אישור המעביד

שלום גילה,
איני יודעת איפה את עובדת ובאיזה אופן העסקתך.
ימי מחלה - זה חוק סוציאלי וכל אחד זכאי להם.
ברגע שאת מביאה אישור מחלה מרופא המשפחה, המעביד חייב לכבד זאת ולא משנה מה טיב המחלה (שפעת או ניתוח).

כן, זה ברור לי.
השאלה היא- האם כאשר אני מיידעת אותו לגבי כך שאני עומדת לעבור ניתוח קיצור קיבה בתאריך מסויים וזה הרי לא ניתוח חירום (הוא נחשב "מציל חיים" אך לא חירום), האם הוא יכול לסרב לאשר לי מראש חופשה וימי מחלה.
כי ברור לי שאם משהו צץ לפתע ויש אשפוז/ ניתוח דחוף או מחלה שהופיעה פתאום- ברור שמחוייב לתת ימי מחלה. אבל האם גם במקרה שכזה...??

היי,
גם לי המנהלת שלי לא הסכימה לי לצאת בטענה שיש חוסר כרגע בעובדים. אני לא יכלתי לדחות את הניתוח ולכן בתאריך שקבעו לי הודעתי לה 3 שבועות לפני וזה מה שהיה.
אמנם קיבלתי צעקות על זה שאני עושה רק מה שנוח לי (לא רואה מה לא בסדר בזה) אבל בכל אופן עשיתי את הניתוח.
לפי החוק גם אסור לפטר אותך על זה.
בגדול לא צריך בכלל לעדכן על הניתוח. אפשר לעשות אותו ואז לשלוח ימי מחלה למנהל.
אני הצטערתי בכלל שסיפרתי לפני הניתוח... אם לא הייתי מספרת הייתי חוסכת לעצמי הרבה ריבים וכאבי ראש...

שלום לך גילה,
לדעתי לעבור ניתוח זה דבר אישי פרטי שלך ואת לא חייבת לפרט על ענייני הבריאות שלך. פששוט להודיע למעביד מראש שאת צריכה לעבור ניתוח ולא חייבת לספר איזה.
אח"כ תקבלי אישור ימי מחלה כמה שנדרש ולפי החוק את מכוסה כי מגיע לך ימי מחלה אחרי הניתוח.
בהצלחה.

מהיכן את?אני מכרמיאל

אני הכי צפונית שיכול להיות... מטולה.

את מודיעה שאת הולכת לניתוח וברור שזה ימי מחלה ולא חופשה ואת מביאה אישור רפואי לכך. גם ניתוח כיס מרה לא מנתחים מרגע לרגע אלא בתאום תור מראש כנ"ניתוח בקע....כך שאין לך מה לדאוג.
שיהיה לך בהצלחה

היחסים בינך לבין "הבוסים" שלך.
כנראה שצריך להיות בן 60 (-: כדי לא לשאול, אלא פשוט להודיע.
ואני מוכרח לציין שאצלי (משרד ממשלתי) התגובות (גם של הבוסים וגם של העמיתים) היו מפרגנות ביותר.
כנראה שגם עזר שהבוסית שלי באה להתעניין בכל הפרטים ולהתלבט בעצמה...

כמו שכבר אמרו לך, הם חייבים לתת לך את מה שמגיע לך, וזה באמת ניתוח מציל חיים!!!

דוד