רופאה תעסוקתית חוזרת בה מהחלטתה?

שלום רב!
בקביעת כושר עבודה מעורבים 3 גורמים - עובד, מעסיק ורופא. במקרה המדובר כפי שעולה מדבריך הרופאה קבע את קביעתה על בסיס מידע שאת מסרת.
זכותו של המעסיק לערער על הקביעה וגם להוסיף מידע עותות העסקת העובד. לפעמים ישנם הבדלי גרסה שנמסרים ע"י עובד והמעסיק. רופא יכול לשנות את דעתו ואת החלטתו לגבי קבלת מידע מהמעסיק ולקבוע מגבלות אלה ואחרות בהתאם לסוג וטיב העבודה. כמובן רצוי לעשות זאת לפני כתיבת המכתב ולבדוק מול המעסיק את תנאי העסקה של העובד.

תודה לך על תגובתך. בתור רופא תעסוקתי כשנאמר לך עובד בחנות חיות...מה אתה מבין מכך? שיושבים כמו בסופר ליד הקופה ורק מעבירים מוצרים ולכן המעסיק כתב "רק מוכר" בחנות? (ומה עם החיות עצמן? אקווריומים, ניקיונות כלובים, ניקיון כללי, סחורה כבדה: חול חתולים, שקי אוכל וכו..) עליה בסולם ועוד הרבה פעולות פיזיות..חוץ מזה שהיא כבר כתבה שצריך לעזוב את העבודה. אז לא ענית לי על השאלה אם היא יכולה להתחרט לה פתאום? תודה ושבוע טוב..

המעסיק יודע טוב מאוד שהוא לא מפרט את אופי העבודה לפי האמת (ואפשר להוכיח זאת עי מצלמות בחנות, לקוחות וכו..) ונוח לו לעגל פינות והכל בגלל שהוא לא רוצה לשלם פיצויים...אתה מבין את זה כמוני אני בטוח! אז איפה ההיגיון הבריא? לאלץ אדם לעזוב לא לקבל את זכויותיו כשהוא עומד בפני ועדה רפואית לנכות בביטוח לאומי? כשהוא מועמד לקבל קנאביס רפואי וכו..? צר לי אינני מבין את "הראש" שלהכריח אדם להישאר בעבודה ולהפוך אותו ליותר נכה...תודה על ההקשבה...

רופא יכול לשנות את דעתו במידה ומקבל מידע חדש שונה ממה שנמסר על ידי החולה או גם שונה ממה שנמסר על ידי המעסיק. בכדי לבדוק את העניין רופא תעסוקתי מבקר במקום העבודה ומתרשם מעבודתו של המטופל.
במידה ויש הבדלי גירסאות וסכסוך עבודה בין עובד והמעסיק הרי ניתן לפנות לבית דין לעבודה. רופא תעסוקתי לא יכול לפתור סכסוכים.
בהצלחה!!