פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה

שלום רב. אני כרגע בחודש שמיני, לפני חודש הודיעו בחברה כי אוסרים על ביצוע שעות נוספות (באופן גורף לכלל העובדים). עד הודעה זו עבדתי בין 10 ל 15 שעות נוספות בחודש וזה נתן לי תוספת יפה לשכר (אני עובדת בשכר שעתי כך שמעל 9 שעות זה מתחיל 125% ואחרי שעתיים כמובן 150%).

אני מבינה שהצעד הזה נועד כדי למנוע פיטורי עובדים..שזה מבורך ע"י החברה. אוסיף ואומר גם כי היחסים בין המנהלים ובין חבריי לעבודה מצוינים ואני גם מאוד נהנית מהעבודה עצמה (אני פה כבר 3 שנים).
מצד שני - אני עכשיו רוצה שהשכר יהיה כמה שיותר גבוה במיוחד עבור חישוב דמי הלידה..
כמו כן - עיינתי בחוק עבודת נשים בסעיף 9 א ו- 9 ב
האם אני מבינה לפי הסעיפים האלו שאסור לפגוע לי בהכנסה בצורה של איסור ביצוע שעות נוספות?
ואם כן - אני לא יודעת איך לפנות בצורה שלא תעכיר את היחסים...

שלום לך,
שאלתך אינה פשוטה כלל, ויש לנתונים הספציפיים של העניין השפעה לא מבוטלת.
באופן כללי אשיב כי מחד - נקבע שהפחתת שעות נוספות אינה בהכרח הרעת תנאים.
מנגד - מדובר בעובדת בהריון שלהפחתה משמעויות מרחיקות לכת הרבה יותר.
כמובן שברקע יש גם את הרצון שלך לשמר את מערכת היחסים הטובה, ובצדק.
ניסיון להתיר את הסבך ניתן לנסות ולמצוא בפגישת ייעוץ מסודרת.

שלום רב,
לפני כשנה ילדתי את ביתי הבכורה. לאחר חופשת הלידה חזרתי לתפקיד אחר. נאמר לי שאם אהיה מרוצה ואם יהיו מרוצים ממני - יחתם חוזה חדש וגם השכר יופחת מפני זמדובר בתפקיד שבו מרוויחים יותר. לאחר כחודשיים אמרו לי שרוצים שאמשיך ושידברו איתי לגבי השכר. אמרו שתהיה פגיעה אבל לא אמרו כמה, לא הראו לי מסמך כתוב ולא כלום. במשך כמה חודשים המשכתי לקבל את השכר המקורי. בינתיים נכנסתי שוב להריון ולפני קצת יותר מחודש, כשאני בחודש חמישי אמרו לי שרוצים ליישם את ההורדה אליה דיברנו כמה חודשים לפני. מדובר בהורדה מאד משמעותית - כ - 35% פחות. אני יודעת שדיברנו על זה לפני אבל אני עכשיו 3 חודשים לפני לידה ודמי הלידה שלי הולכים להפגע באופן מאד קשה. הם מצידם טוענים שההורדה הייתה אמורה להתבצע כבר מזמן ושאני בעצם נהניתי מההפקר וקיבלתי שכר גבוה במשך מספר חודשים. אני ממש אובדת עצוץ עכשיו. אני פוחדת שאם אעמוד על שלי זה יתנקם בי לאחר שאחזור מחופשת לידה וברגע שיוכלו מבחינה חוקית - יפטרו אותי. אני יודעת שדובר על כך שתהיה ירידה אבל לא אמרו כמה. יכול להיות שאם הייתי יודעת אז במה מדובר הייתי בוחרת לעזוב, אבל עכשיו במצבי אני מין הסתם לא אעשה זאת. מצד שני אני לא רוצה לעשות מהומות או בלאגאן רק כי מגיע לי, כי הם די היו בסדר איתי לאורך כל הדרך... אשמח מאד לשמוע את דעתכם. בברכה, טל.

טל שלום,
בהמשך לפנייתך אלי ולפגישת ההייעוץ שקיימנו בעניין, הרי שהשאלה אותה העלית לפני קבלת הייעוץ - מתייתרת.
הרבה הצלחה!

