בריאות, רפואה
מאמרים | פורומים | רופאים  
  חיפוש במאמרים  
הריון ולידהדיאטה, תזונהתרופות, ויטמיניםעיניים, משקפייםניתוחים פלסטייםרפואה משלימהקוסמטיקה, איפורעיצוב שיערפסיכולוגיהאורטופדיה
 
מין, יחסים, זוגיותכושר גופנירפואת שינייםרפואת ילדיםלב, כלי דםעזרה ראשונהמחלות, טיפוליםגיל הזהבחוק משפט, ביטוחמתכוני בריאות
 בריאות ראשי»פורומים»פורומים פורומים רפואיים כלליים»פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית
הוסף למועדפים 
פורומים רפואיים
 

פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית עמוד 2

פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית עוסק במגוון מחלות הקשורות לסביבת עבודה. פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית נועד לעזור לכם בנושאי: מחלות ריאה, סרטן, נכות, אובדן שמיעה, אובדן כושר עבודה, מחלת עור, אסטמה.
מנהלי פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית:
ד''ר טמיר גפן
לפרטים נוספים
ד''ר מרק-אלן לוי
לפרטים נוספים
 
חיים
22:05 20.09.15
עובד מדינה בן 62 ותק 33 שנים בעבודה .
סובל מדלקת תעלה קרפלית , רופאה תעסוקה המליצה לעבוד 6 שעות ביום במקום 8.5 שעות ביום .למשך 3 חודשים .
שאלותי .
1. האם המעסיק חייב לקבל ההמלצה .
2. האם ניתן לקזז את העדר 2.5 שעות עבודה ביום כנגד ימי מחלה .
3. שמעתי שיש פסק דין חדש בנושא אשמח לקבלו ומה הוא אומר .
תודה
 
ד''ר טמיר גפן  
22:50 20.09.15
שלום רב!
ראשית לא צוין באיזה עבודה מדובר. לגבי המלצה של רופא תעסוקתי - מדובר בהמלצה ולרוב המעסיק מקבל את ההמלצה. בדרך כלל חסר שעות מקובל להוריד מימי המחלה. לגבי פסק דין יש לפנות לפורום עורכי דין.
 
פולי
20:11 08.09.15
שלום רב, אבי עובד במפעל מתכת מעל 20 שנה, במהלך העבודה ירדה שמיעתו ביותר מ80 אחוז, לפני שנים רבות תבע אך לא זכה כי נאמר שמקום עבודה לא אשם כי לא הוכח. הבעיה שפעם בשנה מבוצעים במפעל בדיקות ניטור סביבה וביולוגיה. אך באופן מתפיע שאבי מבקש אותם הם נעלמים, בבידקה האחרונה אבי עמד לצד הבודק וראה שיש רמות דציבל מ97 ומעלה, הוא עובד בין 8 ל10 שעות ברעש מזיק כזה ואין מצב שהירידה לא מהעבודה. האם ניתן מאיפשהו להשיג את הדוחות האלה אפילו רטרו כמה שנים לפני כדי שנוכל לתבוע ולהוכיח שהנכות בשמיעה נובעת מהעבודה, בנוסף על כך אין שלט אחד אפילו במפעל האומר על איזור מסוכן לסביבה ולא מחלקים מגיני אוזניים אלא אוטמי אוזניים רגלים שלא נועדו להגנה מפני רעש. תודה מראש על עזרכתם...
 
ד''ר טמיר גפן  
20:26 08.09.15
יש לפנות למשרד העבודה למפקח עבודה אזורי ולבקש דוחות. במידה ובדיקות נעשו אמורות להיות שמורות במשך עשרות שנים.
 
אפרת
21:59 07.09.15
שלום כשכמעט מלאו לי 62 שנים חליתי מאד בסרטן נאלצתי להתפטר. הודעתי חודשיים מראש ואז מנהל העבודה הציע לי להתחיל לקבל פנסיה. היום אני קוראת שגם הגיעו לי פיצויי פיטורין שכן עזבתי בגלל מחלה קשה וחוסר יכולת להמשיך לעבוד ולמרות היותי בת 62 עדיין על פי החוק אני זכאית לפיצויי פיטורין מהמעביד.
השאלה שלי האם אחרי 5 שנים אני עדיין יכולה להגיש בקשה לפיצויים
האם למרות שאני מקבל פנסיה אזכה לקבל גם את הפיציי פיטורין?
החוק קובע שמי שעזב בגלל מחלה קשה יראה כאילו פוטר האם זה תקף גם לגבי
ראוי לציין שעבדתי 30 שנה במקום העבודה הזה
 
ד''ר טמיר גפן  
22:38 07.09.15
היי! שוב השאלה לעורכי דין בתחום דני עבודה ולא שאלה לרופא.
שם תוכן הודעה:י
ידוע לי שבתאונת דרכים חב' הביטוח נותנת פיצוי כספי לפי הפגיעה והטיפולים.
לדוג' תיק מיון+ טיפולי פזיוטרפיה ( ללא אחוזי נכות) יישא פיצוי של כ10000-15000 ₪.

שאלתי היא:
מה קורה במקרה שתאונת הדרכים היא תאונת עבודה,
ויש לגבי הנפגע תיק מיון+פיזיוטרפיה ללא אחוזי נכות.
מי מפצה במקרה כזה?
(אני שואל כי הבנתי שבתאונת עבודה משלמים רק על ימי העדרות מהעבודה ועל אחוזי נכות.
כך שלהבנתי פגיעה ללא אחוזי נכות וללא היעדרות מהעבודה לא מזכה את הנפגע בכל פיצוי- האם הבנתי נכון?
שאלה לא לרופאים. יש לפנות לפורום עו"ד
במקום עבודתי (משרד) בשבועיים וחצי האחרונים החל משעות הצהריים יש בחלק מהימים ריח של דבק כתוצאה מעבודות בחניון מקורה שנמצא בבניין.
נמסר כי מדובר ב"אפוקסי" שאינו רעיל, לצורך רצפה חלקה של חניונים. מחיפוש קצר באינטרנט מצאתי כי, למיטב הבנתי, החומר כן רעיל לנשימה בעת העבודה. בבניין יש עובדים רבים כולל נשים בהריון, אנשים מבוגרים ומכיוון שיש חופש לילדים, יש הורים שלעיתים באים עם ילדיהם.

קיבלנו מכתב מהספק שלו וכן הסברים באנגלית לגבי המוצר. במכתב נכתב שמדובר על צבע אפוקסי, ובגדול שאינו בעייתי. האם יש הבדל בין דבק לצבע אפוקסי?
האם דבק/צבע אפוקסי אכן רעיל? מה עושים במצב כזה? האם ניתן להגביל את שעות הפעילות עם חומר רעיל לשעות שאינן שעות עבודה? האם יציאה מהעבודה של אישה בהריון עקב ריח החומר הינה על חשבונה או על חשבון ימי חופשה שלה או לחילופין הינה על חשבון המעסיק? האם עלינו לפנות לגורם נוסף?
 
משה
12:22 06.08.15
האם מסכת ריתוך ראש רגילה (ללא מפוח) מונעת לחלוטין חדירה של גזים ונדפי מתכת?
בתודה
 
ד''ר מרק-אלן לוי  
12:35 06.08.15
כמובן לא. אבל שאלתך למומחה בבטיחות לא ברפואה. לדיוק יותר יש לפנות לאתר של המוסד לבטיחות וגיהות
שלום רב, בהמשך לשאלה הקודמת האם רופא משפחה / רופא נשים יכול לא להסכים להנפיק את האישור על סמך רופא תעסוקתי ? אם כך מה אעשה במצב כזה ?
לא מובן לי רופא נשים טוען שהוא לא יכול להנפיק הרבה אישורים ולכן מפנה לרופא תעסוקתי. אבל רופא תעסוקתי "ממליץ" ומחזיר חזרה לרופא נשים .ומה עכשיו רופא נשים כן יוכל להנפיק אישורים ?
מדוע רופא תעסוקתי לא מוציא בעצמו אשור מחלה ? למה רק המלצה?
תודה מראש
 
