פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עוסק בנושאים: זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות נשים לאחר לידה, נשים לאחר לידה, התפטרות לאחר לידה, פיטורין לאחר לידה ועוד.

מנהלי הפורום

עו"ד חן שטיין
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד אורנה שמריהו
הוספת הודעה לפורום הוספת הודעה לפורום
אם את/ה רוצה שנחזור אליך
תמונה
יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום
 
  • מעבר למחלקה אחרת בתום חופשת לידה ואי יכולת ניצול של שעת הנקה
    ספיר
    27/01/2017

    אני בעלת ותק של שנה ו4 חודשים (כולל חופשת לידה) וממש בקרוב חוזרת לעבודה. לפני יומיים הודיעה לי המנהלת שגייסו במקומי מישהו. ולמעשה בתום חודשיים עפ חוק הם רשאים לסיים את התתקשרת ביננו במידה ולא ימצא תקן במחלקה אחרת. למזלי נמצא תקן אחר
    ואני צפויה להתייצב מייד עם חזרתי ( עוד שבועעים ). השעות במחלקה החדשה הן 8 שעות במקום 9 כפי שהיה בעבר. דרישת הסף באותה מחלקה היא להגיע כבר ב7:30 יוצא גם מצב שאין באפשרותי ״ לנצל ״ את שעת ההנקה המגיעה לי והיו יכולות לשמש לי כעזר רב מבחינת פיזור ילדיי בבוקר למסגרות. האם לפחות אהיה זכאית לקבל תוספת בשכר בשל אי יכולת לקבל את ההטבה? האם בכלל כל ההתנהלות הזו חוקית

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • העברה לתפקיד אחר

    עו"ד אורנה שמריהו
    29/01/2017

    על פי חוק עבודת נשים, על מקום העבודה לשבץ אותך באותו התפקיד בו עבדת טרם יציאתך לחופשת לידה. העברתך לתפקיד אחר, מהווה הפרה בוטה של החוק, במיוחד שנאמר לך שגיסו עובדת אחרת במקומך.

    עליך לדרוש את הצבתך לאותו התפקיד בו עבדת טרם יציאתך לחופשת לידה.

    בהצלחה,

    אורנה שמריהו, עו"ד

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • מעבר תפקיד בתום חופשת לידה האם יש עילה לתביעה???

    ספיר
    29/01/2017

    תודה על המענה ! השאלה היא האם יש פה עילה לתביעה???לצערי נקלעתי למצב בעייתי. אם אתעקש ואדרוש את חזרתי לאותו תפקיד , הרי שבתום החודשיים אמצא את עצמי מחוץ לארגון. לא הייתי רוצה לצאת קרחת משני הצדדים. לטענת המנהלת לולא ההריון כנראה שהייתי מפוטרת בשל אי התאמה למחלקה שלה. אבל יחד עם זאת אני עובדת בעלת מוטביציה גבוהה ובעלת שירותיות גבוהה ויכולה להתאים למחלקות אחרות בארגון במידה וישנו תקן פנוי . ושלמזלי כאמור כבר נמצא.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • העברה לתפקיד אחר

    עו"ד אורנה שמריהו
    12/02/2017

    אכן, יש לך עילת תביעה, חפשי פסק דין "אתי פלס נ' סבון של פעם", במקרה זה לא השיבו את העובדת לאותו תפקיד, ואת רוב תפקידיה העבירו לעובד אחר.

    אורנה שמריהו, עו"ד

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • שעת הנקה כאשר התקן הינו 8.5 שעות
    אנונימית
    12/02/2017

    הי,
    אני כרגע בחופשת לידה
    לפני שילדתי עבדתי במקום עבודה שנתיים וחצי
    כאשר בתחילה עבדתי על תקן של 9 שעות והחל מינואר 2015 הורדו לי את שעות התקן ל-8.5 שעות ליום ללא הורדה בשכר
    בתלוש רשום שחלקיות המשרה שלי הינה 100%
    כעת משאבי אנוש במקום העבודה שלי טוענים שלא מגיע לי שעת הנקה
    האם נכון הדבר?
    אשמח לתשובה..

