רמיסיה מסרטן

החוק אינו קובע דבר מפורש ביחס לשאלתך. לפי החוק מחלתך הינה עניינך הפרטי ואין לאיש זכות לדעת עליה שכן עצם הידיעה (אם אינו לרצונך) הינה פגיעה בפרטיותך) עם זאת קובע החוק כי במו"מ לקראת חוזה (ובכלל זה חוזה עבודה, בין שהוא נערך בכתב ובין שבע"פ) על הצדדים לנהוג זה בזה בתום לב ובכלל זה לגלות זה לזה דברים רלוונטיים.

לעניות דעתי זכותך לפרטיות גוברת בפרט כשכאורה לא ברור שלמעסיק נגרם נזק מאי הגילוי שכן בכל מקרה זכותו של עובד להתפטר, למשל.

עם זאת, אוסיף כי כפי שכבר רמזת בשאלתך השאלה המרכזית במקרה זה אינה הפן המשפטי ונראה לי שיש לתת משקל משמועתי יותר לפן הרגשי שאליו התייחסת בשאלתך, לפן הכלכלי, וכד'.

לדעתי האישית זכותך לא לשתף בפרט זה שהוא אינטימי ואישי.
קודם כל ולצערנו, יש עמדות שליליות בציבור כלפי סרטן בעיקר עקב בורות (יש עדיין אנשים שחושבים שסרטן מדבק!!!)
שנית, הרמיסיה יכולה להמשך והסרטן לא חייב לחזור כלל. בפרט אם את מקפידה להבדק הרי שגם אם כן -ניתן לגלותו בעודו קטן ולטפל בו במהירות.
יחד עם זאת- והיה ושואלים אותך מפורשות, או שעליך למלא הצהרת בריאות לא הייתי מעלימה פרט זה.