 שדרת קניות
|
האם אתם רומנטיים?
|
|
|
|
|
אם בחתונות בא לך להקיא אז אתה לא רומנטיקן, אבל אם את יום האהבה אתה רוצה לעשות בפ... |
|
|
|
 |
|
| עקבו אחרינו
|
|
|
|
|
פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה |
|
|
|
|
|
פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עוסק בנושאים: זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות נשים לאחר לידה, נשים לאחר לידה, התפטרות לאחר לידה, פיטורין לאחר לידה ועוד. |
|
|
|
המידע באתר אינו מהווה תחליף להתייעצות עם גורם מקצועי
והינו בהתאם ל תנאי השימוש
|
מנהלי פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עו"ד חן שטיין לפרטים נוספים עו"ד אורנה שמריהו לפרטים נוספים עו"ד ליאת שטייןלפרטים נוספים
|
 הודעה אישית שלום לכן,
תקופת הטיפולים וההריון רווית הורמונים ממילא, והבעיות המתעוררות במקום העבודה לא מוסיפות שקט ושלוה... אני כאן לרשותכן כדי לסייע, להסביר ולהבהיר את כל החוקים והזכויות שלכן.
ליאת שטיין, עו''ד
|
|
חופשת לידה-בתקווה שהפעם לא יימחק
שרי
|
שלום רב!
רציתי לדעת כיצד מחושבים 14 השבועות של חופשת הלידה?
האם סופרים במדויק 14 שבועות מהתאריך הלועזי בו ילדתי?(לדוג' אם מישהי ילדה ב-01/9/2010-האם היא צריכה לחזור ב-15-16/12/2010?) או שסופרים שבועות לפי היום בשבוע?
שאלה נוספת:במידה ואני מעוניינת להישאר עוד קצת בבית (מתוך ה-12 שבועות שיש לי הנוספים ללא תשלום) כמה זמן מראש צריך להודיע למעסיק?
והאם בנוסף לשבועות אלו אני יכולה גם לצאת לחל"ת?(אני עובדת במקום העבודה שנתיים ושלושה חודשים)
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
 |
|
|
|
|
|
האם מגיע לבעל יום חופש בזמן הלידה?
רגינה
|
|
|
|
|
|
|
רגינה שלום,
לפי תקנות דמי מחלה, הבעל רשאי להעדר על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו לצורך נוכחות בלידה; לעניין זה, "לידה" - מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
יום מחלה 1 בודד - לא משלמים...?! כלומר (אם אני לא טועה) רק מהיום השני. כך שאם הוא לוקח יום מחלה (ומביא אישור לידה) אז בעצם כן מגיע לו? ואם כן, אז איזה אחוז מהיומית?
תודה
|
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
|
נכון, על פי חוק על היום הראשון לא משלמים. אם זה עולה על יום אחד, ולרוב זה עולה, אז על פי חוק יש תשלום כלשהו, גם אם חלקי.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
קיבלתי תשובה מעו"ד שמבין בדיני עבודה- והוא אמר שמשלמים יום מלא ומורידים יום 1 מחלה מהתלוש.
לעידכונך :-)
חג שמח,
רגינה
|
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
כנראה שנשמטה לך המילה "לא" לפני המילה "שמבין", כי בתשובה פה בפורום צוטטו לך התקנות החוקיות. את כמובן רשאית להבין מזה מה שאת רוצה.
שנה טובה.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
התפטרות לצורך טיפול בילד
יוספה
|
שלום רב
קראתי את תשובותיכם בנושא הנדון בדבר קיום אי בהירות בפסיקה בעניין המועד הקובע לחישוב התקופה המזכה בפיצויי פיטורין במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד (מועד מתן הודעת ההתפטרות או מועד ניתוק יחסי עובד-מעביד).
שאלתי היא -
עבדתי במקום עבודה במשך 10 שנים וילדתי לפני 6 וחצי חודשים.חזרתי לאחרונה לעבודה ואני שוקלת אפשרות של התפטרות לצורך טיפול בילד. בהתאם להסכם עליו אני חתומה, תקופת ההודעה המוקדמת הנה 60 יום.
האם מוכרים לך מקרים בפסיקה בהם נשללו זכויות הפיצויים כאשר ההודעה על התפטרות נעשתה לפני שמלאו תשעה חודשים ממועד הלידה אך לא ניתן היה להשלים את תקופת ההודעה המוקדמת לפני תום התקופה (במקרה שלי - האם המעביד עלול לשלול לי את זכות קבלת הפימויים במידה ואודיע על התפטרות כאשר בני יהיה בן 8.5 חודשים)- אשמח מאוד להפנייה לפס"ד הרלוונטיים.
מהו, להערכתך, הסיכון בשלילת פיצויים במקרה כאמור?, חשוב לי להבין האם הסיכון הוא רק בקיזוז תקופת ההודעה המוקדמת מסכום הפיצויים או שלילה מלאה של זכות הפיצויים?
האם נהוג לקבל חוות דעת בנושא?
תודה רבה ושנה טובה
|
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
|
|
השאלה שלי היא כיצד מחשבים את 14 השבועות של חופשת הלידה?
נניח ומישהי יוצאת ב-01/01/2011
האם 14 השבועות מסתיימים לה ב-15/4/2011?
או שסופרים שבועות לפי היום בשבוע?
ושאלה נוספת:במידה ואני מעוניינת להמשיך את חופש הלידה שלי מעבר ל-14 שבועות בתשלום לעוד מספר שבועות (שעדיין לא נחשב לחופשה ללא תשלום, אלא פשוט להארכת חופשת הלידה)-כמה זמן מראש אני אצטרך להודיע לבוס שלי?
|
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
התחכמות המעביד עם פיצויים
מיכל
|
שלום וברכה.
אני עובדת במעון מזה שש שנים . בדצמבר האחרון נולד בני בשעה טובה, חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה. היום אני מעוניינת להתפטר בשביל שאני אוכל לטפל בו. כיוון שלא עברו תשעה חודשים מלאים מהלידה אני מעוניינת לקבל את כל הפיצויים שמגיעים לי כנדרש בחוק.
מנהלת העמותה שבו אני עובדת טוענת- היית צריכה להודיע לנו חודש מראש (זאת אומרת מקסימום שמונה חודשים מהלידה) כיוון שאת מודיעה עכשיו, סכום הפיצויים שלך יתקזז בהתאם לחוק.
אני טוענת- שגם שהחוק אומר שצריך להודיע חודש מראש, אבל הזכות שלי היא להודיע עד תשעה חודשים מהלידה . ואני ימשיך לעבוד עוד חודש מאותו יום שהודעתי כנדרש בחוק.
עם מי הצדק???? אשמח לקבל תשובה מהירה , העניין ממש מקשה עלי את החג.
שאלה נוספת- לגבי דמי אבטלה בביטוח לאומי, כמה אני זכאית לקבל, והאם מייד או שיש תקופה של צינון ?
במקרה שלי יש לי עבודה נוספת בצהריים האם אני זכאית לקבל אבטלה חלקית??
|
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
אני רואה שמדברים פה הרבה על "סעיף 14" על כל המשתמע.
מתי מחתימים עובדת על סעיף זה??
אני עובדת במקום העבודה 6 שנים , יכול להיות שהוחתמתי על הסעיף בלי ששמתי לב??? אני יחדד את השאלה- האם זה סעיף שמופיע בכל חוזה עבודה, או שזה סעיף מיוחד שמחתימים בטופס בנפרד??
|
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
למיכל,
לו היית חותמת על סעיף זה, ודאי היית יודעת, ומומלץ לבדוק כעת שוב את האמור בהסכם העבודה.
אין מדובר בסעיף סטנדרטי בחוזה.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
מיכל שלום,
הפסיקה עודנה חלוקה בעניין המועד הקובע - האם מועד ההתפטרות, או שמא מועד ניתוק היחסים בפועל.
יחד עם זאת, הנטייה הכללית היא למנות את מועד ההתפטרות ולא ניתוק היחסים, אולם הסיכון קיים, וכדאי לא לקחת סיכון מיותר.
מאחר וכבר נכנסת למועד, אני מציע לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת להימנע מטעויות אשר עלולות לעלות בסוף ביוקר (איבוד הזכאות לפיצויים, למשל).