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • שעת הנקה

    עו"ד אורנה שמריהו
    12/02/2017

    שעת הנקה ניתנת לעובדת העובדת היקף שרה מלאה - 100%. היות והנך עובדת 8:36 שעות ביום, הנך זכאית לשעת הנקה.

    אורנה שמריהו, עו"ד

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • בנוגע לחזרה לעבודה לאחר שמירה
    קרן
    23/01/2017

    ברצוני לדעת אם ילדתי וטרם הולדת בני הייתי בשמירת הריון 3 חודשים, באם אחזור למקום עבודתי לאחר 8 חודשי חופשת לידה ואהיה בהריון שוב האם אוכל לפי חוק לקבל שוב שמירת הריון?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • שמירת הריון בהריון נוסף

    עו"ד ליאת שטיין
    29/01/2017

    קרן שלום,
    עקרונית כל הריון עומד בפני עצמו, ואין רלוונטיות אם בהריון קודם קיבלת גמלת שמירת הריון או לא.

    בברכה,
    ליאת שטיין, עו"ד

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • הודעה על הריון בעבודה חדשה
    קרן
    01/01/2017

    שלום
    רציתי לדעת אם אני מתחילה עבודה חדשה על מנת לצבור ותק שימנע פיטורים בגלל הריון האם עליי
    לעבוד חצי שנה ואז זה 'בסדר' להכנס ואחרי 5 חודשים להודיע למעסיק?
    או אם אני מעוסקת כבר חצי שנה לפחות בזמן שאני מודיעה למעסיק על ההריון זה בסדר?
    תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • הגנת חוק עבודת נשים בהיריון

    עו"ד ליאת שטיין
    18/01/2017

    קרן שלום,
    ההגנה הניתנת לנשים בהריון היא במלאת חצי שנת עבודה. שכן, אז לא ניתן לפטר ללא היתר ממשרד הכלכלה.
    משכך, אם את מיידעת על הריון כשכבר יש לך ותק ארוך יותר, ובמידה ולא מתקיימים חריגים (הסכם העסקה לתקופה קצובה למשל), תחול עלייך ההגנה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • שמירת הריון + דמי לידה
    ענבל בר
    06/12/2016

    שלום,
    אני עצמאית.
    בשבוע 21 להריון.
    קיבלתי שמירת הריון ושאלותי הן:
    1. במידה ואהיה בשמירה עד הלידה, האם אקבל גמלה לשמירת הריון עד יום זה? (עפ חישוב של הכנסהX3חודשים חלקיי 90)
    2. האם לאחר הלידה אהיה זכאית לדמי לידה? אם כן ע"פ איזה חישוב?
    תודה ויום טוב.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • זכויות לעצמאית לאחר לידה

    עו"ד ליאת שטיין
    06/12/2016

    ענבל שלום,
    אין הבדל בינך ובין שכירה מבחינת הזכאויות.
    כך, ככל שאת עונה על תנאי הזכאות (מספר חודשי העבודה וכדומה), הרי שאת אמורה ליהנות מאותן זכויות בדיוק, לרבות שמירת הריון ודמי לידה.
    החישוב של דמי הלידה לעצמאיות הינו מורכב מעט יותר, ונעשה לפי דו"חות שנתיים (לאחרונה גם שונה החוק באופן המיטיב עם העצמאיות).

