פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עוסק בנושאים: זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות נשים לאחר לידה, נשים לאחר לידה, התפטרות לאחר לידה, פיטורין לאחר לידה ועוד.

מנהלי הפורום

עו"ד חן שטיין
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד אורנה שמריהו
הוספת הודעה לפורום
אם את/ה רוצה שנחזור אליך
תמונה
יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום
 
  • שכר מחליפה לחופשת לידה
    איילה
    03/07/2017

    אני יוצאת לחל"ד עוד חודשיים בערך ובמקביל נמצאת במו"מ על העלאת שכר אשר הובטחה לי. לא מוצאים לי מחליפה בשכר שלי ולכן הוחלט לתת למחליפה עתידית שכר גבוה משלי מבבלי להעלות גם לי... האם הדבר חוקי?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • ניצול ימי חופש לאחר סיום חופשת לידה
    ליאת
    22/06/2017

    שלום,
    ברצוני לדעת, האם יש אפשרות לצאת לחופשת לידה באורך מינמלי, ולאחר מכן לסכם עם המעסיק על חודש-חודשיים נוספים בהם אני נשארת בבית עם התינוקת על חשבון ימי החופשה הצבורים שלי? ובעצם הסטטוס שלי ייחשב כמי שחזרה לעבוד אך השכר התקבל כימי חופשה ואני אשאר עוד בבית?
    תודה!!
    לירת

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • התפטרות לצורך הטיפול בילד ומציאת עבודה חדשה
    מיכאל
    08/06/2017

    שלום רב!
    יתכן מצב, בו העובדת מתפטרת לצורך הטיפול בילד, אך בשלב מסוים האימא מבינה שהיא כבר יכולה לצאת לעבודה. מהי התקופה הסבירה בין ההתפטרות לצורך הטיפול בילד לבין חזרה לעבודה, כך שההתפטרות עדיין תיחשב כהתפטרות לצורך הטיפול בילד?

    בכבוד רב, מיכאל

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • עבודה חדשה

    עו"ד ליאת שטיין
    22/06/2017

    מיכאל שלום,
    התקופה הזאת אינה מוגדרת בחוק, אולם נדרש "זמן סביר" - מספר חודשים לפחות.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • תודה רבה!

    מיכאל
    22/06/2017

    תודה רבה!

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • עבודה במשמרות מפוצלות בהריון
    טליה עובדיה
    08/06/2017

    ידוע שמהשבוע 23 אין חובה לעבוד שעות נוספות.
    במקום העבודה שלי פעמיים בשבוע אני עובדת מפוצל
    מ 8 עד 15:00 וחוזרת מ 18:00 עד 21:00 (אני מחוייבת לסגירה פעמיים בשבוע)
    מאחר שההריון מקשה ומעייף אין לי עניין לעבוד שעות מפוצלות האם יש איזשהי הגדרה בחוק לגבי עבודה בשעות מפוצלות לנשים בהריון?
    אודה לתשובתך

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • שעות נוספות בהריון

    עו"ד ליאת שטיין
    22/06/2017

    שלום לך,
    לפי הנתונים שהצגת, נראה כי כלולות בשעות גם שעות נוספות, אותן אינך מחוייבת לעבוד.
    יחד עם זאת, קחי בחשבון שהפחתת השעות תגרור אחריה גם הפחתה מתאימה בשכר.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • דמי לידה ברילוקיישן בחו"ל
    רינת
    18/06/2017

    שלום רב,
    רציתי לדעת האם אני אקבל דמי לידה אם 4 חודשים לפני הלידה אני עוזבת את העבודה לטובת רילוקיישן והלידה תתרחש בחו"ל.
    לפני העזיבה יהיה לי רצף תעסוקתי של בירך שנתיים אצל המעסיק הזה.
    האם במצב זה אהיה זכאית לקבל דמי לידה מביטוח לאומי?

    תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • שכר לידה לשמירה הריון של עצמאית
    יונית
    28/05/2017

    כנל

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • פירוט

    עו"ד ליאת שטיין
    06/06/2017

    יונית שלום,
    את מוזמנת לפרט את שאלתך ואשמח להשיב.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • זמן חופשת הלידה- האם נספר לצורך זכאות לחופשת לידה הבאה
    אור
    30/04/2017

    שלום רב.
    ילדתי בחודש דצמבר האחרון. תכננתי לחזור לעבודה בחודש ספטמבר, ולאחרונה גיליתי על הריון נוסף שהלידה צפויה בחודש דצמבר הבא.
    שאלתי היא האם אהיה זכאית לחופשת לידה בתשלום? ידוע לי כי התנאים הם שאעבוד 10 חודשים מתוך 14 חודשים הקודמים ללידה או 15 חודשים מתוך 22 חודשים הקודמים לה. אך האם הזמן בו הייתי בחופשת לידה נחשב ונספר לצורך אותו סעיף?
    אודה לעזרתכם

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • הריון שני

    עו"ד ליאת שטיין
    06/06/2017

    שלום לך,
    ההריון השני הינו במנותק להריון הראשון מבחינת הזכאות, וכל הריון נבחן באופן פרטני, כך שאין בהריון הראשון כדי לפגוע בך.
    לגבי תנאי ההכשרה - עקרונית תקופת חופשת הלידה לא נחשבת עבודה, אולם מומלץ לבחון את העניין באופן פרטני לגבי נסיבותייך הספציפיות מול המוסד לביטוח לאומי.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • חזרה מחופשת לידה - משרת סטודנטיאלית
    יעל
    04/06/2017

    שלום רב,
    אני מועסקת במשרת סטודנט, כאשר בחוזה העבודה שלי כתוב שההעסקה הינה בתוקף עד לסיום לימודיי. טכנית, אני מסיימת ללמוד הסמסטר (השיעורים מסתיימים ב- 20.06.2017), אך מבחן הגמר שלי הוא בחודש נובמבר 2017. בנוסף, אני בהריון וצפויה ללדת בחודש יולי הקרוב. רציתי לשאול האם מקום עבודתי מחויב לשמור לי מקום עד לאחר חופשת הלידה? או שהעסקה שלי פגה תוקף עם צאתי לחופשת הלידה?
    תודה מראש!

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • סיום הסכם עבודה בהריון

    עו"ד ליאת שטיין
    06/06/2017

    שלום לך,
    מדובר בשאלה מורכבת, היות וחסר הנתון כמה זמן את מועסקת כבר.
    נוכח מורכבות העניין, הייתי ממליצה על פגישת ייעוץ מסודרת בעניין הזה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • שעות הריון בעבודה חדשה
    חנה
    08/05/2017

    שלום!
    התקבלתי לפני כשבוע לעבודה חדשה. אני עובדת 5 ימים בשבוע- 8 שעות.
    האם אני זכאית כרגע לשעות הריון או שהזכאות היא רק אם אני עובדת בחברה תקופה מסוימת?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • תאריך הפסקת עבודה לאחר חל"ד
    עירית אהרן
    19/04/2017

    הי ילדתי לפני 5 חודשים ואני רוצה לשלוח מכתב התפטרות מהעבודה. איזה תאריך אני אמורה לציין? את תאריך סיום החל"ד בתשלום של הביטוח לאומי?? או סיום החל"ד של חצי שנה?? הודעתי להם כבר בתחילת החופשה כך שאין לי צורך לתת חודש התראה?? תודה מראש

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • התפטרות לאחר חופשת לידה

    עו"ד אורנה שמריהו
    19/04/2017

    שלום עירית,

    היות ולא חזרת לעבודה, אינך מחויבת במתן הודעה מוקדמת, ומשכך, התאריך הינו התאריך בו המכתב יישלח למקום העבודה.

