בעיה בעבודה

שרונה יקרה
עושה רושם שיש לך חברות טובות, שיצגו את הצד שלך נאמנה.
כמו כן למנהלים שלנו, פעמים רבות, יש ראיית על רחבה, שלא תמיד חשופה בפנינו.
אני שוב מזמינה אותך ליזום שיחה איתו, בפרט לאור כך שהוא הרים את הכפפה.
במידה ואת מעוניינת נדריך אותך כיצד מומלץ לערוך את השיחה - לפי כללי מתן וקבלת משוב

הכלל הראשון - לנסות להבין מי עומד מולך. איזה סגנון תקשורת יש לו?
האם הוא נוטה לסגנון הבירוקרט - מסודר, דייקן, עובד על פי נהלים ושגרות, יסודי ואיטי?
הםא הוא נוטה לסגנון הבין אישי (כמוך) - אכפתי מאנשים, מה הם חושבים, מה טוב להם, מה מפעיל אותם?
האם הוא נוטה לסגנון היצירתי - מפוזר מעט, בעל רעיונות מקוריים, צבעוני במראהו ובדעותיו?
האם הוא נוטה לסגנון הביצועי - מרוכז במשימות, מתקתק עבודה, שם דגש על הישגים, מהיר מאוד ואימפולסיבי?

כן אני מוכנה בהחלט ליזום עימו שיחה
הוא עובד בסיגנון ביצועי אוהב עבודה נטו ושלא מורחים אותו דייקן ורציני אך יחד עם זאת מאד קשוח
איך אני מתחילה את השיחה עימו ומה אני אומרת לו?
לא רוצה להעלות את הנושא של החדר יותר כי זה נגמר מבחינתי אלא להבין מה המהלכים שלו לעתיד לגביי
מאד מפרגנת לכן על התמיכה
אשמח לדעת איך להתחיל עימו את השיחה ומה לומר לו