החלטת רופאה תעסוקתית -דחוף בבקשה

שלום רב
אודה לתשובה דחופה לפני יום א' בבקשה .

אבי בן 65 -עבד בחברת אבטחה כ-4 שנים .
במהלכן חלה בליבו -הוא עם אי ספיקת לב קשה מאד וקוצב לב .
בנוסף לכך קימות מחלות אחרות לצערינו.
לפני כחודש -פנה בעל הבנין בו עבד למעסיק ,ואמר לו שאין לו צורך יותר במשמרת ערב בה אבי כן יכול היה לעבוד כי בבוקר קשה לו מאד לעבוד עקב הכדורים שהוא לוקח ,ואמר לו שהוא מוותר על המשמרת - אי לכך פנינו למעסיק הראשי ואמרנו לו
שאבי באמת לא מסוגל יותר לעבוד .
המעסיק ביקש מכתב מרופא תעסוקתי שזו אכן קבעה שאבי לא כשיר לעבודה כלל
ושהמגבלה יציבה .
שלחנו אליו את המכתב ,וכעת הוא מפנה אותנו ליועץ המשפטי של החברה -נראה לי שהולכת להיות כאן סחבת ,,
אני יודעת שבמקרה זה המעסיק חייב לפטר את אבי עם כל המשתמע מכך -לרבות פיצויים ,שהרי זה נחשב מתפטר בדין מפוטר .
האם אני צודקת ? האם פתאום המעסיק יכול להערים קשיים ?

אודה לתשובה דחופה

ענת