נשים שחוו הטרדה מינית בעבודה מתפטרות

נשים שחוו הטרדה מינית במקום העבודה נוטות לעזוב אותו, כך עולה ממחקר שנערך באוניברסיטת חיפה, "מדובר בפתרון של חוסר מוצא ולא כאקט של שליטה וכוח", ציינו החוקרים.

במחקר, אותו ערכו תלמידת המחקר חנה לוי ופרופ' ערן ויגודה גדות, נבדקו 192 נשים שעובדות במגזר הציבורי בישראל.

מטרת המחקר הייתה לראות האם נשים שחוו הטרדה מינית יטו לעזוב את מקום העבודה, להתחיל להזניח את העבודה או יבחרו לנסות ולשנות את המצב תוך נקיטת פעולה אקטיבית. עוד נבדק האם הפוליטיקה הפנימית בארגון משפיעה על דפוסי ההתנהגות של נשים שעברו הטרדה מינית, והאם רמת האמונה של העובדת בכוחה לשנות דברים (מסוגלות עצמית) משפיעה על דפוס התנהגותה.

למידע נוסף על הטרדה מינית ועוד, היכנסו לפורומים:
פורום הטרדה מינית, תקיפה מינית
פורום מין וסקסולוגיה
פורום תמיכה נפשית, פסיכולוגיה
פורום אלימות במשפחה
פורום אלימות נוער

הבשורות הטובות מן המחקר הן שרמת ההטרדה המינית שדווחה הייתה נמוכה. העובדות התבקשו לדרג חוויות של הטרדה מינית במדד של 1-5 (1 - לא חוויתי כלל; 5 - אני חווה הטרדה מינית כל הזמן), כשהטרדה מינית הוגדרה כהערות פוגעות בעלות אופן מיני (הטרדה מגדרית), כהטרדות חוזרות ונשנות ליצירת קשר מיני וכ כפייה מינית בפועל.

שליש מהנשים דיווחו שקיבלו הערות פוגעות בעלות אופן מיני לעתים קרובות (כ-67% מהנשים דיווחו כי לא קיבלו כלל הערות מינית או רק לעתים רחוקות). כ-90% מהנשים דיווחו שלא חוו ניסיונות ליצירת קשר מיני או שחוו אותם רק לעתים רחוקות.

עוד נמצא כי בארגונים שנתפסו על ידי העובדות כבעלי פוליטיקה פנימית גבוהה (כלומר כאלה בהם החלטות לא מתקבלות על בסיס ענייני, אלא על בסיס אינטרסים אישיים יותר) הייתה מידה גבוהה יותר של הטרדות מיניות.

בשלב הבא של המחקר בדקו החוקרים דפוסי התנהגות בקרב נשים שעברו הטרדה מינית. מהממצאים עולה כי נשים שעברו הטרדה מינית נוטות לעזוב את העבודה. מה שמשפיע בכל זאת על הישארות בעבודה אצל נשים שחוו הטרדה מינית היא רמת המסוגלות העצמית - ככל שהאישה מאמינה יותר בכוחה לשנות את המציאות כך היא תעדיף לא לעזוב את מקום העבודה.

כתבות נוספות על הטרדה מינית:
הטרדה מינית: מה עובר על ילדיכם בגן?
רבע מהילדים שחוו תקיפה מינית ינסו להתאבד
פורום תמיכה ברשת - כמו טיפול קבוצתי?
מעל 5% מהילדים בישראל נפגעים מינית
20% מהתלמידים סבלו מהטרדה מינית לאחרונה

גם רמת הפוליטיקה הארגונית משפיעה על דפוסי ההתנהגות - ככל שהארגון נתפס כשוויוני, צודק והוגן כך העדיפו הנשים שהוטרדו מינית להילחם בהטרדה בתוך הארגון. ולהיפך - בארגונים שנתפסו כפוליטיים לא ניסו הנשים שעברו הטרדה מינית לשנות את המציאות מבפנים, אלא העדיפו לעזוב.

לדברי החוקרים, המשמעות היא שאחת הדרכים העומדות בפני ארגונים שרוצים להילחם בתופעת ההטרדה המינית היא להנהיג מדיניות ברורה שמפחיתה את חוסר הוודאות ואת הסיכונים שעומדים בפני נשים שמעוניינות להתלונן על הטרדה מינית.

"ישנה נטייה לחשוב שדווקא אישה חזקה שמאמינה ביכולותיה תבחר לעזוב מקום עבודה שבו חוותה הטרדה מינית מכיוון שהיא מאמינה ביכולותיה ובאפשרות שלה למצוא מקום עבודה אחר. אולם, ממצאי המחקר הראו שעובדת שעוזבת את הארגון בעקבות הטרדה מינית עושה זאת מחוסר יכולת להביא לפיתרון חיובי של הסיטואציה ולא כאקט המבוסס על כוח ועצמה", סיכמו החוקרים.

* המידע המופיע כאן אינו מהווה המלצה לנקיטת הליך רפואי כזה או אחר. כל המסתמך על המידע המוצג עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה בכפוף לתנאי השימוש באתר