כאבים במפרק ירך בהריון

שלום והיריון קל!
המחוקק עשה הפרדה בין בריאות האישה ובין בריאות העובר. כאשר נשקפת סכנה לבריאות העובר מדובר בשמירת היריון.
כאשר מדובר בבעיה רפואית של אישה מדובר במחלה רגילה. רופא משפחה או כל רופא אחר יכול להחליט לגבי תקופת חופשת מחלה שאת זקוקה בה ובמידה ומוגבל במסגרת קופה יכול לאשר זאת דרך מנהל מרפאה ולא דרושה התערבות של רופא תעסוקתי.
רופא תעסוקתי נכנס לתמונה כאשר יש לקבוע את כשירות עבודה או לתת מגבלות או המלצות אלה ואחרות בכדי להקל על עובד/ת חולים.
במידה ובמסגרת עבודתך יש אופציה להעסיק אתך בישיבה או יש מקום להקלות אחרות מיכולות לאפשר את תפקודך הרי כן יש לפנות לרופא תעסוקתי. במידה ועל פי הנחיות המומחה שמטפל בך (אורטופד) את חייבת לשכב או מנוחה ואת מסיימת ימי מחלה הרי יש לפנות גם לביטוח פרטי וגם לביטוח לאומי ולבדוק מה הזכויות שלך מול גורמים הללו.
בהצלחה
ד"ר גפן

שלום ד"ר גפן ותודה על תשובתך המפורטת.

מה תוקפה של המלצת הרופא התעסוקתי?
אם רופא תעסוקתי יקבע שאני כשירה לעבודה בישיבה (למשל לבדוק בחינות ועבודות של סטודנטים, אך לא להרצות), האם זה מחייב את המעסיק באיזשהו אופן? (בהנחה שההרצאה היא החלק העיקרי של עבודתי)?

שלום תקופת המגבלות מוגדרת במסמך.
נראה לי שבמקרה שלך אין כל הגיון לבזבז ימי חופש מחלה היות ובעבודתך את אמורה להפעיל בעיקר את מה שיש לך בראש. לא נראה לי בלתי סביר להרצות בישיבה יש מספיק אמצעים טכנים כדי לעזור ויש גם מרצים בכסא גלגלים.
שתהיה לך לידה קלה.

יש צדק במה שאתה אומר, בגלל שזה התחיל בכאב גדול ובחופש מחלה, לא כל כך לקחתי בחשבון שאפשר גם לנסות לתפקד עם זה.
עם זאת, מכיוון שלא נולדתי נכה, המיומנות שלי נמוכה ואני לא יודעת אם אוכל לנהוג, להעמיס את הכיסא על האוטו ולעשות את כל ההתארגנות ללא עזרה (אחרת מישהו אחר יצטרך להיות בחופש כדי לקחת אותי ממקום למקום).

הי!
תפני לרופא תעסוקתי ותעלי את כל הנקודות הללו בפניו. בהתאם לממצאים האוביאקטיביים ובהתאם ליכולת המעסיק להתחשב במצבך הרפואי וכו' יקבע את כשירותך לעבוד ובמידת הצורך גם תקופת אי כושר.
בהצלחה