קביעה של רופא תעסוקה

לא ברור באיזה עבודה את עובדת ובאיזה היקף משרה. אם עומד לרשותך שנה וחצי חופש מחלה נראה לי כי אין לך כל בעיה עד ליציאה לפנסיה. הייתי מציע לך לקבוע עם רופא תעסוקתי באופן פרטי ואז שתי אופציות . קביעתו מספקת מקום העבודה , אופציה שניה את חוזרת לרופא תעסוקתי שלא התרשם עם חוות הדעת.

תודה ד"ר על המענה המהיר

אני עובדת כמזכירה רפואית ולאחרונה העבירו אותי לעבודה קלה יותר שבכול זאת קשה לי איתה למרות שהיא קלה בעבודה זאת אני עובדת במודיעין ועונה על שאלות אנשים
היקף משרתי הוא 75% והרופא איפשר לי לעבוד יום אחד פחות בשבוע כדי להקל עלי כך שכעת אני ב 50 % משרה

שאלתי היא האם פניה לרופא תעסוקה פרטי לחוות דעת שניה מקובלת ותקבל על ידיי המעסיק
כיוון שרופא התעסוקה אמר ל כבר שאין לי מה לחזור אליוו יותר


בברכה ובתודה

יש מעבידים שעומדים על כך שזה יהיה רופא תעסוקתי של קופת החולים אבל אם יש לך בעיה אמיתית וקביעה רצינית של רופא תעסוקתי פרטי למעביד אין כילים לשנות החלטה רפואית אלה במידה והוא לא מקבל אותה לבקש הערכה ע"י רופא אחר.
את גם יכולה לגשת לוועדה רפואית של קרן הפנסיה ולקבל אחוזי נכות זמניים או אי כושר עבודה (לפי המצב ותיאור העבודה).. בהצלחה.

הי1
קיבלת מענה מד"ר לוי אין לי מה להוסיף