    בברכה,

    אורנה שמריהו, עו"ד

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • I in addition to my buddies happened to be taking ...

    ___ ______
    29/04/2017

    I in addition to my buddies happened to be taking note of the great recommendations on the
    website and then before long got a terrible feeling I had
    not expressed respect to the website owner for those strategies.

    My men ended up certainly passionate to see them and have in effect unquestionably been loving them.
    We appreciate you simply being very helpful and then for utilizing certain decent subject areas millions of individuals
    are really eager to discover. My personal honest regret for
    not expressing appreciation to earlier.


    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • זכויות במהלך עבודה זמנית
    דפנה
    18/04/2017

    שלום רב. אני מועסקת כרגע בעבודה זמנית. בהתחלה כבר צינו פבני כי המשרה לא תיהיה קבועה ותיהיה זמנית בלבד. לאחר זמן מה קיבלתי הארכה לחודשיים. ואז שוב הארכה לחודש נוסף. כעת אני סהכ במקום העבודה חצי שנה וגיליתי שאני בהריון. אולי תיהיה לי הארכה נוספת לחודש נוסף ואולי מעבר ( תמיד מודיעים לי על הארכה זמן קצר מאוד לקראת סיום החוזה). אינני מצפה מהמעסיק שלי דבר מאחר ואני יודעת שלתפקיד זמני אין זכויות. אך אשמח לדעת האם יש לי זכויות כלשהן במקום עבודתי כעובדת זמנית?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • זכויות בעבודה זמנית

    עו"ד אורנה שמריהו
    18/04/2017

    שלום דפנה,

    לאחר 6 חודשי עבודה, על המעסיק היה ויבקש לסיים את העסקתך, לפנות אל הממונה על חוק עבודת נשים על מנת לבקש היתר לפיטוריך.

    שאלתי היא - הכם החוזה שנחתם עימך הוא לזמן קצוב ומדוע הוא מוארך?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • מעבר למחלקה אחרת בתום חופשת לידה ואי יכולת ניצול של שעת הנקה
    ספיר
    27/01/2017

    אני בעלת ותק של שנה ו4 חודשים (כולל חופשת לידה) וממש בקרוב חוזרת לעבודה. לפני יומיים הודיעה לי המנהלת שגייסו במקומי מישהו. ולמעשה בתום חודשיים עפ חוק הם רשאים לסיים את התתקשרת ביננו במידה ולא ימצא תקן במחלקה אחרת. למזלי נמצא תקן אחר
    ואני צפויה להתייצב מייד עם חזרתי ( עוד שבועעים ). השעות במחלקה החדשה הן 8 שעות במקום 9 כפי שהיה בעבר. דרישת הסף באותה מחלקה היא להגיע כבר ב7:30 יוצא גם מצב שאין באפשרותי ״ לנצל ״ את שעת ההנקה המגיעה לי והיו יכולות לשמש לי כעזר רב מבחינת פיזור ילדיי בבוקר למסגרות. האם לפחות אהיה זכאית לקבל תוספת בשכר בשל אי יכולת לקבל את ההטבה? האם בכלל כל ההתנהלות הזו חוקית

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • העברה לתפקיד אחר

    עו"ד אורנה שמריהו
    29/01/2017

    על פי חוק עבודת נשים, על מקום העבודה לשבץ אותך באותו התפקיד בו עבדת טרם יציאתך לחופשת לידה. העברתך לתפקיד אחר, מהווה הפרה בוטה של החוק, במיוחד שנאמר לך שגיסו עובדת אחרת במקומך.

    עליך לדרוש את הצבתך לאותו התפקיד בו עבדת טרם יציאתך לחופשת לידה.

    בהצלחה,

    אורנה שמריהו, עו"ד

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • מעבר תפקיד בתום חופשת לידה האם יש עילה לתביעה???

    ספיר
    29/01/2017

    תודה על המענה ! השאלה היא האם יש פה עילה לתביעה???לצערי נקלעתי למצב בעייתי. אם אתעקש ואדרוש את חזרתי לאותו תפקיד , הרי שבתום החודשיים אמצא את עצמי מחוץ לארגון. לא הייתי רוצה לצאת קרחת משני הצדדים. לטענת המנהלת לולא ההריון כנראה שהייתי מפוטרת בשל אי התאמה למחלקה שלה. אבל יחד עם זאת אני עובדת בעלת מוטביציה גבוהה ובעלת שירותיות גבוהה ויכולה להתאים למחלקות אחרות בארגון במידה וישנו תקן פנוי . ושלמזלי כאמור כבר נמצא.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • העברה לתפקיד אחר

    עו"ד אורנה שמריהו
    12/02/2017

    אכן, יש לך עילת תביעה, חפשי פסק דין "אתי פלס נ' סבון של פעם", במקרה זה לא השיבו את העובדת לאותו תפקיד, ואת רוב תפקידיה העבירו לעובד אחר.

    אורנה שמריהו, עו"ד

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • שעת הנקה כאשר התקן הינו 8.5 שעות
    אנונימית
    12/02/2017

    הי,
    אני כרגע בחופשת לידה
    לפני שילדתי עבדתי במקום עבודה שנתיים וחצי
    כאשר בתחילה עבדתי על תקן של 9 שעות והחל מינואר 2015 הורדו לי את שעות התקן ל-8.5 שעות ליום ללא הורדה בשכר
    בתלוש רשום שחלקיות המשרה שלי הינה 100%
    כעת משאבי אנוש במקום העבודה שלי טוענים שלא מגיע לי שעת הנקה
    האם נכון הדבר?
    אשמח לתשובה..

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • שעת הנקה

    עו"ד אורנה שמריהו
    12/02/2017

    שעת הנקה ניתנת לעובדת העובדת היקף שרה מלאה - 100%. היות והנך עובדת 8:36 שעות ביום, הנך זכאית לשעת הנקה.

    אורנה שמריהו, עו"ד

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • בנוגע לחזרה לעבודה לאחר שמירה
    קרן
    23/01/2017

    ברצוני לדעת אם ילדתי וטרם הולדת בני הייתי בשמירת הריון 3 חודשים, באם אחזור למקום עבודתי לאחר 8 חודשי חופשת לידה ואהיה בהריון שוב האם אוכל לפי חוק לקבל שוב שמירת הריון?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • שמירת הריון בהריון נוסף

    עו"ד ליאת שטיין
    29/01/2017

    קרן שלום,
    עקרונית כל הריון עומד בפני עצמו, ואין רלוונטיות אם בהריון קודם קיבלת גמלת שמירת הריון או לא.

    בברכה,
    ליאת שטיין, עו"ד

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • הודעה על הריון בעבודה חדשה
    קרן
    01/01/2017

    שלום
    רציתי לדעת אם אני מתחילה עבודה חדשה על מנת לצבור ותק שימנע פיטורים בגלל הריון האם עליי
    לעבוד חצי שנה ואז זה 'בסדר' להכנס ואחרי 5 חודשים להודיע למעסיק?
    או אם אני מעוסקת כבר חצי שנה לפחות בזמן שאני מודיעה למעסיק על ההריון זה בסדר?
    תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • הגנת חוק עבודת נשים בהיריון

    עו"ד ליאת שטיין
    18/01/2017

    קרן שלום,
    ההגנה הניתנת לנשים בהריון היא במלאת חצי שנת עבודה. שכן, אז לא ניתן לפטר ללא היתר ממשרד הכלכלה.
    משכך, אם את מיידעת על הריון כשכבר יש לך ותק ארוך יותר, ובמידה ולא מתקיימים חריגים (הסכם העסקה לתקופה קצובה למשל), תחול עלייך ההגנה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום