טינטון וירידה בשמיעה במקום העבודה

מקומות עבודה רועשים כמו מפעלי תעשייה, שדה תעופה, במות בידור ועוד עלולים לגרום לנזקי שמיעה לאנשים העובדים בהם. בלא מיגון כמו פקקי אוזניים או אוזניות, יכולת השמיעה של אדם עלולה להיפגע כתוצאה מחשיפה ממושכת לגורם רעש.

לרוב, פגיעה ביכולת השמיעה או אובדן שמיעה הם מקרים בלתי הפיכים. לכן, אנשים שאיבדו את שמיעתם, או שחלה הידרדרות בשמיעתם בעקבות מקום העבודה שלהם והוכיחו זאת בבדיקת שמיעה זכאים להכרה כנכים ועל כן זכאים לפיצויים מהביטוח הלאומי ומחברת הביטוח של המעביד, בהתאם לחומרת מצב השמיעה.

למידע נוסף בנושא חוק, משפט וביטוח היכנסו לפורומים:
פורום ביטוח בריאות, ביטוח סיעודי
פורום הפרעות שמיעה, ליקויי שמיעה, חרשות
פורום זכויות רפואיות
פורום נכויות, אחוזי נכות
פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית

עוצמת הרעש המותרת בחוק היא 85 דציבלים, כלומר כאשר הרעש במקום העבודה עובר את קו 85 הדציבלים, עוצמת הרעש אינה חוקית ויכולה לפגוע בכושר השמיעה של העובדים במקום. לשם דוגמה, מסור ידני מפיק רעש של 85 דציבלים, טרקטור מפיק רעש של 90 דציבלים ומטוס ממריא מפיק רעש של 140-150 דציבלים. על מנת שנזקי השמיעה יוכרו כמחלת מקצוע על ידי הביטוח הלאומי יש להראות בבדיקה כי כושר השמיעה של העובד ירד ב-20 דציבלים בכל אוזן.

טינטון – קולות צורמים באוזניים
טינטון בדרך כלל מתאר צלצולים באוזניים, אך הם יכולים להישמע כשאגות, תקתוקים, לחשושים או זמזומים. קולות אלה יכולים להיות רכים או חזקים, גבוהים ודקים או נמוכים ודקים. טינטון אינה מחלה אל סימפטום המצביע על בעיה במערכת השמיעה הכוללת את האוזן, עצב השמיעה המחבר בין האוזן הפנימית למוח והחלקים במוח שמעבדים קול.

לעיתים גוש שעווה קטן יכול לגרום לטינטון, אך לרוב טינטון יופיע כתוצאה מהמצבים הבריאותיים הבאים:
אובדן שמיעה בעקבות רעש
דלקות אוזניים וסינוסים
מחלות לב וכלי דם
מחלת מנייר
גידולים במוח
שינויים הורמונליים אצל נשים
הפרעות בבלוטת התריס

טינטון הוא לעיתים הסימן הראשון של אובדן שמיעה אצל אנשים מבוגרים. ייתכן גם שטינטון ייגרם כתוצאה מנטילת תרופות מסוימות.

טינטון כתוצאה מעבודה
טינטון יכול להתפתח אצל אנשים העובדים בסביבה רועשת כמו עובדי מפעלים, בנייה או כבישים. לעיתים גם אצל מוסיקאים עלול להתפתח טינטון עם הזמן. גם חיילים שנחשפים לרעשי תותחים ופצצות יכולים לפתח טינטון.

טינטון יכול להיעלם או להחמיר, תלוי בגורם לו. במקרים חמורים של טינטון ייתכן קושי בשמיעה, בריכוז ואף בשינה. לטינטון לא קיימים טיפולים ייחודיים אך ישנם אנשים שהעידו כי מכשיר שמיעה הוריד את עוצמת הטינטון באוזניהם. אם אתם חשים בטינטון יש לפנות רופא אף אוזן גרון להתייעצות על טיפולים או הימנעות מרעשים גדולים.

טינטון וירידה בשמיעה כמחלת מקצוע
אנשים הסובלים מטינטון כתוצאה ממקום העבודה שלהם זכאים ל-10% נכות לצמיתות. כמו כן, גם נזקי שמיעה או ירידה בשמיעה כתוצאה ממקום העבודה יכולים לזכות את אנשים הסובלים מהם בפיצויים מביטוח לאומי וחברת הביטוח של המעביד.

טינטון וירידה בשמיעה – ביורוקרטיה מול ביטוח לאומי
ישנו קושי בהגדרת טינטון כגורם לאובדן כושר עבודה, הוכחות רפואיות על קיומו של טינטון לא יספיקו, יש להוכיח כי הטינטון מפריע למהלך העבודה עצמה. אך לאחרונה הוכרו ליקויים אלה כמחלות מקצוע על ידי בתי דין לעבודה.

התביעה מול המוסד לביטוח לאומי באשר למחלת מקצוע מתחלקת לשניים:
א. תביעה לתשלום עבור ימים בהם לא ניתן היה לעובד להגיע לעבוד בשל אובדן כושר עבודה זמני.
ב. תביעה לקביעת אחוזי נכות וקבלת קצבת נכות.
ניתן לקבל פיצויים מהביטוח הלאומי גם עבור נסיעה לטיפול או הוצאות על טיפולים רפואיים וייתכן גם על מכשיר שמיעה.

נכות בגין ירידה בשמיעה או טינטון
כאמור, אם הוכח כי טינטון או ירידה בשמיעה אצל אדם נגרמה מרעש במקום העבודה, תיקבע נכות לצמיתות של 10%. חוק ביטוח לאומי קובע כי אדם בעל נכות לצמיתות בין 9% ל-19% יקבל מענק נכות חד פעמי. נכות למעלה מ-19% זכאית לקצבת נכות חודשית.

כתבות נוספות בנושא חוק, משפט וביטוח:
אבחון דמנציה: כשירות וכושר נהיגה
ביטוח בריאות: זכויות תושב חוזר
ביטוח תאונות אישיות לתלמידים: המדריך
ניתוח עיניים: רשלנות רפואית עלולה לעוור
חוק ביטוח בריאות ממלכתי: בריאות לכל אחד

במידה ומצב השמיעה החמיר או מצב הטינטון החמיר יש מקום לפנות למוסד לביטוח לאומי ולבקש בדיקה מחודשת על ידי ועדה רפואית ובחינת הנכות מחדש. במקרים בהם ניתן להוכיח כי העובד נהג ברשלנות, למשל אם לא חבש אוזניות מגן או פקקי אוזניים, למרות שהתבקש והיו בנמצא אביזרים אלה, חברת הביטוח של המעביד יכולה לטעון כי אין זו אשמת המעביד והעובד לא יקבל פיצויים.

* המידע המופיע כאן אינו מהווה המלצה לנקיטת הליך רפואי כזה או אחר. כל המסתמך על המידע המוצג עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה בכפוף לתנאי השימוש באתר