בחוקים שונים מעוגנים בישראל זכויות הורים, זכויות נשים וזכויות אנשים עם מוגבלויות, בכל הקשור למערכת היחסים בין העובד למעביד. להלן מקבץ סעיפים ותתי סעיפים מחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות העוסקים בזכויות עובדים. סעיפים המסדירים היעדרות בגין
מחלות הילדים או
טיפולי פוריות, המסדירים שוויון הזדמנויות בעבודה להורים ולבעלי מוגבלויות.
למידע נוסף בנושא זכויות רפואיות וזכויות נשים בהריון היכנסו לפורומיםפורום ביטוח בריאות, ביטוח סיעודיפורום הריון ולידהפורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידהפורום זכויות רפואיותפורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתיתבחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה מוגדר סעיף זכויות הורה שמשמעו כי כל עובדת זכאית ל"זכות בקשר להורות" במקום העבודה. זכות זו כוללת בתוכה:
היעדרות מעבודה בשל מחלת הילד.
יום עבודה מקוצר בשל היותה אם לילד.
זכות להשתמש בשירותי מעון שהמעביד מעמיד לרשות ילדי העובדים.
השתתפות המעביד בעלות החזקתו של הילד במעון.
זכות זו תינתן גם לעובד במידה והילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או במידה ובת זוגו עובדת, ולא נעדרה מהעבודה, למרות זכאותה.
חוק עבודת נשים
בחוק זה מעוגנות כל זכויות הנשים העובדות באשר לפוריות, טיפולי פוריות, חופשת אימוץ וחופשת לידה (חשוב לציין כי לא כל הסעיפים הקשורים בחופשת לידה מופיעים כאן, ומומלץ להתעדכן בפרטי החוק המלאים במשרד התמ"ת). על פי התיקון הסופי לחוק עבודת נשים בעניין חופשת לידה, שהתקבל בשנת תש"ע, חופשת הלידה עומדת על 26 שבועות.
ישנם מקרים מיוחדים בהם זכאית העובדת להארכת חופשת הלידה. מקרים אלו הם:
במידה שעובדת חלתה ואושפזה בבית חולים בזמן תקופת חופשת הלידה לתקופה העולה על שבועיים, היא זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז ולא תהיה יותר מארבעה שבועות.
במידה ועובדת ילדה בלידה אחת יותר מילד אחד היא זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות נוספים על כל ילד נוסף שילדה באותה לידה, החל בילד השני.
במידה ועובדת שהילד אשר ילדה חייב להישאר בבית החולים או לחזור לבית החולים לאשפוז, בזמן תקופת חופשת הלידה לתקופה העולה על שבועיים או יותר, זכאית להאריך את חופשת הלידה (זמן הארכת חופשת הלידה תהיה על פי קריטריונים שנקבעו בחוק).
זכות נוספת הניתנת לאישה בהריון היא הזכות שלא לעבוד שעות נוספות ולא לעבוד בשעות המנוחה. ככתוב בחוק "עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעבידה, ומשעשתה כך, או משנודע על כך למעביד בדרך אחרת, לא יעבידה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי להריון ואילך".
עובד או עובדת זכאים להיעדר מהעבודה בגין מחלת ילדם
זכויות עובדים נוגעות גם למקרה של אימוץ ילד. עובדת או עובד, על פי בחירתם, אשר קיבלו לביתם ילד לאימוץ, זכאי/ת לחופשת לידה, במידה וגילו של הילד לא עלה על 10 שנים. חשוב לציין כי גם גברים עובדים זכאים לזכויות עובדים בהקשר של הלידה. עובדים זכאים לחופשת לידה במידה ובחרו בכך. במקרה כזה, עובד שבת זוגו ילדה, אך ויתרה בכתב על חופשת הלידה שלה, זכאי לקבל ממעבידו חופשת לידה.
היעדרות מעבודה
ישנן כמה זכויות עובדים המתירות להם להיעדר מהעבודה בגין נסיבות מסוימות. להלן הנסיבות:
במקרה של הפלה, עובדת רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, ואם אישר רופא כי מצב בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתיעדר זמן רב יותר - הזמן שקבע הרופא, אך לא יותר משש שבועות.
אישה בהריון רשאית להיעדר מעבודתה במקרים הבאים:
במידה ומצבה הרפואי מחייב זאת ובמידה שאישר זאת רופא בכתב.
במידה וסוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה מסכנים את העובדת בשל היותה בהיריון, או את עוברה – במידה ורופא אישר זאת בכתב.
במידה והעובדת העוברת סדרה של טיפולים בהפריה חוץ גופית, בין באשפוז ובין בטיפול אמבולטורי לרבות ימי המנוחה הכרוכים בסדרת הטיפולים.
הגבלת חשיפה לקרינה לאשה בגיל הפוריות
אשה בגיל הפוריות לא תיחשף, על פי חוק, במסגרת עבודתה או הכשרתה המקצועית, למנות חשיפה ממקורות קרינה חיצוניים או פנימיים בשיעור העולה על 5 רם לשנה.
כמו כן, אשה בהריון לא תיחשף במסגרת עבודתה או הכשרתה המקצועית למנת חשיפה ממקורות קרינה פנימיים או חיצוניים, בשיעור העולה על 1 רם במשך כל תקופת הריונה
כתבות נוספות בנושא זכויות וחוקים:זכויות נכים: הכירו את הזכויות שלכםזכויות רפואיות - בין חוק לחוק יסודנשים בהריון: זכויות במקום העבודהחינוך מיוחד: מדריך זכויות לילד ומשפחתושיקום קשישים: בדקו מה הזכויות שלכםחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות
חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות מעגן בו כמה זכויות עובדים. מטרתו לקבוע כי מעביד לא יפלה בין דורשי עבודה מחמת מוגבלותם אם וכאשר נמצאו כי הם כשירים לתפקיד או למשרה. עוד מעוגן בחוק כי חובה על המעביד לבצע התאמות מחמת צרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות על מנת שזה יוכל לעבוד.
ההתאמות כוללות: התאמת מקום העבודה, הציוד, דרישות התפקיד, שעות העבודה, מבדקי קבלה, הכשרה והדרכה. גם למעביד יש זכות במקרה זה שלא לבצע את ההתאמות הללו במידה והנטל כבד מדי ובלתי סביר בנסיבות העניין.