אישור

האמת תמיד באמצע . אם יש המלצת אורתופד את יכולה להתמגן איתה עד ההמלצה שלרופא תעסוקתי. כמובן שיש כאן אימות עם מנהל שבא על ידי ביטוי על דרישה של עליה בעומס העבודה.
גם אחרי שהרופא התעסוקתי יאשרר או לא את ההמלצות לא בטוח שישמרו עלייך בעבודה.

עזר עד לפני יומיים וזה רק מנהל משמרת אחד שיש לו בעיה פתאום, השאלה היא אם יש אישור מאורטופד מותר להם לא להתייחס ולעשות אפילו דווקא? במיוחד שהבעיה היא בגלל אותה עבודה
וכמה זמן לוקח לעבור את כל הבירורים אצל רופא תעסוקתי

הי!
קיבלת תשובה מלאה פחות או יותר מד"ר לוי. בנוסף הייתי ממליץ להסביר למנהל שבמידה ותכול ההחמרה במצבך הרי ייתכן הההחמרה תגרם בגין עבודה פיזית שתבצעי לפי בקשתו.
כמו כן יש אפשרות לבקש מהרופא אישור חופש מחלה עד לבדיקה של רופא תעסוקתי וזאת במידה והמצב הרפואי הכן בלתי נסבל.
בהצלחה.