שאלה לרופא תעסוקתי

שלום,
אני התקבלתי לעבוד כעו"ד בעיריית חיפה. נאמר לי מן משאבי האנוש בעירייה כי עלי לשלוח לרופא תעסוקתי מכתב שימולא שלא בנוכחות המעסיק, לגבי פרטים ו/או תרופות קבע שאני לוקח. אחת מן השאלות היא האם סבלתי בעבר מאפילפסיה.
הרקע שלי הוא שהיו לי 3 התקפים בודדים, אפילפסיה אידיופטית (הסיבה לא ידועה אין חבלה או מקור במוח לאחר בדיקות אם ריי איי)-התקפי גרנד מל שהאחרון בהם היה לפני 11 שנים בהיותי בן 19.
היום וגם אז אני מתפקד כמו כל אדם אחר, למעט שאני מקפיד על 6 ש' שינה. החשש שלי הוא שהרופא תעסוקתי יקבע בשרירות כי אני לא כשיר, למרות שעבדתי בעבודה מסוג זה כבר זמן רב בלי שום בעיות ואינני סובל מהתקפים יותר מעשור ובטח שלחץ עבודה או כל לחץ נפשי אחר, מניסיון עשיר לא היווה מבחינתי טריגר.
1. האם ניתן לי מה התהליך? האם בסופו של דבר יש עילה של אי כשרות מבחינת הרופא התעסוקתי,לתפקיד אותו ביצעתי במשך שנים?קל וחומר הייתי בצבא, עבדתי שנים באבטחה, סטודנט וכ'ו. אשמח לדעת את דעתך עפי חוק ומניסיון.
2. האם מבחינת החוק אני יכול להצהיר שלא סבלתי מאפילפסיה, שכן עברו 10 שנים מאז(קרי אפילפסיה היסטורית)?
3. אני חייב לדווח שאני נוטל פניטואין. האם זה עילה לחוסר כשירות. הם לא גורמים לי לתופעות לוואי.4 האם הרופא התעסוקתי שולח למעסיק רק את השורה התחתונה בה הוא קובע כשיר או לא כשיר מבלי לפרט מהי המחלה שממנה סבלתי או מהי התרופה אותה נוטל היום?
תודה
אריק