טיפולי פוריות בעבודה

שאלתך נוגעת לדיני עבודה אך בכל מקרה אנסה שלא להשאיר אותך "באוויר".

למעביד מותר לפטר עובד (למעט חריגים קטנים מאוד), אך ברגע שהוא עושה כן חובתו לשאת בכל הפיצויים הקבועים בחוק.

כמו כן, על פי רוב, ביצוע טיפולי פוריות לא מונע מלעבוד באופן רציף למעט ימי הטיפולים עצמם.

חג שמח.

אובדת עצות ולעו"ד שלום,

אסור לפטר עובדת בטיפולי הפריה חוץ גופית!!! על פתי תקנות חוק עבודת נשים.



להלן הקישור לתקנות הקשורות לחוק עבודת נשים, מתוך אתר הכנסת :


תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון), התשנ"א-1990 :


"בתוקף סמכותי לפי סעיף 7(ג)(4), (ג1), ו20- לחוק עבודת נשים, התשי"ד1954- (להלן - החוק), אני מתקין תקנות אלה:

1. הגדרה

בתקנות אלה "סדרה טיפולית" - סדרה של טיפולים בהפריה חוץ גופית, בין באשפוז ובין בטיפול אמבולטורי לרבות ימי המנוחה הכרוכים בסדרה כאמור.

2. תקופת היעדרות של העובדת (תיקון: תשנ"א)

תקופת היעדרות של עובדת לענין פסקה (4) לסעיף 7(ג) לחוק, לא תעלה בכל סדרה טיפולית על המפורט להלן, ובלבד שלא יהיו יותר מארבע סדרות טיפוליות בשנה:

(1) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים - שישה עשר ימים;

(2) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של שישה ימים - עשרים ימים.

3. תקופת היעדרות של עובד

תקופת היעדרות של עובד לענין סעיף 7(ג1) לחוק, לא תעלה על שנים עשר ימים בשנה."

_________________________________

1 ק"ת תשנ"א, 150, 212.

הפורום הזה הוא פורום ייעוץ מקצועי ואבקש לא להשאיר בו תגובות של ייעוץ מבלי להזדהות בשם מלא. למרות שאני מעריכה את הידע שלך ואת הנכונות שלך להעביר אותו הלאה חשוב לי שתגובות כאלו ינתנו באחריות ועם גב.

תודה
מעין