בריאות, רפואה
מאמרים | פורומים | רופאים  
  חיפוש במאמרים  
הריון ולידהדיאטה, תזונהתרופות, ויטמיניםעיניים, משקפייםניתוחים פלסטייםרפואה משלימהקוסמטיקה, איפורעיצוב שיערפסיכולוגיהאורטופדיה
 
מין, יחסים, זוגיותכושר גופנירפואת שינייםרפואת ילדיםלב, כלי דםעזרה ראשונהמחלות, טיפוליםגיל הזהבחוק משפט, ביטוחמתכוני בריאות
 בריאות ראשי»פורומים»פורומים פורומים רפואיים כלליים»פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית
הוסף למועדפים 
פורומים רפואיים
 

פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית עמוד 2

פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית עוסק במגוון מחלות הקשורות לסביבת עבודה. פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית נועד לעזור לכם בנושאי: מחלות ריאה, סרטן, נכות, אובדן שמיעה, אובדן כושר עבודה, מחלת עור, אסטמה.
מנהלי פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית:
ד''ר מרק-אלן לוי
לפרטים נוספים
ד''ר טמיר גפן
לפרטים נוספים
שלום.
אני עובד במפעל , במשמרות בוקר צהרים ולילה. בשנה שנתיים האחרונות העבודה במשמרת לילה הפכה עבורי לקשה מאוד עקב שינה טרופה ביום עד כדי חוסר בשינה, פשוט לא מצליח לישון כמו שצריך ביום. אני מרגיש ממש פיזית שזה פוגע בבריאותי, כמובן שגם עצבני מאוד כל השבוע כתוצאה מכך.
כיצד עלי לפעול כדי לקבל אישור רפואי על פטור ממשמרת לילה ? במפעל שבו אני עובד ישנו רופא תעסוקתי, האם עלי לפנות אליו או קודם לקופת החולים שלי ורק אח"כ אל הרופא במפעל?
תודה
כדאי לגשת לנוירולג ואולי למעבדת שינה ואז להגיע לרופא תעסוקתי.
שלום
לפני כחודשיים עברתי פריצת דיסק בגב התחתון. מאז אני בחופשת מחלה מהעבודה.
היות והעבודה שלי היא בישיבה, כל משמרת 8 שעות, רציתי לדעת האם רופא תעסוקתי יכול לאשר לי התפטרות בדין מפוטר, כלומר להתפטר בגין הבעיה הרפואית ולקבל פיצויים כאילו פוטרתי.
אציין שכואב לי כשאני יושב לאורך זמן, ובעבודה לא תמיד אני יכול לקום ברגע שכואב לי כדי להפיג את הכאב.
בנוסף, הציעו לי ללכת למרפאת כאב כדי לקבל זריקה אפידורלית. האם רופא תעסוקתי יכול להתנות את מתן האישור הנ"ל בכך שאנסה קודם את האפיק הטיפולי הזה?
תודה מראש
שלום!
רופא תעסוקתי קובע רק כושר עבודה ולא קובע ולא מאפשר התפטרות בדין מפוטר. זה כלל לא בתפקידו. לגבי עבודה בישיבה. רופא תעסוקתי יכול לקבוע מגבלות בעבודה כגון הפסקות תדירות יותר או אולי קיצור שעות העבודה לתקופה קצרה אך בגין כאבי גב שהחלו לפני כחודשיים לא נראה סביר לקבוע אי כושר.
 
עומר
17:11 09.11.15
תודה על המענה!
ואם ההמלצות האלה או לא אפשריות למימוש מבחינת המעסיק או לא מספקות מבחינתי מבחינת התועלת שלהן (למשל אם אני חושב שההקלות לא מספיק משמעותיות ועדיין אסבול), יש לי מה לעשות בנידון? או רק להתפטר ללא פיצויים?
 
ד''ר טמיר גפן  
17:25 09.11.15
אני לא יכול לנחש לגבי תגובת המעסיק או מה אתה תחליט עשות.
במידה וההמלצות לא תואמות למעסיק הוא בהחלט יכול לפטר.
לגבי ניבוי אני לא יודע מראש להגיד המגבלות יכולות לעזור או לא. צריך לתת זמן ולבדוק איך זה עוזר.
שלום,
אני בת 43 משמשת כ-20 שנה קלדנית שופט במשרה מלאה. מגיל 6 אבחנו אצלי עין עצלה אך לא טופלתי ויוצא כי אני מתפקדת אך ורק עם עין אחת (באמצעות משקפיים). לפני כשנה התחלתי להרגיש כבר באמצע יום העבודה שהעיניים ממש כבדות לי, צורבות לי ומתעייפות. אני מגיעה הביתה וכבר בשעה 21:00 נרדמת (העיניים פשוט נעצמות לי).

