פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב, אני עובדת קבלן, שמעוניינת להיקלט בהעסקה ישירה במשרד שבו הפנה אותי הקבלן לעבוד. השכר הנמוך לצד התפקוד המופתי והמקצועי שלי בחברה, הביא את הנהלת החברה ואותי למסקנה שעדיף לשניינו הן מבחינה כלכלית והן מהחינה ערכית, לעבוד זו לצד זו ללא חברה חיצונית שהיא המרוויחה העיקרית מגזירת פערי התיווך בניינו. אלא שבדיקה מעמיקה בחוזה שעליה חתמה החברה, מתגלה סעיף שאוסר על החברה להעסיק אותי ישירות מרגע תחילת ההתקשרות למשך 6 חודשים. שאלתי היא: מה מידת החוקיות של סעיף שרירותי זה, ואם בכלל יש מה לעשות בנידון?

תודה רבה,
טלי.

שלום רב,

בתי בת 37 ומתחילה כעת תהליך הקפאת ביציות.

עובדת כ-6 שנים באותו מקום.

האם ניתן לפטר אותה.

תודה

שלום...
יש לי עוסק פטור מנובמבר 2018 ועכשיו אני בהריון תאומים.. בעוסק פטור לא משלמים מס הכנסה ..
כציתי לדעת אם ישלמו לי לחופשה לידה?

שלום,
אשמח לקבל ייעוץ.
אני עוסקת פטורה שאינה עונה להגדרה כי מחזור העסקאות שלי קטן ולכן שילמתי דמי ביטוח לאומי של 172 שח בלבד.
השנה (2018) מחזור העסקאות גדל ואגיש שומה כרגיל באפריל על הכנסה חודשית של 5000 בחודש. האם זה יעודכן אוטומטית בביטוח לאומי ויהפוך אותי לעצמאית שכן עונה להגדרה ואוכל בדיעבד כן לקבל דמי לידה?
תודה

אם אני לא עובדת מגיע לי משהו מהמדינה בגלל הריון

שלום,
האם ניתן להתפטר מהעבודה בסמיכות לאחר הלידה? כלומר עוד בחודש הראשון של חופשת הלידה? זאת כמובן כדי שתתחיל הספירה של ה90 יום לפני החתימה לדמי אבטלה.
האם עדיין מגיעים לי פיצויים מהמעסיק?

התפטרתי מהעבודה לצורך גידול הילדה והציעו לי עבודה במקום אחר שקרוב יותר לבית. האם זה יכול להוות לי בעיות בפיצויים?

שלום, עבדתי בגן ילדים במשך שנה לאחר שנה פוטרתי,
השימוע נעשה ב03.10.18 מכתב הפיטורין ניתן לי בתאריך 09.10.18 ובמכתב צויין לא להגיע במהלך החודש שתשלם על ימי הודעה מוקדמת ועל החודש המלא דהיינו אוקטובר. בתאריך 06.10.18 גיליתי שאני בהיריון (הבוסית לא ציינה מתי מסתיימים ימי ההודעה המוקדמת) האם יש לה זכות בכל זאת לממש את הפיטורין?

שלום רב

אני נמצאת בחל"ד כבר 3 חודשים ואמורה לחזור לעבודה בעוד כ3 חודשים מקוון שהארכתי לחצי שנה סה"כ.
אני מעוניינת להתפטר עכשיו האם חייבת לתת הודעה מוקדמת 30 יום או לכתוב במכתב את התאריך התפטרות של היום?

תודה מראש

שלום רב,
אני עובדת סוציאלית במשרה מלאה. ע"פ צו ההרחבה, משרה מלאה כוללת 39 שעות שבועיות. בהתאם לכך נאמר לי ע"י המעסיק שאני זכאית ל3 שעות שבועיות שעת הנקה במקום שעה ביום.
האם זה תקין?

תודה רבה!

שלום,
אני עובדת באותה העבודה כ 4 שנים, כל התקופה הזו אני באותו התפקיד ובאותו צוות.
חוזרת שבוע הבא מחופשת לידה לאחר כ 7 חודשים.
הבוס שלי הודיע לי שכאשר אחזור אתחיל עבודה במחלקה אחרת לגמרי, כאשר טייטל התפקיד נשאר אותו דבר אך בפועל התפקיד שונה לגמרי ופחות מקצועי. מרגישה שאני אלך אחורה ברמה המקצועית בתפקיד הזה, שלא קשור כלל למה שעשיתי עד כה. אמרתי לבוס שאני לא מעוניינת בתפקיד והסברתי לו הכל לטענתו הוא אומר שהוא חושב שהתפקיד הוא עלייה ברמה ושבמחלקה שעבדתי העבודה הצטמצמה מאוד והוא לא יכול לשבת אותי לשם בחזרה.
אמרתי שגם אם לא יחזירו אותי לאותו תפקיד ולאותה מחלקה בדיוק אני מעוניינת שיחזירו אותי לתפקיד דומה ברמה המקצועית.
הוא ענה שזה מה שפנוי כרגע ואין על מה לדבר.
האם מותר לו לעשות את זה? מה אני יכולה לעשות?
תודה

אני עובדת כיועצת (עובדת קבלן) בחברה והחברה רוצה לקלוט אותי להיות עובדת חברה.
אני כעת בחופשת לידה ואם אתפטר מחברת הייעוץ יגיעו לי פיצויים מלאים,אם אני מתפטרת לטובת גידול ילד. אציין שאין לי סעיף 14.
השאלה שלי היא אם אני עוברת להיות עובדת חברה במשרה של 8 שעות במקום 9 שעות(משרה מלאה), האם אני יכולה לדרוש פיצויים לטובת גידול ילד? מכיוון שמדובר בפחות שעות עבודה.

שלום בכל שנה מחלקים במקום עבודתי בונוסים בגין השנה החולפת. הייתי בחופשת לידה של חצי שנה שתאמה קלנדרית לתקופה בגינה ניתנו הבונוסים.כלומר נעדרתי בחצי מהתקופה שבגינה ניתנו בונוסים בשל חופשת לידה. בגין התקופה הזו הוחלט שלא לתת בונוס בטענה שמי שלא נכח בחברה בתקופה הזו לא יכול לקבל בונוס. הבונוס מחולק לכלל העובדים לפי משכורת ממוצעת. האם חוקי?

שלום, אשמח לייעוץ קטן. שבוע 20 עם סכרת נעורים שמתקשה לאזן, כמו כן סובלת מכאבי גב ודלקות שתן חוזרות. הרופא אומר שאני יכולה להגיש מסמכים לביטוח לאומי לשמירת הריון. אני במעקב שבועי אצל הרופא, היות וכל ביקור כזה הוא סביב 3 שעות נגמרו לי שעות הריון בעבודה ואין לי אפילו 30 ימי מחלנ לניצול. שאלתי האם במקרים כאלו שמדובר במחלה כרונית ביטוח לאומי מחוייב לאשר תביעה?

אני מטפלת במעון בקבוצה בת 6 תינוקות, וצריכה ללדת בתחילת נובמבר. בשיבוץ לשנה הבאה הודיעו לי שמעבירים אותי לנהל מטבח במעון עד שעת הצהרים ולאחריה לשמור על קבוצת בוגרים המונה לפחות 9 פעוטות / בוגרים וכל זה נגד רצוני רק בגלל ההריון. האם זו הרעת תנאים והאם יש חוק שיכול לעזור לי?