מידע רפואי
פורומים
- קרינה סלולרית, סרטן
- אוסטאופורוזיס
- כושר גופני
- סוכרת נעורים, סוכרת ילדים
- רפואת מטיילים
- השאלת ציוד רפואי, ציוד שיקומי, ציוד אורטופדי
- פילאטיס
- נוירולוגיה, אפילפסיה
- כבדי ראיה, מחלות רשתית, ראיה ירודה
- דלקת פרקים, ראומטולוגיה
- פדיקור
- רפואת כף הרגל - פודיאטריה
- הכנה ללידה, קורס הכנה ללידה
- אימון אישי, קואצ'ינג
- בנות, העצמה נשית
מאמרים וחדשות
יועצים בתחום
טובי פלד
פסיכולוג ילדים ונוער פסיכולוג מומחה בעל קליניקה פרטית. מטפל ומאבחן פעוטות, נוער ומבוגרים. עובד בבתי ספר ובארגונים ציבוריים.ד"ר אליהו סמואל
פסיכותרפיסט ילדים ונוער פסיכותרפיה, פסיכואנליטיקאי. למד רפואה באונ` ת"א, התמחה ברפואת ילדים ובפסיכיאטריה של הילד והמתבגר. עבד כרופא פסיכיאטר בכיר ברמת חן ובהמשך שימש כמנהל יחידה בגיל הרך. הקים גן לילדים אוטיסטים. מנהל שירות פסיכיאטרי של הילד והמתבגר בב"ח ולפסון. יועץ מערכת החינוך באזור המרכז. עוסק בפרקטיקה פרטית בתחום הפסיכותרפיה בתל אביב בכל הגילאים.
- אילוץ לעבוד ש"נטל07/11/2008
שלום . עברתי לפני מספר שנים אוטם שני , אני בן 50 ועובד במקום עבודה שבודק כל הזמן עמידה ביעדים וכמובן בוחן את מספר שעות הנוספות שכל עובד עושה ולפי זה משלם פרמייה ותגמול לכך . הרופא שלי לאחר האוטם דרש ממני להוריד עומס בשעות העבודה , עד היום עבדתי ש"נ ולא העברתי את בקשתי לממונים שלי מחשש שיפטרו אותי אבל לאחרונה הלחץ לש"נ והעומס גובר וקשה לי . האם אני יכול לקבל מכתב מרופא תעסוקתי למקום העבודה שירדו ממני בנושא שעות העבודה ? תודה
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר הגבלת זמן העבודה
ד``ר מרק-אלן לוי07/11/2008כמובן . נראה לי כי הדרך לעשות זאת זה לבקש מרופא המשפחה שלך לשלוח אותך לרופא תעסוקתי ולהוציא את המסמך.
עלי להוסיף כי אם תצליח להשיג את אותה מטרה בלי התערבות של הרופא התעסוקתי אלה בשיחה עם המעביד ,מבחינת היחסים שלך אותו זה יותר טוב.מבחינת התוצאה אותו דבר.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהמכתב למעביד
טל08/11/2008תודה. האם בסיום הבדיקה אצל הרופא התעסוקתי הרופא מחוייב להעביר למקום העבודה את סיכום הביקור או שהסיכום נמסר ביד לעובד והעובד מחליט האם ומתי למסור את הסיכום למעביד וזאת על מנת למנוע פגיעה ביחסים בינינו. תודה
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהמכתב למעביד
ד``ר טמיר גפן09/11/2008שלום!
ההמלצות הרי עבור מעסיק לכן מקובל להעביר את ההמלצתו למעסיק . בדרך כלל לא עובד מחליט האם ומתי למסור את הסיכום למעביד.
ד"ר גפן* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהתשובה
ד``ר טמיר גפן07/11/2008שלון!
לדעתי קיבלתה תשובה מספקת מד"ר מרק לוין
בהצלחה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה
שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו
ערוץ הבריאות
האם אתם חולי ניקיון?
.jpg)
.jpg)
.jpg)




.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)

