בעיה בעבודה

הלוואי וידעתי למה אני מקבלת יחס פוגע ומעליב
ממש אין לי מושג
אני לא עשיתי לו דבר שיכול למצב הזה
אגב כל החברות שלה לא מדברות עימי ללא כל סיבה
ואני יושבת ממש לבד באגף שלי ללא שום תקשורת עם שאר העובדות
הגעתי למצב שאני ממש לא רוצה לעבור חדר כי זה עולה לי בבריאות
רק דבר אחד אני שואלת האם הוא אינו מחוייב לאישור רפואי ??

שרונה יקרה,

ראשית אני מתנצלת על העיכוב בתשובתי.
הייתי רוצה לנתח ביחד איתך את המצב אותו את מתארת:
ראשית המצב עבורך בעבודה נשמע מצער מאוד ושוב אני מחזקת את ידייך שתהיה חזקה להמשך אבל עם זאת יש מה לעשות ובעיקר הייתי רוצה להאיר את המצב שהכדור בידיים שלך!!
את מתארת מנהל חדש, מאוד בטוח בעצמו אשר מיישם את החלטותיו לבד ובגלל זה הוא אינו שומע את צורכי העובדים. בואי נבחן את המצב- הוא מנהל חדש שצריך להוכיח את עצמו ולקדם את הדברים שלשמו הוא נבחר לתפקיד. למנהל חדש אין פנאי. במצב כזה, אם את רוצה להשיג משהו את צריכה לדרוש אותו מולו.
נמשיך, את כותבת כי "המנהל אינו מכיר את בעיותיו של העובד". לפיכך אני לא בטוחה אם הוא מכיר את הבעיות הרפואיות שלך - צריך לומר לו אותן ולהדגיש אותן- אבל רק במידה שאת רוצה שזו תהיה הסיבה לשמה הוא מעביר אותך מקום.....

אבל איך מדברים איתו ומשיגים תוצאה רצויה?

תאמי עמו פגישה בעניין עבודתך במשרד.
הכיני את עצמך היטב לפגישה: מהם התוצרים החיוביים של עבודתך ואיך את רואה את עצמך כעובדת במקום. חישבי על הוותק שלך, יכולותייך ומרצך.
בפגישה שאלי אותו מה הוא חושב עלייך כעובדת. בקשי משוב אמיתי וכנה ממנו על עבודתך. גירמי לכך שהזרקור החיובי יהיה עלייך. את מתארת שאת בטוחה בעצמך כעובדת טובה- אז תשתמשי בכישורים הללו שלך .
לאחר שהוא יאמר את הדברים החיוביים עלייך ועל עבודתך, תוכלי לשאול אותו מדוע הוא מתעלם מבקשותייך שנשענות לא רק על וותק ועבודה טובה כפי שהוא ציין, כי אם על צרכים רפואיים.

ולסיכום חשוב,
שרונה- קחי את האושר שלך בידייך. אל תחכי שהוא יזמן אותך לפגישה, עשי זאת בעצמך.

ספרי לי כיצד את חווה את העצה הזו ואת התפתחויות הדברים
בהצלחה,
איילת לחמי