לדמי אבטלה תהיי זכאית 90 ימים לאחר מועד סיום יחסי עובד מעביד או מיום ההתייצבות בלשכה - המאוחר מבין השניים. כאשר את עובדת חלקית, לא תהיי זכאית לדמי אבטלה, אלא לכל היותר להשלמת הכנסה, ככל שתעני על התנאים.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
האם זה שהודעתי למנהלת עוד לפני החופש "בעל פה" שבכוונתי להתפטר. זה יכול להיחשב, או רק הודע בכתב??
אני מבינה שאם אני רוצה לקחת סיכון, זה רק עכשיו. ולא יותר מאוחר.
במקרה שלי המנהלת חשבונות הראשית מתעקשת שלא מגיע לי הכל. השאלה אם אני יצטרך לרוץ עד בית דין לעבודה ?
|
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
כמובן שהמטרה היא להימנע מלהגיע לבית הדין לעבודה, ולכן הפעולות בהן תינקטי כעת הינן קריטיות. על כן, להערכתי ייעוץ משפטי ספציפי יוכל לסייע לך מאוד בנקודת זמן זו.
שנה טובה!
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
ילדתי לפני חודש. עבדתי 3 שנים .אני מעוניינת להתפטר מעבודתי
האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? ומה גובהם?
האם אני יכולה להודיע כבר היום על התפטרות?
האם עלי להודיע לביטוח לאומי ומתי , על התפטרותי מעבודתי כשכירה על מנת שאוכל לקבל דמי אבטלה?
|
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
רוני שלום,
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים.
בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
תודה רבה לך חן על תשובתך.
שאלתי הנוספת היא, בכדי שאקבל את הפיצויים, מה עלי לכתוב במכתב ההתפטרות?
תודה רוני
|
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
בשמחה :-)
לגבי נוסח מכתב ההתפטרות- צריך שתהיה בו סיבת ההתפטרות (התפטרות לצורך טיפול בילד), תאריכים (ההודעה + מועד סיום יחסי עובד מעביד, וכדומה), ודרישה לתשלום הכל על פי חוק.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
שלום רב,
אני עבדתי בחברה מנובמבר 2008,,כאשר באוקטובר 2009 יצאתי לחופשת מחלה ולאחר מכן לשמירת הריון (כאשר את שמירת הריון מהביטוח הלאומי קיבלתי מעבודה אחרת).מבחינת העבודה הזו כל הזמן הזה הייתי בחופשת מחלה ללא תשלום.
הגשתי להם מכתב התפטרות והחזרתי את המדים ובתלוש שקיבלתי מסתבר שאני עוד חייבת להם כסף.בתלוש מפורט כך:
ק. גמל א. מקפת חופשת לידה 216 ש"ח (ניכווים א)
ק. גמל א. מקפת שמירת הריון 288 ש"ח (ניכויים א')
ק. א. גמל מקפת השתתפות 16.7 ש"ח (לא לתשלום)
וסה"כ יצא שאני חייבת להם 533 ש"ח.
עבדתי עבודה זו בשישי שבת בלבד .
בכלל לא ידעתי שמפרישים כסף לקופת גמל.
האם אני עכשיו באמת חייבת לשלם למקום עבודתי?האם הדבר חוקי?
תודה
|
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
סיגל שלום,
על פניו נראה כי מדובר בהפרשות שלך לקופה, ואז זה תקין. יחד עם זאת, ברור שלא ניתן באופן זה לברר במה בדיוק מדובר.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
שלום
אני עובדת שלוש שנים בחנות בגדים וכרגע אני אחרי חופשת הלידה ונמצאת בחלת , רציתי לשאול
1. אם אני מתפטרת לטובת עבודה אחרת האם אני צריכה להוכיח שהיא מתאימה לי יותר לטיפול בתינוק? למי אני צריכה להוכיח?
2. הבנתי שיש תקופת זמן סבירה שצריך לעבור עד שאני מתחילה עבודה חדשה, כמה זה תק סבירה?
3. האם תק החלת נכנסת לתקופה שמחשבים לי פיצויים?
אשמח אם תענו לי בהקדם
תודה
|
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
נופר שלום,
1. אם המעסיק ידרוש הוכחות - תאלצי להוכיח לו.
2. אין הגדרה לכך בחוק.
3. רק 14 ימים ממנה.
שנה טובה!
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
אני נמצאת כרגע בחל"ת בעבודה שלי חילקו תווים לחג האם אני אמורה גם כן לקבל?
