פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עמוד 9

שלום רב!
אני עובדת 3 שנים רצופות במקום עבודתי.
אני בחודש החמישי להריון ולפני כשבוע התפטרתי.
אני מעוניינת לדעת האם ובאיזה תנאים אהיה זכאית לתשלום דמי לידה (והאם יהיו חלקיים או מלאים)
הבנתי שיש צורך בתשלום שכר של 10 מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה.

בנוסף אני אוכל בעוד 3 חודשים לחתום בלשכה, ולקבל דמי אבטלה.
(בשיעור נמוך של כ- 60% כיוון שגילי נמוך מ- 28 שנים)

האם דמי האבטלה יפגעו בגובה דמי הלידה שאקבל (כיוון שדמי הלידה יהיו
נמוכים משמעותית מהשכר הממוצע שלי)?
תודה רבה,
אורטל.

אורטל שלום,
לגבי הזכאות לדמי הלידה - עקרונית ייתכן ותהיה לך זכאות לפי הנתונים שכתבת, אולם הביטוח הלאומי עלול להערים קשיים בשל העובדה כי יהיו שלושה חודשים בהם לא תעבדי - כדאי שתבדקי זאת מול ביטוח לאומי ישירות.
באופן עקרוני דמי הלידה לא אמורים להיות מושפעים מדמי האבטלה, שכן החישוב הוא לפי חודשי השכר האחרונים.

שלום רב,
אני מתגוררת בחולון ועובדת בפתח תקווה. אינני ניידת ומגיעה לעבודה בשני אוטובוסים. ילדתי לפני מספר שבועות ואני רוצה להתפטר מהעבודה בגלל המרחק.
יש לציין כי אם אחזור לעבודה אחרי חופשת הלידה לא אספיק לאסוף את התינוק מהגן. מקום העבודה מוכן להתגמש ולאפשר לי לצאת מוקדם יותר מהעבודה, אך מכיוון שהנני עובדת שעתית, שכרי יפגע.
האם אני זכאית לפיצויים אם אתפטר בגלל סיבה זו?
אודה לתשובתכם,
נטלי

נטלי שלום,
השאלה מעטט מורכבת, אולם באופן עקרוני, אם תתפטרי לצורך מציאת מקום עבודה קרוב יותר לגן, הרי שזה עשוי להיות מוכר כמזכה לפיצויי פיטורים.

שלום רב,
שאלתי לגבי העבודה בחופשת הלידה אשר ללא תשלום.
כרגע אני חודש וחצי אחרי הלידה. הארכתי את חופשת הלידה בעבודה הנוכחית עד חצי שנה. האם הנני יכולה לעבוד במקום אחר בחודשיים וחצי אשר הארכתי?
האם זה חוקי?
תודה

איריס שלום,
באופן עקרוני אינך רשאית לעבוד במקום אחרת בתקופת הארכת חופשת לידה, שכן זה סותר את מהות העניין.

חזרתי לאחר חופשת לידה אני עובדת 7:30 שעות רציתי לדעת האם מגיע לי שעת הנקה הבוס שלי טוען שלא מגיע לי היות וזה נחשב לחצי משרה האם מגיע לי? אודה לתשובתכם המהירה חזרתי לפני שבוע ואני עובדת כרגיל האם יצטרך להחזיר לי תודה רבה !

מזל שלום,
שעת הנקה ניתנת רק למי שעובדת משרה מלאה.
באופן עקרוני, אם את עובדת 7:30 שעות ביום, הרי שאת עובדת משרה חלקית, ואין לך זכאות.

עבדתי כ-3 שנים כשכירה, יצאתי לחופשת לידה בת 3 חודש, והתפטרתי, קיבלתי פיצויים, מאז אני כבר 7 חודשים לא עובדת (עד היום), האם זה יכול להיחשב שהארכתי את החופשה לידה? האם אני צריכה לשלם דמי ביטוח לאומי על 7 החודשים האלו שלא עבדתי בהם? כמו כן אם אני עכשיו יתחיל לעבוד כשכירה במקום חדש האם אהיה זכאית לדמי חופשת לידה בשנית כאשר אני צריכה ללדת עוד 4 חודשים?
תודה מראש

טליה שלום,
אם התפטרת, הרי שלא ניתן לראות בכך הארכת חופשת לידה.
על החודשים בהם לא עבדת - יש לשלם ביטוח לאומי.
במקום חדש, לאור התקופות שציינת, ייתכן מאוד שלא תהיה לך זכאות לכך, אולם כדאי לבדוק זאת ספציפית מול המוסד לביטוח לאומי.

