שיויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

שלומית שלום.

כואב מאד לקרוא את מה שכתבת גם לגבי אפליה עצמה וגם לגבי הצורה בה המעסיקים דוחים אותך.

הנושא עוד יותר מורכב כיוון שהיום יש חוק פנסיה חובה ואיתו הצהרת בריאות שעליה חותמים עם תחילת העבודה. מקומות עבודה מסוימים דורשים אישורים של רופא תעסוקתי גם לגבי עובדים ותיקים וגם לגבי חדשים.

המדינה מנסה לסייע לאנשים עם מוגבלויות (זו הגדרה של משרד התמ"ת) דרך סיוע למעסיקים שמעסיקים אנשים עם נכות המוכרת על ידיי ביטוח לאומי. משרד המשפטים מסייע באמצעות נציבות שיווין זכויות לאנשים עם מוגבלויות עליה דיברתי קודם.

מה שחשוב הוא לפנות ולא להישאר בעמדה: אז מה הם כבר יוכלו לעשות? אנחנו יכולים להיות איתכם בתהליך.

חשוב להבין שלעתים עצם ההתעקשות שלכם על קבלה לתפקיד ופנייה לגופים רלוונטיים יכולה לסייע בקבלה לעבודה.

שלום לכם,

ברצוני לציין שעבדתי במלונאות 27 שנים בקבלה ולא ציינתי שיש לי אפילפסיה כי פחדתי
שלא יקבלו אותי לעבודה. לצערי יום אחד היה לי התקף והמלון פיטר אותי באותו רגע
כי טען ששיקרתי לו. העובדה שיש לי אפילפסיה עשתה לה כנפיים בעיר בא אני גר שמלאה
בבתי מלון והיום, שנה עברה, אף מלון לא רוצה להעסיק אותי. כל מנהל כח אדם לא אומר
שזה בגלל האפילפסיה אלא שיש צימצומים או שכרגע אין את העבודה שאני רוצה או כל מיני
תירוצים שונים שממש לא רוצה ללכת ללשכה ולחתום. לצערי האפילפסיה אינה בסל של
מחלות עם מוגבלויות ואי אפשר למנוע פיטורין. ביקשתי גם עזרה בדיור לביטוח לאומי - נאמר לי שליחיד שיש לו מעל 75% נכות רק עוזרים.....ממש בושה

דניאל שלום.

המצב שאתה מתאר מוכר מאד ומחריף עוד יותר במקומות קטנים או בענפים בהם יש הכרות בין בעלי תפקידים.

מתי פוטרת מבית המלון? האם שקלת אז לפעול נגד הפיטורים? מדוע הנך חושב שפיטורים על רקע אפילפסיה שונים מפיטורים על רקע עיוורון למשל?

לגבי ההמשך. הייתי שוקלת פנייה ללשכת תעסוקה ואף לביטוח לאומי לצורך הפנייה לשיקום מקצועי.

לגבי שאלתך בחיפש עבודה ישנה חברה שנקראת המשקם והיא מאין אפשר לומר חברת השמה לחולי אפילפסיה
ודבר שני את בטוחה שחובה להגיד בראיון עבודה שאתה חולה?