היעדרות

לאחרונה נעדרתי מהעבודה כשבועיים בגלל אבחנה כלשהי שהייתי צריכה לעשות בירורים וכשבועיים לאחר מכן חליתי בשפעת וקיבלתי חופשת מחלה לשבוע האם המעביד יכול להתערב או שהוא חייב לקבל זאת? כמו כן יש לי אישור מרופא תעסוקתי למשך 3 חודשים לעבוד עד 7 שעות האם המעביד יכול לעשות בירור מטעמו או שב-3 חודשים ראשוניים זה עובר בלי בדיקה?

התקררות אינו אבחנה כך ששבוע חופש מחלה על נזלת נשמע מוגזם שבוע על שפעת אפשר בהחלט.
לגבי אישור על קיצור שעות המעביד יכול לדרוש בדיקה של רופא תעסוקתי מטעמו מהרגע הראשון לאשרר או לשלול את המגבלה.

הי!
המעסיק רשי לבקש בירור וקבלת מידע וגם יכול לבקש חוות דעת נוספת מטעמו.
בכבוד רב ד"ר גפן