כאב שיוצא לחופשת לידה (מחליף את אשתי לאחר 6 שבועות וכל התנאים בחוק מתקיימים)
אני מעוניין להתפטר ממקום עבודתי.
על פי חוזה אישי אני מחוייב לתת למעסיק 60 יום הודעה מוקדמת
האם מותר לי לתת את ההודעה המוקדמת לפני היציאה לחופשת הלידה כך שתקופת ההודעה המוקדמת תחפוף לחופשת הלידה?
שאלה נוספת היא אם אני מתפטר לצורך הטיפול בילד (אשתי ממשיכה לעבוד)
תוך כמה זמן מההתפטרות מותר לי לחזור לעבוד מבחינת החוק, האם יש בכלל תקופת מינימום מוגדרת?

תודה

דניאל שלום,
ניתן לחפוף את ההודעה המוקדמת לחופשת הלידה.
החוק לא קובע כמה זמן עלייך להישאר בבית עם התינוק על מנת שההתפטרות תהיה "מוצדקת", אך נדרש שזה יהיה זמן סביר.

שלום אני מועסקת כעשר שנים בחוזה זמני של תשע שנים שהוארך עקב הריון ולידה חופשת הלידה הסתיימה ב1.4 והוארכה לבקשתי בחופשה ללא תשלום מכיון שסיימתי פורמלית חוזה העסקה המעסיק מוכן לתת בידי מכתב פיטורין עקב סיום העסקה שאלתי היא האם אני זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי או שבשל העובדה שפוטרתי לאחר חלד וחלת עלי להמתין תשעים יום
תודה

ליטל שלום,
אם יהיה בידך מכתב פיטורים - עקרונית לא יהיה עלייך להמתין את תקופת 90 הימים, שהיא רלוונטית למתפטרת.

שלום,
במידה וקיבלתי העלאה בחודש האחרון לפני יציאה לחופשת לידה, האם דמי הלידה יחושבו לפי השכר החדש או לפי שקלול של שלושת החודשים האחרונים לפני היציאה לחופשת לידה?

חן שלום,
לפי החוק - החישוב נעשה על פי 90 הימים שקדמו ללידה (חודשים מלאים שקדמו, ולא חודש הלידה עצמו).
לתשומת ליבך - הביטוח הלאומי עלול להיות חשדן בנוגע לעלייה משמעותית דווקא במועד זה, והוא רשאי לבדוק את העניין לעומק.

שלום רב,
אני עובדת בחברה מסויימת 9 חודשים כמחליפה בחופשת לידה של אחת המנהלות.
בתקופה הזאת נכנסתי להריון (כרגע חודש שישי).
הבחורה אותה אני מחליפה חזרה לעבודה והודיעו לי על פיטורי.
לאחר בירור שעשיתי חזרתי אליהם ואמרתי להם שאסור להם לפטר אותי בלי אישור התמ"ת.
הם אמרו שאני צודקת ושהם ימצאו לי תפקיד בחברה כעוזרת במחסן או באריזה.
שאלתי- האם מתפקיד של מנהלת שיווק (עם תואר שני) יכולים לתת לי לעבוד בתפקיד שמבחינתי לא מתאים לכישורי המקצועיים בלשון המעטה..

שלום לך,
היות ומראש ידעת כי הינך בגדר מחליפה, הרי שיש בעיה עם התפקיד, אך יש לבחון כל מקרה לגופו, והאם קיימות חלופות אחרות. על פניו השינוי ראה מהותי ביותר - יש צורך בפגישת ייעוץ מסודרת על מנת לבחון את הסיטואציה לעומקה.

שלום רב,
חזרתי לעבודה לפני כחודשיים לאחר שהארכתי את החופשת לידה שלי ב- 3 חודשים נוספים.
בהריון הקודם קיבלתי שמירת הריון בגלל כאבי גב איומים, הנני סובלת מפיברומיאלגיה בעקבות תאונת דרכים ואף קיבלתי לאחרונה 10% נכות רפואית קבועה.
עכשיו אני מתכננת להכנס להריון שוב.
שאלתי היא כמה זמן אני צריכה לעבוד לפני שאוכל לקבל שוב שמירת הריון בהריון הבא..?

