מחלה

השאלות שלך צריכות להיות מופנות לעו"ד.
עקרונית אין חופשת מחלה רטרו אקטיבית יותר מ 5 ימים אך יש נסיבות מיוחדות.
האם יתכן שמצבה השתנה בין הבדיקה הראשונה והבדיקה של האורתופד?
במידה והיצעת עבודה העונה למגבלות את גם יכולה לפתר את העובדת למרות החוק החדש המגביל פיתורין בעת מחלה.
אבל כאן נראה כי באמת יש צורך ביעוץ משפטי.

שלום רב!
ראשית לא מקובל לתת אישורי מחלה רטרואקטיביים. רק במקרים חריגים שהמטופל לא מסוגל בגין מצבו הרפואי להגיע לרופא וגם אז למספר ימים בודדים אחורה.
שינית. במידה עמדת בכל המגבלות לגביהן הומלץ ע"י רופא תעסוקתי והעובד מסרב לשוב הרי יש עילה לפיטורין על רקע הפערת משמט (כמובן יש לקבל יעוץ מעו"ד).
ושלישית - במידה ואתה חושב שאישור מחלה שקיבלה מהאורטופד לא משקף את מצבה הרפואי של העובד/דת הרי ניתן להפנות אותו/ה לחוות דעת מקצועית מטעמך. ייתכן ובאמת חלה החמרה במצבה שהצדיק מתן ח.מ.
בהצלחה.