שמן? הבוס שלך יקנוס אותך

ההוצאה על שירותי בריאות בארה"ב צפויה להגיע לכ-2.2 טריליון דולר השנה, כשהסקטור הפרטי מהווה לפחות 54% מסכום זה. הוצאה זו צפויה להכפיל את עצמה עד 2016.

דו"ח של מנתחים בארה"ב קבע כי הוצאות הבריאות הנובעות מהשמנת יתר חולנית הסתכמו בלמעלה מ-117ביליון דולר בשנת 2000.

החברות, המוציאות סכומי עתק בשל מגיפת ההשמנה, סתם נדנדו בהתחלה. כעת, כתוצאה ממחירי הביטוח המאמירים, שאת חלקם הארי המעסיק נאלץ לשלם, וכתוצאה מקבלת חוקים פדרליים בנושא, הן מתחילות לקנוס עובדים הנמצאים בסכנה בריאותית בשל השמנה או לחץ דם גבוה.

בינתיים רק מספר קטן של חברות קשרו בין בריאות העובדים להטבות שהם מקבלים, אולם מגמה זו צפויה להתרחב לאור חקיקה של מספר חוקים פדרליים המסדירים מה מותר ומה אסור למעסיקים לעשות.

עורכי דין המייצגים עובדים חוששים כי חוקים נגד אפליה, בדומה לחוק נגד הקיים בארה"ב נגד אפליית אנשים עם מוגבלות או נכות, לא יהיו תקפים לגבי אנשים עם עודף משקל.

כיום ישנם עסקים המורידים מהשכר של עובדים הנמצאים בסיכון בריאותי את הסכומים הנוספים שהם נאלצים להוציא על ביטוח מיוחד. עסקים אחרים מציעים הנחות על ביטוח או החזרים רק לעובדים שאינם נמצאים בסכנה בריאותית.

"המעסיקים יודעים שהם צריכים לעשות משהו" אומר גרי מטיאסון, שותף בכיר בחברת עורכי דין העוסקים בתחום חוקי התעסוקה הממוקמת בבוסטון "אני מאמין שבעוד כשנתיים מעסיקים נוספים יתחילו להטיל קנסות על מנת לשנות את התנהגות העובדים".

מטיאסון מספר כי למעלה מ-300 חברות פנו אליו לצורך קבלת ייעוץ לבניית תוכנית בריאות אגרסיבית יותר מאז שהחברה פרסמה באפריל מחקר אודות סוגיות חוקיות בנוגע לבריאות העובדים.

רוב המעסיקים החלו לחייב עובדים מעשנים בפרמיות ביטוח יקרות יותר. מלבד זאת, תוכניות בריאות אחרות היו על בסיס התנדבותי, והציעו הטבות כגון שימוש בחדרי כושר שבתוך החברה ובדיקות בריאותיות בחינם.

עוד על המלחמה במגיפת ההשמנה ברחבי העולם:
יפן: הסלולרי בשירות הדיאטה
לא אוהבים טופו? תשלמו מס
הרזיה וירטואלית לילדים
נלחמים בהשמנה? נעמדים בפינה
נולדו לרקוד, גרסת בריטניה

אולם, עובדים רבים אינם משתמשים בשירותים שהתוכנית מציע, וכך, חברות מתחילות לחשוב על פתרונות יצירתיים. כך למשל, חברה באינדיאפוליס הודיעה כי החל משנת 2009 היא תוריד 10 דולר בכל משכורת לעובדים עם BMI גבוה מ-29.9 וחמש דולרים מעובדים הסובלים מכולסטרול או לחץ דם גבוהים.

עובדים רבים ועורכי דין העוסקים בתחום מודאגים מהחדירה לחיים הפרטיים של העובדים. האיגוד הלאומי לשמירה על זכויות העובדים אומר כי עובדים שינקטו בדרכים הנ"ל מנסים לשלוט על תחום הפרט של העובדים וצוברים כמויות גדולות של מידע בריאותי פרטי.

מעסיקים שמאסו בכך שעליהם להסתכן בעבירה על החוק חשים בטוחים יותר מתחילת יולי, כשחוקקו חוקים פדרליים המסדירים את נושא תוכניות הבריאות וכיצד תוכניות אלו אינן פוגעות בחוקים האוסרים על אפליה.

תגמולים (ולכן גם עונשים) המבוססים על גורמים בריאותיים אינם יכולים לעלות על 20% מהכיסוי הכללי של תוכנית הבריאות של העובד. כל חברה מגדירה מה היא רואה כסיכון בריאותי, אולם לרוב החברות פועלות בהתאם לסטנדרטים המקובלים בתחום הבריאות.

הלן דארלינג, נשיאת הקבוצה הלאומית של עסקים לענייני בריאות, המייצגת למעלה מ-200 מהמעסיקים הגדולים במשק, סבורה כי רוב המעסיקים יעדיפו תמריצים ולא עונשים "לדעתי זאת טעות להנהיג עונשים על דבר כה מורכב כמו שמירת משקל, בחברה שגורמת לנו להיות לא פעילים" היא אומרת "גישה כזאת עלולה להכעיס עובדים".

* המידע המופיע כאן אינו מהווה המלצה לנקיטת הליך רפואי כזה או אחר. כל המסתמך על המידע המוצג עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה בכפוף לתנאי השימוש באתר