העסקת אדם עם מוגבלויות

בעקרון, אם אינך "מפעל מוגן" כהגדרתו בחוק, יש לשלם לכל עובד שכר רגילשלא יפחת משכר המינימום בתוספת לכל התנאים הנלווים ע"פ החוק. אלא שיש אפשרות לפנות בשם מועסק עם מוגבלויות שונות למשרד העבודה והרווחה ולבקש אישור על תשלום מופחת בהתאם לנכותו של המועסק.

בנוסף, ניתן לפנות לנציבות השוויון לאנשים עם מוגבלויות על מנת לקבל מענק מהמדינה לצורך השתתפות בהתאמת העסק, פיסית, לצרכיו של המוגבל, אם נדרשת התאמה כזו (למשל בניית רמפה לנכה על כסא גלגלים וכד'.)

בהצלחה.