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • עבודה תוך כדי חופשת לידה
    שימרית
    30/11/2016

    שלום אני עובדת במשרה 100 אחוז ועוד משרה 30 אחוז בשעות הערב מהבית . האם אני יכולה לקבל דמי לידה על המשרה 100 אחוז ולהמשיך לעבוד מהבית במשרה השניה ? כלומר לוותר על הדמי לידה של המשרה השניה כי חשוב לי להמשיך שם וסגירת עסקאות במשרה השניה יכולה להניב לי הרבה כסף בעתיד. תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • עבודה בחופשת לידה

    עו"ד ליאת שטיין
    05/12/2016

    שלום לך,
    השיקול שלך ברור.
    יחד עם זאת, על פי חוק חל איסור חוקי על העסקתך בתקופה זו.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • תשלום 40 שעות בגין בדיקות בהריון
    שוקית
    01/12/2016

    שלטם,
    האם מותר לי להציג את כלל האישורים רק בשליש האחרון של ההריון? המעסיק יודע שאני בהריון כבר. מבחינתו אין לו בעיה לשלם לי רק ב3 חודשים האחרונים של ההריון, רק רוצה לברר שזה חוקי. האם זה חוקי? (דמי הלידה יחושבו על משכורת גבוהה יורת בקצת...)

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • תשלום בגין בדיקות הריון

    עו"ד אורנה שמריהו
    01/12/2016

    שלום שוקית,

    היה והמעסיק הסכים לך ובכתב כי לאחר 3 חודשים תגישי לו את האישורים בגין בדיקות הריון, אין בעיה בכך.

    בברכה,

    אורנה שמריהו, עו"ד

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • הארכת חל"ד ב' ע"ח ימי מחלה
    אלה
    21/11/2016

    שלום רב
    בהמשך שלאלה קודמת בנושא כאן בפורום:
    הודעתי למעסיק על המשך חופשת לידה ללא תשלום לאחר 14 שבועות. כשבועיים לאחר תחילת ההארכה נשלחתי לבדיקת mri ע"י רופאה נוירולוגית בשל כאבי ראש וחצים וסחרחורות שנמשכו כחודש לפני כן, והתגלתה בעיה המחייבת המשך טיפול. הרופאה המליצה להאריך חופשת לידה /מחלה.
    האם המעסיק חייב להסכים להמיר לי כעת את המשך החל"ד שהינו בעצם חל"ת לימי מחלה (שיש לי , צברתי כ-200 יום) , או שרשאי לומר שאני מזמן הארכתי בעוד חודש וחצי שואמשיך להאריך על חשבוני ?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • ימי מחלה בחל"ת

    עו"ד ליאת שטיין
    27/11/2016

    אלה שלום,
    את זאת שקובעת האם להאריך את חופשת הלידה או לא.
    יחד עם זאת, בתוך תקופת החל"ת שהוארכה כבר, עקרונית לא ניתן לממש ימי מחלה בתשלום.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • מהן הזכויות בחופשת לידה?
    שירן
    10/11/2016

    היי אני עובדת בחברה מעל 8 שנים ויוצאת לחופשת לידה בדצמבר, בזמן האחרון החברה מארגנת נופש חברה לחול כל סוף שנה דהיינו דצמבר ינואר. השנה החברה לא מאשרת לי לצאת לנופש החברה עקב כך שאני בחופשה והם לא יכולים לשלם לי על ההשתלמות או על הביטוח הרפואי. השאלה אם זה תקין ? באמת יש חוק כזה? או שאני זכאית לצאת לחופשה ? יש לציין שאני לא מעוניינת בתשלום על ההשתלמות או ביטוח רפואי מכיוון שאעשה פרטי. אשמח לתשובה מהירה תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • חופה לחו"ל בזמן חופשת הלידה

    עו"ד ליאת שטיין
    13/11/2016

    שירן שלום,
    החוק לא מתייחס לנקודה ספציפית זו, אולם היות ואת נמצאת בסטטוס של חופשה, נראה כי עמדת המעסיק שאינך זכאית להצטרף הינה הגיונית.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • הארכת חופשת לידה ע"ח ימי חופש
    ליאורה
    07/11/2016

    שלום,
    אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה אך להימנע מ"חופשה ללא תשלום". למטרה זו צברתי ימי חופש.
    האם קיימת אפשרות לדרוש הארכת חופשת הלידה תוך ניצול ימי החופש הצבורים - ומכאן לאפשר המשך הכנסה מהמעסיק?
    האם קיימת מגבלה? או נדרש אישור מיוחד?
    תודה!