תודה מראש..

שלום לך,
עקרונית לא חלה מגבלה, ככל ששולמו בעדך דמי ביטוח לאומי בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת היריון - היום שתופסק עבודתך עקב שמירת ההיריון.

אני נמצאת בחופשת לידה ואני אם חד הורית,
אני לא רואה את עצמי, חוזרת בשלב הזה לעבודה ואני מעוניינת להתפטר, כי אין לי כרגע מי שיעזור לטפל בילד. אני אנסה להיות עצמאית ולעבוד מהבית..
האם יש דרך נכונה לעשות זאת?
האם עליי לחזור קודם לעבודה ואז להתפטר?
אני מצטערת על הבורות, אבל מה אומרת "הודעה מוקדמת"?

נעמה שלום,
אין רלוונטיות לשאלה האם חזרת או לא - את צריכה להתפטר לא יאוחר מתשעה חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד על מנת להיות זכאית.
הודעה מוקדמת - תקופת זמן נוספת בה עלייך להמשיך ולעבוד לאחר שהודעת על התפטרות, שאורכה בהתאם לותק ולאופי המשרה (באופן עקרוני במשרה מלאה לאחר שנה, אורכה 30 ימים).

שלום, אני נמצאת בשבוע 19 להריון, ואני עובדת במשרה חלקית בעיתון, שלושה ימים בשבוע-כבר למעלה משלוש שנים

אני עובדת יומיים קצרים (9-15) וביום השלישי מ9 בבוקר ועד הסגירה שיכולה להיות גם ב24:00, ביום הזה אני עובדת למעלה מ12 שעות. והיום הזה מתחיל להיות מאוד קשה בשבילי פיזית.

רציתי לדעת אם יש איזה שהוא חוק שמגן עליי, בו אני יכולה להפחית מהשעות ביום זה.

נעמה שלום,
באופן עקרוני - לפי חוק לא ניתן להעסיק מעל 12 שעות ביום ללא היתר מיוחד של משרד התמ"ת לכך, ובנוסף - על השעות שמעבר לתשע שעות (בתוספת הפסקה) חובה לשלם גמול מיוחד לפי החוק.
אם אלה לא מתקיימים - ייתכן שיש לך טענה טובה.
בנוסף, החל מהחודש החמישי להריון חל איסור על העסקה בשעות נוספות אלא בהסכמת העובדת.

שלום ,
אני בהריון בחודש חמישי עקב מיזוג המעסיק שלי הציע לי פיטורים בהסכמה כאשר הוא מציין שישלם לי פיצויים מוגדלים עקב כך ושמדובר בהסכמה של 2 הצדדים בנוגע לפיטורים ולפיצויים שאני אקבל במידה ואני מעונינית בכך . במידה ולא נגיע להסכם אמר שיפנה לתמ"ת. ניתן לעשות כך? מה הם הפיצויים שהמעסיק בד"כ נותן במצבים כאלה ? האם כדאי לי להסכים להגיע לפשרה עם המנהל מאשר שיפנה לתמ"ת?
אשמח לתשובה ,
תודה,
שקד

גל שלום,
גם הסכמה כזאת באופן עקרוני טעונה הסכמה של הממונה.
על מנת לבחון את כדאיותה של העסקה שמציעים לך, יש צורך בפיגשת ייעוץ מסודרת על מנת לקבל החלטה מושכלת בנסיבות הספציפיות.

שלום ,
במידה והופסקה עבודתי בחודש השמיני להריון . במקום עבודה שעבדתי בו כשנתים . האם אני זכאית לדמי לידה מלאים ? האם לאחר חופשת הלידה אני יהיה זכאית לדמי אבטלה ?
תודה,
גל

גל שלום,
ראי את נוסח החוק:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.
לדמי אבטלה תהיי זכאית מיידית אם מדובר בפיטורים, ואם את עומדת בדרישות החוק (תקופת אכשרה וכו).

