פיטורין לאחר חופשת לידה

בתשובה שכתבת למפוטרת לאחר חופשת לידה ציינת כי:

"חל על מעסיקך האיסור ליתן מכתב פיטורים לאחר הלידה, אלא רק לאחר תקופת העבודה המוגנת - קרי 60 ימים.

גם אם המעסיק יפעל בניגוד לחוק ויתן בידך מכתב פיטורים, לא תהיי זכאית לקבלת דמי אבטלה לאור הגבלת הפיטורים בחוק.

לכן, פיטורים גם אם בהסכמה, לא יהיו תקפים וכפועל יוצא, לא תהיי זכאית לקבלת דמי אבטלה".

שאלתי היא:
הארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה עפ"י חוק. עוד טרם הסתיימה החופשה המוארכת, פוטרתי בע"פ בטלפון ונאמר לי כי אקבל את כל המגיע לי, מבלי שיחזירו אותי לעבודה כלל. האם בכל מקרה שאקבל מכתב פיטורין לא אהיה זכאית לדמי אבטלה? או שאם אקבל מכתב פיטורין לאחר התקופה המוגנת (למרות שכבר פוטרתי בע"פ בטלפון)אהיה זכאית לדמי אבטלה גם אם לא עבדתי בפועל בתקופה המוגנת? האם המבחן לזכאות לדמי אבטלה במקרה כזה הוא עבודה בפועל במשך התקופה המוגנת ואז במידה ולא מחזירים אותי לעבודה אני מאבדת ממילא את הזכות לדמי אבטלה?

אודה על תשובתך.