פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,
אני עובדת באותה העבודה כ 4 שנים, כל התקופה הזו אני באותו התפקיד ובאותו צוות.
חוזרת שבוע הבא מחופשת לידה לאחר כ 7 חודשים.
הבוס שלי הודיע לי שכאשר אחזור אתחיל עבודה במחלקה אחרת לגמרי, כאשר טייטל התפקיד נשאר אותו דבר אך בפועל התפקיד שונה לגמרי ופחות מקצועי. מרגישה שאני אלך אחורה ברמה המקצועית בתפקיד הזה, שלא קשור כלל למה שעשיתי עד כה. אמרתי לבוס שאני לא מעוניינת בתפקיד והסברתי לו הכל לטענתו הוא אומר שהוא חושב שהתפקיד הוא עלייה ברמה ושבמחלקה שעבדתי העבודה הצטמצמה מאוד והוא לא יכול לשבת אותי לשם בחזרה.
אמרתי שגם אם לא יחזירו אותי לאותו תפקיד ולאותה מחלקה בדיוק אני מעוניינת שיחזירו אותי לתפקיד דומה ברמה המקצועית.
הוא ענה שזה מה שפנוי כרגע ואין על מה לדבר.
האם מותר לו לעשות את זה? מה אני יכולה לעשות?
תודה

אני עובדת כיועצת (עובדת קבלן) בחברה והחברה רוצה לקלוט אותי להיות עובדת חברה.
אני כעת בחופשת לידה ואם אתפטר מחברת הייעוץ יגיעו לי פיצויים מלאים,אם אני מתפטרת לטובת גידול ילד. אציין שאין לי סעיף 14.
השאלה שלי היא אם אני עוברת להיות עובדת חברה במשרה של 8 שעות במקום 9 שעות(משרה מלאה), האם אני יכולה לדרוש פיצויים לטובת גידול ילד? מכיוון שמדובר בפחות שעות עבודה.

שלום בכל שנה מחלקים במקום עבודתי בונוסים בגין השנה החולפת. הייתי בחופשת לידה של חצי שנה שתאמה קלנדרית לתקופה בגינה ניתנו הבונוסים.כלומר נעדרתי בחצי מהתקופה שבגינה ניתנו בונוסים בשל חופשת לידה. בגין התקופה הזו הוחלט שלא לתת בונוס בטענה שמי שלא נכח בחברה בתקופה הזו לא יכול לקבל בונוס. הבונוס מחולק לכלל העובדים לפי משכורת ממוצעת. האם חוקי?

שלום, אשמח לייעוץ קטן. שבוע 20 עם סכרת נעורים שמתקשה לאזן, כמו כן סובלת מכאבי גב ודלקות שתן חוזרות. הרופא אומר שאני יכולה להגיש מסמכים לביטוח לאומי לשמירת הריון. אני במעקב שבועי אצל הרופא, היות וכל ביקור כזה הוא סביב 3 שעות נגמרו לי שעות הריון בעבודה ואין לי אפילו 30 ימי מחלנ לניצול. שאלתי האם במקרים כאלו שמדובר במחלה כרונית ביטוח לאומי מחוייב לאשר תביעה?

אני מטפלת במעון בקבוצה בת 6 תינוקות, וצריכה ללדת בתחילת נובמבר. בשיבוץ לשנה הבאה הודיעו לי שמעבירים אותי לנהל מטבח במעון עד שעת הצהרים ולאחריה לשמור על קבוצת בוגרים המונה לפחות 9 פעוטות / בוגרים וכל זה נגד רצוני רק בגלל ההריון. האם זו הרעת תנאים והאם יש חוק שיכול לעזור לי?

שלום אני רוצה להתייעץ
אני שבוע 19
עובדת בתל אביב במקום העבודה כבר 3 שנים
התחתנתי ועברתי לבאר שבע
בתכנון היה לעבור תפקיד בעבודה לבאר שבע רק אחרי החופשת לידה אך בעקבות הנסיעות הכובד העייפות ועוד לשבת במשרד 8 וחצי שעות והגב כואב לצערי לא באלי להמשיך חוץ מזה הנסיעות גם מסוכנות אני נוהגת והערנות שלי לא גבוהה בתקופה הזו ... העברתי מכתב בעבודה עם בקשה לעבור תפקיד לבאר שבע בטענה שהנסיעות עולות על 60 קמ(100 וקצת קמ למעשה) ואין מתקדם בנושא כי אין שם תקן לקבל עובדת ובטח שלא בהריון ...
אני ממש לא יודעת כבר מה לעשות
אני בהריון לא איזה חולה ולא באלי להיות בתקופה כזו ככה ולהרגיש מסכנה וחסרת אונים .
אני ממש רוצה להוציא שמירת הריון אין לי כוח סבל לנסיעות האלה לעבודה ואז שוב חזרה נסיעה..
הפנו אותי לרופא תעסוקתי הוא לא מעוניין בכלל לקבל אותי כי מרחק נסיעות בכלל לא מעניין אותו ...
מבקשת עזרה דחופה ממי שמבינה בנושא טוב יותר ממני
חשוב לציין שזה הריון ראשון שלי אגב.

התפטרתי לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בילד וגיליתי שאני בהיריון נוסף. האם אני זכאית לדמי לידה? או שמאחר ולא עבדתי בתקופת ההיריון השני איני זכאית? אשמח לתשובה.

אני בהתחלת ההריון, מגיל קטן סובלת מעקמת. תמיד סבלתי מכאבים, בשנים האחרונות לא הייתי אצל אורטופד ולא דיווחתי על כאבים. האם להגיע עכשיו לאורטופד על מנת לדווח על כאבים לצורך תיעוד? אגיע עליו גם לבדוק אם אוכל לקבל אפידורל במצבי. אני עובדת שעה נסיעה מביתי וצריכה לשהתנייד בשתיי אוטובוסים כל כיוון, מפחדת שבהמשך ההריון יהיה לי קשה מאוד, אז מעכשיו חושבת לתכנן על שמירת הריון. תודה

שלום, בשמונה החודשים האחרונים החלפתי מישהי בחופשת לידה וכעת מסתיימת תקופת ההחלפה.. בזמן הזה נכנסתי להריון. מה קורה איתי מבחינת זכויות? האם אני יכולה לחתום אבטלה כל תקופת ההריון? האם יש לי זכויות כלשהן מהעבודה הזמנית שאני תכף מסיימת?

היי, במידה וביטוח לאומי לא מאשר את הגמלה לשמירת הריון האם יש אפשרות לא לחזור לעבודה בכלל עד הלידה( כלומר לספוג את הזמן הזה על חשבוני). במידה ואפשרי, האם זה פוגע בדמי הלידה או שביטוח לאומי מחשיב את ה3 חודשים לפני הפסקת העבודה?

היי,חודש 7, רופא הנשים שלי המליץ על שמירת הריון החל מה10/6 מה שאומר שאצטרך לשבת 30 יום בבית ורק אחר כך להגיש לביטוח לאומי את הטפסים. השאלה שלי- במידה וביטוח לאומי ידחה לי את הבקשה לשמירת הריון, אוכל לנצל במקום זה את כל ימי המחלה שלי וכבר לא לחזור לעבודה בכלל? (אמורה ללדת בסוף אוגוסט).במידה וכן, הייתי שמחה לדעת מהו היום הקובע, לפי מה שהבנתי זה היום האחרון שבו הפסקתי לעבוד. אם אפסיק לעבוד ב10/6 התלושים שביטוח לאומי יחשיב לי לדמי הלידה הם 3,4,5 ? האם הם לא יחשיבו את החודשים שאני לא עובדת שהם 6,7,8 אפילו אם אני לא בשמירה? תודה

שלום שמי רבקה אני סייעת צמודה בגן לילדה נכה שמתניידת בעצמה עם הליכון כרגע אני בחודש 7 והילדה עוברת ניתוח ואמורה לחזור לגן מגובסת מהאגן ומטה ותצטרך עזרה להנייד לצרכים בסיסים , ולהרים אותה
שאלתי האם אני זכאית לצאת לשמירה? חופשת מחלה?
רבקה

שלום,
עבור אישה בעלת ותק של מעל שנה במקום העבודה שהינו מעל שנה, קיימים 10 מתוך 14 חודשי שכר. חתומה על סעיף 14.
אשמח לדעת:
1. מה ההשלכות של התפטרות בחודש שלישי להריון כאשר המרחק לעבודה הינו 36 ק"מ? ( פיצויים, אבטלה, דמי לידה)
2. מה ההשלכות של יציאה לחל"ת בחודש השלישי להריון? (פיצויים, אבטלה, דמי לידה)
תודה רבה!

שלום וברכה,
אישתי עובדת במשך חמש שנים כשכירה. במשך שנים אלו בכל שנה המנהל נתן לה בונוס על סך 6,000₪ כתגמול על מכירות של השנה שהייתה. השנה היא בבית בחופשת לידה והיא לא קיבלה את הבונוס. יש לציין שהבונוס מועבר אליו כדי לתת לאנשי מכירות והוא כראות עיניו מחלק את התקציב לעובדים על פי שיקול דעתו ולא על פי חלוקת תפקידים (ישנם אנשי מכירות שלא מקבלים וישנן מזכירות למשל שכן קיבלו) אחרי ששוחחה איתו נראה כי הוא אינו מתכוון לתת לה את הבונוס. הייתי שמח לשמוע את דעתכם אנשי הצוות המקצועי ואיך ניתן לפעול?
תודה רבה.

נימצאת בחופשת לידה , הודעתי למעסיק באמצע חופשה שאני חוזרת לאחר 7 חודשים (במאי) כרגע מעוניינת להיתפתר .לפי חוקי עבודה צריכה להודיע חודש מראש.
שאלה! אם הודיעתי למעסיק על חזרה במאי אבל עדיין לא חזרתי יכולה לשנות דעתי לא משנה אם נשאר פחות מחודש ,להיתפתר ולקבל כל מה שמגיעה לי?