פיטרו אותי כשהייתי חודש בהריון (ממקום עבודה שעבדתי שנתיים וחצי). עכשיו אני מקבלת דמי אבטלה אבל יש לי עוד 3 חודשים עד הלידה בלי שום מימון. רציתי לשאול עם אני זכאית לדמי לידה?

לאה שלום,
עקרונית ייתכן ותהיה לך זכאות לפי הנתונים שכתבת, אולם הביטוח הלאומי עלול להערים קשיים בשל העובדה כי יהיו שלושה חודשים בהם לא תעבדי. תנסי להוציא ימי מחלה בתקופה זו - יתכן וזה יסייע לך.

שלום,
קיבלתי מרופא תעסוקתי אישור לעבוד 5 שעות ביום עד חופשת הלידה.
הוא אמר לי כי ניתן להמיר את שעות העידרות לימי מחלה.
ז"א אם אני עובדת כל יום 5 שעות ה- 4 שעות שאני מחסירה לא יקוזזו לי מהשכר אלא ירדו לי מימי המחלה.
ניגשתי אם זה למקום העבודה ונאמר לי כי לא בטוח שניתן לקזז את שעות ההיעדרות האלה מימי מהחלה ושהם יבדקו מה אומר החוק.
רציתי לדעת באמת מה אומר החוק ואם אני יכולה (כפי שהרופא התעסוקתי אמר לי) לקזז את השעות שאני נעדרת לימי המחלה.
תודה.

לירז שלום,
אכן, אין יום מחלה "חלקי" לפי החוק.
רק אם המעסיק יירצה לבוא לקראתך, הוא יכיר בחלקיות.

שלום,
אני נמצאת בחל"ת לאחר חופשת לידה, ואין בכוונתי לשוב למקום עבודתי (על כך כבר הודעתי בעל פה). אני אמורה לשלוח מכתב התפטרות אך אני מתלבטת על הנוסח, משום שאני חוזרת לעבודה אחרת בה עבדתי במקביל לפני הלידה, אך לא לעבודה ממנה אני מתפטרת.
שאלתי היא, האם אני אמורה לרשום במכתב הפיטורים את הסיבה האמיתית לעזיבתי או שמספיק לציין כי איני חוזרת מחופשת הלידה, על מנת שאוכל לקבל פיצויים? אני חשה שלא בנוח לכתוב כי עלי להשאר בבית ולטפל בילדה בעוד שאני כן צפויה לחזור לעבודה השנייה בקרוב.
תודה מראש,
שרית

שרית שלום,
לגבי נוסח מכתב ההתפטרות- צריך שתהיה בו סיבת ההתפטרות (התפטרות לצורך טיפול בילד), תאריכים (ההודעה + מועד סיום יחסי עובד מעביד, וכדומה), ודרישה לתשלום הכל על פי חוק.
לעניין התחלת העבודה במקום אחר - ככל שמדובר בתנאים משופרים אשר מסייעים לך בטיפול בילד (אפשרות להוציא אותו מהגן בזמן מסויים, למשל), הרי שתהיי זכאית לפיצויים, והנוסח מתאים גם כן.

ב- 7/4/11 ילדתי. אני עובדת במקום העבודה הנוכחי מה- 12/2008. התחלתי לעבוד בחצי משרה וכחצי שנה לאחר מכן עברתי למשרה מלאה, עקב יציאתה של עובדת אחרת לחופשת מחלה. העובדת חזרה לעבודה כשאני יצאתי לחופשת לידה ונאמר לי שאוכל לחזור רק לחצי משרה.
לאחר סיום חופשת הלידה ביקשתי חל"ת לשלושה חודשים ואושר לי. פניתי לביטוח לאומי וביקשתי דמי אבטלה. קיבלתי מהם מכתב שהבקשה שלי אושרה. ואני פניתי למעסיק וביקשתי להאריך את החל"ת לחצי שנה נוספת.
במקביל למכתב האישור שלהם אלי, הם פנו גם למעסיק ושאלו האם הוא מכן לקלוט אותי בחזרה. המעסיק אמר שכן אך לא ציין שרק ל- 50% משרה.
יש לי כמה שאלות:
1. האם המעסיק מחויב לקלוט אותי בחזרה, לאחר חופשת לידה, באותו היקף משרה כמו לפני הלידה, למרות שעבדתי כמחליפה בחצי משרה?
2. האם העובדה שהם מוכנים להחזיר אותי רק לחצי משרה מאפשרת לי לקבל לדמי אבטלה?
3. האם לאחר שקיבלתי מכתב מביטוח לאומי שהבקשה שלי אושרה הם יכולים לדחות אותה?

תודה
יהודית

יהודית שלום,
על המעסיק להשיב אותך לאותם התנאים בדיוק של המשרה כפי שהיתה ערב יציאתך לחופשת הלידה, למשך 60 ימים לפחות מיום שובך.
עקרונית, אינך מחוייבת לשוב לחצי משרה, אם לא עבדת כך קודם.

ביטול לאומי רשאי לטעון לשלילת הגמלה ששולמה, באם ימצא נסיבות חדשות המצדיקות זאת, אולם מדובר במקרים נדירים וקיצוניים.

שלום לכם

אשתי ילדה לפני כמעט 7 חודשים. היא חזרה לעבודה מחופשת לידה לפני מעל לשלושה חודשים. היא פוטרה ומסיימת את עבודתה בעוד מספר ימים.

היא הועסקה מעל לשנתיים.

שאלתי היא: האם אני שעובד מעל לשלוש שנים כשכיר - בכדי שאוכל לממש את זכותי להתפטר בכדי לטפל בילד, חייב להתפטר מיד עם סיום עבודתה - שהרי אם לא, לא אעמוד בתנאי שעליה לעבוד 6 חודשים בסמוך התפטרותי?

האם באם היא תמצא עבודה חדשה ותתחיל בתוך החודש הזה, דצמבר, עדיין תהיה לי זכות זו?

במידה ולא, האם זכות זו תלך לי לאיבוד?

*****

ושאלה נוספת: במידה ואוכל לעמוד בתנאי החוק ואתפטר בכדי לטפל בילד - האם ישנו זמן מסוים שבו אסור לי להתחיל עבודה חדשה?

האם התפטרות כזו - כדי לעמוד בתנאי הפיצויים, אסור לי גם לעבוד כעצמאי?

בברכה ואודה לתשובתכם המהירה, שי

שלו םרב,

עבדתי במקום מסויים למעלה מ- 5 שנים.

המעסיק שלי במהלך כל התקופה הרע את תנאי עבודתי כמו למשל שלא שילם לי פנסיה ושלל ממני זכויות אחרות.

על כן שלחתי לו מכתב על התפטרות בדין מפוטר, וזאת אחרי שביקשתי ממנו בכתב לשפר את דרכיו, אך הוא לא עשה כן, ואיחל לי דרך צלחה.

במהלך התכתובות איתו, נכנסתי להריון והודעתי לו על כך, אך הוא לא רצה לשפא דרכיו ולהחזיר אותי לעבודה.

אני מתכוונת לתבוע אותו. האם גם מגיעים לי הפיצויים שבחוק עבודת נשים בגלל שהוא גרם להתפטרותי בזמן שהייתי בהריון? ז"א האם המעסיק צריך לשלם לי גם עבור התקופה שאני בבית ועוד 60 ימים אחרי הלידה למרות שמדבור בהתפטרות?

אני אודה לך מאוד באם תרשמי לי מה עלה בגורל תביעתך אם קיבלת פיצויים ומה עם הדמי לידה??

שלום רב,

היות והתפטרת בגין הרעת תנאים, מעסיקך לא מחויב לקבל חזרה את התפטרותך. יחד עם זאת, יש לבחון את הדברים לעומק, ולכן ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני בנושא.

שלום, יש לי מספר שאלות.
אני עובדת במקום עבודה כשש שנים. חופשת לידה שלי אמורה להסתיים ב29.12 אני מעוניינת לעזוב את העבודה זו משרה שאינה מתאימה לאמא. שאלה ראשונה הודעה למעסיק אמורה להיות כמה זמו לפני? שאלה נו8ספת האם עליי לחזור לעבודה אפילו ליום ואז לומר שאני עוזבת כדי לטפל בתינוקת או שלא חייב לחזור בכלל אלא רק לתת הודעה מוקדמת עם הסיבה?
תודה.

אנה שלום,
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
מרבית הנשים מוצאות לנכון לחפוף אותה עם חופשת הלידה, ומודיעות חודש טרם המועד בו רוצות לסיים את תקופת ההעסקה בפועל.
אינך חייבת לחזור כלל, אף לא ליום אחד, אלא תוכלי להודיע על התפטרותך מתוך חופשת הלידה או החל"ת.
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.

שלום רב, אני הגשתי ב21.11 טפסים של שמירת הריון. בטפסים של הרופא הוא רשם לי שמירת הריון מה 18.10 ובטפסים של המעסיק נרשם כי אני הפסקתי לעבוד מה25.10 כאמור אני הגשתי טופס מחלה למעסיק מ18.10-25.10. כמו כן אני היתי מאושפזת מה24-27.10 וגם על זה הודעתי למעסיק. היום קיבלתי תשובה של ביטוח לאומי כי תביעתי נשללה כי לא עבר 30 יום מהיצאה לשמירה. השאלה היא מה לעשות כעת? ואם אכן זה נכון מאיזה תאריך אני אמורה לחשב 30 יום?

אלינור שלום,
אכן, אם המעסיק מדווח כי נעדרת רק מיום 25.10 - ממועד זה יחושבו 30 הימים, מן הסתם.
כעת, או שהמעסיק יתקן את הרישום ויוציא מכתב שיסביר את העניין, או שזה יהיה המועד ממנו יימנו 30 הימים, ולאחר 30 ימים תוכלי להגיש את תביעתך שוב.

בשמחה :-)

שלום וברכה,

אני מעסיק יולדת שעבדה במשרה של 32 שעות. לשמחתנו הרבה היא ילדה בבריאות ובשמחה. היא רוצה לחזור למשרה של 28 שעות. אין לי משרה כזו, והמשרה אותה היא איישה היא משרה שמחייבת את כל 32 השעות שכן ישנן משמרות גם אחה"צ. היא כמובן רוצה להימלט ממשמרות אחה"צ כדי להיות עם התינוק.
האם אני חייב להחזיר אותה ל28 שעות או שאני יכול לומר שאני מוכן להחזיר רק למשרה הקודמת. אם היא רוצה לשנות את תנאי העבודה אני לא מחוייב להמשיך איתה.

תודה רבה

שלום לך,
שינוי משרה עובדת יכולה לבקש, ולא לדרוש, וודאי שאתה כמעסיק לא חייב להסכים.
ככל שלא תסכים לשוב למשרתה כפי שהיתה ערב הלידה, הרי שמדובר יהיה בהתפטרות.
אם היא תציג את השינוי כמחוייב לצורך טיפול בילד, וזה עדיין לא יביא להפחתת המשרה, הרי שהיא תוכל להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד, תוך שתהייה זכאית לפיצויי פיטורים (ככל שזה ייעשה עד 9 חודשים מיום הלידה).

body





שלום רב

חזרתי לאחרונה מחופשת לידה (שאותה הארכתי לחצי שנה)

וגיליתי כי המשרד שישבתי בו (לבדי) ניתן למישהו אחר.

כרגע אני יושבת במקום זמני ולמיטב הבנתי התוכנית היא להעביר אותי למשרד אחר עם שותפה,

כל המקבילים לי בתפקיד יושבים במשרד משלהם, כך שייצא שאני היחידה שאצטרך לשבת עם שותפה למשרד.



האם הדבר נחשב להרעה בתנאי עבודה?, מה אני יכולה לעשות בנידון?



תודה

דנה שלום,
לא בהכרח הושבתך בחדר עם אדם נוסף תהווה הרעת תנאים - יש לבחון כמובן את התמונה בכללותה.

לאחר 3 שנות עבודה גיליתי בחזרתי מחופשת לידה שהשכר והשעות קוצצו לי. למשך 60 יום נשאר שכרי הקודם, אך החל מינואר הקרוב משכורתי תקוצץ משמעותית.
מעוניינת להתפטר ולקבל פיצויים וכן דמי הבטלה.
שאלתי היא האם הנני זכאית? ומה עלי לעשות על מנת להתפטר? מה צריך להיות כתוב במכתב התפטרות על מנת שאקבל את הפיצויים ודמי האבטלה.
היכן עלי להודיע על פיטוריי?
בתודה

נעם שלום,
על פניו, לאור הנסיבות שתארת, את עשויה להיות זכאית לפיצויי פיטורים ללא קשר להריון - אלא בשל התפטרות בדין מפוטר לאור הרעת התנאים.
יחד עם זאת, עלייך לנהוג על פי הפרוצדורה אותה קבעה הפסיקה באשר להתפטרות זו, כדי לא לאבד את הזכאות לפיצויים.

שלום,
ב 17/10 יצאתי לשמירה שכרגע היא עד ה 14/12. הרופא מילא את חלקו בתביעה וגם המעסיק. לאחר חודש מהגשת המסמכים ביררתי מה קורה כי לא נכנס כסף וכל הזמן נאמר לי שזה בטיפול עד שאחד הנציגים אמר שחסר לי איזה מסמך מקורי מהמעסיק. נגשתי לסניף והגשתי את המסמך המקורי. בסניף נאמר שחסרים עוד טפסים, ביקשו שאצלם את כל אישורי המחלה + שהמעסיק ישלח מכתב למה 3 החודשים האחרונים טרם היציאה לשמירה השכר היה שונה כל חודש בחודשו ושאם זה קשור להריון אז שיציין שהייתי במחלה עקב הריון והם ישוו זאת לאישורי המחלה. הכול נעשה, צולם ונשלח אך עדיין לא קיבלתי כסף (היום זה כבר ה 28/11). אני מסבירה להם שאני ללא הכנסה קרוב לחודשיים וכל מה שנאמר לי זה שאני בטיפול! האם יש משהו שאפשר לעשות? מי יכול לתת לי מענה? מה אני עושה בלי תשובה ויחס מינימלי לקבלת הכנסה שמגיעה לי?! תודה

סיוון שלום,
הטיפול של ביטוח לאומי אורך זמן.
במקרה זה תוכלי לפנות לפניות הציבור שלהם בתלונה מתאימה.

שלום,
אני בשבוע השישי להיריון.
אני בעת תהליך קבלה לעבודה.
בקשו ממני ממקום העבודה אישור רפואי.

הרופאה אמרה שעליה לברר האם היא יכולה. צריכה לרשום ששאני בהיריון או לא.

רציתי לברר האם היא חייבת לרשום זאת.
אני כמובן, הייתי מעדיפה שלא..

אשמח לתשובה,
נטע

נטע שלום,
השאלה מה מותר או אסור לרופאה היא שאלה מתחום הרפואה ולא מתחום דיני העבודה וזכויות העובדת בהריון, ולכן אין ביכולתי להשיב לך על כך, אלא יש לברר זאת מול הדרג המוסמך בתחום - ייתכן ובמשרד הבריאות יידעו להשיב לשאלתך.

אני בשבוע 16 .אני עובדת בגן פרטי שתי שבועות בחודש 3 ימים ושתי שבועות 4 ימים. האם אני אמורה לקבל מס שעות לבדיקות וליווי הריון והאם משלמים לי עבורם.
תודה מראש

חיה שלום,
זוהי הזכאות לפי החוק:
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה לבדיקות במהלך ההריון על פי הפירוט הנ"ל:
עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא, לפחות 4 שעות ביום - רשאית להיעדר ל40 שעות במשך ההריון.
עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא לא יותר מ 4 שעות ביום - רשאית להיעדר 20 שעות במהלך ההריון.

היות ואינך עובדת שבוע מלא, הרי שעקרונית אין לך זכאות לכך.