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • חופשת לידה וימי חופשה

    עו"ד ליאת שטיין
    08/11/2016

    ליאורה שלום,
    עקרונית לא ניתן לחפוף בין הדברים, היות ומדובר בהגדרת סטטוס שונה, שאינה חופפת - או חופשת לידה, או ימי חופשה.
    יחד עם זאת, ההגדרה היא רק משפטית. אם המעסיק יסכים לזה, פשוט תמשיכי את שהותך בבית מחופשת לידה ישירות לימי חופשה.

    בהצלחה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • תודה ליאת :)

    ליאורה
    08/11/2016

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • בשמחה :)

    עו"ד ליאת שטיין
    09/11/2016

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • פיטורים בזמן הקפאת ביציות
    אני
    02/11/2016

    שלום, אני עובדת במקום עבודתי כ 5.5 שנים. לאחרונה הודעתי כי אני מתחילה בטיפולים להקפאת ביציות. כמו כן יש לי אנדומיטריוזיס ולכן מומלץ שאעבור תהליך זה. לאחר הודעתי על הדבר חל שינוי ביחסה של המנהלת שלי והיא ערכה לי שיחת הערכה המעידה כי ברצונה לפטר אותי. האם הקפאת ביציות נחשבת בעיני החוק ככל טיפול פוריות? האם החוק המגן על מטופלות בטיפולי פוריות מפני פיטורין חל גם עלי?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • הגנה מפני פיטורים בטיפולי פוריות

    עו"ד ליאת שטיין
    03/11/2016

    שלום לך,
    הגדרת טיפולי פוריות נעשות על ידי רופא גניקולוג, אם כי הקפאת בייציות בהחלט נחשבת טיפולים.
    ככל שהתחלת בטיפולים, הרי שלא ניתן לפטר אותך ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים, וזה יכול להינתן רק אם הפיטורים אינם קשורים בטיפולים. העובדה שרק לאחר שהודעת על הטיפולים החלה להישמע אי שביעות רצון כביכול בהחלט עשויה להעיד על הקשר בין הפיטורים המבוקשים לטיפולים.
    אם וככל שהמעסיק אכן יחל בהליכים לפיטורים - מומלץ לשקול פניה לייעוץ משפטי מתאים.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • דמי לידה עבור הריון שהתחיל בתקופת אבטלה
    דורית
    21/09/2016

    שלום רב,
    הפסקתי לעבוד בחודש אפריל 2015 (לאחר מספר שנים של עבודה רצופה). קיבלתי דמי אבטלה בחודשים יוני-נובמבר 2015.
    בחודש נובמבר 2015 הריתי. ילדתי בחודש אוגוסט 2016.
    האם אני זכאית לקבל דמי לידה?
    אם הבנתי נכון גם תקופת האבטלה נחשבת.
    תודה!

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • זכאות לדמי לידה

    עו"ד ליאת שטיין
    02/11/2016

    דורית שלום,
    ישנם תנאים ברורים לזכאות לדמי לידה:
    דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
    10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
    15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
    מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.
    עקרונית גם תקופת האבטלה נחשבת.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • התפטרות לאחר חופשת לידה בעקבות עבודה חדשה
    דפנה
    07/09/2016

    שלום,
    אני נמצאת 9 וחצי חודשים בחופשת לידה.הייתי אמורה לחזור לעבוד בעוד כשבועיים למקום העבודה שלי,אולם מצאתי עבודה אחרת בינתיים (טרם קבעתי תאריך לתחילת עבודה).
    האם אני מחוייבת לתת חודש ימים למעסיק הישן? (לא ראיתי שום סעיף בחוזה שמדבר על זה).
    תודה,
    דפי.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • התפטרות לאחר חופשת לידה בעקבות עבודה חדשה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    14/09/2016

    דפי שלום,
    גם אין אין שום התייחסות בחוזה, הרי שהחוק קובע חובת הודעה מוקדמת של חודש ימים. במידה ולא תתני למעסיק הודעה מוקדמת שכזו, הוא יהיה רשאי לקבל ממך תשלום שכר חודש בגין חודש זה - לתשומת ליבך.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • תקופה מוקדמת להתפטרות אחרי לידה

    עו"ד ליאת שטיין
    02/11/2016

    דפנה שלום,
    גם אם הדבר לא כתוב בהסכם, הרי שעצם העובדה כי זה כתוב בחוק, הרי שזה חל עליכם גם אם לא מצויין בהסכם.

    בהצלחה,

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • וויתור על חופשת לידה מרצון של העובדת
    איילה
    21/09/2016

    שלום רב,
    האם יש באפשרותי לוותר על יציאה לחופשת לידה?
    אני סטודנטית ומועסקת במשרה חלקית (יום בשבוע), ולא מעוניינת בחופשת לידה.
    האם אני יכולה פשוט לא לצאת?

    ׳תודה רבה!

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • ויתור על חופשת לידה

    עו"ד ליאת שטיין
    02/11/2016

    איילה שלום,
    החוק לא מתיר למעסיק להעסיק עובדת בחופשת לידה, ללא כל התייחסות האם העובדת מעוניינת בכך או לא.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • דמי אבטלה ופיצוי פיטורים
    ליאור
    14/10/2016

    שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי מזה שלוש שנים. העבודה היא בתחום החינוך הפנימיתי וכוללת משמרות ערב וסופי שבוע. אני צפויה ללדת בקרוב ורציתי לשאול במידה ואני מחליטה להתפטר, מאיזה רגע אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה? האם נכון להתפטר בשבוע בו אני יולדת וכך למעשה יעברו 90 יום שלאחריהם אהיה זכאית לדמי אבטלה? במידה וכן, לאן עליי לגשת לאחר הפיטורים? מה עליי לקחת מהמעסיקים?
    בנוסף, האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין בעקבות כך שאני הולכת לטפל בילד? במידה וכן האם ישנו סכום קבוע שמקום העבודה חייב לתת או שזה יכול להיות באחוזים בלבד?
    תודה מראש.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • אבטלה ופיצויים

    עו"ד חן שטיין
    01/11/2016

    ליאור שלום,
    המועד בו בוחרות רוב הנשים להודיע על ההתפטרות הינו חודש לפני המועד בו הן רוצות לסיים (לרוב מדובר בחודש לפני סיום חופשת הלידה), זאת כדי שתקופת ההודעה המוקדמת תהיה בחפיפה לחופשת הלידה.
    בסיום חופשת הלידה תוכלי לחתום בלשכת התעסוקה, כאשר תצטרכי להמתין 90 ימים כמתפטרת (שימי לב שללשכה יש ללכת ביום סיום ההעסקה, כדי שתקופת ההמתנה תתחיל להימנות)
    הרעיון להתפטר מייד לאחר הלידה כדי שתקופת המתנה תתחיל להימנות הוא רעיון יפה, אבל לא יכול להצליח, כי תקופת ההמתנה לא חופפת את תקופת חופשת הלידה שבתשלום.

    ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. פיצויי הפיטורים הם באופן עקרוני חודש על כל שנת עבודה, ואותם יש לשלם תוך 15 ימים מיום סיום ההעסקה בפועל (לרוב מבוצע תוך 30 ימים). ייתכן שחלק מצוי לך בקופה - חלק זה תוכלי לשחרר אם תרצי, ישירות מהקופה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום