תאונת עבודה מ25.06.09

שלום רב!
השאלות רבות מידאי אך נתחיל ונראה.
1. נכות קבוע ניתנת כאשר אין כבר צפי לשיפור באיבר שנפגע. נכות זמנית סימן שהרופאים חושבים שיש מקום עוד לשיפור ונכות לא התגבשה.
2. לגבי שאלה האם כדאי לערער? התשובה אין אני יכול לתת תשובה בלי לדעת לגבי מהות הפגיעה והממצאים. לשם כך אני או כל רופא אחר חייבים לראות את כל תיעוד הרפואי וגם לבדוק את הנפגע ולשמוע את לתונותיו וכו' דרך אינטרנט לא ניתן לתת תשובה רצינית לשאלה זו.
3. תקנה 15 מופעלת כאשר ישנו מצב שהעובד שנפגע איבד את המקצוע או הפגיעה גרמה לאובדן של כ- 50% מהכנסותיו (לגבי סעיף שני למיתב זיכרוני אלו האחוזים).
4. במידה ונכות קבוע עולה על 10% זכותך לבקש הסבת מקצוע (ובמידה ואת לא חוזרת למקצוע הקודם שלך).
5. .בקשר לביטוחים פרטיים כמו הראל הרי דבר תלוי מה רשום לך בפוליסת ביטוח.
6. לגבי ביטוח הראל פנסיה - שוב ככל הנראה מדובר בביטוח מנהלים ושוב הדבר תלוי בתנאי הפוליסה. נכות של ביטוח לאומי לא מעניינת את הביטוח הפרטי שלך.
7. לגבי ביטוח חיים - 75% אי כושר- הרי הדבר תלוי מה כתוב בפוליסה האים רק לעיסוק שלך או לכל עיסוק סביר אחר וכו' ... יש לבדוק טוב את פוליסת ביטוח.
8. בעבודה מנסים להחזיר אותך לתפקיד שהוא לא במקצוע השאלה זו את צריחה לבדוק מול עצמך ומול העו"ד עם כי תזכרי שהאינטרסים שלך ושל עו"ד יכולים להיות שונים בצורה מוחלטת.
9. מה מסתתר אחרי "נחמדותם"? - שאלה קשה. הרי את מכירה את המנהלים את מקום העבודה ואת הבעלים של העסק כך ששוב שאלה עצמית.
10. במידה וביטוח לאומי קבע שבשלב זה את לא יכולה לשוב לעבודתך יש מקום לבקש נכה נזקק.
11. מצב טוב ואופטימלי הנו לנסות להבראי במהרה. כמו כן במקביל למצאו עו"ד טוב אגון ומקצועי שבטחום נזיקין בעל מוניטין מול גורמים שאת תעמדי מולם.
12. משום שיותר מידי שאלות יותר קל לענות בשיחה טלפונית - אינטראקציה טובה יותר.
בהצלחה ד"ר גפן