ואם התחילו לחלק את התווים לפני שנכנסתי לחלת האם אני יכולה לקלב אותם
|
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
היות ואת נמצאת בחל"ת ישנו נתק של יחסי עובד ומעביד, עד חזרתך, ולכן יכול מעסיקך לא להנפיק לך את תלושי החג.
חג שמח ושנה טובה,
|
|
|
עו"ד אורנה שמריהו
מתמחה בתחום דיני העבודה לרבות עבודת נשים וזכויות נשים בהריון
ויצמן 108 כפר סבא 09-7880319
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
| |
|
|
|
המתנה של 90 יום לאבטלה
הדר
|
|
האם לאחר חופשת הלידה כאשר אני מפוטרת אהיה זכאית לאבטלה מיד או שמא נגזר עליי ההמתנה של 90 יום?
|
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
לאחר חופשת הלידה, חל איסור על מעסיקך לפטרך, ולכן לא תהיי זכאית לדמי אבטלה, אלא רק לאחר 60 הימים (התקופה המוגנת) + 30 ימי הודעה מוקדמת.
חג שמח ושנה טובה
|
|
|
עו"ד אורנה שמריהו
מתמחה בתחום דיני העבודה לרבות עבודת נשים וזכויות נשים בהריון
ויצמן 108 כפר סבא 09-7880319
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
| |
|
|
|
התנכלות המעביד-בבקשה תשובתכם המהירה
רוית
|
שלום רב,
פניתי אליכם מס' פעמים בעבר, בעקבות שאלות על התנכלות המעביד מאז שהודעתי על הריוני .
אני נמצאת בחודש החמישי כאשר הודעתי על ההריון כבר מהחודש השני.
מאז ההודעה שלי, ההרגשה היא כי המעביד מתנכל לי . הוא אינו יכול לפטר אותי ולכן גורם לי להרגשה רעה, מאיים עליי כי עליי לבצע את המוטל עליי וכל מה שהוא מבקש ותמיד מאיים עליי .
הוא קורא לי לשיחה מידי כחודש, חודש וחצי וטוען כי איני מבצעת את עבודתי, אני יוצאת מהמשרד לעתים קרובות, והקשר עם הצוות בעבודה לא כמו שהיה.
עליי לציין כי הדבר אינו נכון, הצוות מקסים ואני בקשר טוב איתם במהלך היום ,חלק מהעבודה שלי צריכה להתבצע מחוץ למשרד כיוון שאני צריכה להחתים גורמים בכירים בבניין הסמוך, להוציא חשבוניות וכו'. הוא מתנכל לי כל הזמן וגורם לי לבכי ולדמעות, ואני מפחדת בגלל ההריון .
יש לי בעיית ורידים ברגליים והורפא נתן לי מכתב כי עליי לצאת מהמשרד להליכה של מס' דקות כל שעה ע"מ למנוע קרישת דם.
המעביד הודיע לי כי הוא רוצה לראות את המכתב, ואין מחובתו לכבד גם אם זה המלצת רופא .
אני ממש בדכאון וקשה לי, אני לא יודעת מה הוא יכול לעשות ומאוד מפחדת..
אודה לתשובתכם המהירה !!
|
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
אינך חייבת לעבוד בסביבת עבודה כפי שהנך מתארת.
ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי, על מנת לכתוב מכתב למעסיקך שבמידה וימשיך בהתנכלות, תראי בהתנהגותו הפוגעת בזכוותייך לרבות פגיעה כאמור בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
חג שמח ושנה טובה
|
|
|
עו"ד אורנה שמריהו
מתמחה בתחום דיני העבודה לרבות עבודת נשים וזכויות נשים בהריון
ויצמן 108 כפר סבא 09-7880319
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
| |
|
|
|
ימי חופשה לבעל בזמן הלידה
רגינה
|
האם מגיעה לאב חופשה כלשהי על חשבון המעסיק/ ביטוח לאומי במהלך ההריון ו / או הלידה? ואם כן, כמה ימים?
היכן ניתן למצוא אסמכתא כתובה שאוכל להציג בפני המעסיק?
(לא מדור על חופשת לידה אלא ימי חופשה בעת הלידה).
|
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
רגינה שלום,
לפי תקנות דמי מחלה, הבעל רשאי להעדר על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו לצורך נוכחות בלידה; לעניין זה, "לידה" - מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
| |
|
|
|
חישוב דמי לידה לעובד עונתי
אולגה
|
|
הנני עובדת בשדה תעופה כדיילת קרקע עבודה אשר מאופיינית בעונתיות אשר בחודשי החורף היקף המשרה והשכר יורדים ביותר מ 50%. ילדתי בחודש אפריל כך שדמי הלידה שלי חושבו לפי המשכורות הנמוכות. בזמן הריון ראיתי באחד האתרים תשובה של עו"ד כאשר הוא רשם שאם העבודה הינה עונתית ישנה אפשרות לחישוב דמי לידה לפי 10 חודשי העבודה. בפנייתי לביטוח לאומי נומר לי שהחוק לא קיים. השאלה שלי היא האם טעיתי בענין קיומו של החוק ואם לא מה עליי לעשות כדי ליישמו?
|
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
|
גם אני לא שמעתי על חוק כזה. נשמע לי יותר כמו הירהורי לב...
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
|
האם זה קיים בהוראות של דיני עבודה? כי אני לא היחידה ששמעה על זה
|
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
אולגה שלום,
חריגים תמיד יש - עלייך לבדוק זאת מול ביטוח לאומי.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
| |
|
|
|
שאלה לגבי זכויות לאחר לידה
תמי
|
שלום רב,
אני עובדת למעלה משנה במקום העבודה שלי,
כאשר אצא לחופשת לידה בחודש הבא אהיה עם וותק של שנה ושלושה חודשים.
במהלך ההריון חפץ הבעלים לפטר אותי אולם משהבין כי אין לו אפשרות חוקית המשיך להעסיקי באותם התנאים.
אין לי עניין ורצון לחזור למקום העבודה ברט שמעסיקי ייפטר אותי לאחר 60 יום ברגע שיוכל חוקית.
שאלתי היא לגבי דמי האבטלה -
זה מאוד לא פייר שנכפה עלי לעזוב את מקום עבודתי ולא לקבל דמי אבטלה או הכנסה כלשהי ולחכות זמן המתנה של 90 יום במידה ואתפטר מרצוני. איני יכולה להרשות לעצמי להישאר ללא הכנסה כלשהי.
השאלה היא האם כדאי לי להתפטר מיד עם הלידה ואז למעשה להיות זכאית לדמי אבטלה מיד עם סיום חופשת הלידה (כלומר, עם המתנה של 90 יום).
כלומר, האם ההתפטרות שלי מיד לאחר הלידה תפגע בי באיזו אופן או שזה ייתן לי סיכוי טוב יותר "לרשום" זמן המתנה של 90 יום ולהיות זכאית לדמי אבטלה מיד עם סיום חופשת הלידה,
וכך לא לפגוע בהכנסה שלי?
האם אני יכולה לבקש מהמעביד שלי שייפטר אותי מיד עם סיום חופשת הלידה (גם אני לא רוצה לחזור) וכך למעשה הוא יבטיח לעצמו שאני לא אחזור.
האם במצב כזה אהיה זכאית לדמי אבטלה מייד עם סיום חופשת הלידה?
אני עובדת עצות לגבי מיקסום הזכויות שלי ובעיקר ההכנסה שלי בתקופה הקרובה.
אם המעביד רוצה לפטר אותי כיצד אני יכולה להבטיח לעצמי הכנסה מיידית לאחר תום חופשת הלידה?
|
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
תמי שלום,
תקופת ההמתנה לא יכולה לחפוף את חופשת הלידה.
פיטורים מזכים באופן מיידי בדמי אבטלה.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
הבנתי.
תודה על תשובתך.
אז בכדי "לזכות" בדמי אבטלה מיידים לאחר תום חופשת הלידה אני צריכה מכתב פיטורין מהמעביד שלי, נכון?
האם המעסיק שלי יכול לתת לי מכתב פיטורין מיידי עם תום חופשת הלידה או שאני חייבת לחזור לעבוד ורק לאחר 45 יום הוא יכול להודיע לי על פיטורים?
|
|
|
|
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
|
|
|
תמי שלום,
המעסיק יכול לתת לך מכתב פיטורים כבר עכשיו, אם כי על פי חוק הוא מחוייב להמתין 60 ימים (ולא 45). אם הוא מקדים את המועד, הוא חשוף לטענות נגדו בעניין.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
חפשו בפורום
זה
|
|
|
| |
|
|
|
|
| | | |