ימי מחלה - על בן זוג חולה

שלום,
יש לי עובד שבמשך יותר משנה החסיר יום עבודה בשבוע, ע"ח שאישתו חולה. מתוך התחשבות העובד קיבל את מלוא המשכורת.

לפני כחודש, החברה החליטה שהעובד יתחיל לקבל משכורת לפי שעות עבודה, ולכן העובד התפטר ע"ב "הרעת תנאים".

החברה מוכנה לשלם לעובד את מלוא הפיצויים (לאחר 10 שנות עבודה) לפי משכורת אחרונה מלאה. בקיזוז כ 52 יום, על כל יום בשבוע שהחסיר העובד במהלך שנת 2010.

אישתו חולה במחלה ממארת (עובדה שציין כבר מעל שנה), אך כעת הוא טוען כי הוא זכאי לקחת את ה 52 יום האלו כימי מחלה, מכיוון שאשתו חולה במחלה ממארת.

ככול הידוע לי, עובד שבן זוגו חולה במחלה ממארת, ותלוי לחלוטין לעזרת הזולת כדי לבצע פעילויות יומיומיות, זכאי לקחת ימי מחלה.

העובד, הציג מסמך של הביטוח לאומי, שאישתו זכאית לנכות ולשר"מ (שירותים מיוחדים).

השאלות הן:
האם האישור לשר"מ ע"י ביטוח לאומי לאשת העובד, מוכיח כי האישה לא יכולה לבצע את תיפקודה היומיומי (כפי שמופיע בסעיף 223 , המגדיר מה זה תיפקוד יומיומי), ותלויה לחלוטין לעזרת הזולת ?

ואם כן, האם העובד יכול לתבוע את ימי המחלה האלו רטרואקטיבית שנה אחורה ?


תודה.