דמי מחלה בהריון

אירית שלום,
לאור תיקון שהיה בחוק, ראשית העובדת לבחור האם לנצל ימי מחלה או שמירת הריון - לשיקולה.

תודה על תשובתך המהירה.
שאלתי הנוספת בנוגע לדמי מחלה - האם מעסיק יכול לסרב לשלם דמי מחלה? קראתי שאם המעסיק מטיל ספק על סיבת המחלה, הוא יכול לשלוח אותי לרופא אחר ובכך עלול לשלול את התשלום עבור ימי המחלה שזכאית להם. האם הבנתי נכון? אם כן, מה עליי לעשות במקרה הזה? ביני לבין המעסיק יחסים מתוחים והוא יודע שאינני רוצה לחזור לעבודה עקב היחס שלו כלפיי.
הרבה תודות.

אירית שלום,
עקרונית, הדבר היחידי שמעסיק רשאי לעשות בסיטואציה כזו, הינו לשלוח אותך לבדיקת רופא מטעמו, וגם אז זה לא פוסל את בדיקת הרופא שלך, ולרוב זה דבר שממילא לא נעשה.
כל עוד המעסיק לא דיבר על זה - אין לך מה לדאוג.

אם המעסיק שלי משלם לי את כל ימי המחלה (68 ימים) ולאחר מכן אני מקבלת אישור על שמירת הריון מביטוח הלאומי, מה עושים במקרה כזה? המעסיק מגיש בקשה לביטוח הלאומי ובכך מחזיר את הכסף ששילם לי עבור הימים? או שאני מקבלת גמלה מביטוח הלאומי וצריכה להחזיר, כי קיבלתי למעשה את התשלום עבור המחלה?
מצטערת על "צהרור" של השאלות...
מודה מראש על התשובה,
שבת שלום.

אירית שלום,
ראשית - בשמחה.

אם תוכר שמירת הריון על תקופה זו ותשלום בפועל על ידי המוסד לביטוח לאומי, יהיה עלייך להשיב למעסיק את התשלום ששולם לך בגין ימי מחלה אלה. המעסיק לא פונה לביטוח לאומי.
אבל, והאבל הוא גדול, זה תלוי כמה את מרוויחה לחודש - אם מעל השכר הממוצע במשק, צריך לבדוק כלכלית מה משתלם לך יותר, כי גמלת שמירת הריון מוגבלת למקסימום זה.

בטו שאפנה אליך בעתיד עם עוד ים של שאלות... :-)