תאונת עבודה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

תאונת עבודה
הילה
09/03/2010

שלום רב, בעלי נפצע בחזרה מהעבודה ושבר את הרגל כרגע הוא עם גבס ועוד שבועיים יש לו בידקה לראות מה המצב ועד מתי להמשיך עם הגבס, שאלנו את המעסיק והוא אמר שמגיע לו חודשיים משכורת מביטוח לאומי וביטוח לאומי יחייב אותו אישית( את המעסיק) ב9 ימי עבודה ואותם הוא מתכוון להוריד לו מהמשכורת.. האם זה החוק באמת והאם זה חוקי להוריד לו את ה9 ימים מהמשכורת?
ומה בכלל הזכויות שלו והאם מגיע לו עוד משהו חוץ ממשכורת ולמי פונים? צריך לדווח משהו לביטוח לאומי או שהמעסיק עושה הכל? וממי מקבלים את המשכורת מהמעסיק או מביטול לאומי ישירות?!?
ממש לא יודעת מה מימין מה משמאל, אם אפשר הכוונה אשמח מאוד..
תודה מראש

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
תאונת עבודה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
תאונת עבודה
עו``ד בועז אלקלעי
09/03/2010

הביטוח הלאומי נותן מענה לנפגעי עבודה.
במסגרת הודעה על פגיעה בעבודה ותשלום עבור דמי פגיעה ישלם הביטוח האלומי שכר עד 90 ימי מחלה ראושנים שלאחריהן יהיה צטרך בהגשת תביעה לנכות.
במידה ותקבע נכות זמנית יקבל בעלך פיצוי בהתאם לנכות הזמנית שתקבע לו ולאחר מכן תקבע נכותו הצמיתה. מ- 9% ועד 19% מענק חד פעמי ומעל 20 % קצבה.

אם קיים ביטוח אישי, נכות מתאונה ואובדן כושר עבודה ניתן להגיש תביעות גם בעניין זה.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום