הקטנת שעות משרה בתקופת ההריון.

התחלתי לעבוד עם חברה נוספת ביולי 2010 שתינו התחלנו כמחליפות לחופשת לידה. בעקבות בעיות בעבודה של חברתי- היא נאלצה לעזוב לאחר כמה חודשים ובמקומה הגיע מחליפה אחרת. בעקבות הארכת חופשת לידה של העובדת המשכתי (אני+המחליפה החדשה) לעבוד במקום (אני עובדת בו כשנה, המחליפה הנוספת כחמישה חודשים), כעת אני בהריון בחודש שישי, תאריך לידה משוער תחילת נובמבר. העובדת שיצאה לחופשת לידה חוזרת בספטמבר.
1. מה הן זכויותי (כאשר בספטמבר אני אמורה להיות בחודש שמיני), גם אם אמשיך לעבוד שם, משרתי תקטן באופן משמעותי, וכך גם שכרי בחודשיים האחרונים לפני חופשת הלידה.
2. שאלה נוספת בקשר למחליפה, האם יש למקום זכות להשאיר את המחליפה הנוספת במקביל אלי (למרות שאני בעלת וותק ארוך יותר) וכך כל אחת ממנו תקבל משרה של כמה שעות (כי אני מתעתדת לצאת לחופשת לידה, והיא תוכל להחליף אותי).
בברכה גיל.כ