אני שוקלת להקטין משרה ולכן שאלתי היא, האם מה שתיארתי יכול להוות סיבה להקטנת משרה אצל רופא תעסוקתי או המלצה להקטנת משרה אצל רופא עיניים?

אודה לתשובתך, חן.
 
ד''ר טמיר גפן  
11:56 07.11.15
היי!
קשה להגיד. דברים תלויים בחדות ראיה ועוד מדברים אחרים וממצאים של רופא עיניים.
 
לירון
16:53 27.10.15
עברתי תאונת דרכים עם אופנוע , אני מוכר לביטוח לאומי כתאונת עבודה עם נכות של 81% , לפני התאונה הייתי סטודנט ולמדתי כל יומות השבוע 9 שעות ביום ממוצע ולכן עבדתי משרה חלקית בשביל שהיה לי קצת כסף ! שעשיתי את התאונה ביטוח לאומי לקח 3 תלושים אחרונים ולפי זה נתן לי קצבת . הממוצע של התלושים יצא נמוך מאוד כי הייתי סטודנט במשרה מלאה וזה לא היה אפשרות אחרת ! אני מקבל 2000 ש"ח על 81 אחוז נכות, אני לא עובד כבר שנתיים... יש לי תביעה שמתנהלת על פיצויים שתגיעים לי... אבל עד אז אני לא יכול לחיות עם שכר כזה ! מה עושים ??
 
ד''ר טמיר גפן  
11:40 29.10.15
עו"ד שלך יכול לבקש מחברת הביטוח משהוא על החשבון שבהמשך יקוזז מהפיצוי שתקבל. בהצלחה.!!!
 
לירון
11:46 29.10.15
עשיתי תאונה בלי רישיון ובלי ביטוח
 
ד''ר מרק-אלן לוי  
12:06 29.10.15
אפשר לנסות הבטחת הכנסה .
 
ד''ר טמיר גפן  
17:40 29.10.15
תבדוק מול עו"ד מה אפשר לעשות.
 
עמיר שמעון
15:39 28.10.15
שלום אני חולה במחלת קרון קרוב ל-15 שנה אני בגיל 63 ועובד בחברה ממשלתית
במשך התקופה הנ"ל היו עליות ומורדות בהחרפת המחלה ובמה שמלווה אותה
בשנה האחרונה חלה החרפה משמעותית בשליטה על הצרכים . דבר שמפתיע אותי בזמן העבודה כמעט בהתראה אפסית מעט פעמים טני מצליח להגיע לשירותים ברוב המקרים לא
מלבד המבוכה והעוגמת נפש שנגרמת לי מתופעה זו התהליך של ההתנקות (מקלחות החלפת בגדים וכד') גוזלת לי הרבה זמן מהעבודה והתפקוד שלי נפגע בצורה קשה
עקב הגיל המתקדם שלי ושנות העבודה שאני עבדתי כ-38 שנים אני רוצה לצאת לפנסיה מוקדמת (רפואית)
שאלותי הם: 1- מה הסיכוי שזה יקרה 2- מה הפרצידורה וכמה זמן זה לוקח

אודה לכם עלה מענה בהקדם
 
ד''ר טמיר גפן  
11:37 29.10.15
ראשית מדובר בפרישה רפואית ולא מוקדמת. פרישה מוקדמת - כאשר המעסיק מפריש אותך.
במידה והחמרה בהחלט ניכרת וזה לא ניתן לבדוק באינטרנט ובמידה ומדובר בהחמרה שנמשכת תקופה ממושכת וישנה פגיעה תפקודית בהחלט יכולה להיות סיבה לפרישה מסיבה בריאותית. לעניין תהליך הרי דבר תלוי בקרן פנסיה בה אתה מבוטח.
במידה ויש שאלות נוספות ניתן לפנות גם לנייד.
בהצלחה!!
 
הדברה
13:56 22.10.15
שלום רב,
אני עובד מזה כמה חודשים בחברת הדברה שרוב העבודה הינה מתבצעת בהדברות ביתיות בחומרים פרטרואידים(פרמטרין , סיפרמטרין דלתא מטרין). בנוסף לפרקים מתבצעת עבודה ע"י מתיל ברומיד.

אני מאד אשמח לדעת על הסיכונים הכרוכים בעבודה הזו, תופעוצ לוואי וציוד מגן מומלץ.
 
ד''ר טמיר גפן  
19:23 22.10.15
תבקש מהמעסיק דף בטיחות של הכל חומר וחומר (MSDS). ממנו תוכל ללמוד אודות הסכנות והציוד המגן שנדרש בעבודה איתו.
 
נועם
07:32 10.10.15
שלום רב

סובל מזה שנתיים מברוסיטיס טרוכנטריק (כדורים מסוגים שונים פיסיוטרפייה בלי סוף....), שני רופאים אישרו את ההבחנה וניתן להבחין בצילום רנטגן .
הכאב הוא קבוע מתגבר מישיבה לעמידה בלילות(מתעורר מספר פעמים מהכאב), ואם אני עומד שעות רבות במהלך היום - אני מאוד סובל. אין מה לדבר על טיול או הליכה ממושכת, אז גם הגב התחתון מושבת ואין סיכוי לעבור ממצב ישיבה לעמידה בלי עזרה
במסגרת עבודתי אני נדרש לעמוד 6 שעות ביום. האם יש אפשרות שרופא תעסוקתי ינחה להפחית עבורי שעות עמידה?

תודה רבה על התשובה
 
נועם
07:34 10.10.15
אני עובד בהוראה
 
ד''ר טמיר גפן  
16:03 11.10.15
היי!
אפשרות סבירה מאוד.
שלום רב,



אנו מעוניינים לחסן את העובדים שלנו במרוכז כנגד שפעת עונתית.

האם ניתן לקבל שרות כזה מכם?

מיקומנו: מושב נתיב העשרה,



נא לחזור אלי: 052-4040182

דניאל

 
ענת
15:01 10.10.12
שלום,

אבקש הפנייה לגוף שמחסן במקום העבודה נגד שפעת

תודה

ענת

077-7711111
anatt@solcon.com
 
ד''ר טמיר גפן  
18:01 30.08.09
הי!
שלום רב!
אני עובד עם גוף שעוסק במתן חיסונים אלו. מסרתי את הפרטים שלך וקרוב לוודאי יצרו אתך קשר ותוכלו לסכם דברים.
בכבוד רב ד"ר גפן
הי

תוכל להפנות אותי גם לגוף שמחסן נגד שפעת במקומות עבודה?

תודה מראש
מירי

03-5393650
אני מעוניינת לבדוק נושא של חיסונים מרוכזים לשפעת במקום העבודה.
האם תוכל להפנות אותי לגוף שעוסק בזה?

תודה,
שפרה
שלום. אנחנו רוצים לחסן את העובדים במקום העבודה,למי פונים?
שלום רב!
רצוי לשריין חיסונים מראש. הגופים שעוסקים בכך מזמינים כמות החיסונים בהתאם להזמנות. גורמים שאני מכיר לא מחזיקים כמות החיסונים בלתי מוגבלת לכן גם לא יכולים לחסן. אין לי מידע לגבי גופים אחרים.
תבדקו מול קופות חולים
שלום, מעוניינת לברר על גוף אשר מבצע חיסונים נגד שפעת במקומות עבודה.
מדובר על 15-20 מתחסנים.
תודה!!! מורן
052-3864856
 
ד''ר טמיר גפן  
15:39 22.09.14
אני לא בטוח שגופים שאני עובד איתם מכסנים כמות קטנה שכזו.
בדרך כלל הם מטפלים בכמויות גדולות מאלו אחרת לא משתלם להם.
 
ליבי שוורץ
14:47 08.10.15
שלום רב
אבקש עזרתכם ברצוננו לחסן את עובדי החברה בצורה מרוכזת
אבקש עזרתכם במציאת או הפנייה לגוף מטפל
תודה
ליבי
 
חיים
22:05 20.09.15
עובד מדינה בן 62 ותק 33 שנים בעבודה .
סובל מדלקת תעלה קרפלית , רופאה תעסוקה המליצה לעבוד 6 שעות ביום במקום 8.5 שעות ביום .למשך 3 חודשים .
שאלותי .
1. האם המעסיק חייב לקבל ההמלצה .
2. האם ניתן לקזז את העדר 2.5 שעות עבודה ביום כנגד ימי מחלה .
3. שמעתי שיש פסק דין חדש בנושא אשמח לקבלו ומה הוא אומר .
תודה
 
ד''ר טמיר גפן  
22:50 20.09.15
שלום רב!
ראשית לא צוין באיזה עבודה מדובר. לגבי המלצה של רופא תעסוקתי - מדובר בהמלצה ולרוב המעסיק מקבל את ההמלצה. בדרך כלל חסר שעות מקובל להוריד מימי המחלה. לגבי פסק דין יש לפנות לפורום עורכי דין.
 
פולי
20:11 08.09.15
שלום רב, אבי עובד במפעל מתכת מעל 20 שנה, במהלך העבודה ירדה שמיעתו ביותר מ80 אחוז, לפני שנים רבות תבע אך לא זכה כי נאמר שמקום עבודה לא אשם כי לא הוכח. הבעיה שפעם בשנה מבוצעים במפעל בדיקות ניטור סביבה וביולוגיה. אך באופן מתפיע שאבי מבקש אותם הם נעלמים, בבידקה האחרונה אבי עמד לצד הבודק וראה שיש רמות דציבל מ97 ומעלה, הוא עובד בין 8 ל10 שעות ברעש מזיק כזה ואין מצב שהירידה לא מהעבודה. האם ניתן מאיפשהו להשיג את הדוחות האלה אפילו רטרו כמה שנים לפני כדי שנוכל לתבוע ולהוכיח שהנכות בשמיעה נובעת מהעבודה, בנוסף על כך אין שלט אחד אפילו במפעל האומר על איזור מסוכן לסביבה ולא מחלקים מגיני אוזניים אלא אוטמי אוזניים רגלים שלא נועדו להגנה מפני רעש. תודה מראש על עזרכתם...
 
ד''ר טמיר גפן  
20:26 08.09.15
יש לפנות למשרד העבודה למפקח עבודה אזורי ולבקש דוחות. במידה ובדיקות נעשו אמורות להיות שמורות במשך עשרות שנים.
 
אפרת
21:59 07.09.15
שלום כשכמעט מלאו לי 62 שנים חליתי מאד בסרטן נאלצתי להתפטר. הודעתי חודשיים מראש ואז מנהל העבודה הציע לי להתחיל לקבל פנסיה. היום אני קוראת שגם הגיעו לי פיצויי פיטורין שכן עזבתי בגלל מחלה קשה וחוסר יכולת להמשיך לעבוד ולמרות היותי בת 62 עדיין על פי החוק אני זכאית לפיצויי פיטורין מהמעביד.
השאלה שלי האם אחרי 5 שנים אני עדיין יכולה להגיש בקשה לפיצויים
האם למרות שאני מקבל פנסיה אזכה לקבל גם את הפיציי פיטורין?
החוק קובע שמי שעזב בגלל מחלה קשה יראה כאילו פוטר האם זה תקף גם לגבי
ראוי לציין שעבדתי 30 שנה במקום העבודה הזה
 
ד''ר טמיר גפן  
22:38 07.09.15
היי! שוב השאלה לעורכי דין בתחום דני עבודה ולא שאלה לרופא.
שם תוכן הודעה:י
ידוע לי שבתאונת דרכים חב' הביטוח נותנת פיצוי כספי לפי הפגיעה והטיפולים.
לדוג' תיק מיון+ טיפולי פזיוטרפיה ( ללא אחוזי נכות) יישא פיצוי של כ10000-15000 ₪.

שאלתי היא:
מה קורה במקרה שתאונת הדרכים היא תאונת עבודה,
ויש לגבי הנפגע תיק מיון+פיזיוטרפיה ללא אחוזי נכות.
מי מפצה במקרה כזה?
(אני שואל כי הבנתי שבתאונת עבודה משלמים רק על ימי העדרות מהעבודה ועל אחוזי נכות.
כך שלהבנתי פגיעה ללא אחוזי נכות וללא היעדרות מהעבודה לא מזכה את הנפגע בכל פיצוי- האם הבנתי נכון?
שאלה לא לרופאים. יש לפנות לפורום עו"ד
במקום עבודתי (משרד) בשבועיים וחצי האחרונים החל משעות הצהריים יש בחלק מהימים ריח של דבק כתוצאה מעבודות בחניון מקורה שנמצא בבניין.
נמסר כי מדובר ב"אפוקסי" שאינו רעיל, לצורך רצפה חלקה של חניונים. מחיפוש קצר באינטרנט מצאתי כי, למיטב הבנתי, החומר כן רעיל לנשימה בעת העבודה. בבניין יש עובדים רבים כולל נשים בהריון, אנשים מבוגרים ומכיוון שיש חופש לילדים, יש הורים שלעיתים באים עם ילדיהם.

קיבלנו מכתב מהספק שלו וכן הסברים באנגלית לגבי המוצר. במכתב נכתב שמדובר על צבע אפוקסי, ובגדול שאינו בעייתי. האם יש הבדל בין דבק לצבע אפוקסי?
האם דבק/צבע אפוקסי אכן רעיל? מה עושים במצב כזה? האם ניתן להגביל את שעות הפעילות עם חומר רעיל לשעות שאינן שעות עבודה? האם יציאה מהעבודה של אישה בהריון עקב ריח החומר הינה על חשבונה או על חשבון ימי חופשה שלה או לחילופין הינה על חשבון המעסיק? האם עלינו לפנות לגורם נוסף?
 
משה
12:22 06.08.15
האם מסכת ריתוך ראש רגילה (ללא מפוח) מונעת לחלוטין חדירה של גזים ונדפי מתכת?
בתודה
 
ד''ר מרק-אלן לוי  
12:35 06.08.15
כמובן לא. אבל שאלתך למומחה בבטיחות לא ברפואה. לדיוק יותר יש לפנות לאתר של המוסד לבטיחות וגיהות
שלום רב, בהמשך לשאלה הקודמת האם רופא משפחה / רופא נשים יכול לא להסכים להנפיק את האישור על סמך רופא תעסוקתי ? אם כך מה אעשה במצב כזה ?
לא מובן לי רופא נשים טוען שהוא לא יכול להנפיק הרבה אישורים ולכן מפנה לרופא תעסוקתי. אבל רופא תעסוקתי "ממליץ" ומחזיר חזרה לרופא נשים .ומה עכשיו רופא נשים כן יוכל להנפיק אישורים ?
מדוע רופא תעסוקתי לא מוציא בעצמו אשור מחלה ? למה רק המלצה?
תודה מראש
 
ד''ר מרק-אלן לוי  
12:39 23.07.15
התשובות לא יכולות להיות ברורות כאשר אתה לא מוסר את כל הפרטים . יש הבדלים אם מדובר בהריון או אם מדובר במחלות אשר אינן קשורות להריון.
בקיצור בהריון הרופא הקובע זה רופא נשים . אם מדובר במחלות שלא קשורות להריון גם תוך כדי הריון הרופא הקובע הוא הרופא התעסוקתי בעזרת חוות דעת של רופאים במקצוע של הבעיה.
ד"ר טמיר גפן שלום,
רופא תעסוקתי המליץ על x ימי מחלה . האם העובדה שהוא רשם ממליץ
זה לא מחייב את מקום העבודה ? האם צריך להמיר את האישור לרופא משפחה ?
מקום העבודה טוען שמכיוון שרופא תעסוקתי רשם ממליץ ,אז זה לא מחייב ,ולכן רופא משפחה צריך להמיר לאשור מחלה.
מצד שני רופא משפחה טוען שהוא מוגבל בהנפקת ימי מחלה ,אם כך מדוע צריך רופא תעסוקתי ?

בברכה
צודקים המלצה אינו אישור. יש להמיר.
 
אלון
20:49 08.07.15
שלום,
אני גיסתי לפני כשנה עובד למשרה חלקית במשמרות של 6 שעות (בחנות).
הדרישה בקבלה לעבודה היא לעתים לעבוד משרה כפולה (11 שעות).
ולעתים לעבוד משמרת ערב במשמרת של 8 שעות (פעמיים בשבוע).
העובד הביא לי מכתב מרופא תעסוקתי, שבו רשום שעקב לחץ דם נמוך ועקב לחצים בלב אסור לו לעבוד משמרת ערב ואסור לו לעבוד שעות רבות.
כעט, הוא מבקש לעבוד משמרת בוקר בלבד, של שש שעות (דבר שאני לא צריך).

האם אני חייב להתחשב בהמלצת הרופא?
והאם במקרה ואני מחליט לא להמשיך את העסקתו אני חשוף לתביעה מצידו?

תודה לכל תשובה
 
ד''ר מרק-אלן לוי  
10:08 09.07.15
אתה חייב לפעול לפי המלצת הרופא או לחילופין אתה זכאי לשלוח את העובד למרפאה תעסוקתית של הקופה שלו לבדיקת כושר עבודה.
במידה ועדיין מוגבל אתה יכול לפטר אותו אבל כדאי להתייעץ עם עו"ד כדי לבצע זאת כדין.
חברת הביטוח מתנא את המשך זכאותי לקבלת גמלא בגין א.כ.ע. בהצגת תלושי שכר. האם דרישה זו לגיטימית. בתשובה לשאלתי הקודמת כתבת לי : " כושר עבודה לא נבדק על פי הכנסה או רמת השכר. ".
 
ד''ר מרק-אלן לוי  
10:05 09.07.15
נכון רמת ההשתכרות אינה תנאי לאי כושר עבודה. לא מכיר תנאים כאלה או שאתה באי כושר במקום עבודה א וממשיך במקום ב. השאלה לעורך דין שלך.
היי אשמח לעזרתכם

לפני כערך 4 חודשים נפלתי (שלא במסגרת עבודתי) על הגב
וכתוצאה מכך שברתי את עצם הזנב ובהמשך נתגלה לי פריצת דיסק משמעותית בחוליות L4 L5.

הפגיעה מקשה עלי לשבת, ובטח ישיבה ממושכת. סובלת מכאבי עוצמתיים
כרגע אני בחופשת מחלה כבר 4 חודשים

לפני כן עבדתי בעבודה משרדית שהייתה בישיבה כמשרה מלאה.

עוד מעט יש לי ועידה מרפאה תעסוקתית דרך הקופת חולים
ברצוני לדעת

מה יכולים לקבוע לי? אילו הקלות?
האם קיצור שעות יום העבודה? האם עוד תקופה קצרה של חופשת מחלה?
אי כשירות באופי זמני?
ומה הולך לקרות בוועידה?

מאוד לחוצה מכל מה שקורה אשמח לתשובה מלאה
 
ד''ר טמיר גפן  
15:42 22.06.15
שלום רב!
כל האופציות שציינת יכולות להיות מעשיות אך גם יכול להיות הפסקות נוספות בעבודה וכו' אך הכול תלוי בממצאים בבדיקה פיזיקאלית וכמובן בטיב ואופי העבודה.
בהצלחה!!
 
אלעד
08:41 24.06.15
נמצא במצב של אי כושר עבודה מאז 2007. אוחז באישור של רופא תעסוקתי המאפשר לי לעבוד שעה עד שעה וחצי ליום. עובד בהיקף משרה של 17%. האם שכר העבודה אותו אני מקבלת עבור המשרה החלקית הינו פרמטר לאישור / אי אישור מצב אי כושר העבודה.
 
ד''ר טמיר גפן  
18:26 24.06.15
היי!
כושר עבודה לא נבדק על פי הכנסה או רמת השכר.

 
אלעד
18:42 24.06.15
1. מודה לתשובתך.

2. הואיל ותשובתך חד משמעית היא אני מבין שככה זה בכלל הפוליסות. האם אכן?
 
ד''ר טמיר גפן  
18:50 24.06.15
לא הבנתי מה הקשר לפוליסה? השאלה הייתה לעניין שכר ולא לעניין הפוליסה. התשובה היא שהשכר לא משקף את כשירות לעבודה. שכר עבודה נקבע מגורמים שונים ובין היתר בדרישה והעדר דרישה למקצוע מסוים וכו'. במידה ואינך מצליחה לנסח שאלה ניתן להתקשר גם בטלפון.
+ הוספת הודעה
   1  2  3  4  5  6  7  8  9  ...  57  
 חיפוש בפורום זה
המידע באתר אינו מהווה תחליף להתייעצות עם גורם מקצועי והינו בהתאם לתנאי השימוש
מנהלהודעה מקוריתתגובהללא תוכןהודעה חדשההודעה עם תמונההודעה עם וידאו
תגיות
תאונות עבודה   רפואה תעסוקתית   אובדן כושר עבודה   מחלות מקצוע   רופא תעסוקתי   מחלות ריאה   נכות
RSS RSS פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית