חופשת חל"ת+ חופשה שנתית

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • חופשת חל"ת+ חופשה שנתית
    חן
    10/07/2011

    שלום רב,
    ברצוני לקחת חל"ת לאחר חופשת לידה כחודש ימים בלבד ובנוסף לנצל את ימי החופשה השנתית והחופשה הצבורה שיש ברשותי (סה"כ 3 חודשים העדרות לאחר חופשת הלידה).
    במקום עבודתי (מערכת הביטוחון) נאמר לי שאין אפשרות לקחת רק חלק מהחל"ת
    אלא יש לקחת במלואה את כל תקופת החל"ת (12 שבועות) כפי שמופיעה בחוק ורק אחר כך יש לנצל את ימי החופשה.
    מה החוק אומר בסוגיה זו ?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    חופשת חל"ת+ חופשה שנתית

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חופשת חל"ת+ חופשה שנתית - תגובה

    עו``ד חן שטיין
    10/07/2011

    חן שלום,
    אין חובה ליטול את כל החל"ת, אך מנגד - אין חובה על המעסיק לאפשר לך לנצל את ימי החופשה באופן זה. משכך, התנאי אותו הציב כתנאי לניצול החופשה - תקין על פניו.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו