חוק נגד ויתור על סודיות רפואית בעבודה

סודיות רפואית נהוגה בין מטפל למטופל על מנת לשמור על פרטיותו של אדם בכל אשר קשור למצבו הבריאותי. מטפלים מחויבים לשמור על סודיות רפואית של מטופליהם ואסור להם לחשוף כל מידע רפואי לשום גורם חיצוני. זכותו של כל חולה לשמור שהמידע הרפואי יהיה חסוי.

אך ישנם מקרים בהם על המטופל לחתום על טופס לויתור הסודיות הרפואית. חתימה על טופס כזה נעשית אך ורק בהסכמתו. מקרים בהם מטופל עשוי להידרש לחתום על ויתור סודיות רפואית יכולים להיות כאשר הוא צריך לקבל טיפול מסוים מגורם שאינו המטפל הישיר או כאשר צריך להעריך את זכאותו לקצבאות, פיצויים או הטבות מסוימות.

למידע נוסף בנושא זכויות, חוק, משפט וביטוח היכנסו לפורומים:
פורום ארגונומיה, סביבת עבודה
פורום ביטוח בריאות, ביטוח סיעודי
פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
פורום זכויות רפואיות
פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית

חתימה על ויתור סודיות רפואית אינה מוגבלת בזמן, אך חשוב לציין תאריך סיום על גבי הטופס בכל מקרה. ויתור סודיות רפואית אינה חייבת לחול על כל התיק הרפואי של מטופל, אלא רק על המידע הרלוונטי לאותו גורם שמבקש לבדוק את המטופל, כמובן אם מבקש זאת המטופל.

טופס לויתור סודיות רפואית מכיל הצהרה בה אדם נותן רשות לכל המוסדות הרפואיים ועובדיהם, כמו כן למוסדות הרפואיים הצבאיים ועובדיהם לחשוף מידע רפואי עליו למבקשים זאת. מוסדות אלה כוללים את המוסד לביטוח לאומי, צה"ל, שב"ס, משרד הפנים, מנהל האוכלוסין, קופות החולים, מכון מור, מרפאות לבריאות הנפש, בתי החולים כלליים, שיקומיים ופסיכיאטריים.

ישנם מקרים בה גורם מטפל מחויב להפר את הסודיות הרפואיות ולהעביר מידע רפואי לגורמים אחרים. מקרים אלה יכולים להיות:
אם החולה חולה במחלה מדבקת (כמו איידס HIV או צהבת).
אם החולה חולה במחלה שעשויה להשפיע על כושר הנהיגה שלו.
אם ועדת האתיקה אישרה חשיפת המידע.
אם המידע הרפואי חשוב למטרות מחקר וספרות מדעית אך ללא פרטים מזהים של החולה.

ויתור על סודיות רפואית בעבודה
בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה שנחקק בשנת 1988 ישנו סעיף האוסר על אפליה. סעיף זה מורכב מתת סעיפים הקובעים כי אסור למעביד להפלות את עובדיו או את אלה הדורשים לעבוד אצלו מחמת סיבות שונות ובהן: מין, הריון, מעמד אישי, גיל, גזע, ארץ מוצא ועוד. תת סעיף נוסף אוסר על דרישה של מעביד מעובד בפרופיל הצבאי שלו. תת סעיף זה מתכוון לכך שאם מעביד מעוניין לדעת מהו הפרופיל הצבאי הרפואי של עובדו, אסור לו לדרוש מידע זה מהעובד ואם מידע כזה הגיע לאותו מעביד אסור לו להשתמש בו ולהפלות את העובד בעקבות המידע.

לאחרונה הוגשה הצעת חוק לתיקון חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, בה נכללה דרישה כי תחול הגבלה על דרישה לבדיקה רפואית ולוויתור סודיות רפואית במסגרת בדיקת התאמה לעבודה. כלומר, עד כה מעביר יכול היה לדרוש מאדם המתמודד על מקום עבודה בעסק שלו שהעובד יעבור בדיקה רפואית ושיחתום על ויתור סודיות רפואית בטרם המעביד מעסיקו. הצעת החוק באה להגביל דרישה זו ושהיא תותר רק על פי חוק, או באמצעות אישור נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.

כתבות נוספות בנושא חוק, משפט וביטוח:
נפגעי עבודה: אילו מחלות הן מחלות מקצוע?
חולי פיברומיאלגיה: מגיעה לכם קצבת נכות
גזזת: מה אומר החוק לפיצוי נפגעי הגזזת?
רשלנות רפואית: טעויות במתן תרופות
ועדה רפואית - כיצד להתכונן לקראתה?

הצעת חוק זו נועדה להגן על אנשים שנדרשו לחתום על ויתור סודיות רפואית ונאלצו לחשוף בפני המעביד מחלות שלעיתים נתקל החולה בהם בדעות קדומות. בהצעת החוק נכתב כי העובד חופשי לסרב לחתום על ויתור סודיות רפואית, אך בעצם כך הוא עלול לאבד את המשרה, מה שמצטייר כחופש-לכאורה.

חשוב לציין כי גם ועדת האתיקה של ההסתדרות הרפואית תומכת בהצעת חוק זו ומצהירה כי בקשה שכזו ממעביד נחשבת לאפליה פסולה בקבלה לעבודה. ואם ישנו צורך אמיתי יש לאשר זו אצל רופא תעסוקתי.

* המידע המופיע כאן אינו מהווה המלצה לנקיטת הליך רפואי כזה או אחר. כל המסתמך על המידע המוצג עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה בכפוף לתנאי השימוש באתר