דחוףףףף בבקשה, הריון+רופא תעסוקתי

שלום רב,
אני כרגע בהריון בשבוע 22 , בעברי תאונת דרכים (תאונת עבודה בדרך לעבודה)
ניגשתי לרופא תעסוקתי על מנת לצמצם את מס' שעות עבודתי עקב בצקות נוראיות ברגליים וכאביי גב, הרופאה התעסוקתית קבעה כי עליי לעבוד 5 שעות ביום והסבירה לי שעליי לגשת לרופא המשפחה ולהביא למקום העבודה שלי ימי מחלה מידי חודש בכדי שישלימו לי את שעות העבודה החסרות.
(4 שעות)הגשתי את המסמך מרופ]א תעסוקתי למקום העבודה ונימסר לי מהם כי יש באפשרותם 2 אופציות, אופציה אחת לצמצמם את היקף המשרה וזה לא ייחשב הפגיעה בי כי אני הבאתי מסמך רפואי שאני יכולה לעבוד רק 5 שעות, או אופצייה שניה להביא מרופא המשפחה ימי מחלה על חודש והם ישלימו לי משם את השעות החסרות, ומסרו לי שעד כה ניצברו לי 25 ימי מחלה ושאני רשאית להשתמש בהם,
לאחר מס' ימים אחרי שכבר הבאתי ימי מחלה מהרופא משפחה נימסר לי ממעסיקי כי לא הם אלו שאמורים לשלם לי אלא ביטוח לאומי- מביטוח לאומי נימסר בתגובה שזוהי לא שמירת הריון ולכן את הכסף עליי לדרוש ממסיקי.
התקשרתי לרופאה התעסוקתית והסברתי לה את המצב והיא אומרה לי כך: ההריון שלך תקין זוהי לא שמירת הריון אלא פסיקה רפואית ומעסיקך חייב לשלם לך על פי ימי המחלה שהבאת מרופא המשפחה ועל סמך המכתב ממני( מהרופאה התעסוקתית?), את ימי המחלה שניצברו לרשותך,
והרופאה התעסוקתית שאגב היא מנהלת מחלקה אף התקשרה למעסיקי והסבירה את המצב הנתון, בתגובה מעסיקי אמר שייתיעץ עם עו"ד החברה ויקבל החלטה בשבוע הבא.
הייתי רוצה לדעת מה הסיכויים שלי שיאשרו לי את ימי המחלה וישלימו לי את השעות ,
והאם כדאי לבקש מהרופא שיוסיף משפט כלשהו למכתבו כדי שיבינו שימי המחלה שנתן אמורים להשלים לי את פסיקת הרופאה התעסוקתית?
להיתייחסותכם אודה,
מירי