פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה עוסק בנושאים: זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות נשים לאחר לידה, נשים לאחר לידה, התפטרות לאחר לידה, פיטורין לאחר לידה ועוד.

מנהלי הפורום

עו"ד חן שטיין
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד אורנה שמריהו
הוספת הודעה לפורום
אם את/ה רוצה שנחזור אליך
תמונה
יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום
 
  • התפטרות למען גידול הילד
    חגית
    05/11/2017

    היי יצאתי לחופשת לידה ב28/6/17 והארכתי והמשכתי לחופשה ללא תשלום אני בקרוב אמורה לחזור לעבודה .
    אני לא מעוניינת לחזור אני רוצה לטפל בבן שלי
    כמה שאלות
    1- כמה זמן מראש ומתי אני אמורה להודיע למעסיק על התפטרותי?
    2- האם אני זכאית לאחר מכן לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    הוספת תגובה
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • התפטרות לטיפול בילד

    עו"ד אורנה שמריהו
    06/11/2017

    שלום רב,

    עד 9 חודשים מיום הלידה, הנך זכאית להתפטר ולהיות זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.

    היות ולא שבת לעבודה מחופשת הלידה, אינך מחויבת במתן הודעה מוקדמת.

    בהצלחה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    הוספת תגובה
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • ימי מחלה צמודים לחופשת לידה
    ציפי
    23/10/2017

    שלום,
    אני עובדת בשני מקומות עבודה שונים כשבאחד מהם העבודה כוללת גם עבודה פיזית. הרופא נתן לי חופשת מחלה עד ללידה (כ7 שבועות). רציתי לדעת:
    א. האם מקום העבודה יכול לחייב אותי להקדים את חופשת הלידה/לתבוע שמירת הריון או שימים אלו יכולים לרדת מימי המחלה הצבורים?
    ב. האם המעסיק יכול למנוע ממני קבלת תשלום עבור ימי המחלה כיוון שהם צמודים לחופשת הלידה?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • ימי מחלה בהריון

    עו"ד ליאת שטיין
    29/10/2017

    ציפי שלום,
    לא ניתן לחייב אותך להקדים את חופשת הלידה שלך.
    המעסיק חייב לכבד את ימי המחלה שניתנו לך, ללא קשר אם הם צמודים לחופשת הלידה או לא.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • לשון החוק

    ציפי
    29/10/2017

    שוב שלום,
    תודה רבה על המענה!
    היכן אני יכולה למצוא את לשון החוק בעניין זה? המעסיק מסרב לתת לי את ימי המחלה כיוון שצמודים לחופשה ואמר שבמידה ואביא לו את לשון החוק שטוענת אחרת ישלם לי.
    בתודה מראש

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • דמי מחלה

    עו"ד ליאת שטיין
    30/10/2017

    בשמחה יקירה :)
    החוק הרלוונטי הוא "חוק דמי מחלה", הקובע חובת תשלום במחלה.
    ככל שהוא טוען שיש איזה "פטור" מלשלם ימי מחלה אלה בגלל הסמיכות שלהם לחופשה, הרי שעליו הנטל להביא את לשון החוק הפוטרת אותו.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • תאונת עבודה בתחילת הריון
    רונה
    19/10/2017

    שלום .
    עברתי תאונת דרכים בדרך לעבוד בתחילת הריון.. לפי בדיקת emg מראה שיש פגיעה עצבית בשורש בצוואר.
    רציתי לדעת מה קורה עם רופא תעסוקה קובע שאני יכולה לעבוד רק 4 שעות. האם המעסיק יכול לסרב? דבר נוסף אם המשכורת נפגעת אני מאמינה שגם חופשת הלידה ומענק לידה גם כן? ממי אני גובה את ההפרשים?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • תאונת עבודה

    עו"ד ליאת שטיין
    29/10/2017

    רונה שלום,
    היות ומדובר בתאונת עבודה, הרי שעלייך לבחון זאת בדיני הנזיקין, ולראות האם ומה את יכולה לקבל מביטוח לאומי בעניין. מובן כי לדבר השפעה על דמי הלידה - יש לבחון הכל יחדיו.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • אישור רופא לא לעבוד משמרות ערב
    אמה
    18/10/2017

    אני בחודש 8. עובדת במשמרות. קיבלתי אישור מרופא הנשים שלי שאין להעסיק אותי במשמרת ערב, מסיבה רפואית. אציין שחוזה העבודה שלי אומר עבודה של 5 ימים בשבוע ומשמרת אחת של סופ"ש לסירוגין
    האם המעסיק חייב למצוא פתרון עבורי, ולהעסיק אותי בכל ה5 ימים? או עלי לרדת בכמות המשמרות? ולספוג את הנזק בשכרי כתוצאה מכך?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • הפחתת שעות עבודה

    עו"ד ליאת שטיין
    29/10/2017

    אמה שלום,
    בהפחתה מסוג זה, העובדת היא זו שסופגת את הנזק בירידה בשעות.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • התפטרות ממקום עבודה לאחר חופשת לידה
    לילך
    26/09/2017

    שלום רב,
    אני מתפטרת ממקום עבודתי עד 9 חודשים לאחר לידה.
    במכתב התפטרות רשמתי שזה לצורך גידול ילד.
    השאלה שלי היא אם אני זכאית לקבל משכורת עבור חודש נוסף (הודעה מוקדמת )?
    לפי מה שהבנתי הדין הוא כדין מפוטר .ושאלה נוספת אם התשובה היא כן האם אני גם צריכה לעבוד במהלך החודש הזה ?
    תודה מראש

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • תקופת הודעה מוקדמת

    עו"ד ליאת שטיין
    28/09/2017

    בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת), בהם את זכאית לשכר ובתקופה זו עלייך להגיע לעבודה, אלא אם המעסיק יורה לך שלא.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • התפטרות לאחר לידה
    מילה
    21/11/2010

    תודה על תשובתך המהירה.ידוע לי שיש תקופת המתנה של 90 יום.מה שחשוב לי לדעת איך נקבע גובה של דמי אבתלה.זה יכול לעזור לי להחליט אם לנצל את החופשה או לפדות.אני מעונינת להשאר בבית כמה שיותר.מה טיעונים בעד ונגד פידיון החופשה.?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • פדיון ימי חופשה

    עו"ד ליאת שטיין
    28/09/2017

    יש לבחון כל מקרה לגופו

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • שמירת הריון מידי מה זה אומר
    אלכסנדרה
    25/09/2017

    שאלה . במידה והרופא נתן שמירה מתחילת הריון משבוע 7 . מה אומר החוק אני חייבת להגיע לעבודה עד שביטוח לאומי מאשר את התביעה תודה על תשובה .

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • שמירת הריון

    עו"ד ליאת שטיין
    28/09/2017

    לא, אם תגיעי לעבודה לא תוכלי לתבוע שמירת הריון.
    עלייך להמתין ולראות אם יאשרו לך את שמירת ההריון. אם לא - תוכלי לדרוש מימוש ימי מחלה על התקופה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • התפטרות לאחר חופשת לידה+זכאות לאבטלה ?
    נ
    12/09/2017

    ילדתי בתאריך ה - 20.04.17
    חזרתי לעבודה בחודש 08/2017
    זה הילד ה3 שלי יש לי עוד 2 ילדים בני 3 ו4 אני עובדת כמטפלת במעון אימי הייתה צריכה לשמור לי על התינוק אך אינה מרגישה טובה ולא יכולה לעזור לי לכן אני נאלצת לעזוב את עבודתי על מנת לגדל את הילד.
    אני עובדת במעון מזה כ7 שנים.
    האם עלי לתת להם הודעה מקודמת להתפטרותי ?
    שאלה נוספת האם אני זכאית לקצבת אבטלה מיום עזיבתי את מקום העבודה?
    תודה מראש

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • התפטרות לצורך טיפול בילד

    עו"ד ליאת שטיין
    28/09/2017

    התפטרות לצורך טיפול בילד - ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים (אם השלמת לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק). בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
    לגבי דמי אבטלה - כמתפטרת - חלה עלייך תקופת המתנה בת 90 ימים עד שתהיי זכאית לדמי אבטלה, אם כי עלייך לפנות מיידית ללשכת התעסוקה לחתום, כדי שהתקופה תחל להימנות.
    עוד אוסיף, שישנם מקרים בהם גם בהתפטרות יאפשרו לך זכאות מיידית לדמי אבטלה, במקרים המתאימים (למשל, במקרה של עבודה שהיתה מאופיינת בשעות נוספות רבות).

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • זכויות עובדת שעתית בהריון
    מי
    11/09/2017

    שלום,
    אני עובדת במקום עבודתי כשנה וחצי כעובדת שעתית.
    בחודשים האחרונים אני עובדת רק יומיים בשבוע מהבית, כ-6 שעות ביום (לפי הסכם שנערך בע"פ)
    בחודש הקודם הייתי בשמירת הריון וכשרציתי לחזור לעבודה לאחר מכן, גיליתי שאין לי אפשרות להתחבר למערכת המשרדית. כשביררתי מדוע נאמר לי שעובדת אחרת עובדת על המחשב שלי ושאין לי אפשרות להתחבר עד לקניית מחשב חדש.
    כבר חודש שלם שלא נקנה מחשב ולכן אני לא יכולה לעבוד וגם לא מקבלת תשלום.
    מס' שאלות:
    1. האם חוקי?
    2. מה בנוגע לתלוש מכרות ותשלום פנסיה? לא קיבלתי שכר ולכן גם לא קיבלתי תלוש ולא הועברו כספים לפנסיה כיוון שלא הייתה משכורת.
    3. האם פוגע בותק?
    4. איך מחושבים ימי המחלה? עדיין לא קיבלתי אישור לשמירת הריון מביטוח לאומי.

    אשמח למענה!

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • זכויות עובדת בהריון

    עו"ד ליאת שטיין
    28/09/2017

    שלום לך,
    עקרונית נראה כי מדובר בהתנהלות בלתי חוקית, שכן היתה עליהם חובה להשיבך לאותה מתכונת עבודה. אם יש להם מניעה לכך (חוסר במחשב), זה בטח לא צריך להיות מגולגל אלייך.
    ימי המחלה טרם צריכים להיות משולמים, היות ואת מציינת שהגשת תביעה לשמירת הריון לביטוח לאומי. רק אם זאת תידחה, יהיה כדאי לבקש את מימוש ימי המחלה בגין תקופה זו (המשולמים כקבוע בדין).

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • ימי מחלה בחישוב דמי לידה
    שרון
    14/08/2017

    שלום,
    במידה ולוקחים ימי מחלה לפני הלידה- האם הדבר פוגע בחישוב דמי הלידה על בסיס משכורות אחרונות? ברשת מופיע מידע סותר.

    אתר כל זכות:
    "אם במהלך התקופה שעל-פיה מחושבים דמי הלידה חלה הפחתה זמנית בשכר העובד/ת (למשל בגין שביתה, מחלה, תאונה, אבל משפחתי או חופשה), יחושבו דמי הלידה על בסיס השכר שהיה משולם לולא ההפחתה."

    אתר הביטוח הלאומי:
    "מי שלא קיבלה שכר מלא בששת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה בגלל ההיריון או בגלל מחלה, חופשה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה, ויש בידה אישורים מתאימים - תיבדק האפשרות להשלמת שכרה בחודשי בסיס או לחישוב שכרה על פי החודשים שקדמו לחודשים שבהם הייתה הירידה בשכרה."

    למה להתיחס? האם יש דרך לדעת מראש?
    תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • ימי מחלה לפני לידה

    עו"ד ליאת שטיין
    15/08/2017

    שלום לך,
    אין בכוחי להתייחס לדברים הכתובים באתרים שונים במרשתת, וממילא הנוסח המחייב הוא של ביטוח לאומי.
    אכן, ימי מחלה עלולים להפחית את הסכום הקובע לפיו מחושבים דמי הלידה, היות והוא מפחית אותו. יחד עם זאת, במקרה של מחלה ניתן לבקש מביטוח לאומי שלא ייקח זאת בחשבון, ולרוב הבקשה מתקבלת, אולם אין לכך בטוחה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • ימי מחלה במהלך הארכת חופשת הלידה
    מורן
    06/08/2017

