שיר שלום,
לאור העובדה כי מדובר בבונוס שאינו מחוייב על פי חוק, הרי שהמעסיק רשאי להגדיר את הקריטריונים לקבלתו.
יחד עם זאת, נראה כי מדובר בתנאי מפלה, ככל שהעדרות עקב טיפולים והריון משפיעים עליו, וייתכן כי תצליחי להוכיח הפלייה כאמור, אך הדבר יגזול ממך משאבים שלא בהכרח יצדיקו את ההתעסקות עם הדבר - לשיקולך כמובן.