מחלת עבודה: חוקים, מידע והימנעות

מחלת עבודה, או מחלת מקצוע, היא מחלה שהעובד חלה בה עקב עיסוקו או מקום העבודה שלו. מחלת עבודה עשויה להיגרם מאופי המקצוע ו/או מאופי מקום העבודה, למשל הסביבה בה העובד מצוי, החומרים אליהם הוא נחשף במהלך העבודה וכיוצא בזה. אם אתם חושדים שחליתם במחלת עבודה במקום העבודה שלכם או שהממונה עליכם חושש שיש סכנה שנפגעתם ממחלת עבודה, רצוי שתכירו את ההגדרות, החוקים והתקנות הקשורים לכך וכן בדיקות רפואיות שעליכם לעבור.

למידע נוסף בנושא מחלות עבודה ותאונות עבודה, היכנסו לפורומים:
פורום אלרגיה, טיפול באלרגיות
פורום ארגונומיה, סביבת עבודה
פורום ביטוח בריאות, ביטוח סיעודי
פורום זכויות רפואיות
פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית

מחלת עבודה - מה אומר החוק?

במסגרת החוק לביטוח לאומי (חוק הביטוח הלאומי, נוסח משולב, התשנ"ה - 1995) קיימות תקנות המגדירות מהי מחלת עבודה: פקודת תאונות ומחלות משלח-יד, 1945, ותקנות מחלות מקצוע (חובת הודעה - רשימה נוספת), תש"ם - 1980. תקנות אלו מפרטות רשימה של מחלות מקצוע המחולקות למספר קטגוריות.

מהם סוגי מחלות העבודה הכלולים בחוק?

הרעלות - העלולות להיגרם מכימיקלים כמו כלור, ברום, גפרית, בנזן ודו-תחמוצת הפחמן.
מחלות הנגרמות על ידי גורמים כימיים - למשל, אלרגיות של דרכי הנשימה כתוצאה מרגישות לחומרים כמו קמח ודגנים, עקרות כתוצאה מהחומר דיברומו כלורו פרופן, ופיברוזיס של הריאות שנגרם ממתכות קשות כמו טונגסטן וטיטניום.
סרטן מקצוע הנגרם על ידי גורמים כימיים - כמו אסבסט, בנזן וויניל כלוריד.
מחלות הנגרמות על ידי גורמים פיזיקליים ומכניים - כמו ירידה בכושר השמיעה עקב חשיפה מצטברת לרעש, מחלות הנגרמות על ידי קרינת UV (כמו סרטן העור), מחלות בגפיים או בעמוד השדרה ודלקת בגידי פרק היד.
מחלות הנגרמות עלי ידי גורמים ביולוגיים - כמו כלבת, צהבת B, טטנוס ולפטוספירוזיס.
מחלות הנגרמות על ידי אבק צמחי - ביסינוזיס ומחלות הנגרמות על ידי אבק עץ כמו מחלות אלרגיות מסוימות וסרטן.

מהי מיקרוטראומה?

פגיעות שסובלים מהם בעקבות מקום העבודה לא תמיד נופלות תחת הקטגוריה של מחלת עבודה. מצד אחד אין מדובר בנזק כתוצאה מאירוע חד פעמי אך מצד שני לא מדובר בנזק הגורם למחלה. סדרת אירועים אשר כל אחד מהם גורם לנזק זעיר עלולה להצטבר בסופו של דבר לכדי פגיעה רפואית. למשל, מי שעוסק במסגרת עבודתו בפעולה הגורמת לגופו זעזועים באופן תדיר עלול ברבות הימים לסבול מבעיה במפרקים או בשרירים. פגיעה כזו נקראת מיקרוטראומה.

אתם חושדים שחליתם במחלת עבודה. מה עושים?

אם חליתם או שאתם סובלים מכאבים אשר קשורים לדעתכם למקום העבודה, יהיה עליכם לבדוק האם אתם עומדים בתנאים המוגדרים בתקנות.

התנאים עליהם צריך לענות כדי שהמוסד לביטוח לאומי יכיר במחלה בתור מחלת עבודה:
המחלה מופיעה ברשימה הכלולה בחוק ביטוח לאומי כמפורט לעיל.
נדרש להוכיח קשר נסיבתי בין המחלה לעבודה.
אם אתם שכירים, המחלה צריכה להיווצר בשל טיב העבודה אצל המעסיק שלכם; אם אתם עצמאיים, המחלה צריכה להיווצר בשל עיסוקכם.

מחלת עבודה: כיצד ניתן להוכיח קשר נסיבתי בין המחלה ומקום העבודה?

אם אתם חושדים שפגעה בכם מחלת עבודה, יהיה עליכם לאסוף ראיות שיאפשרו הוכחת קשר נסיבתי בין מחלת העבודה ומקום העבודה שלכם.

מהן הראיות שמומלץ לאסוף כדי להוכיח את קיומה של מחלת עבודה?
כדאי לערוך רישום כבר כאשר אתם רק מתחילים לחשוד שבכך שיש לכם מחלת עבודה. רישום כזה יכלול את הנסיבות שבגינן אתם חושדים שחליתם, מועד גילוי החשד למחלה, וכן איסוף ושמירה של כל מסמך הנוגע לביקורים אצל רופאים וטיפול רפואי.
כדאי להשיג חוות דעת של מומחה, ורצוי שיהיה זה מומחה בעל שם כדי שהיא תקבל את המשקל הראוי לה.
אספו ושמרו קבלות על תשלומים כדוגמת הוצאות אשפוז, קניית תרופות, קבלת טיפול רפואי אחר וכו', וזאת על מנת שתוכלו לקבל עבורם החזר כאשר יוכח קיומה של מחלת עבודה.

עם זאת, שימו לב לכך שהביטוח הלאומי חייב להכיר במחלה כמחלת עבודה אם היא מפורטת במסגרת רשימת המחלות הכלולה בתקנות מחלות מקצוע של החוק לביטוח לאומי, כמפורט לעיל.

חליתם במחלת עבודה. את מי אפשר לתבוע?

אם אתם סובלים ממחלת עבודה או ממיקרוטראומה ואתם חשים כי יש ביכולתכם להוכיח שהנזק אכן נגרם ממקום העבודה, עליכם לפנות למרפאה התעסוקתית של קופת החולים בה אתם מבוטחים. אם הרופא התעסוקתי קבע כי המחלה נגרמה עקב עבודתכם, יש לכם אפשרות לתבוע פיצוי מהמוסד לביטוח לאומי.

גובה הפיצוי ייקבע על סמך אחוזי הנכות שנגרמו לכם כתוצאה מהמחלה. לשם כך לבצע מול המוסד לביטוח לאומי הליך לקביעת אחוזי נכות. אחוזי הנכות שיינתנו לכם יכולים להיות זמניים או קבועים. כמו כן, אם ביכולתכם להוכיח כי הנזק נגרם לכם כתוצאה מהתנהגות רשלנית או לא אחראית של המעסיק שלכם, ניתן לתבוע אותו בנפרד. אם אתם מחזיקים בפוליסות ביטוח פרטיות המכסות אובדן כושר עבודה או מחלת עבודה, ניתן לתבוע פיצוי גם מהן.
<@ --- IMG_2 --- @>

מחלת עבודה: חובותיו של המעסיק

אם דיווחתם למעסיקכם על כך שאתם חושדים שחליתם במחלת עבודה, ישנן מספר פעולות שהמעסיק חייב לנקוט מתוקף החוק.
על המעסיק לדווח על כל חשד למחלת עבודה למפקח עבודה אזורי בקרבת מקום העבודה; וכן לדווח לרופא המחוזי של משרד הבריאות.
הממונה על הבטיחות במקום העבודה מחויב לחקור כל חשד למחלת עבודה. בנוסף, ישנן מחלות עבודה הדורשות חקירה של אגף הפיקוח על העבודה וזאת לפי סדרי עדיפויות שנקבעו על ידי מפקח עבודה ראשי.
על המעסיק לדווח למוסד לביטוח לאומי כדי שיפצה את העובד על מחלת העבודה במסגרת החוק והתקנות הקיימים.
יש לפנות לרופא תעסוקתי אשר יקבע מהן ההגבלות בעבודתו של העובד כתוצאה ממחלתו.

כיצד ניתן למנוע מחלות עבודה

אם אתם מעסיקים, כיצד תוכלו למנוע מקרים של מחלת עבודה או מיקרוטראומה בקרב עובדיכם - ולהימנע מעוגמת נפש מיותרת עבורם ועבורכם?

מנעו ככל האפשר חשיפה לחומרים מזיקים - אם העבודה כוללת חשיפה לחומרים מזיקים, צריך להזמין מעבדה מוסמכת לגהות תעסוקתית שתערוך מדידות של החשיפות לחומרים. כך יהיה ניתן לקבוע האם קיימים סיכונים במקום העבודה ומהם. וכן לקבל המלצה על אפשרויות לצמצום הסיכונים. עליכם כמעסיקים לדאוג לכך שהעובדים לא יהיו חשופים לחומרים מזיקים מעבר לרמות המותרות על פי חוק. כמו כן יש לוודא שאין בעבודה שימוש בחומרים האסורים לשימוש בישראל.

לכתבות נוספות בנושא מחלות עבודה ותאונות עבודה:
תאונת עבודה: מה מגיע לכם?
מתי הטרדה מינית נחשבת תאונת עבודה?
האם כאבי גב יכולים להיחשב תאונת עבודה?
הכל על תאונת עבודה (או, כך תשיגו פיצוי)
תאונת עבודה: בדרך לתביעה של ביטוח לאומי

ודאו שהתנאים הסביבתיים (גיאוגרפיה, אקלים, תהליכי עבודה) הם הולמים ותקינים ותהליכי הייצור בטוחים.

ודאו כי העובדים כשירים לעבודה אותה הם אמורים לעשות וכי נערכות להם בדיקות תקופתיות על ידי רופא תעסוקתי בהתאם לחוק.



* המידע המופיע כאן אינו מהווה המלצה לנקיטת הליך רפואי כזה או אחר. כל המסתמך על המידע המוצג עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה בכפוף לתנאי השימוש באתר