    שלום רב,
    הימים אלה אני נמצאת בחופשת לידה שהתארכה מעבר ל15 שבועות (15 השבועות הסתיימו אתמול) ואני צפויה להאריך בעוד כ- 3חודשים (חזרה משוערת במהלך חודש נובמבר)
    עברתי לפני מס' ימים ניתוח רפואי (לא קוסמטי) , באשפוז של לילה אחד, שדורש החלמה של 30 יום ימים. אודה על עזרתך בשאלות הבאות:
    1.בהנחה שאני זכאית ל- 30 יום ימי מחלה מהמעסיק, האם אוכל לפדות אותם, על אף שאני בהארכה של חופשת חופשת הלידה?
    2. אם באפשרותי לפדות את ימי המחלה מהמעסיק, האם עלי לחזור לעבודה או שניתן לקבלם במהלך הארכת חופשת הלידה?
    3. במידה ואני לא זכאית למשש את ימי המחלה שלי בתקופה האם אוכל תשלום (מלבד ימי מחלה) בגין תקופת ההחלמה? מבט"ל או מגורמים אחרים שמעניקים כיוסי כזה (באיזה סוג ביטוח עלול להיות כיסוי כאמור)? תודה מראש על ההתייחסות
    תודה מראש

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • טפסים של שמירת הריון
    שרה
    30/07/2017

    מה אמורים למלא בסעיף:
    "אני מקבלת תשלום בגין שמירת הריון" ואז יש תיבת סימון "מהעביד" ויש מקום לרשום מיום ועד יום.

    (יש לי 29 ימי מחלה והרופא ממליץ על שמירת הריון עד הלידה - יותר מ29 יום).
    תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • מילוי טפסי תביעה שמירת הריון

    עו"ד ליאת שטיין
    01/08/2017

    שלום לך,
    לא ניתן לתת ייעוץ פרטני שכזה במסגרת הפורום, אולם עקרונית עלייך לשים לב - אינך מקבלת תשלום בגין שמירת הריון מהמעביד. שהרי אם היית מקבלת מהמעביד, לא היית זכאית לקבל מביטוח לאומי, ולא היה צורך בהגשת תביעה לביטוח לאומי.
    את מכוונת לסעיף 3 (4) בטופס התביעה, בעוד שברוב המקרים הסעיף הרלוונטי הוא סעיף 3 (6).

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • שכר מחליפה לחופשת לידה
    איילה
    03/07/2017

    אני יוצאת לחל"ד עוד חודשיים בערך ובמקביל נמצאת במו"מ על העלאת שכר אשר הובטחה לי. לא מוצאים לי מחליפה בשכר שלי ולכן הוחלט לתת למחליפה עתידית שכר גבוה משלי מבבלי להעלות גם לי... האם הדבר חוקי?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • שכר גבוה יותר למחליפה

    עו"ד ליאת שטיין
    01/08/2017

    אין מניעה חוקית לעשות זאת, שכן גם יתר תנאי ההעסקה הם שונים (משרה זמנית לתקופה קצובה אל מול משרה קבועה).

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • ניצול ימי חופש לאחר סיום חופשת לידה
    ליאת
    22/06/2017

    שלום,
    ברצוני לדעת, האם יש אפשרות לצאת לחופשת לידה באורך מינמלי, ולאחר מכן לסכם עם המעסיק על חודש-חודשיים נוספים בהם אני נשארת בבית עם התינוקת על חשבון ימי החופשה הצבורים שלי? ובעצם הסטטוס שלי ייחשב כמי שחזרה לעבוד אך השכר התקבל כימי חופשה ואני אשאר עוד בבית?
    תודה!!
    לירת

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • התפטרות לצורך הטיפול בילד ומציאת עבודה חדשה
    מיכאל
    08/06/2017

    שלום רב!
    יתכן מצב, בו העובדת מתפטרת לצורך הטיפול בילד, אך בשלב מסוים האימא מבינה שהיא כבר יכולה לצאת לעבודה. מהי התקופה הסבירה בין ההתפטרות לצורך הטיפול בילד לבין חזרה לעבודה, כך שההתפטרות עדיין תיחשב כהתפטרות לצורך הטיפול בילד?

    בכבוד רב, מיכאל

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • עבודה חדשה

    עו"ד ליאת שטיין
    22/06/2017

    מיכאל שלום,
    התקופה הזאת אינה מוגדרת בחוק, אולם נדרש "זמן סביר" - מספר חודשים לפחות.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום

  • תודה רבה!

    מיכאל
    22/06/2017

    תודה רבה!

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    יעוץ אישי
    סגירה

    הוספת תגובה

    אם את/ה רוצה שנחזור אליך
    תמונה

    יעוץ אישי פנייה ישירה למומחה, ללא פרסום בפורום