ההתחלתי לעבוד ב-1.2.11 ויצאתי לשמירת הריון ב12.7.11 חזרתי מחופשת לידה 13.5.12 שאלתי היא , שינוי בשעות העבודה זה הרעת תנאים? והאם מחובתם להפריש לי לפנסיה אחרי שחזרתי מהחופשת לידה ויש לציין שהם לא הפרישו במהלך ההריון כי לא היה לי ותק של חצי שנה לפני ההריון ומה קורה לגבי הבראה וחופשה שנתית ?

הדס שלום,
שינוי בשעות העבודה עלול להוות הרעת תנאים - יש לבחון את המקרה לגופו.
להמשך פנסיה, הבראה, וחופשה את זכאית מייד עם שובך.

שלום,
רציתי לדעת אם המעסיק מפטר אותי או שאני מתפטרת ממקום עבודה בחודש השישי להריון . מקום שאני נמצאת בו כבר שנתיים . האם אני זכאית לדמי לידה מלאים ? האם החישוב הוא לפי 3 חודשים אחרונים לפני שעזבתי ?
אשמח לתשובה ,
תודה,
עינת

גל שלום,
ראי את נוסח החוק בעניין:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.
החישוב הוא 90 ימים אחרונים מלאים של השכר.

שלום רב,

החברה בה אני עובדת כ-7 שנים נמצאת בהקפאת הליכים מונה לה נאמן והמטרה היא למכור את החברה אני בהריון בחודש רביעי ורציתי לדעת :
1 . האם מותר לו לפטר אותי ? ואם כן מה הזכויות שלי ?
2 . ואם החברה נמכרת ואני אעבוד בחברה שקנתה האם אני מקבלת פיצויים ?

תודה.

שלום מיכל,

על הנאמן לפנות לקבלת היתר לפיטוריך מהממונה על חוק עבודת נשים. כל עוד ההיתר לא ניתן אין הנאמן יכול לפטרך.

במידה והחברה נמכרת, זכויותייך ישמרו ולא ייפגעו מהמכירה לאור עקרון רצף זכויות.

בקהילת הריון ולידה התוססת שלנו

חג שמח!

שלום, במקצועי אני לבורנטית ועובדת במעבדה עם חומרים כימיים שונים. כשהייתי בהריון ביקשתי להשמר ולא להחשף לחומרים מסוכנים אך האחראים במעבדה לא עשו בירור מקצועי ומעמיק בנושא ובנוסף טענו כי "אין במעבדה חומרים מסוכנים לנשים בהריון". לאחר התעקשות שלי הרחיקו אותי ממספר חומרים אך עדיין הייתי חשופה. לאחר שילדתי את בני (כיום בן 5 חודשים) נאמר לי כי לו 2 אשכים טמירים והוא יזדקק לניתוח ויש סיכוי גדול שפוריותו תפגע!!!. בעיה זו נובעת מכך שהאשכים שנוצרו בבטן העובר לא ירדו לשק במהלך ההריון. כיום לא יודעים להגיד מהי הסיבה בדיוק אך אחת הסיבות היא חשיפה לחומרים כימיים. אני מקשרת את זה לתקופת ההריון שבה נחשפתי ולא נעשו מאמצים להרחיק אותי.
האם יש עילה לתביעה?
איך אפשר להוכיח טענה זו?
בנוסף עליי לקחת את בני לרופאים רבים ולבדיקות רבות מהם זכויותי מבחינת העבודה בנושא זה?

היי,
אני עובדת בבנק מזה שנתיים . הבנק שלי מתמזג עם חברת האם (לא בגלל קשיים כלכליים אלא התיעלות) . אני הבנתי שהם מעונינים לגשת לתמ"ת לקבל אישור לפטר נשים בהריון . מה הסיכוי שתמ"ת יאשר דבר כזה ? האם במיזוג "קל " יותר לקבל הייתר לפטר נשים בהריון ?
תודה,
שרון

שרון שלום,
גם במיזוג חברה עומדים אותם השיקולים שבפיטורים רגילים - האם יש חלופה אחרת, מדוע לפטר דווקא את העובדת שבהריון, וכו.
כמובן שיש זכות שימוע בפני הממונה - עדיף להעזר בעו"ד בהליך זה.

שלום,אני באמצע חודש שמיני וברצוני לצאת בתחילת תשיעי לחופשה עד למועד הלידה. חברה אמרה לי שבמידה ויש לי אישור מחלה מרופאת הנשים שלי אוכל לצאת לחופשת מחלה מהיום הראשון לחודש תשיעי ועד ללידה בתשלום של מקום העבודה עוד מהיום הראשון לחופשת המחלה.
האם זה נכון? האם רק צריך תעודת מחלה מרופאת נשים?

להלן הוראות המוסד לביטוח לאומי לגבי חופשת לידה מוקדמת :
הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 49 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) למי שזכאית לדמי לידה ל-14 שבועות, או לכל המוקדם 24 יום לפני תאריך הלידה המשוער למי שזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות. במקרה של יציאה לחופשה מוקדמת, יהיה עלייך ליידע את המעסיק בכתב.

אינך תלויה ברצון הטוב של איש - הדבר נתון לבחירתך, כאמור לעיל.
אישור מהרופא צריך להיות לעניין תאריך הלידה המשוער, ולא יותר מכך.

אני לא מתכוונת להתחיל לפדות את חופשת הלידה שלי לפני הלידה עצמה. הכוונה הייתה לגבי חופשת מחלה שבה אקבל תשלום מהמעסיק שלי במידה והרופאה שלי מנפיקה לי תעודת מחלה על הימים שנותרו עד הלידה. הבנתי שיש זכות כזו לקבל חופשת מחלה החל מהיום הראשון של החודש התשיעי, ללא קשר לחופשת לידה המגיעה כחוק

אין דבר כזה אישור מחלה אוטומטי.
אם תימצא הצדקה, ורופא יתן לך ימי מחלה, ודאי שתהיי זכאית לתשלום בגינם, ובתנאי שיש לך די ימי מחלה צבורים.

אני עובדת כ-3.5 שנים במקום עבודה - משרה מלאה. מוערכת ע"י מנהליי. לאחרונה בעקבות מיזוג החלו בפיטורי עובדים. זומנתי לשימוע והודעתי שאני בהריון. לאחר שבוע הודיעו לי שמבקשים היתר מיוחד מהתמ"ת. מה עכשיו? כמה זמן ההליך ייקח? האם יש סיכוי שהתמ"ת לא יאשר את הבקשה? כבר עתה אני כמעט בחודש רביעי ואין אף מעסיק אחר שיהיה מוכן להעסיק אותי בשלב זה...מהן האפשרויות העומדות בפניי?

הליך אצל הממונה במשרד התמ"ת יחל לאחר שהמעסיק יגיש בקשה לפיטורים, לה יהיה עלייך להגיב, עדיף באמצעות עו"ד מטעמך. אז תזומני מצידך לשיחת שימוע אצל הממונה (לאחר שהמעסיק יהיה גם הוא בשיחה כזו, אך נפרדת), ועל סמך הבקשה, התגובה והעדויות תקבל הממונה החלטה האם להתיר או לא להתיר את הפיטורים.
מכאן, שהליך מקדמי זה הינו חשוב ביותר לצורך הקמת הזכאות הביסית לזכויות ולהגנה, ואין להקל בו ראש, והזמן לייעוץ המשפטי הינו לפני השימוע, ולא לאחריו.
ההליך אורך מספר חודשים בדרך כלל.

שלום,אני עובדת ערייה,
העבודה מפרישה סכום מסויים ל-2 קופות גמל הראל וכלל ביטוח,
אני עובדת במקום נוסף שרק החל להפריש סכום נמוך למגדל,
אני צריכה ללדת בחודש יוני,
מה אני עושה אחרי 3 חודשים חופשת לידה אם איני חוזרת לעבודה מבחינת המשך קופות הגמל הללו?
האם אני יכולה להמשיך סכום מעצמי ??
מה החוק ולי אני צריכה לפנות?
תודה

שלום לך,
אם את בחופשה ללא תשלום - עלייך לדאוג להפרשות האלה בעצמך.
אם תתפטרי - בעבודתך החדשה תוכלי להמשיכן.