CMV

שלום קודם כל שתהי בריאה.
לא כל חולשה צריכה להיות מתורגמת בקיצור שעות עבודה תלוי גם מה היא העבודה.
לגבי זמינות אין לי מוסג תלוי בקופ"ח.
אפשר רטרואקטיבי אם יש מסמכים מרופא מטפל המעידים על הבעיה עם הוכחה מעבדתית.
קיצור השעות על חשבון ימי מחלה או אם אין לך והמעביד מסכים על חשבון חופשה שנתית. אם אין על חשבונך.

תודה רבה רבה על תשובתך,
אבל יש לי שאלה נוספת,
אם קיצור יום העבודה הוא על חשבון ימי החופשה אז למה ללכת לרופא תעסוקתי? אפשר להגיע לעבודה כמרגישים טוב, ואם לא מרגישים טוב להישאר בבית.

הי!
במידה והמעסיק מאפשר זאת אין שום בעיה.