הופניתי לרופא תעסוקתי עקב ריבוי ימי

הי!
במידה והעובד מפסיד ימי עבודה רבים והסיבה לא ברורה ולהערכת המעסיק אינה מוצדקת הרי רשי המעסיק לבדוק הדבר מול רופא מטעמו. כמו כן המעסיק רשי להפנותו את העובד לרופא תעסוקתי בשאלת כשירותו של העובד לעיסוקו.
לדוגמה האיש שעובד בתור מחסנאי ומפסיד ימי עבודה רבים בגין כאבי גב והעבודתו כרוכה בהרמה ונשיאת משאות כבדים עולה השאלה האים יש מקום להמשיך את העסקתו הן מבחינה רפואית והן מבחינת הפסד וחסר כח אדם.
בהצלחה
ד"ר גפן