זכאות לשעת הנקה במשרה מלאה

שלום,

בחוזה עבודתי מול המעסיק אני מוגדרת כעובדת במשרה מלאה (186 שעות בחודש). בפועל מס' שעות עבודתי החודשי משתנה מחודש לחודש כך שהוא בממוצע 178 שעות חודשיות (למעסיק אין בעיה בכך מכיוון שאני עובדת שעתית) ובתלוש במשכורת מופיע ששעות עבודתי הם משרה מלאה של 186 שעות וחלקיות המשרה משתנה עפ"י נתוני חודש וחודש.

כעת חזרתי מחופשת לידה וביקשתי לעבוד 8 שעות ביום ובכך להיות זכאית לשעת הנקה שתשלים לי ל 9 שעות (משרה מלא), אך המעסיק טוען שזכאות שעת הנקה היא רק באם עבדתי בפועל 9 שעות ביום לפני הלידה.
מהו הפרמטר המזכה בשעת הנקה- הגדרת התפקיד בחוזה העסקה ובהגדרה בתלוש המשכורת (משרה מלאה) או שעות עבודתי בפועל בחודשים שלפני הלידה ?

תודה רבה
רוני