ד''ר מרק-אלן לוי  
12:39 23.07.15
התשובות לא יכולות להיות ברורות כאשר אתה לא מוסר את כל הפרטים . יש הבדלים אם מדובר בהריון או אם מדובר במחלות אשר אינן קשורות להריון.
בקיצור בהריון הרופא הקובע זה רופא נשים . אם מדובר במחלות שלא קשורות להריון גם תוך כדי הריון הרופא הקובע הוא הרופא התעסוקתי בעזרת חוות דעת של רופאים במקצוע של הבעיה.
ד"ר טמיר גפן שלום,
רופא תעסוקתי המליץ על x ימי מחלה . האם העובדה שהוא רשם ממליץ
זה לא מחייב את מקום העבודה ? האם צריך להמיר את האישור לרופא משפחה ?
מקום העבודה טוען שמכיוון שרופא תעסוקתי רשם ממליץ ,אז זה לא מחייב ,ולכן רופא משפחה צריך להמיר לאשור מחלה.
מצד שני רופא משפחה טוען שהוא מוגבל בהנפקת ימי מחלה ,אם כך מדוע צריך רופא תעסוקתי ?

בברכה
צודקים המלצה אינו אישור. יש להמיר.
 
אלון
20:49 08.07.15
שלום,
אני גיסתי לפני כשנה עובד למשרה חלקית במשמרות של 6 שעות (בחנות).
הדרישה בקבלה לעבודה היא לעתים לעבוד משרה כפולה (11 שעות).
ולעתים לעבוד משמרת ערב במשמרת של 8 שעות (פעמיים בשבוע).
העובד הביא לי מכתב מרופא תעסוקתי, שבו רשום שעקב לחץ דם נמוך ועקב לחצים בלב אסור לו לעבוד משמרת ערב ואסור לו לעבוד שעות רבות.
כעט, הוא מבקש לעבוד משמרת בוקר בלבד, של שש שעות (דבר שאני לא צריך).

האם אני חייב להתחשב בהמלצת הרופא?
והאם במקרה ואני מחליט לא להמשיך את העסקתו אני חשוף לתביעה מצידו?

תודה לכל תשובה
 
ד''ר מרק-אלן לוי  
10:08 09.07.15
אתה חייב לפעול לפי המלצת הרופא או לחילופין אתה זכאי לשלוח את העובד למרפאה תעסוקתית של הקופה שלו לבדיקת כושר עבודה.
במידה ועדיין מוגבל אתה יכול לפטר אותו אבל כדאי להתייעץ עם עו"ד כדי לבצע זאת כדין.
חברת הביטוח מתנא את המשך זכאותי לקבלת גמלא בגין א.כ.ע. בהצגת תלושי שכר. האם דרישה זו לגיטימית. בתשובה לשאלתי הקודמת כתבת לי : " כושר עבודה לא נבדק על פי הכנסה או רמת השכר. ".
 
ד''ר מרק-אלן לוי  
10:05 09.07.15
נכון רמת ההשתכרות אינה תנאי לאי כושר עבודה. לא מכיר תנאים כאלה או שאתה באי כושר במקום עבודה א וממשיך במקום ב. השאלה לעורך דין שלך.
 
אלעד
08:41 24.06.15
נמצא במצב של אי כושר עבודה מאז 2007. אוחז באישור של רופא תעסוקתי המאפשר לי לעבוד שעה עד שעה וחצי ליום. עובד בהיקף משרה של 17%. האם שכר העבודה אותו אני מקבלת עבור המשרה החלקית הינו פרמטר לאישור / אי אישור מצב אי כושר העבודה.
 
ד''ר טמיר גפן  
18:26 24.06.15
היי!
כושר עבודה לא נבדק על פי הכנסה או רמת השכר.

 
אלעד
18:42 24.06.15
1. מודה לתשובתך.

2. הואיל ותשובתך חד משמעית היא אני מבין שככה זה בכלל הפוליסות. האם אכן?
 
ד''ר טמיר גפן  
18:50 24.06.15
לא הבנתי מה הקשר לפוליסה? השאלה הייתה לעניין שכר ולא לעניין הפוליסה. התשובה היא שהשכר לא משקף את כשירות לעבודה. שכר עבודה נקבע מגורמים שונים ובין היתר בדרישה והעדר דרישה למקצוע מסוים וכו'. במידה ואינך מצליחה לנסח שאלה ניתן להתקשר גם בטלפון.
היי אשמח לעזרתכם

לפני כערך 4 חודשים נפלתי (שלא במסגרת עבודתי) על הגב
וכתוצאה מכך שברתי את עצם הזנב ובהמשך נתגלה לי פריצת דיסק משמעותית בחוליות L4 L5.

הפגיעה מקשה עלי לשבת, ובטח ישיבה ממושכת. סובלת מכאבי עוצמתיים
כרגע אני בחופשת מחלה כבר 4 חודשים

לפני כן עבדתי בעבודה משרדית שהייתה בישיבה כמשרה מלאה.

עוד מעט יש לי ועידה מרפאה תעסוקתית דרך הקופת חולים
ברצוני לדעת

מה יכולים לקבוע לי? אילו הקלות?
האם קיצור שעות יום העבודה? האם עוד תקופה קצרה של חופשת מחלה?
אי כשירות באופי זמני?
ומה הולך לקרות בוועידה?

מאוד לחוצה מכל מה שקורה אשמח לתשובה מלאה
 
ד''ר טמיר גפן  
15:42 22.06.15
שלום רב!
כל האופציות שציינת יכולות להיות מעשיות אך גם יכול להיות הפסקות נוספות בעבודה וכו' אך הכול תלוי בממצאים בבדיקה פיזיקאלית וכמובן בטיב ואופי העבודה.
בהצלחה!!
 
מושיקו
10:15 07.06.15
שלום

לפני כחצי שנה נפגעתי בעבודה. התאונה הוכרה ע"י ביטוח לאומי. לפני כ3 חודשים חזרתי לעבודה מהחופשת מחלה של התאונה כשיש לי עדיין כאבים בידיים עקב התאונה וכמו כן אני סובל מcts (בעיה עצבית) באחת הידיים שנגרמה לי באותה התאונה.
פניתי לרופא תעסוקתי והסברתי לו כי מאוד קשה לי להמשיך לעבוד כך בעבודה עם הכאבים הקשים בידיים
והוא נתן לי אישור שאני עדיין כשיר לעבוד בעבודתי אך עם מגבלה לא לעשות מאמץ פיזי קשה של הידיים.
שאלתי היא:
איך אפשר לקבוע מהי עבודה פיזית קשה של הידיים?
האם המעסיק רשאי לפטר אותי ללא פיצויים בטענה שאינני
כשיר לעבודה ומפני שאני לא מצליח לעמוד בדרישות שהצלחתי לעשות לפני התאונה?

תודה מראש
 
ד''ר טמיר גפן  
17:17 09.06.15
מעסיק במידה ומפטר אמור לשלם בהתאם לחוק.
לגבי פגיעה מה נקבע ע"י ביטוח לאומי לגבי נכות בגין CTS?
לא פורט מה עבודתך ?
 
שי
14:26 08.06.15
שלום אני נהג משאית בתפקידי . לפני כ 3 חודשים נפלתי כיום אני רוצה לחזור לעבודה רגילה המעסיק דורש שאני יביא אישור מרופא תעסוקתי שאני כשיר לנהיגה או לעבודה .

אבקש עזרה .
 
ד''ר טמיר גפן  
17:11 09.06.15
תפנה לרופא תעסוקתי בקופת חולים ותקבל אישור
שלום!
בשנה וחצי האחרונות הועסקתי במשרד הממוקם בקומת מרתף של מוסד רפואי. המרתף יועד למחסנים, ובהעדר מקום, מחסן אחד הוסב למשרד עבורי. המרתף אינו מאוורר. לאחרונה התחלתי לדאוג שמא המרתף מכיל גז ראדון. האם אני רשאית לבקש מהמוסד שיבדוק את אחוז הראדון, גם במקרה שההנהלה מסכימה להעביר אותי לחדר מאוורר בקומות העליונות?
תודה!
 
ד''ר מרק-אלן לוי  
12:49 02.06.15
שלום. אין מרתף ללא רדון הכל עניין של כמות. הדרך להתפטר מרדון זה אוורור אבל אין. את רשאית לבקש בדיקה בהחלט צריך לדעת שהבדיקה לוקחת מספר חודשים כי משאירים מכשיר במקום זמן רב כדי לקבל הערכה של הפליטה.
אם תועברי לקומות עליונות עדיין אפשר לבקש לאור החשיפה בעבר . יש בכל מקרה מקום לפנות לממונה על הבטיחות שייבדוק. במספר מקומות זה מתבצע בלי שיש בקשה מיוחדת. ואולי יש תוצאות?
כי מדובר במוסד רפואי פרטי קטן (אם כי מפוקח ע"י משרד הבריאות). אין אכלוס בקומה הזו מלבד 2-3 עובדים.
מקווה שיסכימו לבקשתי לבדיקה.
שאלה קטנה נוספת ברשותך, אם חלילה ימצא גז רדון באחוז גבוה, מה ההשלכות של זה?
תודה רבה על המענה המהיר!!
 
מיכל מזל טוב
11:34 28.05.15
עובד שעבר תאונת עבודה ,קבל 3 חודשים שכר בגין תאונת העבודה מביטוח לאומי.גם אחרי 3 החודשים עדין מביא אישורי מחלה בגין תאונת העבודה . מי משלם לעובד? פוליסת אובדן כושר ? חבות מעבידים? או המעסיק משלם מחלה?
 
ד''ר טמיר גפן  
19:22 28.05.15
במידה וביטוח לאומי מכיר בתאונת עבודה וקובע שהעובד עדיין לא כשיר לעבודה משלם ביטוח לאומי. כמו כן ניתן לפנות לביטוח/קרן פנסיה בשאלת אובדן כושר עבודה.
 
ד''ר מרק-אלן לוי  
12:51 02.06.15
אם העובד עדיין לא כשיר הוא צריך לפנות לוועדה רפואית של הביטוח הלאומי לקבל נכות זמנית. קרן הפנסיה לא תתערב במקרה של תאונת עבודה . ביטוח אובדן כושר עבודה כן תלוי בפוליסה.
 
אנה
18:38 19.05.15
שלום לכם, ברצוני להתייעץ בנוגע למקרה שקרה לאימי. שבוע לפני
סוף חודש מרץ אימי החליקה ברצפת החדר שבבית המלון. ומאז היא במעקב אצל האורטופד ולוקחת חופשת מחלה. לפני כשבוע עברה ניתוח צמנט. ומאז הנפילה ואחרי הניתוח היא בקושי מתפקדת. רופאת המשפחה שלחה לה הפניה לרופא תעסוקתי. היא הגיעה לאורטופד שלה והוא רשם לה מכתב לרופא התעסוקתי ורשם ממליץ הקלה לאחר ורטברופלסטי ל1. השאלה שלי עד כמה מה שהוא רשם במכתב משמעותי? אימי בקושי יכולה לעמוד או להתכופף וסוג העבודה שלה זה ניקיון במשרה מלאה. היא ממש מוגבלת האם בעזרת המכתב הזה יעשו עימה חסד או שזה חסר תועלת? ואם כן מה עוד ניתן לעשות? אימי בת 57. ועובדת בניקיון. תודה מראש
 
ד''ר טמיר גפן  
19:54 19.05.15
שלום רב!
רופא תעסוקתי בדרך כלל בודק את כל הממצאים וגם את המלצות וממליץ המלצות אופרטיביות עבור המעסיק.
 
אנה
08:18 20.05.15
בוקר טוב, שאלה נוספת ברשותך. האם אימי צריכה לקחת גם מכתב מרופא המשפחה בשביל רופא התעסוקתי?
תודה מראש ויום טוב שיהיה
 
משה
08:10 20.05.15
עד לפני מספר שנים עבדתי כרתך. ברצוני לשאול האם ניתן לראות בצילום רנטגן נדפי מתכת שהצטברו בריאות או בעיות אחרות כלשהן? האם עדיף צילום CT?
בתודה
שלום,

התקבלתי לעבודה, אך ביקשו ממני אישור מרופא תעסוקתי.

אופי העבודה: פקידותי לחלוטין- הנה"ח.

סתם מעניין אותי- מה רופא תעסוקתי בודק ? האם הוא מבצע בדיקות גופניות/פיזיות?
אין לי עבר רפואי כלשהו...

תודה,
סתם אחת שחייבת לדעת כל פעם מה היא הולכת לעבור :)
 
ד''ר טמיר גפן  
16:37 10.05.15
גם כאשר מתחילים לעבוד בעבודה פקידותית יש מקומות עבודה שדורשים בדיקת רופא תעסוקתי. לפעמים אין צורך בבדיקה ורופא בודק רק את תיעוד הרפואי וזה ניקראה עבודי צווארון הלבן.
במסגרות עבודה שונות נדרשות לפעמים לעמוד בתקנים מסויימים כמו ISO ועל פי התקנים הללו כל עובד חייב בבדיקת רופא תעסוקתי.
שלום,
אמי בת 65, כיום סובלת ממחלת מקצוע ולא יכולה להמשיך בעבודתה. האם היא יכולה לתבוע את ביטוח לאומי לקצבת נכות מעבודה/גמלת פגיעה מעבודה. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין בהתפטרות כדין מפוטר? תודה רבה
מי קבע שהיא סובלת ממחלת מקצוע? כמו כן דבר תלוי באיזה מחלת מקצוע מדובר ובמה היא עוסקת. מי שקובע שמדובר במחלת מקצוע זה ביטוח לאומי. במידה והיא עוד לא תבע את הביטוח הלאומי אך נקבע לה מחלת מקצוע?
על בסיס מידע זה לא ניתן להתקדם לשום מקום.
 
יוסי
23:40 19.05.15
היא עובדת באותה עבודת כפיים פיזית 30 שנה, וסובלת מכאבים בידיים ובצוואר כבר כמה שנים. לכן אנו מניחים שזו תוצאה ישירה של עבודתה
 
ד''ר טמיר גפן  
23:54 19.05.15
כאשר מדובר במחלת מקצוע צריכה להיות אבחנה. כאבים זה לא אבחנה לכן לא ניתן להגדיר תלונות על כאבים כמחלת מקצוע. כמו כן לא כל עבודת כפיים גורמת למחלת מקצוע. בין מה שאתם חושבים ובין החלטה של ביטוח לאומי יש מרחק גדול . מחלת מקצוע יש להוכיח והעשרה היא לא מספקת.
 
יוסי
00:33 20.05.15
להוכיח זה אומר לתבוע את ביטוח לאומי? זה יהיה החלק הקל כנראה. מה מומלץ להביא לוועדה? היא נפגעה בידיים, בצוואר ובגב. העבודה שלה כוללת עבודה אינטנסיבית עם הידיים עשר שעות ביום. אילו סיכומי מחלה יעזרו לנו לגלות את התמונה המלאה?
+ הוספת הודעה
   1  2  3  4  5  6  7  8  9  ...  56  
 חיפוש בפורום זה
המידע באתר אינו מהווה תחליף להתייעצות עם גורם מקצועי והינו בהתאם לתנאי השימוש
מנהלהודעה מקוריתתגובהללא תוכןהודעה חדשההודעה עם תמונההודעה עם וידאו
תגיות
תאונות עבודה   רפואה תעסוקתית   אובדן כושר עבודה   מחלות מקצוע   רופא תעסוקתי   מחלות ריאה   נכות
RSS RSS פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית