חזרה מחופשת לידה

שואלת בשביל חברה:
עובדת כמעט שנים באותו מקום עבודה.כרגע נמצאת בחל"ד.
מכיוון שאיננה נחשבת כקבועה במקום העבודה שלה,עוד טרם יציאתה לחל"ד "נרמז" לה כי בכל מקרה לא תקבל קביעות וכי מרבית הסיכויים שתפוטר בתום התקופה שהמעסיק חייב להעסיקה לאחר חזרתה מחל"ד לעבודה.
השאלה שלי היא במידה והיא רוצה להתפטר (לצורך טיפול בילד), האם היא יכולה לעשות זאת גם במסגרת ה-60 יום שלאחר חזרתה לעבודה (אז המעסיק אינו יכול לפטרה),או שהיא חייבת לחכות את ה-60 יום, כי למעשה בתקופה הזו המעסיק אינו יכול לפטרה מצד אחד, ומצד שני אם היא מתפטרת לצורך טיפול בילד=כמפוטרת?

תודה מראש :-)