מעבידים לא מתחשבים לא רק גורים לסביבת עבודה לא מהנה, התנהגותם אף מעלה את הסיכוי של עובדיהם לחוות
התקפי לב - כך קבע מחקר חדש.
החוקרים, ממכון קרולינסקה, מאוניברסיטת שטוקהולם, מאוניברסיטת קולג' לונדון (UCL) ומהמכון הפיני לבריאות בתעסוקה, מצאו קשר מובהק בין כישורי ניהול עלובים של הבוסים, הגורמים לעובדים לחוש מרמור, ובין הגברת הסיכוי של העובדים ללקות ב
מחלות לב ובהתקפי לב.
במחקר, שממצאיו ראו אור בכתב העת
Occupational and Environmental Medicine, השתתפו למעלה מ-3,000 עובדים, וממנו עולה כי ככל שפרק הזמן בו נוהל העובד על ידי מנהל "רע", כך עלה הסיכוי שהוא יסבול מ
התקף לב.
למידע נוסף על התקף לב ועוד, היכנסו לפורומים:פורום קרדיולוגיה - רפואת לבפורום צינתור, צינתור לב, צינתוריםפורום שומנים בדם, מחלות לבפורום שיקום לבפורום ניתוחי לבהמחקר ארך כעשור, וגיל המשתתפים נע בין 19 ל-70. בתקופה זו התרחשו 74 מקרים של התקפי לב (קטלניים ולא קטלניים) ומחלות לב קטלניות, בקרב משתתפי המחקר.
לאחר שהמשתתפים חיוו את דעתם על יחס הבוסים אליהם, נמצא כי עובדים שתיארו את מעבידיהם כגרועים סבלו מסיכון הגבוה ב-25% לסבול ממחלות לב, לעומת מי שעבדו אצל בוסים שתוארו כטובים יותר.
כמו כן, אותם עובדים שסבלו במקום עבודתם מיחס לא הוגן ושעבדו בפרק זמן של ארבע שנים ומעלה באותו מקום, נמצאו בסיכון מוגבר, (בשעור של 64%) ללקות במחלת לב/התקף לב, לעומת מי שעבדו תחת מעבידים טובים.
החוקרים מסבירים כי עובד שחש לא מוערך ושאין בו תמיכה במקום העבודה, צפוי לחוש עקה (
סטרס) שגורמת פעמים רבות להתפתחות התנהגויות לא בריאות:
עישון, שתיית אלכוהול מופרזת ועוד, היכולות להביא להתפתחות מחלות לב.
לכתבות נוספות על רפואת לב:וידאו: הכל על אי ספיקת לבקוצב לב: משפר חיים, ממשיך להשתפרבדיקת מאמץ - למנוע מחלות לבוידאו: מה אתם יודעים על התקף לב?כושר גופני - הסוד של שיקום חולי לב אין זה המחקר הראשון שעוסק בקשר שבין תנאי העבודה והיחס לעובדים ובין התפתחות מחלות לב: מחקרים קודמים הראו שמעבידים שאינם נוהגים בהגינות עם עובדיהם גורמים לעליית לחץ דם אצל העובדים, וכך מציבים אותם בסיכון מוגבר למחלות לב.