת הלידה הועסקתי במשרה מלאה, בפגישה שערכה לי המעסיקה היא הבהירה כי לא תוכל לשוב ולהעסיק אותי במשרה מלאה כי אם בכ-50% בלבד.
חופשת הלידה מסתיימת ב17.10 ועם ניצול מעט ימי החופשה שברשותי אני עתידה לחזור לעבודה בתחילת נובמבר.
יש לציין כי אני עובדת בעבודתי החל מה1.1.07 , פחות משנה
ולשאלות:
1.האם המעסיקה רשאית להפחית את אחוזי המשרה?
2. האם אני זכאית לפיצוי במקרה של התפטרות שלי?
3. האם אני זכאית לדמי אבטלה?

1. מעביד אינו רשאי לפטר עובדת 60 יום מתום חופשת הלידה. הפחתת היקף המשרה ממשרה מלאה לחצי משרה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה שנחשבת כפיטורין. לפיכך המעביד אינו להקטין את היקף משרתך עד ל 60 יום מתום חופשת הלידה.

2. במידה ותתפטרי לצורך טיפול בילד , תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.

3. במידה ותתפטרי מעבודתך , תהיי זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום. אם תפוטרי מעבודתך תהיי זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום.