האם רופא תעסוקתי מחוייב לכתוב אבחנה/מיגבלה

עובד אשר קיבל אישור מרופא תעסוקתי אי כושר עבודה ללא אבחנה או מגבלה ומבקש להיות בדין מפוטר, אך אנו מבקשים לקבל את זכותנו כמעסיקים לנסות להתאים לו תפקיד אחר במפעל.
פנינו מספר פעמים לרופא אך הוא מסרב בתוקף לכתוב אבחנה או מגבלה ומבקש שאנחנו נשלח לו במכתב אילו תפקידים יש לנו להציע והוא יכתוב אם זה מתאים לעובד לדעתו. אני יודע מתוך ניסיון שבמקרה כזה רופא מחוייב לכתוב אבחנה/מגבלה, אם כן היכן אפשר למצוא את התקנה שמתייחסת לעניין הזה.