חוק רפואה תעסוקתית

הבדיקות הרפואיות מתבצעות ע"י חוק ארגון הפיקוח על העבודה ולפי 17 תקנות ייחודיות. מעביד יכול לשלוח עובד לבדיקת קבלה לעבודה או פיקוח לפי התקנות או כושר עבודה לאחר תאונה/מחלה. אין כזה דבר וועדה של 3 רופאים במסגרות אלו.

תודה ,
ד"ר גפן
אודה באם תצרף התייחסותך האם אלו פני הדברים גם בשרותי בריאות כללית ...
חן חן
יוהכין

המעסיק רשאי להפנות את העובד לבדיקת רופא תעסוקתי כפי שכתב ד"ר לוי.
במידה ומנהל חושב שמנהל שרואה את העובד בשטח וחושב שקביעתו של הרופא שבדק לא תואמת את המציות יכול לבקש חוות דעת נוספת.
במידה ועובד או מעסיק מערער על החלטת הרופא אנו במחלקתנו נוהגים לדון לגבי מקרה בעייתי בהרכב של 3 רופאים. לכל רופא יש את דעתו וביחד נותנים את ההחלטה.
במידה ומדובר במקרה דומה אין אני רואה בכך שום פסול.